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崗位職責待遇篇一

執行董事

職責：控制公司運營成本，對外代表公司，對公司內部有決策權。負責招攬市政園林業務、外部關系協調、招投標等業務洽談合作事宜。

薪資：底薪（3000）+盈利分紅（10%）+業務提成（10%）總經理

職責：全面負責公司正常運營業務，控制公司運營成本，內部關系協調。分管人事、（工人管理）考勤、物資采購。

薪資：底薪（3000）+盈利分紅（10%）+業務提成（10%）應急保障部

職責：控制公司運營成本，帶領工人施工。負責公司設備的正常運行，車輛、機械設備維修、保養、出入庫登記，做好應急保障措施方案。

薪資：底薪（3000）+盈利分紅（10%）+業務提成（10%）工程部

職責：帶領工人施工，最大限度的控制施工成本，工人工作效率。負責公司建設、養護項目施工。攻克突擊性任務。

薪資：底薪（3000）+盈利分紅（5%）+業務提成（10%）

豐景市政園林有限責任公司

2018年9月26日

崗位職責待遇篇二

崗位職責及薪酬待遇

1.綜合管理部

（1）工作職責：負責協調處理公司內外部公共關系，協調公司各部門運作，確保政令暢通；負責協助領導協調行政、黨務、工會等日常事務；負責企業標準化建設工作，制定、修訂公司的管理規章制度，負責公司日常公文的起草；負責日常的考勤和衛生檢查工作，并有權處理違規現象；負責在職職工和退休職工工資和生活補貼的發放；負責成本核算工作；負責辦公用品的采購；完成領導交辦的其他任務。

（2）定員：現崗位3人，定員3人，即部長1 人，成本核算員1 人，辦事員1 人。

（3）崗位工資：部長1800元，成本核算員1400元，辦事員1400元。

2.經營運輸部

（1）工作職責：負責訂單的接收與審核；負責訂單審核后的生產任務的下達；負責訂單的執行進度的跟蹤與反饋；負責貨物運輸的安排、協調、結算工作；負責對運輸貨物的跟蹤，并對運輸過程中發生的問題進行處理；負責開展客戶滿意度調查與分析，并對客戶提出的意見進行調查和處理；負責檢查和處理越區銷售問題；負責相關報表的統計工作；負責票據的開具工作；完成領導交辦的其他任務。

（2）定員：現崗位12人，定員5人，即部長1人，計劃員1人，結算員3人。

（3）崗位工資：部長1800元，計劃員1400元，結算員1400元。

3.農化服務部

（1）工作職責：負責產品的售后服務工作；負責收集肥料行業發展信息，對業務人員、經銷商、用肥大戶進行農化服務培訓，組織農化宣傳及科技講座；負責技術資料和宣傳資料的編制；負責編織袋的設計和訂制；完成領導交辦的其他任務。

（2）定員：現崗位2人，定員2人，即部長1人，農化服務員1人。

（3）崗位工資：部長1800元，農化服務員1400元。

4.采供部

（1）工作職責：負責公司原材料、備品備件的采購工作；負責入庫前的驗收和辦理入庫手續；負責根據庫存實時信息，及時與相關職能部門溝通，保證原材料的庫存供給；負責公司供方的調查、選擇和資料收集；負責跟蹤供方的業績，參與供方的評價工作；負責采購訂單的編制、傳發與跟蹤落實；代表公司負責與供方初步洽談采購合同；負責供方評價結果的整理與合格供方名錄的編制；負責編制庫存報表和采購計劃；完成領導交辦的其他任務。

（2）定員：現崗位3人，定員2人，即部長1人，采購員1人。

（3）崗位工資：經理1800元，采購員1400元。

5.成品部

（1）工作職責：負責原材料與成品的入庫、保存、盤存與發貨工作，做到賬物相符；負責站臺的現場管理工作，確保庫區物品擺放整齊，地面衛生保持整潔；負責每星期一次的倉庫盤點工作；負責倉庫的安全檢查工作，處理倉庫的突發性事件；負責根據公司的生產銷售能力，確定原材料及產品的庫存方案計劃；負責編制站臺日報表；完成領導交辦的其他任務。

