在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

武威市人才引進(jìn)公示篇一

（二）應(yīng)聘人員報(bào)名后，應(yīng)保持電話暢通，凡未按要求參加資格復(fù)審、面試考核、考察體檢的，取消相應(yīng)資格。

（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（四）應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和面試考核時(shí)，須嚴(yán)格按照國(guó)家和面試考核所在地疫情防控政策要求，合理安排行程，做好個(gè)人防護(hù)。

（五）如因疫情等不可抗因素影響，無(wú)法按期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和面試考核，另行通知。

（六）本公告未盡事宜，由武威市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

武威市人力資源和社會(huì)保障局：0935—2212221

聯(lián)系人：1389358658919959055322

報(bào)名郵箱：[email?protected]/*

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監(jiān)督電話：0935—2116065

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2022年武威市第三批急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求表

2022年武威市第三批集中引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表

qs排名前三百院校名單

2022年武威市第三批急需緊缺人才引進(jìn)省部共建師范類院校、音體美專業(yè)院校名單

武威市人力資源和社會(huì)保障局

2022年9月27日

武威市人才引進(jìn)公示篇二

引進(jìn)急需緊缺人才占用所在單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工作年限為5年，并按條件享受以下政策待遇：

（一）引進(jìn)的博士和正高級(jí)專家、“雙一流”建設(shè)高校碩士、“雙一流”建設(shè)高校本科生，由財(cái)政分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、3萬(wàn)元的政府津貼。

（二）為引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校急需緊缺人才，統(tǒng)一提供過(guò)渡周轉(zhuǎn)人才公寓，5年內(nèi)免費(fèi)居住。人才公寓無(wú)法滿足需求時(shí)，按照博士、正高級(jí)專家每月2000元，“雙一流”建設(shè)高校碩士、副高級(jí)專家每月1500元，“雙一流”建設(shè)高校本科生每月800元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才租房補(bǔ)貼。

（三）引進(jìn)急需緊缺人才在武威購(gòu)房，按博士和正高級(jí)專家15萬(wàn)元，“雙一流”建設(shè)高校碩士7萬(wàn)元，“雙一流”建設(shè)高校本科生3萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，由財(cái)政給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。

（四）引進(jìn)到民勤縣工作的“雙一流”建設(shè)高校急需緊缺人才，在5年服務(wù)期內(nèi)由縣財(cái)政每年發(fā)放1萬(wàn)元的工作補(bǔ)貼。

（五）引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校急需緊缺人才，所在單位沒(méi)有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，通過(guò)設(shè)置特設(shè)崗位評(píng)聘職稱。

（六）引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校急需緊缺人才，屬于夫妻跨市兩地分居的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由組織人社部門(mén)根據(jù)其配偶身份性質(zhì)，協(xié)調(diào)調(diào)入相應(yīng)的單位工作。

（七）引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高校急需緊缺人才，子女處在學(xué)前和義務(wù)教育階段的，按照本人意愿安排學(xué)校就讀。

（八）引進(jìn)到市、縣區(qū)人才交流開(kāi)發(fā)服務(wù)中心并選派到企業(yè)服務(wù)的急需緊缺人才，服務(wù)期3年，服務(wù)期間人事關(guān)系、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘、工資調(diào)整、教育培訓(xùn)等由所在市、縣區(qū)人才交流開(kāi)發(fā)服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理，服務(wù)期滿、考核合格的，安排到相應(yīng)市、縣區(qū)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作；自愿留在企業(yè)工作的鼓勵(lì)在企業(yè)任職。

引進(jìn)的公費(fèi)師范生參照“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生享受引進(jìn)人才相關(guān)政策待遇。

武威市人才引進(jìn)公示篇三

（一）網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫(xiě)報(bào)名登記表（附件2），并將本人有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)業(yè)課程成績(jī)單、個(gè)人簡(jiǎn)歷等報(bào)名要件掃描件打包發(fā)送至報(bào)名郵箱，文件夾以“姓名+崗位名稱”命名。在職人員報(bào)名時(shí)須提供所在單位同意報(bào)考的證明（機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名須所在單位及其主管部門(mén)、同級(jí)組織或人社部門(mén)同意）。

（二）資格初審。引才辦根據(jù)報(bào)名登記表信息及報(bào)名要件，對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審，通知符合報(bào)名條件人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。應(yīng)聘人員提供的報(bào)名信息、要件材料須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，追究相關(guān)責(zé)任。

（三）資格復(fù)審。引才辦根據(jù)崗位需求條件，對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)，須攜帶2張近期2吋正面免冠照片和報(bào)名要件原件及復(fù)印件，資格復(fù)審合格人員，按程序參加考核招聘。資格審核貫穿引才工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位引進(jìn)條件不符的，取消應(yīng)聘資格。

（四）考核招聘。涼州區(qū)、民勤縣教育類招聘崗位采取說(shuō)課方式進(jìn)行考核；其他招聘崗位全部采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考核。主要測(cè)試應(yīng)試人員政治素質(zhì)、專業(yè)技能、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性等。崗位考核人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃比例達(dá)不到1：1以上、形不成競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)引才辦同意，可參加考核，成績(jī)達(dá)不到85分以上者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）現(xiàn)場(chǎng)簽約。引才辦根據(jù)考核成績(jī)，按崗位引進(jìn)計(jì)劃從高分到低分等額確定擬引進(jìn)人選，現(xiàn)場(chǎng)簽訂引才協(xié)議書(shū)。確定的擬引進(jìn)人選因個(gè)人原因不愿簽約的，個(gè)人書(shū)面承諾后取消簽約資格，按考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，成績(jī)低于85分者不得遞補(bǔ)。

（六）崗位調(diào)劑。招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺的，可在其他相同招聘條件的崗位未進(jìn)入簽約環(huán)節(jié)人員中，按考核成績(jī)從高分到低分依次調(diào)劑。考核成績(jī)低于85分者不得調(diào)劑。

（七）考察體檢。由用人單位及其主管部門(mén)組成考察組，對(duì)擬引進(jìn)人選思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、在校（單位、社區(qū)）表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察。由市縣區(qū)人事綜合管理部門(mén)或市直相關(guān)部門(mén)組織考察合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察、體檢不合格的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（八）公示聘用。對(duì)考察和體檢合格人員進(jìn)行公示，對(duì)公示期間無(wú)問(wèn)題反映或經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。