在线观看国产免费视频_亚洲视频三区_中文字幕在线观看网站_日韩视频免费在线观看_亚洲视频精品_天天夜夜操

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 2023年園本培訓工作總結的簡報內容 園本培訓體會(6篇)

2023年園本培訓工作總結的簡報內容 園本培訓體會(6篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-11 17:59:22
2023年園本培訓工作總結的簡報內容 園本培訓體會(6篇)
時間:2023-06-11 17:59:22     小編:zdfb

人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,一起對今后的學習做個計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢?以下我給大家整理了一些優質的計劃書范文,希望對大家能夠有所幫助。

園本培訓計劃總結園本培訓個人培訓總結篇一

班主任是學校德育工作的中堅和骨干,是使學校內部各種力量形成合力的紐帶,班主任是班級的組織者、領導者和教育者,是學生成長過程的引領者;是學校教育決策、計劃的執行者;是班級各科教育、教學的協調者;是學校、家庭、社會的溝通者;是學生美的心靈、健康人格的塑造者。所以,擁有一支熱愛學生、愛崗敬業、具有高度的責任心,又懂得科學管理的班主任隊伍,是完成學校各項教育、教學任務的根本保證。班主任在學校中擔任著特殊的教育角色,要求班主任要有較高的修養,即在政治思想上,道德品質上,業務水平上,工作能力上和教育藝術上應達到一定的程度,各方面堪為人師,做到為人師表。為全面提高我校班主任隊伍的素質和能力,進一步加強和改進我校的德育工作,特制定本計劃。

一、指導思想

以進一步加強和改進學生的思想道德教育和安全教育為重點,積極構建“目標管理、分層遞進、主題引領、特色育人”的德育工作培訓模式。做到德育培訓工作課程化,分別以講座式培訓、觀摩培訓和個別指導式培訓等形式開展班主任培訓,定期召開班主任例會,定期進行班主任培訓,每學期開展班主任的經驗交流和研討活動,充分發揮優秀班主任的輻射作用,建立培養青年教師擔任班主任的長效機制,為班主任整體水平提升搭建平臺。

二、培訓目標

1、提高全體班主任的素質和班級管理水平。在20xx年6月底之前,現任全體班主任完成規定的培訓內容,全面提高班主任履行工作職責的能力。

2、構建班主任隊伍建設的長效機制。建立班主任班主任定期培訓制度和規范管理等工作制度,并形成長效機制。

3、進一步推進班主任培訓校本教材的開發。根據我校培訓計劃,開展班主任全員培訓。通過實施班主任培訓,進一步完善我校校本培訓制度,促進班主任整體素質的提升。

三、培訓對象

班主任培訓采取學校指定和個人申請相結合的方式,對有志于擔任班主任工作的教師和在職班主任進行培訓。新走上工作崗位的年輕教師均需參加學校的班主任培訓活動。

四、培訓原則

1、針對性原則。針對不同年段學生身心發展規律以及班級管理工作的特點和要求,研究設計培訓內容。培訓工作采取集中培訓與分散學習相結合等方式進行。

2、實效性原則。堅持理論聯系實際,從班主任工作的實際需要出發,針對現實問題設計與安排培訓內容,重視實踐經驗的交流。

3、創新性原則。積極創新培訓內容、方式、方法、手段和機制,針對教師業余學習的特點,充分發揮現代遠程教育手段和網絡的作用,不斷提高班主任培訓工作的效率和質量。

4、靈活性原則。采用集中校本培訓與個人自學相結合,提高培訓的實效性。

五、培訓內容

1、專業理論:

教育法律法規類:《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《學生傷害事故處理辦法》、《班主任工作職責》等。

職業道德類:《中小學教師職業道德》、《班主任崗位職責》等。

德育理論類:《中共中央國務院關于加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、《公民道德建設實施綱要》、《中小學德育整體工程實施意見》、《中學生守則》、《中學生日常行為規范》等。

德育管理方法類:《學生一日常規》、《學生獎懲處罰條例》、《中學生禮儀常識》等。

2、專業素養:

班主任的專業素質修煉

班主任的能力訓練

班主任的組織領導藝術

班主任的關系協調能力

班主任的工作方法與技巧

3、專業能力:

班集體的建設(班規班紀的制定、學習方法的指導、學生身心發展特點的了解等);組織能力(教學活動,班、團會活動,美育、體育等活動,各種競賽,參觀,訪問,課外活動及學校大型教育教學活動的指導、組織等),指導新生適應新環境,班級日常管理工作能力,主題班會的創意、設計組織能力,班級學生干部隊伍培養能力,學生個案的觀察教育分析能力,個別教育和后進生的轉化能力,對單親孩子、留守孩子、貧困孩子等特殊家庭學生的成長指導,偶發事件的應急處置能力,德育論文的譽寫和一般的德育科研能力,家訪及與家長聯系的方法和技巧、指導家長家庭教育的能力等。

六、培訓方式

根據《商南縣中小學班主任培訓實施方案》的精神,采取參加上一級培訓和校本培訓相結合的方式進行培訓。

1、集中培訓與分散培訓相結合。集中培訓,每月第一個星期四下午第七節課為班主任例會,對班主任進行集中培訓;分散培訓,指利用平時分散自主學習,學習有關教育方面的知識、理論、法規。

2、讀書讀報與上網學習相結合。每位班主任除了將指定的書閱讀外,還要充分利用校園網上的有關資料學習。

3、建立班主任學習制度。學校定期推薦有關的專題文章上傳到校園網,方便廣大班主任學習。同時,學校購買有關班主任成長的書籍并積極向班主任推薦有關的專業書籍,組織教師學習,進行學習心得交流。

