人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

職場(chǎng)生存法則的經(jīng)典句子篇一

2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤(rùn)些，不要直來直去。多學(xué)，多看，多想，少說，要有城府。

3、落實(shí)在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當(dāng)事方，讓其做好應(yīng)對(duì)。多個(gè)朋友多條路，或許下次，他也會(huì)幫助你躲過一劫。

4、老板布置的任務(wù)，你得學(xué)會(huì)說：好！沒問題！就算有問題，你也不能當(dāng)面反駁，要學(xué)會(huì)進(jìn)行私下溝通。

5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。

若想在職場(chǎng)上進(jìn)一步發(fā)展，則要：

1、學(xué)會(huì)管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢(shì)、做事方式、價(jià)值觀。在這基礎(chǔ)上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。

2、要樹立個(gè)人的行事風(fēng)格、個(gè)人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因?yàn)槟阋呀?jīng)完成自己的職場(chǎng)定位。

3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實(shí)干，更要會(huì)往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫？因?yàn)樗苍诠芾碇魅恕Ｔ诼殘?chǎng)上，我們要揚(yáng)己之長(zhǎng)，避己之短。

4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個(gè)職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。

職場(chǎng)生存法則的經(jīng)典句子篇二

當(dāng)你非常辛勞的工作時(shí)，你可以說自己很努力，但是卻能說你是充滿智慧的，中表明當(dāng)你善用“智慧”工作時(shí)，你將會(huì)取得更好的結(jié)果。

每天的時(shí)間就24小時(shí)，工作這邊占多了，生活就投入少了，工作和生活不平衡，人就不會(huì)幸福。那如何才能智慧而不是辛勞地工作呢，建議如下：

別光低頭拉車，更要抬頭看路，忙——茫——盲，忙碌會(huì)導(dǎo)致茫然，茫然會(huì)導(dǎo)致盲目。找出工作最關(guān)鍵的內(nèi)容，做高回報(bào)的活動(dòng)，用80%的時(shí)間去做20%核心的工作，剩下的事兒，糊弄糊弄就行，不求完美，只求完成。

專注是幾乎所有成功人士共有的特質(zhì)。比如做工程時(shí)，一定心無旁騖，在這段時(shí)間內(nèi)其它事情統(tǒng)統(tǒng)放在一邊。有人會(huì)質(zhì)疑說，沒有啊，我見過很多人，可以一邊讀書一邊聽音樂，一邊工作一邊上微博，兩不耽誤。心理學(xué)實(shí)驗(yàn)早就證明，這純粹是雞屁股拴繩兒——扯蛋，同時(shí)做兩件事，次要的事一定會(huì)分散注意力，干擾重要事項(xiàng)的質(zhì)量和進(jìn)專注，會(huì)保證你工作的高效。

第一次做好的任何東西，好好存檔。未來再做同樣的任務(wù)或類似的事，拿出原來的就可以直接用了。

智慧工作的有效方式，也是我經(jīng)常采用的方式，就是去借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，模仿他人，盡情的模仿。這個(gè)世界上，你所從事的行業(yè)，所做的工作，前面已經(jīng)不知道有多少人做過了，接到任務(wù)后，別急著埋頭就干，問自己一個(gè)問題：這個(gè)事誰曾經(jīng)做過，誰曾經(jīng)用過某個(gè)方式做的很好。找到了優(yōu)秀的榜樣直接模仿，模仿之后再慢慢超越。優(yōu)秀的榜樣加上你的創(chuàng)新，就鑄就了你的卓越。只有前人沒做過的，你才需要自己勞心費(fèi)神絞盡腦汁。而這樣的事，在這個(gè)世界上，少之又少。

勤學(xué)好問，是一個(gè)我很欣賞的成語。自己琢磨不明白的事，一定別再浪費(fèi)時(shí)間了，誰是專家，就直接找誰請(qǐng)教。職場(chǎng)里的人，很多都不愿意向別人求助，一方面出于自卑怕顯得技不如人，一方面怕給別人填麻煩。但實(shí)用心理學(xué)告訴我們：讓別人喜歡自己的有效方式之一，就是讓他幫你的忙。幫過你忙的人，會(huì)比以前更喜歡你。我覺得這可能出于人們與生俱來的救世主情節(jié)和自我價(jià)值肯定。尋求幫助，又能提高工作效率，又能讓人喜歡，何樂而不為呢？

