現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

餐飲店勞動合同沒簽餐飲店勞動合同免費篇一

《勞動合同法》第82條的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動合同”，只要沒有簽訂勞動合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。

在實踐中， 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資可以申請勞動仲裁。按照法律規定，《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后。無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的`索賠。

在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：比如社會保險記錄、工資發放記錄、工資卡的銀行記錄等。

以上就是對“沒簽勞動合同能要賠償嗎”以及“沒簽勞動合同怎么舉證”等問題的詳細介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據上述內容我們知道，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可向用人單位主張雙倍工資。不過在主張雙倍工資申請勞動仲裁時，勞動者要提供可證明與用人單位之間存在勞動關系的證據。

餐飲店勞動合同沒簽餐飲店勞動合同免費篇二

■

13.03.20(周五)中午總監把我叫到他的辦公室(我是他的助理，到公司上班已經21個月了)，告訴我可以開始找工作了，下個月就不用來了，說老總打算月底告訴我，他想想我給他當了那么久的助理，就提前了告訴我。

我是12.06.19到現在的公司的(公司是夫妻店，老板娘是學法律的)，試用期三個月，工資2500，飯補一個工作日10元，話補100，實際上試用期是三個月零12天，10月份才領的轉正工資3000。

工資的發放是每月6-7號，發上個月的工資，沒有工資條，其中1500打到工資卡上，三險費用從卡中扣除，剩余的`工資發現金。發現金沒有工資條，老板娘手上有一份發放現金工資的表單，每個月領現金工資時簽上個人的名字，簽完名后她給現金工資，然后把表單收起來。

到目前為止，公司未主動要求簽訂勞動合同。

現在有以下問題：

2.從07年6月開始到現在能要求補償雙倍工資么?

4.其他同事可以要求工資賠償么?

1、你工資卡上有所在的銀行，登陸該銀行的網站，打印你發放工資的清單

證明：公司給你發放的每月工資、雙方存在事實勞動關系

2、有交納保險的保險卡和交納記錄

3、最好有勞動合同，一步到位

4、要求公司給你個裁員通知

你拿不出來證據證明你工資是2500元的話，可能會按照每月1500計算。

■

●

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索沒簽勞動合同被辭退。

餐飲店勞動合同沒簽餐飲店勞動合同免費篇三

勞動合同，是確立勞動者和用人單位勞動關系，明確雙方權利和義務的一種合意，也是對勞動法律法規的細化和明確。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權利義務的依據，也是防止勞動爭議的重要措施及解決勞動爭議，維護各自利益的重要依據。

《勞動合同法》實施后，用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的，不僅不會規避法律的規定，而且還會產生賠償。

步驟/方法

? 支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

? 無固定期限勞動合同條件成立的風險《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

? 支付未簽勞動合同經濟補償金在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

? 未簽勞動合同不能對涉及商業秘密或竟業限制的勞動者進行有效約束。

餐飲店勞動合同沒簽餐飲店勞動合同免費篇四

地 址：

性 質：

乙方（勞動者）名 稱：

地 址：

家庭住址：

身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為 年。

2、無固定期限。本合同自日起。

3、以完成一定的工作（任務）為期限，自年月日至工作（任務）完成時即行終止。

4、合同期限內，試用期自 日止，期限為 個月。

1、乙方同意甲方根據生產（工作）任務的需要，安排在部門承擔 工作任務（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）。

2、因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

1、甲方實行 小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

1、乙方試用期的工資標準為元/月。

2、乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資元。

3、甲方按有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本

合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地城市居民最低生活保障標準支付乙方停工生活費。

5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工

會（職代會）集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

①

②

③

1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人，按國家規定對女職工實行特殊勞動保護。

2、乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

3、雙方約定的其他勞動合同終止條件：

1、解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。

2、甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。

3、其他違約責任：

1、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

3、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

地址1：

地址2： （特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽章）

年月日 年月日

合同鑒證( )鑒字第 號

經審查,本合同符合勞動法律、法規和有關規定，予以鑒證。

鑒證機關：（蓋章） 鑒證人（簽章）：

年月日

餐飲店勞動合同沒簽餐飲店勞動合同免費篇五

勞動合同如果重新簽訂一份的話，那么就是按照最新的這一份為準，勞動合同在員工入職一個月之內就必須進行簽訂，簽訂勞動合同后才可以有效地保護勞動者的權益。以下是小編為大家帶來的從簽勞動合同沒簽以前的作廢嗎，歡迎大家參考。

勞動合同以最近簽訂的為準。

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

1.需要簽訂勞動合同的勞動者對象。

按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。

2.需要簽訂勞動合同的用人單位。

根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

尊敬的領導：

1、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。

2、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。

3、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，業務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。

4、下半年的工作計劃

(1)積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。

(2)加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。

(3)努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。

此致

敬禮!

申請人：

年月日

餐飲店勞動合同沒簽餐飲店勞動合同免費篇六

乙方：

根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。

乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:

(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。

(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準.

第七條乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。

第七條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物、賭博、吸毒行為的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

(七)被依法追究刑事責任的。

第八條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第九條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

第十條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十一條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的,按照有關規定執行。

第十二條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

甲方(公章):

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期: