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單位收入證明找誰開篇一

作，其上年度平均工資收入為：

人民幣小寫：_______________元整。

人民幣大寫：___________________________元整。

本單位為上述收入證明愿意承擔法律責任。

特此證明。

單位名稱（章）：

單位負責人：

年 月 日

單位收入證明找誰開篇二

_______(身份證號_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.

主管單位(公章)

______年____月____日

姓名 性別 工作單位 職務

行政事業(yè)類企業(yè)類

1基本工資 1計時工資

2工資性津貼 2計件工資

3各類生活補貼 3生活補貼

4各類獎金 4各類獎金

合計:合計:

單位意見:

公章: 負責人:

年 月 日

單位收入證明找誰開篇三

目前，部分單位為了幫助員工申請到更大信用額度的信用卡，夸大職工收入，為職工出具虛假的收入證明，員工用此證明向發(fā)卡銀行申辦信用卡。那么，員工拖欠信用卡透支款項，單位是否承擔責任，將承擔什么責任？筆者認為有必要在此予以分析說明，以厘清認識，規(guī)避風險。

1.信用卡領用合約的當事雙方是發(fā)卡銀行與申請人，該合約只對發(fā)卡銀行與申請人具有約束力。

2.銀行對申請人的年齡、學歷、職業(yè)、收入、信用記錄等情況有審核義務，并根據(jù)申請人的年齡、學歷、職業(yè)、收入、信用記錄等綜合確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的信用額度。

3.申請人的收入證明是由申請人所在單位出具的，只證明出具時申請人的收入情況。

如果申請人用虛假的收入證明辦理了信用卡，那么就意味著申請人采取欺詐的手段，使發(fā)卡銀行在違背真實意思的情況下與申請人訂立了合同，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十四條的規(guī)定，發(fā)卡銀行有權請求人民法院或仲裁機構撤銷或變更該信用卡領用合約。

實際上，很多銀行均在信用卡領用合約中對此進行了明確的規(guī)定。比如某銀行的領用合約就規(guī)定，申請人有欺詐或其他違反誠信原則的行為，該銀行有權隨時要求申請人提前償還應付款項，取消申請人的用卡資格，中止或終止乙方的信用卡賬戶，并授權受理機構和特約商戶收回信用卡，而無需通知乙方或說明理由，同時申請人應承擔因此產(chǎn)生的一切損失。

關于該問題，可以從一般侵權責任的構成要件來進行分析。

就一般侵權責任而言，必須具備以下四個要件才能構成：(1)損害事實的客觀存在，即必須在客觀上造成財產(chǎn)損害或精神損害；(2)行為具有違法性，如因合法行為造成損害，則行為人不承擔責任；(3)違法行為與損害后果之間有因果關系；(4)行為人主觀上有過錯，包括故意和過失。

首先，申請人拖欠信用卡透支款項，則銀行不能收回透支款項，銀行遭受財產(chǎn)損失。因此，損害事實是客觀存在的。

其次，申請人以單位出具的虛假收入證明申辦信用卡，申請人與單位均違背了《中華人民共和國民法通則》所確定的誠實信用原則，申請人與單位的行為均具有違法性。

再次，發(fā)卡銀行在辦理信用卡時，是依據(jù)申請人所提交的材料確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的信用額度，虛假的收入證明是申請人所提交的材料之一，當然的影響了發(fā)卡銀行的判斷。發(fā)卡銀行將信用卡交付給申請人后，申請人拖欠信用卡透支款項，致使發(fā)卡銀行不能收回透支款項。顯然，申請人與單位的違法行為與發(fā)卡銀行的財產(chǎn)損失之間存在因果關系。

最后，申請人拖欠信用卡透支款項，主觀上當然是故意。一般情況下，單位在為申請人出具虛假收入證明時，只是想幫助申請人申請到更大信用額度的信用卡，不會明知申請人將拖欠信用卡透支款項而仍然為申請人出具證明，因此單位在主觀上不存在故意。但是，單位在為申請人出具虛假收入證明時，應當而且能夠預見到會出現(xiàn)申請人拖欠信用卡透支款項的情況，但單位認為不會出現(xiàn)該情況或者即使出現(xiàn)該情況也與單位無關，就為申請人出具了虛假證明。因此，單位在主觀上是存在過失的。