如果你總是用同樣的方法，做和過去同樣的事情，你得到的也總是和過去一樣的結(jié)果。所以我們要開放心態(tài)，永遠(yuǎn)對(duì)新的軟件、新的工具、新的流程保持好奇，只要它們能。 智慧，“智”是日知，每天學(xué)習(xí)和了解一些知識(shí)；“慧”是兩只手拿了一把掃帚在掃自己的心。

職場(chǎng)生存，善用“智慧”的工作法則，你做到了幾條呢？好工作不應(yīng)是緊張忙碌，讓你失掉個(gè)人時(shí)間，生活只剩下工作，而是工作與生活的一種平衡，學(xué)會(huì)智慧的工作，將會(huì)令的工作效率提高，職場(chǎng)發(fā)展更順利。

求職指導(dǎo)：焦慮、厭煩工作怎辦？

職場(chǎng)壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？

從心理學(xué)最新研究成果看，一般有這樣的一個(gè)趨向：如果任務(wù)難度大于自我能力的時(shí)候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務(wù)難度低于自我能力的時(shí)候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會(huì)焦慮；而高能干低能的事，就會(huì)厭煩。

這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當(dāng)然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機(jī)遇發(fā)揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評(píng)價(jià)恰當(dāng)，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發(fā)揮作用。

那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦？比如說，我一個(gè)月可以完成10件任務(wù)量，偏偏給我的指標(biāo)是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當(dāng)然，肯定會(huì)感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)、不恥下問；進(jìn)修，提高技能技巧；向同行業(yè)其他的人暗中請(qǐng)教等等。實(shí)在不行，也只能跳槽，找一個(gè)適合自己現(xiàn)有能力的地方。

焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因?yàn)榈拇_心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位，方能度過難關(guān)。

如果，還是持續(xù)焦慮、厭煩，就要找心理專家了。

求職指導(dǎo)：怎樣融入新的職場(chǎng)環(huán)境？

新員工初入職場(chǎng)，難免有種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認(rèn)為，這主要還是因?yàn)榧荷淼倪m應(yīng)能力相對(duì)較差。新員工不要有過多的焦慮，應(yīng)首先主動(dòng)從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責(zé)任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動(dòng)溝通，都能成為受新團(tuán)隊(duì)歡迎的一員。

有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些 “小事”，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí)，大家就會(huì)首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái)。

在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對(duì)他人的尊重。因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對(duì)等原則”，就是別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息。

領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對(duì)。此外，除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情，還不要過于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。所以，坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠(chéng)懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，把壞事當(dāng)成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。

在其他同事聊天有意無意地評(píng)點(diǎn)不在場(chǎng)的人時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會(huì)給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則，會(huì)給大家留下 “新來的員工怎么這么是非”的不良印象。

不要認(rèn)為大家在一起閑聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對(duì)工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉，就不要貿(mào)然評(píng)點(diǎn)，否則，盡管你的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望工作變得更加科學(xué)、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點(diǎn)，又缺乏相應(yīng)的調(diào)查研究，很可能建議變成了不負(fù)責(zé)的“亂彈琴”。

記得剛踏進(jìn)單位大門時(shí)，心里好緊張。領(lǐng)導(dǎo)找我談話時(shí)，我的手心緊緊的握了一把汗，呵呵。現(xiàn)在想想，真覺得自己當(dāng)時(shí)太不自信，適應(yīng)能力好差。還沒從學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換過來。

后來，我通過自身的有效調(diào)整，慢慢地，我增強(qiáng)了我的社會(huì)適應(yīng)力，提高了應(yīng)付挫折和挑戰(zhàn)的能力，并坦然地面對(duì)失敗和困境，不斷改變和完善自身的不足和缺點(diǎn)，不放過任何一次展示自我能力的機(jī)遇。很快，我就從自卑和不自信的陰影中，走了出來，走向充滿信心和勇氣的自信之路。

