我們得到了一些心得體會(huì)以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會(huì)，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。我們想要好好寫一篇心得體會(huì)，可是卻無從下手嗎？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

大學(xué)生求職心得體會(huì)1

做到“四心” 求職不是難事

求職難，難于上青天。很多大學(xué)畢業(yè)生對(duì)求職都心存畏懼，有的不知從何做起，有的屢受打擊，漸失信心。那么畢業(yè)生干怎么做，才能順利求職?做到“四心”求職不是難事

寫求職信，要做到細(xì)心。用人單位對(duì)你的簡(jiǎn)歷看重的還是真正的內(nèi)容，你要做的就是把自己用最簡(jiǎn)潔的語言，詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的介紹中對(duì)你留下深刻的印象。千萬不要把個(gè)人介紹寫成長篇報(bào)告，沒人會(huì)有這個(gè)閑工夫看你拉家常。

對(duì)目標(biāo)工作，要做到熱心。不要為了有份工作而盲目地做選擇，把簡(jiǎn)歷遞給用人單位前，先問問自己，我若被錄取，我會(huì)對(duì)這份工作充滿熱情嗎?

對(duì)就業(yè)單位，要做到真心。不要把工作當(dāng)成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的樂趣，干起來也會(huì)挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會(huì)收到意想不到的效果。

對(duì)自己，要充滿信心。我們不能抬高自己，也不能貶低自己，要做到正確評(píng)估自己，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的，那你就趁早放棄。若干著一份工作，那就不要懷疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是還可以干得更好

　大學(xué)生求職心得體會(huì)2

有關(guān)于職場(chǎng)哲理文章

人生就像手中的橡皮筋，而目標(biāo)就像橡皮筋的彈力，當(dāng)一定程度，橡皮筋的結(jié)局只有兩種，要么就是粉身碎骨，要么就是放棄那曾經(jīng)的夢(mèng)想，重新開始!!

留得青山在，不怕沒柴燒，總有一天還能重振旗鼓!

人就是那樣，永遠(yuǎn)的不想滿足于現(xiàn)狀，沒有錢買稀飯的時(shí)候，那時(shí)夢(mèng)想著要是能讓我吃上一口，嘗嘗鮮，此生足矣，所以我要努力做好自己的本分工作，博得上司的賞識(shí)，不管自己的勞動(dòng)換來多少的價(jià)值，只要能夠填飽溫飽足矣，但是日子一天天的過去突然我看到了，路邊一件很美麗的衣服，于是開始流連忘返，心中的夢(mèng)想開始改變，我一定要擁有它，不管多少代價(jià)，它一定是屬于我的。就這樣，我開始了重新策劃人生的目標(biāo)，雖然曾經(jīng)很安逸，很穩(wěn)定，但是為了那件衣服，我必須重新去尋求價(jià)值觀，可是萬萬沒有想到自己高估了自己的能力，

一切并沒有自己想象的如此簡(jiǎn)單。于是那時(shí)的自己就像是一只斷了翅的小鳥，無法飛翔，像是失去水的魚，不能呼吸。生活越苦難，越不能投降，為了那件漂亮的衣服我一定要讓自己先振作起來。然后我一路奔波勞累，曾經(jīng)因?yàn)橄掠甓蔀槔仟N的落湯雞，曾經(jīng)因?yàn)樯頍o分文而傷心流淚，曾經(jīng)因?yàn)槭《鴫櫬洌@就是我的人生，突然想起一句話，千里馬沒有伯樂，永遠(yuǎn)只是一批普通的馬，所以我相信我是一匹千里馬，只是你不是我的伯樂而已，用這種態(tài)度看待一路走來的自己。突然覺得自己變的堅(jiān)強(qiáng)了，雖然有時(shí)還帶有一點(diǎn)憂傷，雖然有時(shí)語無倫次，但是我懂得了如何總結(jié)失敗，從中提取寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