七、培訓方法

1、專題講座

學校有一定經驗和一定知名度的領導、教師等,圍繞主題進行專題講座,幫助班主任老師樹立正確教育觀念,激發教師自我提高意識。

2、專題討論、研究

圍繞工作中出現的一些帶共性、有研究價值的問題,圍繞某一個專題,組織研究課,在參與、體驗、反思中總結經驗,轉變教育觀念,通過研討、交流,學習他人長處,提高認識,促進自己提高,促整體水平提高。

3、運用現代信息技術和借助多媒體,組織班主任教師觀看有關師德、德育綜合實踐課錄像。

4、通過定期撰寫案例、論文、經驗、心得、反思等,提升班主任教師基本素質和業務水平。

八、培訓措施

1、建立校本培訓領導小組和工作小組。

領導小組組長:段開強

副組長:王民范良海廖全山

工作小組組長:王民范良海

組員:張澤奎陶興永胡海波黃忠良陳松李曉康

2、建立健全班主任校本培訓制度,規范班主任培訓的操作程序,做好培訓工作精細化,不斷提高培訓效率和質量。

3、進一步完善班主任培訓考核機制。將班主任培訓情況納入各項考核,對擔任班主任成績突出的教師,給予表彰獎勵。

園本培訓計劃總結園本培訓個人培訓總結篇二

2、使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領、工作程序和工作方法,盡快進入崗位角色。

二、培訓期間:

新員工入職培訓期1個月,包括2—3天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。人力資源與知識管理部根據具體情況確定培訓日期。學校定于每學期開學二周內組織新一期新員工培訓。

三、培訓對象:公司所有新進員工。

四、培訓方式:

1、脫崗培訓:由人力資源與知識管理部制定培訓計劃和方案并組織實施,采用集中授課及討論、參觀的形式。

2、在崗培訓:由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估,找出差距,以確定該員工培訓方向,并指定專人實施培訓指導,人力資源與知識管理部跟蹤監控。可采用日常工作指導及一對一輔導形式。

五、培訓教材:

《員工手冊》、部門《崗位指導手冊》等。

六、培訓內容:

2、員工守則:企業規章制度、獎懲條例、行為規范等;

3、入職須知:入職程序及相關手續辦理流程;

5、安全知識:消防安全知識、設備安全知識及緊急事件處理等;

6、溝通渠道:員工投訴及合理化建議渠道介紹;

7、實地參觀:參觀企業各部門以及工作娛樂等公共場所;

10、學校教學模式及教學課題研究。

七、培訓考核:

培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分,脫崗培訓以書面考核為主,在崗培訓以應用考核為主,各占考核總成績的50%。書面考核考題由各位授課教師提供,人力資源與知識管理部統一印制考卷;應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業績行為的改善,由其所在部門的領導、同事及人力資源與知識管理部共同鑒定。

園本培訓計劃總結園本培訓個人培訓總結篇三

為了回快現代化進程,盡快建立一支高素質的,能適應教育教學改期的教師隊伍,做好新、老教師的交替工作,提高全體青年教師實施素質教育的能力水平,我園把培養青年教師的工作當作一項關系到幼兒園發展的首要戰略任務來抓,努力使青年教師能早日進入角色,盡快在教育教學方面步入軌道,成長為我園教育教學骨干的后備力量。

二、培養目標和任務:

從《規程》實施素質教育的目標出發,更新教育觀念,加強對教育新理論,新知識的學習,通過多種途徑使青年教師迅速成長起來。

通過一年的培訓,力爭使每位青年教師在政治思想、師德修養、業務素質和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平。在此基礎上,培養一批有較高的理論與實踐能力的園級青年骨干教師隊伍。

三、培養對象:

主要指教齡3年以下的青年教師。我園具有一支充滿生機,樂于進取,奮發向上,大有希望的隊伍,我們對青年教師的培訓,堅持政治上高標準,嚴要求;業務上壓擔子、放手使用;生活上熱情關懷,為他們的成長創造良好的條件,促使他們上一個臺階。

四、具體工作措施:

(一)加強青年教師的思想建設,把師德修養放在首位。

組織青年教師學習《規程》、〈教育指導綱要〉、〈中小學教師職業道德規范〉等教育、德育綱領性文件,學習先進的教育理論,學習心理健康知識等,用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、培養教書育人,為人師表,敬業愛幼,安心于自己的教育教學崗位的思想觀念。

(二)通過以中帶新結隊子,提高青年教師的業務素質。

教師專業知識、教學技能、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎。提高教育教學質量,首先要提高教師的素質,因此,我們把青年教師的業務能力作為培訓重點。

在培訓中,我園仍將以"以中帶新,以優帶新,以學促新,"等方式,牽動整體教師隊伍業務素質的提高。我們將通過中年教師對青年教師的跟蹤培訓,即指導備課--聽課--評課--總結等環節,推進青年教師的業務水平。

(三)加強教科研培訓,提高青年教師的教科研能力

我園提倡,青年教師積極參與教育科研,鼓勵教師出科研成果。圍繞我園的科研課題〈開展豐富多彩的民間游戲,發展幼兒的想象力創造力〉引導教師結合自身的教育教學工作實際開展教育科研活動,展開教育教學的研究,學期結束圍繞這一方面撰寫論文和教學心得。

(四)狠抓教學常規,在備課與上課、聽課與評課等方面著重指導。

園本培訓計劃總結園本培訓個人培訓總結篇四

新員工剛進入--公司,對于公司的背景、文化、組織結構以及人力資源部門的具體情況還不了解,需要進行入職培訓,盡快的熟悉業務,以便更好的投入到工作中去。

2、培訓目的

使新員工在入職前了解公司的背景、文化、組織結構、未來發展愿景

熟悉公司對于員工制定的各種規范制度,并做到遵守

使新員工明確自己的崗位職責,盡快勝任

讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感

減少新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應公司

3、培訓對象

--公司所有新進的招聘專員

4、培訓內容

基本知識培訓:

本部分主要內容分為以下幾點:

公司企業文化:介紹公司企業文化的產生和發展,使員工了解、并最大可能的融入企業文化之中。

專業知識培訓:

專業知識培訓是培訓的重點,其目的是通過培訓使員工能夠明確自身的崗位工作、正確的掌握工作流程、準確的使用各種工具。具體進行人力資源管理培訓、招聘甄選技巧培訓。

5、培訓時間

6、培訓地點

--公司內部教室或會議室,有多媒體設備

7、培訓形式

8、培訓教師

9、培訓教材

10、培訓方法

對于基本知識培訓采用直接講授的方法

11、培訓費預算

講師費用--元 資料費用 --元 場地設施費用--元 其他 --元

合計 --元

12、培訓簽發人

--公司總經理

13、培訓實施

⑴準備工作:讓本部門其他員工知道新員工的到來,并介紹新員工

? 準備好新員工辦公場所、辦公用品?

⑵實施培訓:課前的學員報到,安排就座,宣布紀律

課程開始時介紹培訓內容和安排,學員、培訓師的自我介紹

講授培訓內容

⑶后期工作:對學習進行回顧和總結

做問卷調查

清理、檢查設備

14、培訓效果評估

⑴培訓考核

基礎知識考核由公司人力資源主管組織,在公司集體培訓完成后三日內進行。基礎知識考核以書面考核為主,占考核總成績的40%,由培訓師進行評定。

專業知識考核由人力資源部門自行組織,在新員工入職后一周內完成。專業知識考核由書面考核和實際操作考核相結合進行,占考核總成績的60%。由人力資源部的領導、同事共同鑒定。

⑵反饋

考核完成后,應向員工發放無記名調查問卷,對培訓內容的合理性、吸引力等進行及時的評估,作為培訓不斷優化調整的重要參考。

園本培訓計劃總結園本培訓個人培訓總結篇五

2.執行人才開發計劃,培養一批公司急需的中層管理者;

3. 提高現有中層管理者的職業素質與管理技能;

4.為公司高層管理者提高自身管理技能提供條件;

5. 進行大規模的團隊建設培訓,加強部門、員工的溝通;

6.積極宣傳企業文化,增強員工對企業的認同,提高企業對員工的凝聚力。

二、培訓體系運作計劃

xx年,在既有的《金地百貨員工培訓課程》的基礎上,繼續豐富和完善課程體系。重點開發一線員工(導購員、收銀員)的業務技能與服務意識培訓課程、中層以上員工職業素質培訓課程,同時引進重要職位所需的技能培訓課程、管理技能課程。引進的方式有兩種,一是購買外部培訓課程,進行二次開發,形成公司內部培訓課程;一是直接聘請外部培訓師,形成外部培訓課程及外部培訓師團。通過以上各種方式,最終形成一套較完善的培訓課程體系。

培訓師資的培養是xx年行政總務部的工作重點之一。按照新的培訓管理辦法,xx年2月1日后,行政總務部需要培訓一批較高素質的公共課程培訓師,各部門需要培訓一批擔負一線員工技能培訓的培訓師和一些公共課程培訓師,在新的培訓管理辦法生效后,至少保證每個片區有一名崗位技能培訓師。在本培訓年度內,人力資源開發中心為內部培訓師創造多種機會提高培訓技能,提供開發課程便利,使內部培訓師能高效地實現培訓目標。

xx年,我們將繼續完善培訓設施,力爭建立擁有光學投影儀、筆記本電腦、數碼相機等培訓設施的現代化培訓教室。

xx年,繼續完善培訓管理制度,根據執行反饋的情況修改現有的管理制度,增添新的培訓管理制度。在整個公司內部建立培訓管理員體系,年底前達到每片區有一至兩名素質較高的培訓管理員,有一個運行良好的培訓管理體系。

三、建立金地百貨管理大講堂制度

你可以拒絕學習,但你的競爭對手不會,當企業發展到一定階段之后,要想在競爭激烈的市場中求得持續發展,企業必須有正確的戰略、良好的組織管理能力、富有職業道德的人才團隊,而人才無疑是整個公司發展的基礎,為增強金地百貨的競爭力與企業活力,培養和建立穩健的人才隊伍,為公司提供可持續的人力資源支持,為員工提供多路徑的職業發展通道,特制訂此制度。

每個在職員工都應該積極主動的參與到全員培訓的課程中,并能做到得當一面,能獨立給下屬員工進行相關技能的培訓。我們將建立一套完整的管理大講堂制度,并將參訓課時,學習態度,講師評價等方面參與到個人的績效考核之中。

建立以總經理為校長、各部門副總為副校長的金地百貨管理大講堂,各部門推薦人員作為教師,做到人人參與其中,個個獨擋一面,并將參訓課時,學習態度,講師評價等方面參與到個人的績效考核之中,最終影響獎金的分配。

規定員工全年培訓時間必須達到多少學時,閱讀的書籍必須達到多少本,讀后感多少篇,并定期進行檢查,對沒有達到學習目標的員工進行提醒和督促。

四、培訓需求調查

xx年1月中旬,完成對全員培訓需求調查工作。

采用培訓需求調查問卷的方式進行,并將最終結果進行匯總分析,根據培訓需求調查,對年度培訓計劃進行完善和修改。

培訓需要調查預計需時一周,做到全員參與,要求有效問卷達到90%以上。 《金地百貨培訓需求調查表》見附錄。

五、員工技能競賽

xx年度,我們將進行三次員工內部競賽,以提高員工業務水平為目的,達到比、學、趕、幫、超的良好氛圍。同時,老員工要起到積極的傳、幫、帶作用,針對新員工工作中的薄弱點開展培訓、練兵,并通過崗位培訓與競賽相結合,激勵員工立足崗位學知識、練技能,提高自身素質,滿足集團公司發展對人才的需求,使整體員工崗位業務技能水平得到提升。