下面，我總結(jié)幾種比較有效和便捷的克服自卑的方式，和大家探討探討，互相學(xué)習(xí)。希望對(duì)有自卑心理的朋友們，有所啟發(fā)：

你是否注意到，在單位開會(huì)或其他什么聚會(huì)的時(shí)候，后面的座位，往往總是先被坐滿，而前面的位置，常常會(huì)沒有人去坐。原因很簡(jiǎn)單，大部分坐在后排座位的人，都是不希望自己太顯眼，不敢面對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的目光，這其實(shí)就是對(duì)自己缺乏信心。

從今天開始， 不管是什么樣的聚會(huì)場(chǎng)所，盡量坐到前面去， 把它作為一種習(xí)慣，勇敢地接受大家的注目。只有這樣，才能夠幫助你，消除怕見單位領(lǐng)導(dǎo)和上司的種種顧慮，增強(qiáng)你的自信心。

當(dāng)你拜訪或接待來賓的時(shí)候，當(dāng)你面對(duì)同事或上司的時(shí)候，當(dāng)你碰到陌生人的時(shí)候，把你的頭抬起來，胸挺起來，把目光正視對(duì)方。

通常，不敢正視對(duì)方意味著：對(duì)方的存在，使你感到自卑、不自在，或你不如他、怕他;躲避對(duì)方的目光，意味著：你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被對(duì)方知道的事，怕對(duì)方會(huì)看穿你。這些，對(duì)你來說都是向?qū)Ψ桨l(fā)出不誠(chéng)實(shí)或不友好的信息。特別是在談判桌上，會(huì)使你顯得底氣不足。

如果你勇敢地正視對(duì)方，那就等于告訴他：你很誠(chéng)實(shí)，而且光明正大，你說明的一切都是真實(shí)可信的，毫不心虛，讓對(duì)方感覺到你必勝的信心和勇氣，從而贏得對(duì)方的尊重和信任。

也許你是個(gè)思路敏銳、天智聰慧的人，但是，因?yàn)槟隳浅聊蜒缘牧?xí)慣， 因?yàn)槟銓?duì)自己的建議或提問缺乏信心，從而，使你不敢在各種討論會(huì)及公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，闡述自己的觀點(diǎn)和立場(chǎng)，每次都只是個(gè)聽眾，沒有積極地參與的精神。就連平時(shí)和別人說話，也是小心翼翼，生怕說錯(cuò)了什么，而得罪人。 如果長(zhǎng)期這樣下去，你就會(huì)覺得自己離大家愈來愈遠(yuǎn)，也就愈來愈喪失自信，愈來愈自卑了。

其實(shí)，從積極的角度來看，從展示自我的工作能力來看，如果盡量多地發(fā)言，就會(huì)增加你的信心，下次發(fā)言也就更加容易了。不論參加什么性質(zhì)的活動(dòng)或會(huì)議，主動(dòng)發(fā)言，把自己的論點(diǎn)、意見及所提的問題，大聲地向大家闡明。不要多余地?fù)?dān)心你的發(fā)言、你的觀點(diǎn)會(huì)有人反對(duì)，因?yàn)橥瑯訒?huì)有人支持你的見解。如果你不說出來，那么誰又能知道你的想法，誰又會(huì)考慮你的感受啊!

有許多好的構(gòu)思和設(shè)想，特別是工作上的改進(jìn)和更新，你設(shè)計(jì)好了一切，但是卻遲遲不肯行動(dòng)起來，整天想著如果失敗了，那怎么辦，對(duì)自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流，等別人行動(dòng)并成功以后，才知道后悔。這樣下去，你所有努力都白費(fèi)了，同樣，你就會(huì)覺得自己更加不如別人了，也就 對(duì)自己更加沒有信心了。

認(rèn)為正確的方式，就必須立即行動(dòng)起來，發(fā)現(xiàn)問題，可以一邊調(diào)整，一邊改進(jìn)。機(jī)遇人人都有，成功不是等待等出來的，顧慮解決不了問題，只有行動(dòng)，才是改變現(xiàn)狀的最佳選擇。許多時(shí)候，行動(dòng)起來，改變姿態(tài)和加快速度，可以改變一個(gè)人的心理狀態(tài)。動(dòng)作敏捷和拖拖拉拉，也是衡量一個(gè)人的自信與自卑的重要尺度。