　大學(xué)生求職心得體會(huì)3

面試技巧101招

面試是一件復(fù)雜、耗時(shí)的事情，它需要縝密的思考和詳盡的。無論主持面試是不可或缺的工作還是臨時(shí)指派的任務(wù)，《面試》一書對(duì)你都很有參考，它能幫助你制定策略，解決選拔人才時(shí)會(huì)遇到的難題。本書還向你提供具體建議，幫助你將策略付諸實(shí)踐，使你重獲心，從而能在準(zhǔn)備階段、面試過程中以及善后工作中取徥勝利。書中還有101條錦囊妙計(jì)散布全書，給你提供了至關(guān)重要的訊息。最后有個(gè)自我評(píng)估練習(xí)，使你每次面試后都能評(píng)估并圖標(biāo)自己的進(jìn)步。我們，只要你反復(fù)利用本書提供的訊息，你的面試定能提高。

●準(zhǔn)備面試

一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過一小時(shí)，其影響卻可能長達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎?務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。

1.在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。

2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。

3.為職位空缺想象一個(gè)的候選人。

4.當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結(jié)工作中的工作情況。

5.將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。

6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)。

7.提供靈活的工作時(shí)間以員工參與。

8.描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕。

9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

11.試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會(huì)是徒勞與浪費(fèi)。

12.知道別的地方有的人選時(shí)，別錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)。

13.廣告力求準(zhǔn)確無誤。

14.請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座。

15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

16.將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來供日后參考。

17.設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。

18.安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。

19.要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。

20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解。

21.不能完全履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實(shí)不一致的地方。

23.履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?

24.應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺(tái)。

25.對(duì)于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。

26.響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以為主。

27.面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

28.決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。

29.面試不一定都安排在上班時(shí)間。

30.為消除前來應(yīng)征者的緊張，不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)。

31.面試時(shí)杜絕一切外來的干擾。

32.面試前要充分休息。

33.在面試房間門口掛上“請(qǐng)勿打擾”的牌子。

34.示意應(yīng)征者就坐。

35.清楚說明面試地點(diǎn)的位置。

36.在面試前留些時(shí)間供眾主試者達(dá)成共識(shí)。

37.為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料。

38.如果工作強(qiáng)調(diào)合作的話，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng)。

39.調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。

40.面試時(shí)第一個(gè)問題力求簡(jiǎn)單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。

41.針對(duì)不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問題。

42.問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。

43.只有尋求確定答案時(shí)，才用封閉式的問題，答案會(huì)是“是”或“非”。

44.使用應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷和配對(duì)表幫助你準(zhǔn)備面試時(shí)的問題。

45.建議你多聽少說。

46.歸納總結(jié)應(yīng)征者所說的話，以示你在專心聆聽。

47.不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已完全理解他所說的話。

48.準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問題。

49.將面試所需的工具列一個(gè)清單。

50.面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。

51.開始面試前，端正z著裝，理順頭

●如何進(jìn)行面試

無論對(duì)主試者還是對(duì)應(yīng)征者來說，面試都是令人緊張的場(chǎng)合。因此，學(xué)會(huì)在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對(duì)方。

52.對(duì)于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時(shí)間。

53.面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。

54.要知道最佳人選也可能在面試時(shí)表現(xiàn)平平。

55.穿著大方，切忌奇裝異服。

56.面試時(shí)力求表現(xiàn)自然。

57.在觀察應(yīng)征者能力的同時(shí)也要征詢他是否有意來你處工作。

58.不要問與工作無關(guān)的私人問題。

59.快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力。

60.將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地方記錄下來，你會(huì)知道今后如何去激發(fā)他們。

61.給予積極的響應(yīng)以便進(jìn)行更深入的談話。

62.面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。

63.對(duì)于那些勇于承認(rèn)“不知道”的應(yīng)征者應(yīng)表示尊重。

64.在應(yīng)征者緊張時(shí)，自己先保持冷靜。

65.相近的身體語言有利于雙方建立良好的關(guān)系。

66.訓(xùn)練自己能隨時(shí)注意到對(duì)方的身體語言。

67.注意對(duì)方手勢(shì)--它往往意味深長。

68.注意應(yīng)征者的聲音--緊張會(huì)導(dǎo)致聲音失真。

69.進(jìn)行測(cè)試的內(nèi)容和方式應(yīng)盡量源于權(quán)威機(jī)構(gòu)。

70.每隔一段時(shí)間就要更新測(cè)試的內(nèi)容與形式。

71.整體地對(duì)待測(cè)試結(jié)果，而不要單看某一項(xiàng)。

72.測(cè)試具有一定的參考。

73.要求應(yīng)征者寫書面的應(yīng)征信并請(qǐng)筆跡專家前來鑒定。

74.詢問公司內(nèi)部應(yīng)聘員工調(diào)換崗位的原因。

75.如要進(jìn)行測(cè)試，應(yīng)事前通知應(yīng)征者。

76.告訴應(yīng)征者你的其它面試安排。

77.保持開放、積極的。

78.給予應(yīng)征者退出應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。

79.自始至終保持對(duì)應(yīng)征者的尊重。

●分析面試

一旦面試結(jié)束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對(duì)應(yīng)征者的印象，這有助于你做出最后決定。