（2）定員：現崗位17人，定員11人，即部長1 人，班長2人，原料庫管理員3人，發貨員4人，統計員1人。

（3）崗位工資：部長2000元，班長1600元，原料庫管理員1500元，發貨員1500元，統計員1200元。

崗位職責待遇篇三

公司崗位職責與薪酬待遇草案

一、崗位職責

（一）、總經理崗位職責-----總經理是公司的最高負責人，行使公司最高決策權和管理權。總經理主要履行以下職責： ⑴ 代表公司參加重大的內外活動。

⑵ 審核以公司名義發布的各種文件。

⑶ 領導制定公司的市場運營、發展戰略及規劃。

⑷ 領導制定公司年度計劃，中長期發展計劃等。

⑸ 批準公司的年度財務預算。

⑹ 領導公司建立各級組織機構，并按公司戰略規劃進行機構調整。⑺ 領導公司制定各種規章制度，并深入貫徹實施。

⑻ 決定各職能部門主管的任免、報酬、獎懲。

⑼ 加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。⑽ 定期主持召開員工座談會，了解員工動向。

⑾ 定期組持召開公司產品質量分析會。

（二）、經理崗位職責：

⑴ 在各部門總監或總經理領導下和其它部門密切配合完成工作。⑵ 嚴格遵守公司各項規章制度，處處起到表率作用。

⑶ 制訂采購與銷售計劃。

⑷ 確定采購與銷售政策。

⑸ 設計采購與銷售模式。

⑹ 銷售人員的招募、選擇、培訓、調配。

⑺ 銷售業績的考察評估。

⑻ 銷售渠道與客戶管理。

⑼ 財務管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。

⑽ 銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。

1、銷售計劃、組織及客戶管理

⑴ 營銷范圍的把握與市場現狀調查。

⑵ 決定新設客戶的交易條件。

⑶ 與客戶人際關系的確立。

⑷ 搜集競爭者情報。

⑸ 銷售目標與定額的設訂和管理。

⑹ 科學而有效的營業分析。

2、客戶計量管理

⑴ 客戶的銷售統計和銷售分析。

⑵ 客戶的經營分析指導。⑶ 客戶資金運轉指導及信用調查。

3、客戶營銷、維服參謀 。

⑴ 客戶銷售方針的設定援助。

⑵ 支援客戶的計劃方案。

⑶ 從客戶處做市場觀察。

⑷ 為客戶做銷售促進指導。

4、推銷技術

⑴ 技術研討會的舉辦。

⑵ 商品及銷售基礎知識的傳授。

⑶ 陪同銷售及協助營銷。

⑷ 銷售活動、售后服務指導及抱怨處理。

5、專業推銷

⑴ 接受訂單的業務。

⑵ 銷售事務與公司內部聯絡。

⑶ 帳款回收。

⑷ 每日、周、月銷售

總結

（三）、收發，物流，客服，銷售，技能等崗位職責：

⑴ 完成上級下達的銷售回款與工作目標。

⑵ 在所轄的門店（市場）完成門店（市場）的分銷與（門店）市場的鋪貨陳列等工作。⑶ 按計劃及要求拜訪客戶，并填報經銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表。

⑷ 按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關系。

⑸ 收集市場動態與競品信息，及時上報上級領導。

⑹ 進行市場調查，發現有市場潛力的地區和客戶。

⑺ 按規定與要求張貼公司推出的各種宣傳品。

⑻ 完成上級領導交給的其它工作任務。

（四）、入職要求：

⑴ 中專以上學歷，懂電腦操作，男性有駕駛證，有較強的口頭表達能力，思路敏捷，良好的人際溝通能力。

⑵ 要求責任心強，肯吃苦耐勞，做事富有激情和主動性，誠實可信、富有團隊合作精神。⑶ 樂于學習、敢于創新，追求卓越，敢于接受挑戰，有一年以上業務工作經驗者優先。⑷ 有特殊才能或技能者，可視情況破格錄取。

二、薪酬待遇（員工工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼）

1、基本工資：參照當地員工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數確定。

2、崗位工資：根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定。

3、工齡工資：為鼓勵員工長期、穩定地為企業工作，根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡、公司工齡（十年封頂，現職員工從2008年起計算）。

4、獎金（效益提成、效級考核、特殊貢獻等）：

⑴ 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立。

⑵ 績效考評由公司和各部門主管統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系。

5、津貼：包括有交通，伙食，工資，加班等。

成都新浪裝飾材料有限公司

2010-7-23

崗位職責待遇篇四

昆明鐵路局崗位職責及薪資待遇

一、昆明局簡介：

昆明鐵路局簡稱“昆局”。管內下轄昆明鐵路辦事處、開遠鐵路辦事處，共2個鐵路辦事處。昆明鐵路局管轄線路跨越云南、四川、貴州三省，主要負責管轄區域內的旅客乘降和貨物運輸組織工作。昆明鐵路局內鐵路有三種軌距，即：準軌（軌距1435毫米）、米軌（1000毫米）、寸軌（600毫米，1990年停止運營），是全路18個鐵路局中唯一準米軌并存的路局。管內線路總延長2930.0公里，營業里程1925.0公里，其中電氣化鐵路1082.7公里；有橋梁105018.7米/1168座，隧道及明峒279937.8米/598座，涵 渠8155座/127521米，道口440個，道岔3191組；設置203個車站

二、直屬站段介紹： 直屬站：昆明站，昆明東站

車務段：昆明車務段，曲靖車務段，廣通車務段，開遠車務段 客運段：昆明客運段

車輛段：昆明車輛段 昆明北車輛段 機務段：昆明機務段

工務段：昆明工務段，曲靖工務段，開遠工務段，廣通工務段，昆明南工務段 工務機械段：昆明工務機械段 電務段：昆明電務段 通信段：昆明通信段

供電段：昆明供電段，玉溪供電段

三、

1、工資情況

鐵路工作非常穩定，只要不犯法是不會辭退你的。實習期大概3000左右，轉正后有5000左右。年底還會有年終獎。很多剛畢業的大學生都沒有這么高的工資。

2、福利情況

福利特別高，平時能花錢的地方少，所以工資幾乎都能攢下來。提供食宿，單身公寓平時有各種基本的生活用品發放，肥皂洗衣粉等，每逢過節就會發米、油，蛋糕卡等等。有福利房，有高額的社保和公積金，職工通勤免費，工區吃住也都免費。

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崗位職責待遇篇五

第一部分：設計師的職責及薪酬

一、設計師的職責

設計師跟隨項目實行定人定崗制，包括施工前期現場的考察、測量、技術（圖紙、資料）交底；施工期間的技術指導、設計變更、驗收文件的編制；施工后期的圖紙、文件、照片歸類、移交。設計師從業務員（或公司）手中接收項目（填寫“項目現場勘查記錄”）后，自始至終負責整個項目的設計圖紙、設備選型、方案報價、技術支持以及設計文件、使用說明書的整理編制；

二、設計師的薪金待遇

設計師的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資為設計師崗位的固定工資；按照公司規定每月發放；

2、績效工資包括工齡工資、設計費用、考勤獎；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領取；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。

2.2、設計費用是設計師根據每個項目的總造價提取一定的費用（xx%），設計師對該項目的設計自始至終負主要責任；設計費用在項目竣工驗收完畢簽字后，當月才可以領取；若項目中設計出現大的失誤或錯誤，設計師應承擔這部分費用，相應的費用從設計費中扣除；

2.3、考勤獎按照公司規定每月出勤率達到100%的可以領取全勤獎（xx元），缺勤按照公司規定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發放或扣除。

3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業額×（xx‰），年底一次性發放。

4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成 4.1、加班津貼指按照公司規定正常出勤外的加班、值班時間，加班時間按照正常工作時間計算，加班費用按照正常工作日日工資結算，與崗位工資每月一起發放。

4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。

4.3、工作津貼指臨時性的代理其他人負責，代理期間的薪酬，公司按照工作情況，發放一定的現金補助（xx元~xx元），與崗位工資當月一起發放。

4.4、節日津貼指國家規定法定假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發放。 4.5、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產品、施工工藝，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（xx元~xx元），當時發放。