笑是一種推動(dòng)力，更是一種很有效的心藥，笑能治愈你的自卑心理，化解你對(duì)別人的敵對(duì)情緒，緩解你緊張而疲勞的心態(tài)。每天早上起床的時(shí)候，別忘了提醒自己，今天我要笑著去面對(duì)我工作生活中的一切。記住：不管是什么樣的情況下。笑肯定比憂愁更能解決問題。

求職指導(dǎo)：節(jié)前節(jié)后要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)

對(duì)于職場(chǎng)人來說，剛剛過去的3天中秋假期似乎意猶未盡，而即將到來的國(guó)慶長(zhǎng)假又是那么令人期待，在放假前后，職場(chǎng)人應(yīng)當(dāng)調(diào)整好自己，使自己進(jìn)入工作的狀態(tài)。

那么應(yīng)該怎么做呢？

節(jié)后上班大多數(shù)人比較懶“休息了3天，每天睡到自然醒，這準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的起床反而一下子不習(xí)慣了，打了一上午瞌睡，怎么也提不起精神。”在一家企業(yè)就職的王濤在中秋節(jié)后上班的第一天，就有些小小的抱怨。其實(shí)，像王濤這樣有點(diǎn)“抱怨”的職場(chǎng)人，非常普遍。

多數(shù)人節(jié)后上班的第一天，都比較懶散，還沉浸在節(jié)日期間的歡樂與放松當(dāng)中。一般情況下，要轉(zhuǎn)到正常的工作狀態(tài)，少說3天，多則一個(gè)星期。對(duì)于普通的上班族來說，“朝九晚五”的生活規(guī)律已經(jīng)成了習(xí)慣。遇到節(jié)假日，大多數(shù)人便打破了這樣的規(guī)律，熬夜、狂歡、睡到自然醒……因此，要想一下子恢復(fù)到正常的狀態(tài)，必須有一個(gè)短暫的適應(yīng)過程。對(duì)于短暫的節(jié)假日，如中秋假期這樣的天數(shù)，江燕建議，上班族一定不要將平時(shí)的生活規(guī)律太過顛覆。可適當(dāng)熬夜，或適當(dāng)晚起，決不可晝夜大顛倒。否則，對(duì)上班的狀態(tài)影響不說，對(duì)健康也是極其不利的。而且，建議老板在上班第一天，也不必太過苛刻，給員工一個(gè)緩沖和接受的時(shí)間。

一般情況下，上班后的3天左右，員工們就自然投入到工作狀態(tài)了。也建議員工不要給自己太大的壓力，依然可以通過打電話的方式，和親朋好友表示一下節(jié)假日的酣暢淋漓、意猶未盡。傾訴過后，一些人自然會(huì)接受正常工作的事實(shí)，很快投入。

節(jié)前 一定要做好規(guī)劃如今，更讓職場(chǎng)人蠢蠢欲動(dòng)的是，像國(guó)慶這樣長(zhǎng)假的來臨。中秋節(jié)剛過，就職于一家傳媒公司的員工王晴，就開始天天盼望這半個(gè)月過得快點(diǎn)，再快點(diǎn)，因?yàn)樗呀?jīng)有了國(guó)慶長(zhǎng)假計(jì)劃。但是，即使假期的規(guī)劃再令人期待，作為一個(gè)職場(chǎng)人，也不可在這期待的過程中，將工作草草了事，做得一塌糊涂，甚至出任何差錯(cuò)。在節(jié)前的這段時(shí)間內(nèi)，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，會(huì)將自己的工作及假期做統(tǒng)一規(guī)劃的：看看手頭上還有什么事情，是節(jié)前一定要完成的，不妨將重要的事情做成一個(gè)圖表，包括完成時(shí)間、完成效果等，為自己圓滿完成工作有一個(gè)參考依據(jù)，做到心中有數(shù)，不會(huì)為了期待而荒廢每一天。