競賽秉承公平、公正、公開的原則進行開展,并設仲裁席,以總經理為總裁判長、各部門副總為副裁判長、各部門經理為裁判員的方式進行。

三次競賽內容如下:

4月,開展經理級員工專業、管理技能大賽,參加人員,為各部門經理、主管級員工。9月,開展一線員工銷售技巧大賽,參加人員為各片區一線員工。11月,開展各片區銷售競賽,參加人員為各片區各柜組。

園本培訓計劃總結園本培訓個人培訓總結篇六

以集團公司20__年戰略指導思想和經營指導思想為規范準則,以各子公司各負其責、集團加強宏觀調控和監督為原則,以入職培訓、崗位技能培訓、經營理念培訓為重點,以素質和能力建設為核心,逐步形成與企業發展相適應、符合員工成長規律的多層次、分類別、多形式、重實效、充滿活力的培訓格局,建設一支學習型、實干型、創新型的員工隊伍,為骨干員工構建福田生涯規劃提供方向,也為企業發展戰略提供人力保證。

二、總體目標

通過培訓,解決不同層面存在的不同問題,增強員工對企業的認同和歸屬感,提高組織和個人的應變、適應能力,提高工作績效水平和工作能力。

1、普工層:解決對企業文化、行為規范、戰略目標、指導思想領會不夠不深,職業素養、工作技能、學習意識不強等問題。

2、營銷層:解決服務意識、業務能力不強,市場拓展能力不足等問題。

3、技術層:解決技術創新不夠,技術意識不強,工藝和骨干人才培養緩慢等問題。

4、管理層:解決跨部門、跨子公司溝通與合作欠缺,計劃與目標管理技能缺乏,管理角色定位不準、執行力不強等問題。

5、經營層:解決戰略思維不清晰,現代企業管理理念滯后,創業激情減退、中心觀薄弱等問題。

三、原則方法

1、改革培訓模式。20__年的培訓除集團及董事會確定的培訓人員外,以各子公司自行組織為主,內容、方法、時間自定;集團公司對培訓經費進行核查,集團人力資源部負責制訂總體培訓方案、培訓過程的監督和不定期進行跟蹤問效。

2、推行培訓積分制。集團公司以培訓積分的方式對各子公司的培訓工作進行評估考核。單位主管為培訓學習第一責任人,各級經理均負有培訓下屬的職責,通過日常工作對員工進行有計劃的培訓,使員工具備工作必須的知識、技能、工作態度和解決問題的能力。

3、注重培訓實效。把理論知識學習、核心能力訓練與研究解決實際問題結合起來,圍繞企業制度改革與發展的重點、難點問題,著眼于提高員工素質和能力,有針對性地制訂符合本公司實際的可行性培訓計劃,精選培訓內容,精心組織、設計,加強培訓過程管理,健全和完善自身培訓評估考核制度,切實保證培訓的質量和實際效果。

4、內訓與外訓相結合。強化各級職務的培訓職責,加強內部講師培訓,依靠骨干員工開展一線員工的培訓工作;加強對時代光華培訓課程的學習,根據各層面能力提升方向制定學習內容;積極利用社會優秀師資力量,可外請專家學者進入企業授課,培訓資源共享,也可安排不同層面的外派學習,開展提高型的高層次培訓;各單位自行組織培訓課程,對課程面較廣的可邀請其他兄弟單位相關崗位人員共同參加。

5、集訓與自學相結合。采取集中培訓和自學兩條腿走路,采取分區域、分層次地進行集中培訓,同時,注意引導和激勵員工提高主動學習意識,各公司人事管理部門要積極想辦法,為員工提供學習所需的相關專業書籍、報刊及音像教材,創造員工自學條件;開展以老帶新活動,提倡新的師徒關系,不斷完善人才梯隊架構。

6、理論與實踐相結合。培訓內容應圍繞工作的實踐操作選定,積極開展實踐操作的指導,不斷改進技術和流程,提高服務的標準和質量;開展讀書與專題案例討論活動,及時溝通信息,了解行業動態,達成資源共享,提高分析問題、解決問題的能力,解決實際工作中碰到的問題。

四、實施重點

1、入職培訓

(1)目標:使新入職員工了解企業管理狀況,基本理解企業管理制度和工作要求,基本認同企業的理念和價值取向,基本掌握崗位操作的標準和各項規程,盡快熟悉工作環境,適應工作崗位。

(2)培訓內容:企業概況、企業理念、企業辦公系統和網站的功能及使用、質量管理體系及運行、員工手冊和管理制度、崗位操作規程、公司環境參觀、新員工座談。

(3)實施要求:

a、各公司統一組織集中培訓,每隔兩月或新入職人員滿10人舉辦一期。

b、崗位職責、崗位操作規程等針對性課程由各相關部門安排。

c、培訓結束組織書面考核,人事部門要組織各操作類別專業考核。

d、參加并通過考核是員工轉正的條件之一。

2、崗位技能培訓

(1)目標:增進員工對制度規劃、業務素養要求的理解和認識,掌握工作技能和技巧,提高工作績效,保證服務標準和質量。

(2)培訓內容:服務觀念與職業精神,專業知識及操作技巧,工作規范和規程,文化和團隊建設。

(3)實施要求:

a、各子公司自行組織安排,集團人力資源及相關職能部門進行指導和監督。

b、各子公司自行編制基礎課程的授課大綱及培訓計劃。

c、各子公司每年至少組織一次書面考核或實際操作考核。

3、經營理念培訓

(1)目標:培養和造就一支政治業務素質高、系統掌握現代管理知識,經營管理能力強、具有創新精神、能適應市場競爭的管理隊伍。

(2)課程內容:思想作風建設;工作問題研究及流程改造;管理的方法與藝術;溝通技巧與團隊建設;沖突和矛盾的解決訓練;企業管理、法律法規、財務、房地產經營管理等業務知識。