80.如果你對(duì)應(yīng)征者存在疑問，那么就直覺。

81.避免對(duì)任何一位應(yīng)征者做出帶有偏見的判斷。

82.試想像在面試場(chǎng)外應(yīng)征者會(huì)有甚么樣的表現(xiàn)。

83.在調(diào)查應(yīng)征者的背景資料前應(yīng)事先通知本人。

84.將你的面試記錄、參考和配對(duì)表與應(yīng)征者的履歷一起妥善保存。

85.為每一位應(yīng)征者獨(dú)立分檔。

86.不要等到接見完所有的應(yīng)征者后才開始準(zhǔn)備你的清單。

87.寧缺勿濫，切勿因?yàn)闆]有適合人選而降低要求。

88.提供應(yīng)征者第二次面試的來回交通費(fèi)用。

89.在通知應(yīng)征者參加覆試之前，應(yīng)首先詢問他們對(duì)有關(guān)職位是否仍感興趣。

90.建立檔案系統(tǒng)，妥善保存所有應(yīng)征者的履歷資料。

91.與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題。

92.一般來說，個(gè)人資料說明的情況比較主觀。

93.詢問應(yīng)征者與咨詢?nèi)寺?lián)系的最佳時(shí)間。

94.如果應(yīng)征者自己介紹的情況與咨詢?nèi)怂从车那闆r有出入之處，要求應(yīng)征者作出合理的解

95.95不要讓一個(gè)優(yōu)點(diǎn)把其它缺點(diǎn)遮蔽。

96.與你的新員工親自面談?dòng)嘘P(guān)開始工作的具體細(xì)節(jié)。

97.確保你們公司提出的薪金合理且具有力。

98.為預(yù)防出現(xiàn)誤解和混亂，錄取通知書的發(fā)出和接受，均應(yīng)以書面形式確認(rèn)。

99.要求應(yīng)征者在限定日期內(nèi)以書面形式回復(fù)錄取通知書。

100.當(dāng)你回復(fù)落選的應(yīng)征者時(shí)，設(shè)身處地，將自己當(dāng)作收信人來考慮措辭。

101.帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工

　大學(xué)生求職心得體會(huì)4

大膽地接過老板的煙

? ? ? ?終于接到參加復(fù)試的通知，掛掉電話后我的心里多少有一點(diǎn)欣慰。在京奔波了一個(gè)多月，投出的簡(jiǎn)歷大多石沉大海，我開始懷疑自己是不是該繼續(xù)留在北京找工作。還好，沒有白費(fèi)，復(fù)試的電話給了我一線希望。

第二天早晨，我踏上了擁擠的公共汽車，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)單位后，我被前臺(tái)小姐帶進(jìn)了會(huì)議廳。過了一會(huì)，人事部的一位專員走了進(jìn)來，身后跟隨著另外兩名參加復(fù)試的人。人事專員沒有出什么題，她說，由于是私企，她只能做初步的預(yù)選，最終錄用權(quán)還在老板手里。“由于老板忙，10點(diǎn)以后才能來，你們先等著不要著急。”說完，人事專員走了。對(duì)于這種場(chǎng)合，我早司空見慣，于是耐心等候。一刻鐘后，公司有人送來茶水和香煙，為了緩和一下會(huì)議廳的冷清氣氛，我們?nèi)齻€(gè)人點(diǎn)燃了香煙。