根據(jù)以上分析，申請人以虛假收入證明等申請材料申辦成功信用卡后，拖欠信用卡透支款項，并造成發(fā)卡銀行財產(chǎn)損失的行為，符合侵權責任的構成要件，申請人及單位均應承擔責任。

單位收入證明找誰開篇四

建設銀行：

茲證明 系我單位正式(臨時、合同)員工，

并且該員工：

1、現(xiàn)擔任職務：

2、職稱：

3、最高學歷：

4、已在我單位工作 年

5、已與我單位簽訂 年勞動合同，期限自 年 月 日起至

年 月 日止;

6、月均收入總計人民幣 元，其中工資收入為人民幣

元，其他收入為人民幣 元，單位工資收入證明。

人事勞資部門聯(lián)系電話：

人事勞資部門聯(lián)系人：

我單位保證上述填寫內容是真實的。

單位公章或人事勞資部門章：

年 月 日

收入證明

單位收入證明找誰開篇五

xxxx:

茲證明xxxx是xx公司員工，在xxxx部門任xxxx職務。至今為止，一年來總的收入約為xx元。

特此證明。

本證明僅僅用于證明我司員工的工作及在我公司的工資收入情況，但不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

蓋章：

日期：xx年xxx月xxx日

單位收入證明找誰開篇六

xxx女士，出生于xx年xx月xx日;

20xx年8月開始，在xx公司工作;

20xx年7月至今，擔任xx一職，主要負責公司的xx的工作，個人收入證明《單位個人收入證明》。

xx公司成立于xx年xx月xx日，注冊資本xx萬元人民幣，在職員工xx名，主要經(jīng)營xx服務。現(xiàn)為一家擁有國家xx資質企業(yè)。

xx女士在我公司近四年的收入情況如下：

(貨幣單位：人民幣/元)

年度 基本工資 補貼 福利 年終獎 總計

20xx xxxxx xxxx xxxx xxxx xxxxx

20xx xxxxx xxxx xxxx xxxxx xxxxx

20xx xxxxx xxxx xxxx xxxxx xxxxx

20xx.01-08 xxxxx xxxx xxxx / xxxxx

總計 xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx

特此證明!

總經(jīng)理： 電話：

財務： 電話：收入證明范本(銀行特定格式)個人收入證明(交通銀行專用)交通銀行江岸支行茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時工),已連續(xù)在本單位工作_____ 年,目前在本單位擔任_________職務.目前該職工的最高學歷為________,身體狀況_________.近一年內該職工的.平均月收入(稅后)為____________元人民幣.本單位在承諾以上情況是正確屬實的,如因上述證明與事實不符而導致貴行經(jīng)濟損失的,本單位愿承擔一切責任.特此證明單位公章或人事部門章:人事部負責人簽名:年 月 日

單位收入證明找誰開篇七

xx銀行上海分行：

茲證明xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx為本單位職工，婚姻狀況xxxxxxxxxxxx,已連續(xù)在本單位工作xxxxxxxxxxx年，最高學歷為xxxxxxxxxxxxxxxxxxx,目前在我單位擔任xxxxxxxxxxxxxxx職務。近一年內該職工的平均月收入(稅后)為(大寫)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。目前該職工身體狀況xxxxxxx。

本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行

經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償一切法律責任。

特此證明。

單位公章或人事部門章

經(jīng)辦人：

年 月 日

單位收入證明找誰開篇八

xx銀行上海分行：

茲證明xxxxxxxxxxxx為本單位職工，婚姻狀況xxxxxxxxxxxx，已連續(xù)在本單位工作20xx年，最高學歷為xxxxxxxxxxx，目前在我單位擔任xxxxxxxxxx職務。近一年內該職工的平均月收入（稅后）為（大寫）xxxxxxxx。目前該職工身體狀況xxxxxxx。

本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行

經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償一切法律責任。

特此證明。

單位公章或人事部門章

經(jīng)辦人：xxx

20xx年xx月xx日