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怎樣制定《員工手冊(cè)》

我認(rèn)為，員工手冊(cè)的地位和作用是很重要的。它是企業(yè)文化的直接表現(xiàn)形式，企業(yè)管理者可以通過(guò)員工手冊(cè)來(lái)規(guī)范員工的行為，從而使員工的行為符合企業(yè)文化的要求。據(jù)此，我將員工手冊(cè)的內(nèi)容分為八個(gè)部分：1，導(dǎo)言;2，工作規(guī)范;3，薪酬制度;4，考核制度;5，職業(yè)生涯規(guī)劃;6，工作紀(jì)律;7，溝通制度;8，確認(rèn)回執(zhí)及意見(jiàn)書(shū)。

導(dǎo)言部分主要包括：愿景，企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，制定員工手冊(cè)的目的等等;

工作規(guī)范主要包括：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則及各個(gè)崗位工作人員的具體工作要求;

薪酬制度主要包括：薪酬制定的指導(dǎo)原則，確定薪酬基數(shù)及調(diào)整薪酬浮動(dòng)幅度的的方法等等;

考核制度主要包括：績(jī)效考核的指導(dǎo)原則，考核的依據(jù)和內(nèi)容，考核的管理方法，考核與調(diào)薪管理等等;

職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括：每個(gè)崗位(員工)應(yīng)該接受的培訓(xùn)計(jì)劃，每個(gè)崗位(員工)可能的晉升計(jì)劃及發(fā)展前景;

工作紀(jì)律內(nèi)容的形式不定，但是制定比較負(fù)責(zé)，要求制定者必須熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī);

溝通制度的內(nèi)容主要包括：?jiǎn)T工與員工之間，員工與企業(yè)之間的矛盾解決的方式及矛盾解決的程序;

確認(rèn)回執(zhí)及意見(jiàn)書(shū)這一項(xiàng)內(nèi)容的主要作用是：一方面是通過(guò)確認(rèn)回執(zhí)保障員工手冊(cè)的合法有效性，從而維護(hù)企業(yè)的利益;另一方面是通過(guò)意見(jiàn)書(shū)保證溝通渠道的暢通，以便保障員工手冊(cè)的合理性，從而維護(hù)員工的利益。

員工手冊(cè)應(yīng)遵守的五個(gè)原則

1、 依法而行，員工手冊(cè)的制定要遵循國(guó)家的法律法規(guī)和行政條例;

2、 權(quán)責(zé)平等，員工手冊(cè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對(duì)等;

3、 講求實(shí)際，員工手冊(cè)要有實(shí)際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn);

4、 不斷完善，員工手冊(cè)應(yīng)該適時(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善;

5、 公平、公正、公開(kāi)，員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全員參與，所以要廣泛征求大家的意見(jiàn)，對(duì)好的意見(jiàn)和建議要積極采納。

員工手冊(cè)具有法律效力嗎

員工手冊(cè)內(nèi)容不違反國(guó)家法律規(guī)定，則具有法律效力。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十九規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。這條規(guī)定確定了員工手冊(cè)的制定或修改有效，確定了三條原則：

第一，需要通過(guò)民主程序制定;

第二，是不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;

第三，是已向勞動(dòng)者公示。