在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。

續簽勞動合同的法律規定篇一

乙方：

經甲、乙雙方協商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：

原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

本續簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）

法定代表人（簽名）

乙方（簽名）

年月日

勞動合同續簽范本（二）

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：，本市（縣、區）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省（自治區、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）

本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（下列a、b中選擇）：

a.無試用期；

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位和工作內容

單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

簽收回執

本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）

年月日

續簽勞動合同的法律規定篇二

勞動合同續簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿;

經過協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。

勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動合同;

應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書;

并及時與對方協商，依法續簽勞動合同。

一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答復。

續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。

如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續勞動合同協議書并明確勞動合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。

續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內辦理續簽手續。

公司發出續簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，公司可以不支付經濟補償。

續簽勞動合同的法律規定篇三

1.續簽勞動合同對象系我校在編在職勞動合同制工人，續簽勞動合同程序。

2.勞動合同期滿前30日內，人才交流中心向單位通知續簽勞動合同人員名單，領取《續簽勞動合同申請表》。

3.個人填寫《續簽勞動合同申請表》。

4.單位審核個人填寫的《續簽勞動合同申請表》：

（1）審核個人填寫的基本情況和合同期內個人工作總結是否屬實；

（2）在“單位意見”欄提出續訂勞動合同的起止時間，單位主管領導簽字后加蓋公章。

（3）在“單位考核意見”欄對個人合同期內各方面的表現作出綜合評價。

5.單位通知個人持《續簽勞動合同申請表》到人才交流中心簽訂勞動合同。

6.個人將《續簽勞動合同申請表》送交人才交流中心進行復核，簽訂《勞動合同書》一式二份。對個人拒簽勞動合同或無故逾期不簽訂勞動合同的，人才交流中心向其送達終止勞動合同通知書，通知辦理離校手續；單位要求終止勞動合同的，單位寫出書面終止勞動合同的原因，經調解無效時，按照接收待聘人員工作程序，交人才交流中心管理。

7.《勞動合同書》送交校長辦公室加蓋法人印章和學校公章。

8.《勞動合同書》由個人、人才交流中心各保存一份。

第五十六條 勞動合同期限屆滿前，公司行政部按員工管理權限征求意見后，提前30天將《續簽（終止）勞動合同意向通知書》送達員工。同意其續簽的，雙方在合同期限屆滿前辦理續簽手續，續簽期限仍為1年。

第五十七條 勞動合同期限屆滿或約定的勞動合同終止條件出現，如有一方不同意續簽勞動合同，勞動合同即終止，勞動關系自然解除，雙方簽訂《終止（解除）勞動合同證明書》.

第五十八條 發生勞動爭議，員工可以通過公司內部調節，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。要求仲裁的，自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第五十九條 公司制定的各項規章制度作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。

第六十條 本辦法未盡事宜或國家有新規定頒布，按照國家有關規定執行。

續簽勞動合同的法律規定篇四

_____________員工：

一、你與本公司簽訂的當期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。關于續簽事宜，

現發意向書征求你個人的意見；請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

二、說明：具體簽訂以最終雙方協商為準；收到此通知書后請于______年___月___日前

交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動放棄續簽勞動合同。 特此通知

簽發部門：人力資源部簽發人：發出時間： 年 月 日—

——————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“√”，限選一項） 不再續簽勞動合同

簽有固定期限勞動合同并希望續簽________年 □ □ □簽訂無固定期限勞動合同 員工簽名： 回交日期：

________________________________________________________________________________續簽勞動合同意向書（接收憑證） _____________員工：

一、你與本公司簽訂的當期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。關于續簽事宜，

現發意向書征求你個人的意見，請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

二、說明：具體簽訂以最終雙方協商為準；收到此通知書后請于______年___月___日前

交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動放棄續簽勞動合同。 特此通知

簽發部門：人力資源部簽發人：發出時間： 年 月 日—

——————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“√”，限選一項） 不再續簽勞動合同

簽有固定期限勞動合同并希望續簽________年簽訂無固定期限勞動合同 □ □□ 員工簽名： 回交日期：聲明：本人已知悉以上合同續簽意向書的內容，并已簽收；聲明人（簽名）：日期： 年 月 日

續簽勞動合同的法律規定篇五

（編號：）

/小姐，

（身份證號： ）

你好！

公司與你年月公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續簽為期年的勞動合同。現公司書面向你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（）

a、同意續簽

b、不同意續簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即 年月 日前）交回公司 人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。