4.6、業務提成：設計師在本崗位工作外，與某些客戶商談項目，達成合同協議；設計師可以按照公司的規定提取項目總造價的一定提成（xx%），但項目的工程款也必須由其負責收回；

業務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業務提成的剩余50%。

第二部分：施工負責人的職責及薪酬

一、施工負責人的職責

施工負責人跟隨項目實行定人定崗制，包括施工前期現場的考察、測量、施工合作隊伍的建立、與甲方等相關單位的協調、施工方案的編制、施工管理制度的編制、施工標牌的制作；施工期間，對施工隊或施工人工的技術交底，施工質量、進度、人員、材料、成本的統籌管理控制，施工現場的安全、文明管理，各施工單位的配合、關系協調，組織施工隱蔽驗收、竣工驗收，臨時保管好驗收記錄單、施工文件、設備資料說明書以及施工影像、照片，做好成品保護措施、進行工程結算、移交竣工資料。

施工負責人從業務員（或公司）手中接收到項目“施工合同”后，組織考察現場開始一直到項目竣工驗收簽字、資料移交，全權負責某項目的全面施工。

二、施工負責人的薪資待遇

施工負責人的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資為施工負責人崗位的固定工資；按照公司規定每月發放；

2、績效工資包括工齡工資、項目管理費、突出貢獻獎；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領取；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。

2.2、項目管理費指項目負責人從負責的項目從造價中提取的一定的費用（xx%），項目負責人從考察現場到項目竣工驗收自始至終全權負責（人員、材料、設備以及質量、安全、文明、進度、成本等管理控制）。管理費在該項目竣工驗收完畢簽字后，與崗位工資一起當月發放。如果項目負責人在施工過程中出現管理失職、不到位，造成公司成本上的較大損失（超過預算價的xx‰），公司從其管理費中扣除一定比例（xx%）的罰款。

2.3、突出貢獻獎指項目負責人在項目上采用新工藝、新技術、新材料、細化管理，節約了成本，給公司創造了更多的利潤；超出預算的利潤，公司按一定的比例（xx%）分給項目負責人；突出貢獻獎在工程結算完畢后，與崗位工資一起當月發放。

3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和項目管理成績考核，一般為公司年項目總造價×（xx‰），年底一次性發放。

4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。

4.2、工作津貼指臨時性的代理其他人負責的薪酬、參與某個項目的具體施工的施工費以及夜間施工、法定節日工作的補貼，公司按照工作情況，發放一定的現金補助（xx元~xx元），與崗位工資當月一起發放。

4.3、節日津貼指國家規定法定節假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發放。 4.4、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產品、施工工藝，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（xx元~xx元），當時發放。

4.5、業務提成：項目負責人在保證本崗位工作外，與某些客戶商談項目，達成合同協議；可以按照公司的規定提取項目總造價的一定提成（xx%），但項目的工程款也由其負責收回；

業務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業務提成的剩余50%。

第三部分：售后人員的職責及薪酬

一、售后人員的職責

售后人員負責公司所有竣工項目的后期質保、維護工作。公司行政人員提供客戶信息，提交給售后人員，售后人員與客戶預約上門時間；售后人員在維保結束后，必須詳細填寫“維修記錄”，并及時反饋給行政人員。上門服務費按照公司的規定收取，售后人員衣著整潔，不得坦胸露背，言語文明、舉止有禮；注意事項或使用說明，必須向客戶交代清楚或告知正確操作使用流程，不得擅自挪用客戶物品，注意對其物品的保護。

二、售后人員的薪資待遇

售后人員的薪金待遇包括崗位工資、浮動工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資指售后服務崗位的固定工資；按照公司規定每月發放。

2、浮動工資包括工齡工資、售后服務費、突出表現獎。

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領取；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。

2.2、售后服務費指售后人員在服務每一位客戶時，提取一定的費用（xx元~xx元）；同一客戶同一問題重復解決不再重復計費；每一客戶的“維修記錄”是售后人員提取該費用的依據，沒有“維修記錄”或無詳細填寫“維修記錄”，不給予費用提取。該費用與崗位工資一起當月發放。

