在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

勞動解除合同證明勞動解除合同證明和離職證明篇一

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

勞動解除合同證明勞動解除合同證明和離職證明篇二

1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至 年 月 日。

2、 在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

關(guān)于解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□ 試用期轉(zhuǎn)正評估不合格；

□ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請假超過 個工作日（含）的；

□ 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；

□ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。

公司的決定：

自 年月日起，公司解除與你之間的'勞動合同/勞動關(guān)系。

離職提示：

1、 請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報(bào)酬、財(cái)務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系解除等。

2、 你應(yīng)于勞動關(guān)系解除之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。

3、 勞動合同/勞動關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

4、 請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

年 月 日

說明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效。

送達(dá)記錄：

送達(dá)人（簽字）： 受送人（簽字）：

送達(dá)時間：

勞動解除合同證明勞動解除合同證明和離職證明篇三

你與本單位依法訂立的勞動合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),于 年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月。

用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日

同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份)，一份本人持用。

2、對解除(終止)勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。

本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。

勞動解除合同證明勞動解除合同證明和離職證明篇四

甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。

1、交接程序及內(nèi)容：

（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。

（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面

（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。

（4）以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。

2、乙方及時完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。