(3)實施要求:

a、此培訓為各子公司管理人員,由各子公司統一組織安排。

c、采取自修與外派學習相結合形式,各子公司每年至少組織一次學習研討會,達到資源共享,共同提高。

4、培訓師培訓

(1)目標:培養一批對企忠誠,富有激情,基礎知識扎實,專業技能嫻熟,具有創新與奉獻精神,愿為團隊建設出力的內部培訓師隊伍。

(2)培訓內容:專業技術知識、時事政治知識,經濟與企業管理知識,團隊建設知識,演講與口才,福田文化構建,禮儀與職業素養,信息收集與處理。

(3)實施要求:

a、集團統一組織安排,采取相對集中時間進行兩到三次為期一天的培訓。

b、邀請管理知識、經驗較豐富的集團領導及外請專業講師授課培訓,并開展針對性訓練。

c、不定期組織交流活動,信息共享。

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服
主站蜘蛛池模板: 亚洲 欧美 国产 制服 动漫 | 国产在线播放av | 免费黄色欧美视频 | 日本极品少妇 | 日韩精品中文字幕一区二区 | 色妞色视频一区二区三区四区 | 国产乱子伦精品无码码专区 | 无码人妻精品一区二 | 久久亚洲国产精品五月天婷 | 人人综合亚洲无线码另类 | 日韩不卡视频在线观看 | 高潮毛片无遮挡高清免费 | 亚洲精品一区二区三区不卡 | 在线免费福利 | 综合在线一区 | 免费av小说| 国产精品xxx | 日本www黄 | 日韩av免费一区二区 | 男男军官互攻互受h啪肉np文 | 国产做a爱片久久毛片a片高清 | 天干天干啦夜天干天2017 | 免费看欧美片 | 男生看的污网站 | 欧美精品三区 | 亚洲成av人片在线播放无码 | 日韩成人无码中文字幕 | 天堂亚洲| 一久久久久 | 日本japanese乳偷乱熟 | 女人和野鲁性猛交大毛片 | 九九热色| 午夜男女很黄的视频 | 日韩亚洲欧美在线观看 | 国产精品 精品国内自产拍 日韩精品一区二区三区中文 | 99re在线观看 | 国产传媒一区二区 | 黄色大全免费观看 | 人人爽日日躁夜夜躁尤物 | 欧美视频一区二区三区四区 | 男人和女人高潮做爰视频 | 精品欧美乱码久久久久久 | 国产精品国产三级国产 | 欧美在线日韩精品 | 免费啪视频在线观看 | 男人解开女人乳罩吃奶 | 四虎影视永久地址www成人 | 国产免费色视频 | 国产区高清 | 久久精品中文字幕一区二区三区 | av手机观看 | www.欧美在线 | 国内大量揄拍人妻精品視頻 | 国产精品欧美一区二区三区 | 久久国产精品成人片免费 | 在线观看av网 | www国产毛片| 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国 | 亚洲熟妇久久精品 | 亚洲人成无码网站18禁10 | 日本三级中文 | 国产精品久久久久久妇女 | 大尺度做爰床戏呻吟舒畅 | 亚州av综合色区无码一区 | 中文字幕在线视频免费视频 | 综合精品 | 国产男女精品视频 | 少妇与黑人一二三区无码 | 国内少妇偷人精品视频免费 | 国产精品天堂 | a级毛片在线看日本 | 欧美videos另类精品 | 激情小说在线 | 秋霞av亚洲一区二区三 | 欧美在线视频网站 | 天堂中文在线8最新版精品版软件 | 国产亚洲综合av | 免费的大尺度在线观看网站 | 一本大道久久久久精品嫩草 | 久久久成人毛片无码 | 6699嫩草久久久精品影院 | 国产女同疯狂作爱系列69 | 色哟哟黄色| 粉嫩在线一区二区三区视频 | 偷看少妇做爰过程裸体 | 丰满爆乳一区二区三区 | 欧美国产在线视频 | 天天插视频 | 色婷婷中文字幕 | 久久久www影院人成_免费 | 午夜看片 | 日韩欧美综合 | 日韩免费高清 | 久久久久久免费免费精品软件 | 色欲麻豆国产福利精品 | 勾搭足浴女技师国产在线 | 日本免费三级网站 | 午夜视频免费在线观看 | 噜啦噜色姑娘综合 | 体验区试看120秒啪啪免费 | 四虎在线影院 | 麻豆免费看片 | 欧美一区二区三区成人久久片 | 在线观看国产欧美 | 欧洲在线观看 | 亚洲乱码av中文一二区软件 | 欧美日韩成人一区二区 | wwww亚洲| 一本精品999爽爽久久久 | 香蕉视频一区二区 | 婷婷久久综合九色综合绿巨人 | 黄色激情小说网站 | 在线看黄网址 | 欧美性受xxxx黒人xyx性爽 | 免费观看bbb毛片大全 | 免费的又色又爽又黄的片捆绑美女 | 国产欧美精品一区二区三区-老狼 | 欧美另类综合 | 日韩三级黄色毛片 | 免费线上av| 91精品综合久久久久m3u8 | av一级二级 | 香港三日本8a三级少妇三级99 | 亚洲成人在线播放视频 | 国产精品嫩草影院ccm | 91嫩草视频在线观看 | 熟女人妻av五十路六十路 | 亚洲第一成人网站 | 中文字幕在线日本 | 日韩欧美精品一区二区 | 成人做爰69片免费 | 国产精品户外野外 | 国产美女视频国产视视频 | 五月天黄色网 | 国产成人在线视频播放 | 亚洲国产成人女毛片在线主播 | 欧美一级片网站 | 99久久精品免费 | 永久免费不卡在线观看黄网站 | 98国产视频 | 亚洲色大成网站www久久九九 | 天天爽天天做 | 久久夜夜操妹子 | 成人国产午夜在线观看 | 亚洲国产另类久久久精品网站 | 日本少妇丰满做爰图片 | 新婚夫妇白天啪啪自拍 | 中文字幕在线不卡视频 | 国产精品久久久久久久岛一本蜜乳 | 上床视频在线观看 | 激情综合色 | 免费中文字幕在线观看 | 美女啪啪网 | 超碰成人网 | 欧美激情视频一区二区三区在线播放 | 午夜精品视频一区 | 久久精品岛国av一区二区无码 | 99久久精品费精品国产一区二区 | 青青久在线视频免费观看 | 日本一区二区在线播放 | 91精品国产二区在线看大桥未久 | 精品第一页 | a√在线视频 | 白丝久久 | 成人高潮片免费软件69视频 | 亚洲精品久久久久午夜福禁果tⅴ | 8×8x8×8人成免费视频 | a级黄色片免费看 | 人妻丰满熟妇av无码区不卡 | 精品熟人妻一区二区三区四区不卡 | 国产成人精品久久综合 | 无遮挡国产高潮视频免费观看 | 国产免费精彩视频 | 国产日韩在线免费观看 | 色婷婷综合久久中文字幕雪峰 | 日韩精品人妻系列无码专区 | 国产欧美日韩综合精品一区二区 | 中文字幕在线国产 | 另类激情在线 | 极品粉嫩鲍鱼视频在线观看 | 躁躁日日躁 | 能看的av网站 | 亚洲 欧美 制服 中文字幕 | 无码gogo大胆啪啪艺术 | 欧美日韩国产色 | 在线亚洲+欧美+日本专区 | 性按摩玩人妻hd中文字幕 | 教师夫妇交换刺激做爰小说 | 精品99久久| 好屌爽在线视频 | 黄色大片免费的 | 亚洲高清av | 亚洲免费黄色网址 | 亚洲图片欧美在线 | 高潮毛片无遮挡 | 成人做受黄大片 | 强h辣文肉各种姿势h在线视频 | 天堂网在线最新版www中文网 | 国产无遮无挡120秒 国产无遮掩 | 亚洲人成综合网站7777香蕉 | 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 国产一级视频在线播放 | 亚洲天堂精品视频 | 国产又粗又黄又长又爽动漫 | 午夜论坛 | 97夜夜澡人人双人人人喊 | 国产成人愉拍精品久久 | 又黄又爽又色的网站 | 欣赏asian国模裸体pics | 午夜免费网 | 一级片视频免费 | 午夜国产视频 | 久久免费看少妇高潮v片特黄 | 欧美女优在线 | 免费看三级黄色片 | 中文字幕在线观看视频一区 | 人人爱人人草 | 又黄又爽又色的免费网站 | 永久免费网站看黄yyy45视频 | 亚洲精品乱码久久久久66国产成 | ,亚洲人成毛片在线播放 | 欧美激情亚洲 | 国产视频一 | 美女主播精品视频一二三四 | 成人黄色片免费看 | 亚洲v欧美| 国产麻豆天美果冻无码视频 | 公用小sao货h | 国产精品香蕉在线观看 | 国产日产欧产精品精乱了派 | 国产69精品久久99卡顿的解决方法 | 国产美女精品一区二区三区 | 亚洲福利小视频 | 欧美高大丰满少妇xxxx | 好吊色av| 噜噜啪啪| 爱性久久久久久久久 | 久草在线免费资源 | 国产女主播喷出白浆视频 | 亚洲精品乱码 | 中文www天堂 | 欧美人和黑人牲交网站上线 | 日本国产中文字幕 | 日韩一区二区三区国产 | 亚洲黄色在线网站 | 久久伊人久久 | 色噜噜狠狠色综合久 | 亚洲国产av美女网站 | 国产亚洲综合av | 91视频最新入口 | 超碰人人草 | 青草精品在线 | 激情五月网站 | 七七色影院 | 男人疯狂高潮呻吟视频 | 久久久国产精品x99av | 国产真实乱偷精品视频免 | 国产黄站 | 特级丰满少妇一级aaaa爱毛片 | 色天使在线视频 | 少妇翘臀亚洲精品av图片 | 日日狠狠久久8888偷偷色 | 亚洲色图首页 | 亚洲伊人精品酒店 | 乡村美女户外勾搭av | 8mav在线| 国产成人综合色在线观看网站 | 欧美日韩在线成人 | 国产精品极品白嫩 | 亚洲石原莉奈一区二区在线观看 | 国产精品久久久久久久久夜色 | 日本中文字幕在线观看视频 | 强制中出し~大桥未久在线a | 亚洲欧美国产高清va在线播放 | 97久久人人超碰caoprom欧美 | 久一视频在线观看 | 少妇人禽zoz0伦视频 | 特黄一区| 成人亚洲一区 | 亚洲精品影视 | 日韩精品免费一区二区三区竹菊 | 精品人伦一区二区三区蜜桃免费 | 日本少妇翘臀后式gif动态图 | 波多野结衣一区二区三区免费视频 | 性国产xxxx乳高跟 | 亚洲精品在线播放视频 | 国产三级小视频 | 欧美综合第一页 | 秋霞综合网 | 精品人妻无码一区二区三区抖音 | 国产69精品一区二区亚洲孕妇 | 一区二区在线免费视频 | 欧美精品久久久久久久久大尺度 | 嫩草综合 | 欧美性猛交xxxx乱大交丰满 | 国产午夜在线 | 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 亚色图| www国产成人免费观看视频 | 疯狂撞击丝袜人妻 | wwwcom亚洲| 日韩精品在线观看视频 | 精品美女一区二区三区 | 97播播 | 97se狠狠狠综合亚洲狠狠 | 这里只有精品免费视频 | 福利在线免费视频 | 2000xxx亚洲精品| 少妇一级淫片免费放 | 免费在线观看黄视频 | 国产做无码视频在线观看浪潮 | 免费无码一区二区三区蜜桃大 | 亚洲国产一二三精品无码 | 欧美日韩精品一区二区在线观看 | 91精品国产色综合久久不8 | www.