2.3、突出表現獎指售后人員服務客戶后，得到客戶的好評，并致電公司或公司領導，公司會給予該售后人員一次性現金獎勵（xx元），以資鼓勵。反之，售后人員服務差、態度差，給客戶造成壞的影響，客戶告訴到公司或公司領導，公司則給予該售后人員經濟處罰（xx元），罰款從售后服務費中扣除；情節嚴重者，直接扣除一定數額的崗位工資（xx元）。獎金（或罰款）與崗位工資同時發放（或扣除）。

3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和售后服務考核，一般為公司年項目總造價×（xx‰），年底一次性發放。

4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成。

4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。

4.2、工作津貼指臨時性的協助其他人售后的薪酬、參與某個項目的具體施工的施工費以及夜間、法定節日上門服務的補貼，公司按照工作情況，發放一定的現金補助（xx元~xx元），與崗位工資當月一起發放。 4.3、節日津貼指國家規定法定節假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發放。 4.4、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產品、售后用品，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（xx元~xx元），當時發放。

4.5、業務提成：售后人員人在完成本崗位工作外，與某些客戶商談項目或額外增值服務，達成合同協議；可以按照公司的規定提取項目總造價的一定提成（xx%），或額外增值服務的價值的一定提成（xx‰），但項目或產品的款項也由其負責收回；

業務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業務提成的剩余50%；若是增值服務（或產品），在款項全部收回后，公司支付其提成（100%），與崗位工資一起當月發放。

第四部分：行政人員的職責及薪酬

一、行政人員的職責

行政人員負責公司日常辦公文件、資料、電話、采購的整理，登記員工的考勤、記錄公司會議摘要、維持辦公環境、接待外來人員，同時負責公司的網絡推廣、企業微博管理、公司合作網絡商城的后臺維護、公司人員的招聘、客戶信息的管理、維修記錄的登記（保存）、客戶電話回訪等

二、行政人員的薪金待遇

行政人員的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；

1、崗位工資指行政崗位的固定工資；按照公司規定每月發放；

2、績效工資包括工齡工資、考勤獎；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領取；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。

2.2、考勤獎按照公司規定每月出勤率達到100%的可以領取全勤獎（xx元），缺勤按照公司規定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發放或扣除。

3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業額×（xx‰），年底一次性發放。

4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成 4.1、加班津貼指按照公司規定正常出勤外的加班、值班時間，加班時間按照正常工作時間計算，加班費用按照正常工作日日工資結算，與崗位工資每月一起發放。

4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。

4.3、工作津貼指臨時性的代理其他人負責，代理期間的薪酬，公司按照工作情況，發放一定的現金補助（xx元~xx元），與崗位工資當月一起發放。

4.4、節日津貼指國家規定法定假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發放。 4.5、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或制定切實可行的實施方案、公司規劃等，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（xx元~xx元），當時發放。

4.6、業務提成：行政人員在本崗位工作外，通過網絡與某些客戶商談，達成合同協議；或者提供了一些有價值的客戶信息，通過公司其他人員的努力，達成合同協議；行政人員可可以提取一定的報酬（xx元~xx元），但此部分薪酬在工程款支付90%后，與崗位工資一起當月發放。

崗位職責待遇篇六

第一部分：設計師的職責及薪酬 一、設計師的職責

設計師跟隨項目實行定人定崗制，包括施工前期現場的考察、測量、技術（圖紙、資料）交底；施工期間的技術指導、設計變更、驗收文件的編制；施工后期的圖紙、文件、照片歸類、移交。設計師從業務員（或公司）手中接收項目（填寫“項目現場勘查記錄”）后，自始至終負責整個項目的設計圖紙、設備選型、方案報價、技術支持以及設計文件、使用說明書的整理編制；

二、設計師的薪金待遇

設計師的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼； 1、崗位工資為設計師崗位的固定工資；按照公司規定每月發放； 2、績效工資包括工齡工資、設計費用、考勤獎；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領取；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。

2.2、設計費用是設計師根據每個項目的總造價提取一定的費用（xx%），設計師對該項目的設計自始至終負主要責任；設計費用在項目竣工驗收完畢簽字后，當月才可以領取；若項目中設計出現大的失誤或錯誤，設計師應承擔這部分費用，相應的費用從設計費中扣除；