公司 員工簽字：

年 月 日年 月 日

注：本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

簽收單

（編號：） 本人已于勞動合同續簽意向書》。

本人簽名：

（身份證號：）

年 月 日

續簽勞動合同的法律規定篇六

尊敬的領導：

我叫**，44歲，高中文化，20xx年進入數字化工作以來，已經整整二年了。在這期間，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領導所交給的各項工作任務。

現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續簽勞動合同。其理由如下：一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。

二、無論刮風下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強烈的責任感和為人民服務的強烈愿望。 另外，本著對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。

如違建問題，多次反復核實核查，真正妥善處理的不多；一些無照攤販今天趕走明天又來了，問題未能真正解決；還

有一些老城區的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實核查時見到這些現實情況也深有感觸；相關部門能否在最短的工作日內快捷地處理好這些民生問題？

信息采集員工作，應堅持以改善城市環境，提升城管水平和關注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發揮城管作用，務實創新。

這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。

請領導批準為感！

申請人：

年月日

續簽勞動合同的法律規定篇七

尊敬的領導：

我叫xxx，25歲，本科學歷，200x年x月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。

在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。特別幸運的是遇上了一位好領導兩位好老師，總是在我不懂的時候悉心教導我。鑒于此，我更是盡心盡力做好每一份工作，從機關的賬簿的登記、報表的出具到招待所賬務的復核，從工會的現金管理到所得稅的計算等等，我都嚴格要求自己，認真完成。當然這中間也犯了許多錯誤，這里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。

在公司，我更加深入地了解了公司的發展，深知創業成果來之不易，同時也被公司良好的`工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續為公司服務，懇請領導同意，若有幸能與公司續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發展建設添磚加瓦。

基于以上所述，我申請續簽勞動合同，并希望早日得到領導的認同。

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：xxxx年x月xx日

續簽勞動合同的法律規定篇八

1、根據《勞動合同管理規定》第十一條：勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。

2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。

3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。

5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。

用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經濟補償金。

其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都十分重要。

因此，在勞動合同續簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動者本意就不愿意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。這樣對于不想與勞動者續簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。

最后，用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。

我們都知道：勞動合同是證明用人單位與勞動者人身關系的一種法律憑證，也是勞動者維護自身權益的重要保障。所以，不論是在首次簽訂勞動合同還是續簽勞動合同的時候，都要多加注意合同的細節和內容，約定的事項都要符合法律規定，這樣才能避免日后不必要的糾紛。關于勞動合同的其他內容你還有疑問的可以咨詢網站的在線律師。

續簽勞動合同的法律規定篇九

在勞動合同到期后，有的員工不愿意續簽勞動合同，其根本原因并不是向個別hr認為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續簽勞動合同。

由于支付雙倍工資的時效在未續簽勞動合同之日起30天后開始計算，因而hr應抓住這一時間積極與部門主管進行聯系，了解未續簽勞動合同員工以往及近期工作情況、未與公司續簽勞動合同的原因；之后根據部門主管的意見研究下達不同內容的續簽勞動合同通知書。

例1、對于前期表現較好、近期表現反常的員工，hr如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門主管意見可留也可走，不會對工作造成影響的員工，可以下達下列內容的續簽勞動合同通知書：

你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續簽勞動合同事宜，合同范本《未續簽勞動合同》。

如您另有高就或者不能就續簽勞動合同與公司達成一致，雙方的勞動關系將于××年××月××日××時（下班時間）終止。

這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實勞動關系的繼續存在。

例2、對于前期、近期表現較好、部門主管意見也認可留用的員工，hr如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門主管做挽留工作的同時，可以下達下列內容的續簽勞動合同通知書：

你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續簽勞動合同事宜。

如您到時不愿意前往或者不能就續簽勞動合同與公司達成一致，但同時在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動關系將視為按原勞動合同內容續簽一次。

這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實勞動關系隨著員工的正常上班轉為有勞動合同約束下的勞動關系。如員工對勞動合同的部分條款有想法，雙方可以協商進行變更。

最后要提醒的是：給員工下達的續簽勞動合同通知書要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對于想留用的員工可采用工會委員、部門主管、其他同車間（科室）同事在場證明的方式進行確認；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動合同約定的郵寄地址，避免雙方發生勞動爭議時沒有送達的依據。