-级毛片线天内射视视 | 精品久久久久久人妻无码中文字幕 | 国产91绿帽单男绿奴 | 高清国产一区二区三区 | 乱子伦视频在线看 | 99视频一区 | 日本毛片高清免费视频 | 日本爽快片100色毛片 | 思思99热久久精品在线6 | 91国精产品新 | 波多野结衣亚洲视频 | 国产美女视频免费观看的软件 | 国产精品无码mv在线观看 | 青青草视频在线观看免费 | 欧美激情999 | 国产区日韩区欧美区 | 少妇把腿扒开让我舔18 | 天堂男人av | 亚洲毛片在线观看 | 亚州少妇无套内射激情视频 | 影音先锋成人网 | 51视频国产精品一区二区 | 男人的天堂色偷偷 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ涩爱 | 午夜国产小视频 | 亚洲欧洲成人精品久久一码二码 | 野外偷拍做爰全过程 | 亚洲国产一区二区三区在线观看 | 免费av免费观看 | 美女隐私黄www网站免 | 久久少妇视频 | 久久亚洲国产成人精品性色 | 乱码午夜-极品国产内射 | 国产精品麻豆欧美日韩ww | 日日噜噜夜夜狠狠va视频v | 亚洲日夜噜噜 | 国产第一亚洲 | 探花视频在线免费观看 | 日韩欧美在线免费 | 亚洲国产成人丁香五月激情 | 亚洲va中文字幕 | 网站在线免费网站在线免费观看国产网页 | 欧美专区在线视频 | 一本一本久久a久久精品综合小说 | 免费看毛片的网站 | 欧美一级黑人 | 在线观看视频福利 | h动漫一区二区 | 欧美老熟妇又粗又大 | 伊人色综合久久天天五月婷 | 捆绑凌虐一区二区三区 | 国产精品毛片一区二区在线看 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 麻豆视频国产 | 91a天堂资源 | 亚洲午夜天堂 | 一级特黄aa大片免费播放 | 国产真实生活伦对白 | 国产午夜精华液 | 波多野42部无码喷潮在线 | 在线免费一区二区 | 欧美碰碰碰 | 国产啊~cao死你个小sao货 | 国产吞精囗交免费视频网站 | 欧美黑人粗大 | 亚洲国产精品女人久久久 | 五月婷婷在线播放 | 少妇高清精品毛片在线视频 | 精精国产xxxx视频在线观看 | 男女69视频 | 北条麻妃二三区 | 欧美激情久久久久久 | 懂色粉嫩绯色av | 新sss欧美整片在线播放 | 玖玖精品国产 | 日韩经典一区 | 少妇无码太爽了不卡视频在线看 | 久久综合偷偷噜噜噜色 | 韩国中文三级hd字幕 | 干欧美| 99国产精品白浆在线观看免费 | 亲子伦视频一区二区三区 | 日本免费一区二区三区四区五区 | 国产一区二区三区四区五区密私 | 亚洲v不卡ww在线 | 国产精品免费一视频区二区三区 | 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | 亚洲毛片在线观看 | 狠狠干网址 | 国产欧美一区二区三区国产幕精品 | 视频一区 视频二区 视频三区 视频四区 国产 | 久久精品国产一区二区三区 | 偷拍做爰吃奶视频免费看 | 91av视频在线免费观看 | 六月天婷婷 | 嫩草视频网站 | 性欧美一区 | 狠狠躁夜夜躁人人爽蜜桃 | 亚洲国产日韩在线视频 | 日韩一级影片 | 91精品一久久香蕉国产线看观看新通道出现 | 性生活在线视频 | 久久91 | 日本三级黄色中文字幕 | 一区二区三区精品视频 | 在线播放ww | 亚洲欧洲久久 | 国产精品一区二区在线 | 18禁美女裸体无遮挡网站 | 国产一区二区三区精品视频 | 视频一区二区在线 | 亚洲精品v天堂中文字幕 | 成人情趣片在线观看免费 | 亚洲国产一区二区三区a毛片 | 天天躁日日摸久久久精品 | 成人福利一区 | caopeng视频| 一级全黄少妇免费录像片 | 91福利区| 免费夜色污私人影院在线观看 | 深夜福利网 | 三级男人添奶爽爽爽视频 | 日本大胆欧美人术艺术 | 久久草在线视频 | 男人的网站在线观看 | 麻豆一区二区三区精品视频 | 日韩av在线网址 | 人操人爽 | 欧美色噜噜噜 | 99久久99久久精品国产片果冻 | 无码av动漫精品一区二区免费 | 免费看的av网站 | 国产精品成人99一区无码 | 欧美一区二区三区性视频 | 国产91网站在线观看 | 在线观看精品一区 | 2022亚洲无砖无线码 | 免费av成人 | 国产网站免费观看 | 国产精品成人久久久久久久 | 欧美黑人又粗又大又爽免费 | 日本特黄特色大片免费视频网站 | 色678黄网全部免费 色77777 | 国产黄色免费网站 | 午夜亚洲一区 | 国产精品美女久久久久av爽李琼 | 99精品久久久中文字幕 | 国产第6页| 色www精品视频在线观看 | 亚洲人成人一区二区在线观看 | 亚洲国产成人久久 | 奶水旺盛的女人伦理 | 在线毛片观看 | 亲子乱一区二区三区 | 伊人一道本 | 国产一区二区三区免费看 | 免费无码又爽又高潮视频 | 97在线视频人妻无码 | 日韩av专区片 | 美女翘臀少妇啪啪呻吟流水 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国 | 欧美日韩国产成人高清视频 | 免费在线a | 国产成人a在线观看网站站 又大又粗又爽免费视频a片 | 97日韩精品| 日本sm极度另类视频 | 色婷婷一区二区三区四区成人网 | 亚洲精品久久久久久久久久久 | 91在线日本| 中文字幕永久在线播放 | 少妇又紧又深又湿又爽视频 | 北京少妇xxxx做受 | 裸体丰满少妇做受久久99精品 | 在线成人亚洲 | 男人吃奶摸下挵进去好爽 | 亚洲色无码国产精品网站可下载 | 九一精品国产 | 日韩在线视频第一页 | 国产对白精品刺激二区国语 | 18禁白丝喷水视频www视频 | 久久99热这里只频精品6 | 亚洲色欲一区二区三区在线观看 | 久久五月天婷婷 | 美丽姑娘国语版在线播放 | 国产精品va在线播放我和闺蜜 | 国产中文久久 | 天堂av手机在线 | 色偷偷av一区二区三区 | 麻豆国产人妻欲求不满谁演的 | 中文字幕成人在线观看 | 中文字幕1 | 欧美日韩理论 | 玖玖精品在线 | 在线亚洲精品 | 懂色av一区二区三区久久久 | 97se.com| 色噜噜狠狠成人中文 | 欧美乱做爰xxxⅹ久久久 | 国产免费高清视频1l.com.com.com少 | 国产精品swag | 国产露脸91国语对白 | 成人免费看黄yyy456 | 18禁免费无码无遮挡不卡网站 | 黄色免费网站视频 | 中国少妇xxxx做受视频 | 成人在线观看h | 波多野结衣中文字幕一区二区三区 | 日韩一级在线视频 | 欧美三级小说 | 日本熟妇色一本在线看 | 天天干天天透 | 午夜快播 | a在线观看免费网站大全 | 乱女午夜精品一区二区三区 | jizzzz中国 | 国产中文在线播放 | 美女久久久 | 国产熟人av一二三区 | 久久最新| av在线三区 | 热99视频| 国产成人无码一区二区在线观看 | 草草地址线路①屁屁影院成人 | 亚洲cb精品一区二区三区 | 四影虎影免费在线观看 | 亚洲系列中文字幕 | 天干天干天干夜夜爽av | 成人黄色动漫在线观看 | 国产亚洲一区二区三区四区 | 亚洲人成网站999久久久综合 | 免费草逼视频 | 野狼第一精品社区 | 国产绳艺sm调教室论坛 | 婷婷狠狠久久久一本精品 | 青青久在线视频免费观看 | 国产午夜福利精品一区二区三区 | 99热这里精品 | 欧美福利一区 | 国产l精品国产亚洲区久久 国产sm主人调教女m视频 | 中文字幕一卡二卡三卡 | 中文字幕第2页 | 色无五月 | 污色视频 | 亚洲精品人成无码中文毛片 | 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 欧美老熟妇欲乱高清视频 | 乐播av一区二区三区 | 操少妇视频 | 国产诱惑av | 一区二区在线免费 | 亚洲精品99久久久久中文字幕 | 永久免费在线视频 | 中文字幕av一区二区三区 | 精品国产精品久久一区免费式 | 奇米第四色一二三四区 | 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水 | 国产精品一区二区免费看 | 免费观看a级毛片在线播放 免费观看a级片 | 欧美黄色网络 | 亚洲国产精品一 | 在线精品亚洲一区二区 | 国产玖玖 | 亚洲精品字幕 | 人妻少妇精品无码专区二区 | 中文字幕精品一区二区三区在线 | 91精品国自产拍天天拍 | 成人做爰www免费看视频网战 | 欧美成人家庭影院 | 变态 另类 国产 亚洲 | 久久久久久一区国产精品 | 嫩草一线产区和二线产区 | 特级西西人体444www高清 | 国产精品国产高清国产av | 一本大道久久久久精品嫩草 | 国产成人在线综合 | 97国产爽爽爽久久久 | 免费无码又爽又高潮视频 | 老妇肥熟凸凹丰满刺激 | 四虎影视在线影院在线观看免费视频 | 精品亚洲91| 在线欧美一区 | 欧洲美女黑人粗性暴交视频 | 国产jizz视频全部免费软件 | 日韩一区免费视频 | 欧美国产日韩久久mv | 日韩久久国产 | 国产午夜三级一区二区三 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇777 | 免费国产a国产片高清网站 国产婷婷一区二区三区 | 小蜜蜂www视频在线观看高清 | 97av.com| 国产青草视频在线观看 | 日本三级欧美三级人妇视频黑白配 | 亚洲 欧美 国产 制服 动漫 | 久久久久国产精品嫩草影院 | 国产露脸xxⅹ69 | 亚欧激情乱码久久久久久久久 | 国产精品乱码久久久久 | 三级网站| 97超碰中文字幕 |