演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在現在的社會生活中，用到演講稿的地方越來越多。我們如何才能寫得一篇優質的演講稿呢？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家。
銀行團隊經理負責人競聘演講稿 銀行團隊負責人競聘篇一
直截了當上級：銷售部經理
直截了當下屬：無
一、崗位職責
1.定期走訪旅行社，制定每周的走訪打算。
2.以電話、傳真、郵件形式保持與各有關旅行社的聯系。
3.認真做好客戶尋價與預訂，并給予書面確認。
4.接待好來店參觀的客戶。
5.建立好客戶信息登記，做好銷售記錄，做好銷售報告。
6.做好市場調查工作，并向銷售部經理匯報市場情形。
7.處理好與酒店其它部門的工作關系。
8.嚴格執行房價審批權限，對專門價格要保密。
二、素養要求
差不多素養：待人真誠友善，有禮貌、有策略、有耐心，機警靈活，性格外向。
自然條件：年齡28～40歲，性不不限，外表端莊、大方。品貌端正，氣質高雅，待人和氣。身高：男1.74～1.79米，女1.65～1.68米。
文化程度：大學本科以上文化程度。
外語水平：外語專業大學以上學歷或國家六級以上英語水平。
工作體會：2年以上銷售工作體會，熟悉本地所有一、二類旅行社及國外旅行市場情形。能熟練操作電腦，曾在酒店業同等崗位上工作過者優先。
銀行團隊經理負責人競聘演講稿 銀行團隊負責人競聘篇二
中公金融人—金融類考試培訓的領跑者
銀行大堂經理招聘要求、崗位職責、崗位要求
銀行大堂經理崗位職責：
1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業務辦理。
2、負責受理客戶和協調客戶投訴及突發事件。
3、負責維護營業網點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反饋相關信息。
4、及時完成網點領導交辦的其他有關網點大堂禮儀形象和大堂營業秩序的工作任務。 應聘要求：
1、教育背景:本、專及大專以上學歷 ，財會、計算機、工商管理經、濟、金融、營銷、旅游、公共關系類及相關專業優先。
2、工作經驗：經過專門的業務和服務禮儀培訓優先。
3、工作態度：服務意識好，親和力、應變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。
4、職業形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。
5、年齡在20-25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上 ，體態勻稱，相貌端正，氣質較佳，普通話標準。
6、服從管理，尊敬領導，熱愛服務業，有責任心的應往屆畢業生。 崗位要求：
1、大專以上學歷，接受過基本商務或服務禮儀培訓;
2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限;
3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事服務行業的疾病;
4、普通話標準流暢,需具備良好的語言表達能力、溝通能力及禮儀服務和觀察、應變能力;
5、工作業績突出者有良好的職業發展空間和晉升機會。
銀行團隊經理負責人競聘演講稿 銀行團隊負責人競聘篇三
招聘經理崗位職責
1、招聘經理崗位職責
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
2、招聘經理崗位職責
1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；
2、負責公司中高端人才引進工作的開展；
3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；
4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作；
5、其他招聘工作的開展。
3、招聘經理崗位職責
1、發布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試；。
1。
2、維護網絡招聘渠道，協助人力資源部經理執行招聘計劃、完成招聘目標；
3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、協助完成人力資源部其他日常性工作。
4、招聘經理崗位職責
1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；
2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4.招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。
5、招聘經理崗位職責
1、負責與同行保持經常性的溝通，及時掌握相關信息；
2、確定招聘需求，完成招聘任務；
3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；
4、開發與優化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質量和適用性；
5、招聘渠道的建立、開發及評估，并根據崗位需求的特點選用最適合的渠道；
6、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；
7、開拓對內對外招聘網絡和渠道，加強服務合同管理和招聘網頁及信息的維護工作。。
2。
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銀行團隊經理負責人競聘演講稿 銀行團隊負責人競聘篇四
招聘經理崗位職責
1、招聘經理崗位職責
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
2、招聘經理崗位職責
1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；
2、負責公司中高端人才引進工作的開展；
3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；
4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作；
5、其他招聘工作的開展。
3、招聘經理崗位職責
1、發布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試；
2、維護網絡招聘渠道，協助人力資源部經理執行招聘計劃、完成招聘目標；
3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、協助完成人力資源部其他日常性工作。
4、招聘經理崗位職責
1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；
2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4.招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。
5、招聘經理崗位職責
1、負責與同行保持經常性的溝通，及時掌握相關信息；
2、確定招聘需求，完成招聘任務；
3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；
4、開發與優化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質量和適用性；
5、招聘渠道的建立、開發及評估，并根據崗位需求的特點選用最適合的渠道；
6、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；
7、開拓對內對外招聘網絡和渠道，加強服務合同管理和招聘網頁及信息的維護工作。