2.3、考勤獎按照公司規定每月出勤率達到100%的可以領取全勤獎（xx元），缺勤按照公司規定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發放或扣除。

3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業額×（xx‰），年底一次性發放。

4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成 4.1、加班津貼指按照公司規定正常出勤外的加班、值班時間，加班時間按照正常工作時間計算，加班費用按照正常工作日日工資結算，與崗位工資每月一起發放。

4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。

4.3、工作津貼指臨時性的代理其他人負責，代理期間的薪酬，公司按照工作情況，發放一定的現金補助（xx元~xx元），與崗位工資當月一起發放。

4.4、節日津貼指國家規定法定假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發放。 4.5、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產品、施工工藝，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（xx元~xx元），當時發放。

4.6、業務提成：設計師在本崗位工作外，與某些客戶商談項目，達成合同協議；設計師可以按照公司的規定提取項目總造價的一定提成（xx%），但項目的工程款也必須由其負責收回；

業務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業務提成的剩余50%。

第二部分：施工負責人的職責及薪酬

一、施工負責人的職責

施工負責人跟隨項目實行定人定崗制，包括施工前期現場的考察、測量、施工合作隊伍的建立、與甲方等相關單位的協調、施工方案的編制、施工管理制度的編制、施工標牌的制作；施工期間，對施工隊或施工人工的技術交底，施工質量、進度、人員、材料、成本的統籌管理控制，施工現場的安全、文明管理，各施工單位的配合、關系協調，組織施工隱蔽驗收、竣工驗收，臨時保管好驗收記錄單、施工文件、設備資料說明書以及施工影像、照片，做好成品保護措施、進行工程結算、移交竣工資料。

施工負責人從業務員（或公司）手中接收到項目“施工合同”后，組織考察現場開始一直到項目竣工驗收簽字、資料移交，全權負責某項目的全面施工。

二、施工負責人的薪資待遇

施工負責人的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼； 1、崗位工資為施工負責人崗位的固定工資；按照公司規定每月發放； 2、績效工資包括工齡工資、項目管理費、突出貢獻獎；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領取；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。

2.2、項目管理費指項目負責人從負責的項目從造價中提取的一定的費用（xx%），項目負責人從考察現場到項目竣工驗收自始至終全權負責（人員、材料、設備以及質量、安全、文明、進度、成本等管理控制）。管理費在該項目竣工驗收完畢簽字后，與崗位工資一起當月發放。如果項目負責人在施工過程中出現管理失職、不到位，造成公司成本上的較大損失（超過預算價的xx‰），公司從其管理費中扣除一定比例（xx%）的罰款。

2.3、突出貢獻獎指項目負責人在項目上采用新工藝、新技術、新材料、細化管理，節約了成本，給公司創造了更多的利潤；超出預算的利潤，公司按一定的比例（xx%）分給項目負責人；突出貢獻獎在工程結算完畢后，與崗位工資一起當月發放。

3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和項目管理成績考核，一般為公司年項目總造價×（xx‰），年底一次性發放。

4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。

4.2、工作津貼指臨時性的代理其他人負責的薪酬、參與某個項目的具體施工的施工費以及夜間施工、法定節日工作的補貼，公司按照工作情況，發放一定的現金補助（xx元~xx元），與崗位工資當月一起發放。

4.3、節日津貼指國家規定法定節假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發放。 4.4、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產品、施工工藝，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（xx元~xx元），當時發放。

4.5、業務提成：項目負責人在保證本崗位工作外，與某些客戶商談項目，達成合同協議；可以按照公司的規定提取項目總造價的一定提成（xx%），但項目的工程款也由其負責收回；

業務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業務提成的剩余50%。

第三部分：售后人員的職責及薪酬

一、售后人員的職責

售后人員負責公司所有竣工項目的后期質保、維護工作。公司行政人員提供客戶信息，提交給售后人員，售后人員與客戶預約上門時間；售后人員在維保結束后，必須詳細填寫“維修記錄”，并及時反饋給行政人員。上門服務費按照公司的規定收取，售后人員衣著整潔，不得坦胸露背，言語文明、舉止有禮；注意事項或使用說明，必須向客戶交代清楚或告知正確操作使用流程，不得擅自挪用客戶物品，注意對其物品的保護。