中午時(shí)分，人事專員告訴我們，老板來了，我被安排在最后和老板見面。不知什么原因，前兩位求職者不到5分鐘就被送出公司，這令我提心吊膽。到了老板的辦公室，我發(fā)現(xiàn)老板是一個(gè)滿頭白發(fā)的老者，見我進(jìn)來，很客氣地和我打聲招呼，并順手遞給我一支香煙。我很想拒絕，想謊稱自己不會(huì)抽煙，但我覺得還是誠實(shí)一點(diǎn)好，如果老板因?yàn)槌闊煻芙^錄用我也認(rèn)了，于是我大膽地接過老板的香煙，點(diǎn)燃后開始“吞云吐霧”。老板沒有出什么古怪的題目，只是讓我談?wù)劰ぷ髟O(shè)想。我有條不紊地講完后，老板做了肯定并指出了不足。“想知道前兩個(gè)應(yīng)聘的人為什么沒被錄用嗎?”我沒有吱聲，只是驚訝地看著他。“我這輩子最煩別人說謊話，你們?cè)跁?huì)議廳都抽煙了，而他們兩個(gè)人卻說從來不抽煙，這樣的人我怎么敢錄用呀?誠實(shí)好說卻難做，尤其關(guān)系到自身利益時(shí)!”我依然沒有說話，只是為自己剛才的抽煙舉動(dòng)汗顏。

如今，我在這家單位工作了一段，并得到了老板的賞識(shí)。最難得的是，在老板的幫助下，有著5年煙齡的我終于把煙戒掉了。在這里我只想說，找工作的們，在關(guān)系到自己的利益時(shí)，一定要拿出勇氣，做一個(gè)誠實(shí)的人，這樣終究會(huì)有老板賞識(shí)你。

大學(xué)生求職心得體會(huì)5

面試典型問題回答技巧

面試問題：面試典型問題回答

問題1:你優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?這些優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)的業(yè)績會(huì)有什么樣的影響?

分析：這兩個(gè)問題的其實(shí)并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的觀和對(duì)自身的看法。如果你能通過簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險(xiǎn)就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準(zhǔn)備。

正確回答：我我最大的優(yōu)點(diǎn)是分析能力和洞察力比較強(qiáng)，比如說某某事件中我是怎么處理的,從而獲得什么成效。我最大的缺點(diǎn)是，對(duì)不積極進(jìn)取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

評(píng)論：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)表明了求職者的優(yōu)點(diǎn)。其次，它所表達(dá)的缺點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為優(yōu)點(diǎn)。最后，它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的幫助。當(dāng)然這只是一個(gè)舉例,每個(gè)人可以結(jié)合自己情況,適當(dāng)展開。

問題2:　你在找工作時(shí)最看重的是什么?為什么?

分析:這是個(gè)開放式問題，主考官想了解你的關(guān)注重點(diǎn)，通過這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對(duì)未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的，這是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵，但是回答這個(gè)問題的方法也同樣重要。

正確回答:我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比如……(說出具體技能)我認(rèn)為還有一件事情也很重要，那就是我在個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起，并隨企業(yè)的自己可以接受更多挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。

評(píng)論:盡管回答相當(dāng)簡(jiǎn)潔，但實(shí)現(xiàn)了三個(gè)目的：突出了求職者的技能;表明了求職者明白個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系;同時(shí)也說明求職者理解變化與發(fā)展的重要性。

問題3:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?

分析:主考官提出這個(gè)問題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請(qǐng)很多工作

正確回答:在上四年級(jí)的時(shí)候(或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)歷后)，通過對(duì)個(gè)人自我分析和評(píng)估,以及結(jié)合職業(yè)信息的探索，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)__

評(píng)論:這種回答表明，求職者認(rèn)真地做過一些，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個(gè)人決策。

問題4:你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?

分析:這個(gè)問題是用來了解你的能力的，通過這個(gè)問題，主考官同時(shí)還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

正確回答:從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上沉淀幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來說，我希望自己在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的進(jìn)步，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)一段。

評(píng)論:這個(gè)問題沒有回答得過分具體(那樣可能會(huì)產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望，表明你是一個(gè)有靈活性的人。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來有針對(duì)性的回答和企業(yè)一致的目標(biāo)。

問題5你打算繼續(xù)深造嗎?

分析:這個(gè)問題可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己未來的重視程度。

正確回答:作為一名生或職業(yè)人士，我學(xué)到了很多知識(shí)和積累了很多工作經(jīng)驗(yàn)。如果有合適的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。但是，我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有并且是我熱愛的愿意付出，而且也需要獲得更多的才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

評(píng)論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力，也表明求職者具有與眾不同的頭腦，而且對(duì)重大職業(yè)決策非常認(rèn)真。

問題6你如何處理上下級(jí)關(guān)系?