此外，假期規(guī)劃也一定要提前做。值得提醒的是，拿7天長(zhǎng)假為例，第5天的時(shí)候，就應(yīng)該考慮逐漸恢復(fù)正常的作息時(shí)間，為上班做準(zhǔn)備了。外出旅游也最好提前1-2天回來，給自己一個(gè)調(diào)整和休息的時(shí)間。上班前一天 不妨去“解乏”上班前一天，你是否還在熬夜打麻將、k歌或者和朋友暢飲……如果上述的幾種你占有其中一種或者多種，請(qǐng)快快停止，勞神傷身。不僅不利于第二天的工作狀態(tài)，更不利于健康。如果你想趁最后的假日時(shí)間，和家人或者朋友再聚一把，倒不如一起做按摩、做足療，或者去運(yùn)動(dòng)，既享受了相聚的時(shí)光，還解乏、放松、健康……一舉兩得。江燕說，她有一個(gè)在外企做副總的女性朋友，這么多年來，每逢節(jié)假日，都會(huì)珍惜這些難得的時(shí)光，和家人、朋友團(tuán)聚。麻將、k歌這些娛樂方式她也有過。

不過，她一直堅(jiān)持在上班的前一天，去美容院做美容，讓自己的身心得到一個(gè)全方位的放松。第二天上班的時(shí)候，她總是公司里氣色和狀態(tài)最好的一個(gè)。后來，公司里的女性員工都效仿她，而男性員工也在節(jié)假日的前一天，做一些健康的運(yùn)動(dòng)，或者早早入眠。結(jié)果，長(zhǎng)期下來，員工們節(jié)假日歸來后，真的非常像在“度假”，氣色狀態(tài)特別好，與之前的“黑眼圈、打瞌睡”的游離狀態(tài)，天壤之別。本報(bào)記者 楊帆選修課之資訊薪酬成it人下半年跳槽主要原因根據(jù)前程無憂近期所做的跳槽調(diào)查結(jié)果顯示，在接受調(diào)查的it類從業(yè)人員中，75%的人都表示會(huì)在今年下半年嘗試跳槽，促使他們跳槽排名前三的原因依次為：對(duì)目前的薪酬福利不滿意、個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、企業(yè)發(fā)展不佳。

在節(jié)前節(jié)后，我們應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己，不要總是沉浸在過節(jié)的氣氛中無法自拔，應(yīng)提前轉(zhuǎn)變一下，盡量在投入工作的時(shí)候，以最好的狀態(tài)投入。

求職指導(dǎo)：年終職場(chǎng)調(diào)查：近七成受訪者表示壓力大

年終總結(jié)，沒完成的全年任務(wù)，忐忑不安的加薪升職、跳與不跳的糾結(jié)……每到年底，上班族普遍會(huì)感到壓力激增。近日，一項(xiàng)針對(duì)上班族年終職場(chǎng)狀態(tài)的調(diào)查顯示，近七成受訪者(68%)感嘆自己未完成全年任務(wù)“壓力山大”。

很多人到了總結(jié)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，原來自己沒干出多少成績(jī)，感覺慚愧、焦慮，甚至懷疑自己是否“入錯(cuò)行”、“站錯(cuò)崗”。再加上對(duì)來年個(gè)人發(fā)展的憂慮，每到年末，不少職場(chǎng)人都會(huì)在跳槽與不跳槽間糾結(jié)，想的多了，壓力自然也就如影隨形。

很多人到了總結(jié)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，原來自己沒干出多少成績(jī)，感覺慚愧、焦慮，甚至懷疑自己是否“入錯(cuò)行”、“站錯(cuò)崗”。調(diào)查顯示，對(duì)于壓力來源，53%的上班族直指“年終總結(jié)等事務(wù)繁雜”，42%的人壓力源于“一年來沒進(jìn)步、沒做出什么成績(jī)”，近三成人(28%)壓力來自“全年任務(wù)難以完成”。