二、售后人員的薪資待遇

售后人員的薪金待遇包括崗位工資、浮動工資、年底獎金和津貼； 1、崗位工資指售后服務崗位的固定工資；按照公司規定每月發放。2、浮動工資包括工齡工資、售后服務費、突出表現獎。

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領取；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。

2.2、售后服務費指售后人員在服務每一位客戶時，提取一定的費用（xx元~xx元）；同一客戶同一問題重復解決不再重復計費；每一客戶的“維修記錄”是售后人員提取該費用的依據，沒有“維修記錄”或無詳細填寫“維修記錄”，不給予費用提取。該費用與崗位工資一起當月發放。

2.3、突出表現獎指售后人員服務客戶后，得到客戶的好評，并致電公司或公司領導，公司會給予該售后人員一次性現金獎勵（xx元），以資鼓勵。反之，售后人員服務差、態度差，給客戶造成壞的影響，客戶告訴到公司或公司領導，公司則給予該售后人員經濟處罰（xx元），罰款從售后服務費中扣除；情節嚴重者，直接扣除一定數額的崗位工資（xx元）。獎金（或罰款）與崗位工資同時發放（或扣除）。

3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和售后服務考核，一般為公司年項目總造價×（xx‰），年底一次性發放。

4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成。

4.1、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。

4.2、工作津貼指臨時性的協助其他人售后的薪酬、參與某個項目的具體施工的施工費以及夜間、法定節日上門服務的補貼，公司按照工作情況，發放一定的現金補助（xx元~xx元），與崗位工資當月一起發放。 4.3、節日津貼指國家規定法定節假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發放。4.4、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產品、售后用品，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（xx元~xx元），當時發放。

4.5、業務提成：售后人員人在完成本崗位工作外，與某些客戶商談項目或額外增值服務，達成合同協議；可以按照公司的規定提取項目總造價的一定提成（xx%），或額外增值服務的價值的一定提成（xx‰），但項目或產品的款項也由其負責收回；

業務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業務提成的剩余50%；若是增值服務（或產品），在款項全部收回后，公司支付其提成（100%），與崗位工資一起當月發放。

第四部分：行政人員的職責及薪酬

一、行政人員的職責

行政人員負責公司日常辦公文件、資料、電話、采購的整理，登記員工的考勤、記錄公司會議摘要、維持辦公環境、接待外來人員，同時負責公司的網絡推廣、企業微博管理、公司合作網絡商城的后臺維護、公司人員的招聘、客戶信息的管理、維修記錄的登記（保存）、客戶電話回訪等

二、行政人員的薪金待遇

行政人員的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼； 1、崗位工資指行政崗位的固定工資；按照公司規定每月發放； 2、績效工資包括工齡工資、考勤獎；

2.1、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領取；工齡工資=工作年限（xx年）×月工齡工資（xx元），工齡工資與崗位工資每月一起發放。

2.2、考勤獎按照公司規定每月出勤率達到100%的可以領取全勤獎（xx元），缺勤按照公司規定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發放或扣除。

3、年終獎：根據公司的經營效益、崗位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業額×（xx‰），年底一次性發放。

4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節日津貼、貢獻獎、業務提成 4.1、加班津貼指按照公司規定正常出勤外的加班、值班時間，加班時間按照正常工作時間計算，加班費用按照正常工作日日工資結算，與崗位工資每月一起發放。

4.2、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規定，實行實報實銷。

4.3、工作津貼指臨時性的代理其他人負責，代理期間的薪酬，公司按照工作情況，發放一定的現金補助（xx元~xx元），與崗位工資當月一起發放。

4.4、節日津貼指國家規定法定假日，公司給予員工的貨幣或實物福利，當時發放。 4.5、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或制定切實可行的實施方案、公司規劃等，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（xx元~xx元），當時發放。

4.6、業務提成：行政人員在本崗位工作外，通過網絡與某些客戶商談，達成合同協議；或者提供了一些有價值的客戶信息，通過公司其他人員的努力，達成合同協議；行政人員可可以提取一定的報酬（xx元~xx元），但此部分薪酬在工程款支付90%后，與崗位工資一起當月發放。