分析：:通過這個(gè)問題可以了解求職者的方式和人際協(xié)調(diào)能力，這是每個(gè)求職者未來可能遇到的問題。通過對(duì)這一問題的回答，求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。

正確回答:我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級(jí)關(guān)系來說，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的，求同存異，既然是上下級(jí)，我們應(yīng)該有共同的組織目標(biāo)，只要大家都是在為企業(yè)做出，才能協(xié)同發(fā)展，我自己有處理后這種關(guān)系的能力。雖然也可能會(huì)發(fā)生沖突，但我一般會(huì)注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。對(duì)我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展。

評(píng)論:這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的，求職者的是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力。通過將問題和人格區(qū)別開來，求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題，而且過去在人際關(guān)系方面也很。

問題7:在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有?

分析:注意這是一個(gè)比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必?cái)o疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會(huì)被看成世俗和短見;相反，如果你認(rèn)為金錢不重要，那你就會(huì)因?yàn)閷?duì)金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看作虛偽。

正確回答:對(duì)我來說，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對(duì)金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會(huì)給我?guī)砀嗟慕疱X回報(bào)。

評(píng)論這種回答是誠實(shí)的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負(fù)，也反映了求職者對(duì)自己未來的合理推測(cè)。如果回答金錢對(duì)我來說并沒有那么重要，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢?要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對(duì)金錢不感興趣的人可能不會(huì)選擇到重視金錢的行業(yè)工作。

問題8　當(dāng)你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時(shí)，你會(huì)怎樣做?

分析:這個(gè)問題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對(duì)觀點(diǎn)、是否能夠承受額外，還可以顯示求職者處理沖突的能力和程度。

正確回答:首先，我會(huì)確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點(diǎn)是正確的，我就會(huì)密切關(guān)注反對(duì)者的具體反對(duì)理由。我將從他們的角度看待和分析問題，并以此說服他們，我我們可以最終有比較好的結(jié)果。

評(píng)論:這種說法實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)目的。它表明求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的解決沖突;也表明，如果可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受;它還表明，求職者會(huì)采取一種合作的方式來解決困難問題。

問題9:當(dāng)時(shí)為什么要選擇這個(gè)企業(yè)?又為什么現(xiàn)在要離開?

分析:這個(gè)問題可以反映求職者在追求什么，對(duì)于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對(duì)原單位進(jìn)行評(píng)價(jià)的。如果是同行業(yè)的企業(yè)，主考官對(duì)你的原單位可能有所了解情況，看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會(huì)考察跳槽者對(duì)新公司能否忠誠，而這種忠誠的往往能從應(yīng)聘者對(duì)原單位的評(píng)價(jià)中側(cè)面地反映出來。

正確回答:我當(dāng)時(shí)選擇原單位是考慮到自己的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好，而且自己通過這段的工作也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，同事關(guān)系也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由于目前的組織環(huán)境和個(gè)人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配，短期內(nèi)無法得到改善，所以我只能去尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮能力和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展空間。

評(píng)論:既肯定了原單位從而說明了自己當(dāng)時(shí)的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自己的形象。

問題10你對(duì)公司有什么問題要問的?

分析:主考官通常都會(huì)給求職者一些來對(duì)公司提些問題，目的在于考察你對(duì)公司的關(guān)注程度和求職意向是否真切。此時(shí)千萬不要說我沒什么問題，那無異于向他表明你對(duì)他們公司沒什么興趣，或者說事先對(duì)公司了解不多，無法提出相關(guān)的問題。

正確回答:我來我們公司面試之前已經(jīng)通過一些途徑對(duì)公司有了一些了解,只是有些還不是特別清楚,比如說員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和精神外,還看重什么?如果我能有幸入職的話，部門和同事是怎么樣的，具體的工作職責(zé)將有哪些，我好事先做好準(zhǔn)備。

評(píng)論:　該回答顯得比較，而且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，并且關(guān)注的是發(fā)展和部門情況以及大的組織環(huán)境問題，點(diǎn)和面都有涉及到，體現(xiàn)到了自己對(duì)進(jìn)入該組織有強(qiáng)烈的興趣，并且已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，你說公司不用你還用誰。至于公司能給新員工提供了什么機(jī)會(huì)，這實(shí)在不是最好的問題，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討

大學(xué)生求職心得體會(huì)300字