工作總結(jié)、個(gè)人總結(jié)、部門總結(jié)、單位總結(jié)……短短一兩個(gè)月，少則三五篇多則六七篇的總結(jié)，經(jīng)常搞的職場(chǎng)人頭暈?zāi)X脹。總結(jié)本就不好寫，如果再弄一些考核政策做壓制，天天神經(jīng)繃的緊緊的，有壓力那是再正常不過的一件事了。調(diào)查顯示，對(duì)于壓力來源，53%的上班族直指“年終總結(jié)等事務(wù)繁雜”

職場(chǎng)生存法則的經(jīng)典句子篇三

你可以能力不強(qiáng)、你可以人脈不廣、你可以不夠聰明不夠聽話，而失去善良，你可能會(huì)種下惡果；

即使一時(shí)可能獲得金錢、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單，但如果是以放棄善良換來的，一定會(huì)遭遇命運(yùn)的回饋。

1、勿以善小而不為，勿以惡小而為之；

2、不傷害自己的同事；

3、不傷害自己的客戶；

4、不用惡意手段中傷競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

敬業(yè)是一種自發(fā)自覺的契約精神，不畏外部的壓力與誘惑，只為內(nèi)心的追求。

1、做自己喜歡的事，如果暫時(shí)不喜歡，積累能力后，去做自己喜歡的；

2、把喜歡的事情做好，不為別人，只為自己的內(nèi)心；

3、敬業(yè)的關(guān)鍵不是犧牲，而是快樂！

積極發(fā)源于你的心態(tài)，表現(xiàn)于你的行為，傳播于你的表達(dá)；

積極的行為會(huì)讓你的工作做得更順利；積極的表達(dá)能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體的斗志。

1、認(rèn)可自己的工作；

2、把克服困難當(dāng)成樂趣而不是包袱

3、停止抱怨，安撫他人的抱怨，傳遞正向的心態(tài)

責(zé)任體現(xiàn)為對(duì)承諾的兌現(xiàn)度，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍趴梢员煌懈兑麓笫隆?/p>

1、無論事情大小，承諾的結(jié)果，用盡全力去實(shí)現(xiàn)；

2、不找借口，找方法；

3、未達(dá)目標(biāo)，主動(dòng)接受懲罰。

這是一個(gè)大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時(shí)代，效率很可能關(guān)系到整個(gè)公司的生死。

1、抓“要事”不要“瞎忙”；

2、盡可能排除瑣事的干擾；

3、不給他人制造多余的麻煩。

完成工作目標(biāo)，輸出滿意的工作結(jié)果，永遠(yuǎn)是你在公司最重要價(jià)值

1、用smart原則清晰的梳理目標(biāo)；

2、調(diào)整自己的心態(tài)，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的心態(tài)；

3、主動(dòng)爭(zhēng)取資源，無論是公司內(nèi)還是公司外的；

4、提高自身的能力，提高團(tuán)隊(duì)成員的能力。

無溝通，不團(tuán)隊(duì)。

1、放開溝通的胸懷，愿意溝通，樂于溝通；

2、做好溝通前的功課，信息搜集、知識(shí)儲(chǔ)備、溝通對(duì)象提前調(diào)研等，有備而無患；

3、鍛煉溝通的技巧，掌握并鍛煉適當(dāng)?shù)臏贤记桑寗e人愿意與你溝通。

現(xiàn)代企業(yè)，很難有脫離團(tuán)隊(duì)，僅靠某個(gè)人獨(dú)自的力量就能完成的目標(biāo)，無團(tuán)隊(duì)，不公司，找到自己在團(tuán)隊(duì)中合適的位置。

