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對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不痛不癢的批評(píng)智慧互通篇一

根據(jù)上級(jí)文件精神和《--第七小學(xué)黨支部--年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會(huì)實(shí)施方案》的要求，下面我對(duì)xxx提出如下幾點(diǎn)意見和建議。

1.只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，沒有達(dá)到精益求精。

2.工作中行動(dòng)不夠迅速。

? ? ? ?3.工作中缺少亮點(diǎn)。

4.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少。

? ? ? ?5.存在求穩(wěn)多、求進(jìn)少傾向。

1．調(diào)研不夠深入，深入基層不夠，主觀上幫助基層解決問題的力度不夠。

2．聽匯報(bào)多，與一線交流較少。

3.有重布置，輕落實(shí)的現(xiàn)象，有些工作想法很好，但執(zhí)行落實(shí)效果有限，缺少有效的指導(dǎo)，督促。

? ? ? ?4.對(duì)內(nèi)部管理要求和把關(guān)不夠嚴(yán)格。

5.稅收知識(shí)學(xué)習(xí)研究不夠，具體政策、程序不熟悉。

6.思想上有“懶”的問題，習(xí)慣在辦公室聽匯報(bào)。

7.服務(wù)基層有“冷”的問題，解決問題有時(shí)不到位。

8.工作方式有“硬”的問題，有時(shí)官味較濃。

9.有求穩(wěn)思想，工作不太愛動(dòng)腦筋，滿足一般化。

10.有散漫情緒，有些制度執(zhí)行不太嚴(yán)格。

11．有老好人作風(fēng)，怕得罪人。

12.有時(shí)享受超標(biāo)準(zhǔn)的接待和住行安排。

13.節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不痛不癢的批評(píng)智慧互通篇二

根據(jù)集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一安排部署，圍繞本次民主生活會(huì)主題，四方國(guó)貿(mào)采取了多種形式征求黨員干部群眾的意見。實(shí)事求是向領(lǐng)導(dǎo)班子和班子個(gè)人反饋意見，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真查擺存在的突出問題，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)問題。真正把個(gè)人問題、對(duì)方問題、擬在會(huì)上提出的批評(píng)意見、產(chǎn)生問題的原因及改進(jìn)措施等，做到談透，談到具體人和事，以誠(chéng)相見、以心換心，把心結(jié)談開、把隔閡消除。真正談透問題、溝通思想，營(yíng)造開好專題民主生活會(huì)的良好氛圍。

（一）在學(xué)習(xí)教育階段，有時(shí)存在以干代學(xué)現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往將學(xué)習(xí)當(dāng)做“可選項(xiàng)”，以至于有的理論學(xué)習(xí)流于形式、淺嘗輒止。

（二）因考慮團(tuán)結(jié)同志，維護(hù)單位和諧的想法，有時(shí)對(duì)個(gè)別同志小節(jié)方面存在的問題，沒有及時(shí)批評(píng)糾正，還有網(wǎng)開一面的老思想。

（三）學(xué)習(xí)中，對(duì)理論體系，特別是系列講話的掌握上有時(shí)囫圇吞棗，不能夠因地制宜的運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致學(xué)用脫節(jié)。

（一）集體學(xué)習(xí)時(shí)往往以領(lǐng)讀和看視頻形式為主，其他形式特別是組織活動(dòng)較少。建議采取現(xiàn)身說法、案例教育、交流討論、專家講課等形式提高員工學(xué)習(xí)熱情和積極性。

（二）聶宇同志由于分管公司人事行政部門，雖然在人才培養(yǎng)上下了功夫，但由于公司是以銷售業(yè)務(wù)為主，急需銷售人才的持續(xù)培訓(xùn)和招聘，需要加緊研究人才隊(duì)伍的配置長(zhǎng)效機(jī)制。

（一）缺少對(duì)銷售業(yè)務(wù)的專門培訓(xùn)，自下半年公司招聘了若干銷售員工后，由于急于開展銷售業(yè)務(wù)，不斷拓展市場(chǎng)范圍，從而對(duì)部門員工和公司全體員工的銷售方面的培訓(xùn)力度不夠，導(dǎo)致一些新員工對(duì)公司的銷售業(yè)務(wù)尚未明確，銷售的渠道和方法也不了解，希望在今后的工作中加強(qiáng)關(guān)于公司銷售業(yè)務(wù)全流程的培訓(xùn)力度，真正實(shí)現(xiàn)全員銷售目標(biāo)。

（二）由于主抓銷售，從而對(duì)公司的黨務(wù)工作不夠重視，對(duì)于黨建理論的學(xué)習(xí)和實(shí)踐程度不夠，希望在今后的工作中加強(qiáng)黨建理論的學(xué)習(xí)，能經(jīng)常參加黨支部會(huì)議和黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)，要做到一崗雙責(zé)，為員工做出榜樣。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不痛不癢的批評(píng)智慧互通篇三

（一）對(duì)書記的批評(píng)意見（2條)：

1、對(duì)黨建工作研究不夠，要加強(qiáng)黨組的核心作用，在提高僑聯(lián)隊(duì)伍的凝聚力和執(zhí)行力上，進(jìn)一步充分發(fā)揮黨組的引領(lǐng)作用。

2、作為黨組書記，要進(jìn)一步提高政治動(dòng)員能力。

（二）對(duì)李副主席的批評(píng)意見(2條)：

1、進(jìn)一步增強(qiáng)全局意識(shí)。將僑聯(lián)工作融入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去認(rèn)識(shí)和考慮，不單是站在部門的角度。

2、進(jìn)一步提高服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層的能力和水平