報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

遞交辭職報告怎么跟領導說篇一

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發展的長久性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。 能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩個多月時間里，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致 敬禮

申請人： 年 月 日

遞交辭職報告怎么跟領導說篇二

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。 員工離職申請流程

1、辭退員工時，由部門主管填寫《公司內部離職審批單》，經部門負責人審批后 交人力資源部。

2、人力資源部對部門辭退的員工進行調查，核實員工的工作情況和被辭退的原 因，如情況屬實，做出簽報上報秘書長審批。

3、秘書長批準后，由人力資源部將《公司內部離職審批單》送達本人，并通知

本人在規定期限內辦理相關工作移交手續，由本人簽字確認。（辭退員工時，應提前十天通知本人，如有損公司聲譽與利益及觸犯國家法律的員工，無須提前十天向其發放通知）。

4、部門內部工作交接。

5、人力資源部在被辭退員工離職交接執行日，向被辭退員工發放《離職交接表》， 依據表單內容協助被辭退員工辦理離職手續。

6、員工離職手續辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離 職交接表》，存檔記錄。

7、凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動關系，公司不予 承擔所有法律責任。

1、員工辭職，一般員工需提前二十日，會員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請，填寫《辭職申請書》，由部門負責人審批后交人力資源部。

2、員工提交《辭職申請書》后，由職能部門安排時間進行辭職面談。

3、人力資源部對申請辭職的員工進行調查詢問，依實際情況做出簽報上報秘書 長審批。

4、部門內部工作交接，會員部員工在工作交接時，需將會員資料等交與接替人，并電話預約時間，同交替人一并上訪會員，以便日后的會員工作順利進行。

5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據表單內容協助離職員工辦理離職手續。

6、員工離職手續辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離 職交接表》，存檔記錄。篇三：公司辭職流程

離職管理辦法（試行）

為了規范公司離職員工的多種結算活動和交接工作，以利于工作的延續性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。特制定本辦法：

1、在試用期內辭職的，應當提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應當提前三十天。

2、員工辭職無論崗位及工作年限，統一采用由本公司行政人力資源部門制發的《離職申請書》（詳見附件一），以書面形式提出。

3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應當向所在部門主管提出；中層以上的管理人員應當向本公司總經理提出。

4、負責受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后，需與員工進行積極的溝通，對績效好的員工應當努力挽留，并探討改善其工作環境、條件、待遇的可能性。

二、 辭職申請的審批。經溝通無效的，應在十個工作日內依照不同審批權限進

行處理，最終批準同意后，員工方能辦理有關離職手續。

1、一般崗位及技術崗位員工的辭職申請，應當分別經直接上級主管簽署意見后，并經公司總經理批準后，報公司行政人力資源部審核備案。

2、中層以上的管理人員的辭職申請，應當經總經理批準，報公司人力資源行政部審核備案。

1、辭職申請經批準后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關部門，并指導其辦理離職手續，并簽署《員工離職單》（詳見附件二）。

2、辦理離職移交手續。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設備、移動存儲設備等）、資料移交（即客戶資料、銷售數據及銷售計劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續應當經部門主管或指定的交接人或經手人簽字，并經行政人力資源部審核簽字確認后，方可認定交接手續完成。

3、行政人力資源部門組織離職人員訪談，并填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）

1、結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。對未按照正規手續辦理職擅自離開公司的`員工，按照曠工擅自離職處理。

2、行政人力資源部為離職人員開具《解除（終止）勞動合同書》（詳見附表四），并辦理其他

的相關離職手續。

3、結算：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和人力資源行政部共同進行。

遞交辭職報告怎么跟領導說篇三

尊敬的廠長、總監：

二位領導好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告。

我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領導批準我的辭職申請。

這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優秀的員工;也曾想使公司在改革中，少走一點彎路，不至于出現這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些，我都沒有做到。心有余，力不足。 現在的我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個人，無牽無掛的，我還有家人，我還需要養活他們，我只好辭職離開。 到現在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的，不值錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實用知識。

我生來笨拙，學什么東西都比別人慢一拍。不管有多難，總還有學會的時候。但要弄虛作假，我=實在學不會。心里也憋的難受。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢，不賺白不賺!誰嫌錢多了扎手? 人人都說我傻。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。我做事，素有軍人作風。但回頭一望，看看自己，卻不是一個合格的軍人。當年的拼命三郎哪里去了? 人過留名，雁過留聲。我為告訴做了些什么事?細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。 請二位領導不要單獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力!

最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領導笑口常開，家庭幸福!

此致 敬禮

申請人：xx 年 月 日