1、志同道合的人組成團(tuán)隊(duì)；

2、高瞻遠(yuǎn)矚的人是團(tuán)隊(duì)的魂魄；

3、德才兼?zhèn)涞娜耸菆F(tuán)隊(duì)的骨架；

4、踏實(shí)認(rèn)真的人是團(tuán)隊(duì)的血肉；

5、活躍創(chuàng)新的人是團(tuán)隊(duì)的靈性。

不要張揚(yáng)，不要炫耀，隱藏自己的光芒才能在必要的時(shí)候，成為最善良的明星。

1、在同事面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)有更多的人幫你；

2、在客戶面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)獲得更多的實(shí)惠；

3、在對(duì)手面前低調(diào)一點(diǎn)，會(huì)少很多敵人。

沒有人是天生就應(yīng)該幫助你、遷就你、關(guān)心你的，甚至包括你的父母和親人，別人對(duì)你的好與付出，都是你的福氣！

1、要真心站在對(duì)方的角度考慮他們的想法；

2、感恩不是掛在嘴上和發(fā)在朋友圈里的；

3、感恩要落在實(shí)際行動(dòng)上！

分享，是走向成功的一條捷徑。

1、分享你的經(jīng)驗(yàn)和心得；

2、分享你的快樂；

3、掌握分享的技巧；

4、帶動(dòng)更多的人參與到分享的行列中。

職場(chǎng)生存法則的經(jīng)典句子篇四

生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道。

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而it行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。

人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了n年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非常看重的，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績(jī)嗎？

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。

職場(chǎng)生存法則的經(jīng)典句子篇五

同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對(duì)你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的私密全盤向你托出。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。

作為職場(chǎng)人士，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)。否則，愛情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。

在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會(huì)樂意接納你。

在長(zhǎng)時(shí)間的工作過程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。

在同事們的印象當(dāng)中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人，無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時(shí)同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場(chǎng)，借點(diǎn)錢都這么困難，原來同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認(rèn)為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，甚至擔(dān)心自己的錢借給她會(huì)不會(huì)有去無回。

不少人無論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會(huì)讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會(huì)讓同事們感到既然你對(duì)目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？

要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見不得人的小動(dòng)作，讓同事懷疑你對(duì)友情的忠誠(chéng)度，甚至還會(huì)懷疑你人格有問題， 一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭(zhēng)寵 ，也是確保同事之間友誼長(zhǎng)久的方式之一。

職場(chǎng)生存法則的經(jīng)典句子篇六

1.只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話，不論對(duì)方是何許的達(dá)官顯貴。

2.昨天，是張作費(fèi)的機(jī)票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價(jià)值。

3.只要花一點(diǎn)時(shí)間：慎重的考慮和計(jì)劃，然后果敢實(shí)施，定能解決一切工作的問題，難題。

4.沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠(chéng)的贊美，正確的評(píng)價(jià)會(huì)使對(duì)方“芳心大悅”。

5.在晤談當(dāng)中，不要想面面俱到而加入太多論點(diǎn)，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點(diǎn)，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。

6.無論你是否喜歡，我們的生活早己被時(shí)間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計(jì)劃或計(jì)劃的很差罷了。

7.推銷任何商品，只要秉持真誠(chéng)，使對(duì)方坦誠(chéng)相待，完全信賴，并非難事。

8.遵守一個(gè)諾言，可以使別人對(duì)你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動(dòng)搖了那個(gè)信心，同時(shí)可能傷了一個(gè)人的心。

9.加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，原本今天無法實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，明天，就可以得到豐碩的成果。

10.聽話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒有充分利用這種藝術(shù)，他們認(rèn)為人有兩只耳朵，所以肯定會(huì)知道如何去聽。

11.一個(gè)推銷員做事的下下之策是：繞著真實(shí)四周耍把戲，渲染它或歪曲它。

12.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動(dòng)選擇最有益于向既定目標(biāo)發(fā)展的環(huán)境。

13.不管你對(duì)于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對(duì)待他們的方法。

14.集中你的精力去學(xué)習(xí)一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學(xué)習(xí)許多小事要更加節(jié)省時(shí)間，而且容易成功。

15.不管你是多么擅長(zhǎng)說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。

16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時(shí)間和努力，去做好某件事情。

17.在人生事業(yè)中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動(dòng)來落實(shí)的小事甚多。

18.對(duì)企業(yè)而言：忠誠(chéng)能帶來效益，增強(qiáng)凝聚力，提升竟?fàn)幜Γ档凸芾沓杀尽?/p>

19.若你能找出更有效率，更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什么，都可能淪為平庸之輩。

20.對(duì)于經(jīng)營(yíng)者而言：普通員工需要有責(zé)任心;中層員工既要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心;而高層人士最重要的是對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。