范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

正式離職申請書篇一

我是懷著一種五味雜陳的心情來寫下這份辭職報告的。我自19xx年7月入職法院以來不覺已逾21個年頭，其中到xx法院也已9年有余。在過去的時光里，我曾榮記個人三等功2次，獲年度先進工作者4次，優秀公務員稱號2次，優秀共產黨員4次，個人承辦案件3000件以上，參與審理案件2000件以上，履行了我作為一名法官的應有職責。回首過往，感慨良多。在這人生的黃金20年里，承蒙法院領導與同事們的關心呵護和支持幫助，使我由一個自法學院剛踏進法院大門的懵懂學子，逐漸成長為一名不再望案生畏的資深老法官（或許身未老而心已老），我要說的，除了感恩，還是感恩。

或許正是因為經歷了很多事，一顆曾經略顯稚嫩和脆弱的心在不知不覺中已變得成熟和剛強起來，不再刻意去追求什么即便通過個人努力也難以企及和能夠實現的事物，放下執著，萬事隨緣也就一度成為我自己的座右銘。約略想來，這些年跟隨過我實習的學生少說也有十幾人了，我曾不止一次地和他（她）們講起我對法科實習生和法官助理的十二字建議：多讀經典、心存敬畏、追求卓越。守衛底線，不忘初心，是我多年來信奉并努力實踐的人生準則。作為家中長子的我，這些年來埋藏在內心深處的是愧疚與不安，每每想到多年來含辛茹苦、任勞任怨地撫養并供給我們兄弟和妹妹三人讀書，并年事漸高，身體欠安的父母，內心便生出些許焦灼和刺痛之感。為人子女，行孝宜早不宜遲。回想這些年來，我的父母親已是先后遭遇過四次大手術，亟需在物質生活和醫療保障上解除后顧之憂，這也使得我在去意彷徨之際堅定了辭職的信念，畢竟時不我待。盡管司法改革的春風已吹起，相信會有更多的優秀法科生加入到法官職業中來，也相信法官的職業待遇和職業保障會更上一層樓，在提升司法自信力的同時，司法公信力也會隨之張揚。但作為一個在這法院摸爬滾打廿余載的資深法官，值此司法改革春天到來之際，我卻產生了程度不同的職業倦怠之心，工作上追求四平八穩、得過且過，曾經的那份激情與夢想似乎像小鳥一樣飛走了。我還年輕，還想過一個別樣的生活，還想讓自己的至親生活得更加有尊嚴、更加有保障。出于個人原因，我選擇辭職，對過往不后悔，對將來不恐懼。青山不老，綠水長流，生活還得繼續。相信天道酬勤，守正出奇，一分耕耘一分收獲。在今后的人生里程中，我會倍加珍惜這段刻骨銘心的法官職業生涯，珍惜曾經的情誼，自覺維護法院和法官形象，關心、理解、支持司法審判事業，并力所能及地貢獻出自己的一份綿薄之力。

以上是我的辭職申請，敬請批準。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

正式離職申請書篇二

尊敬的xx主管：

你好!首先，非常感謝這段日子里你對我的信任和關照、和對我工作的認可。

回顧過去的一個多月的工作里，我感覺自己很幸運能成為xxxx公司下的一名員工，我也一直珍惜這份工作，在工作上也得到上級對我的關心、教導和培養，同事們對我的幫助，讓我感激不盡。從我剛進入貴公司開始，我感覺到了自己的轉變，學到了很多專業技能和做人道理。

對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意，我很遺憾在這個公司用人緊缺的時候遞上這份辭職申請書，在此之前，我矛盾心理的背后影響了我工作效率和質量，但我仍然感謝貴公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。

由于我只是一個剛剛畢業的高中畢業生，從學堂步入社會，這是一個很大的轉型過渡時期，心理有種顧慮和不舍的感覺，自從我收到學校錄取通知書后，我感覺自己就像走出迷途一樣輕松和快樂。人總需要不斷進步和向前發展，我不甘于平凡、不甘于落后，也不甘于低收入，我需要學一些技術來充實自己，以便日后立足社會。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，在此我申請今年八月二十八號(九月初需準備開學相關事宜)之前離職，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并給予批準。在我未離開崗位之前，我會盡職盡責，做好自己分內的事。

最后，忠誠祝愿貴公司興旺發達、蓬勃發展!以及公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

正式離職申請書篇三

尊敬的公司領導：

時光倒回20xx年，我在入職申請書中寫下了自己的夢想：擁有一家職業足球俱樂部！今天我仍可以自豪的說：“我從未放棄追逐最初的夢想”。

十年郵政路，磨平了許多長在我身上突兀的菱角，無數次澆滅又喚起內心抗爭的熊熊烈火。郵政十年，從青澀的畢業男孩成長為有擔當的男人，內心充滿感激。感謝這一路走來的關心和愛護我的師傅、同事和領導。

盡管如此，數年前就已嘗試離開，只是那時孩子即將出生便打消了這樣的念頭。一轉眼孩子就3歲了，現在有人問孩子：“你爸爸媽媽是做什么的呀？”孩子會回答到：“爸爸在郵政局，媽媽在中醫院”。大人們都會投來贊許和認可的目光。也請允許我的孩子在接下不長的時間里可以回復同樣的答案。但是在為孩子填寫小學入學簡歷的時候，我希望告訴他要寫的是：爸爸是職業經理人，媽媽是自由職業者。當孩子升入中學時可以對老師同學說：“爸爸是開公司的，媽媽在家帶妹妹”。當他進入大學的時候寫下的是：父親是企業家，母親是他的支持者和領導。

這就是我想要的，也是我的夢想。而郵政卻無法給予，所以選擇離開。在孩子3歲生日的時候向公司正式提出離職申請，希望對自己也是一次重生。創業之路必將是異常艱苦的，跳出了郵政大院的這片天、離開郵政大傘的我只能奮力奔跑，直到撐起一棵可以庇護家庭的大樹。

這是我的第一份離職申請，也希望是最后一份離職申請，從一而終！感謝所有幫助和支持過我的領導，同事和朋友們。感謝中山，我的第二故鄉！在這座信奉“天下為公”的城市里，后來居上。

申請人：xx

20xx年2月26日

正式離職申請書篇四

尊敬的領導：

您好！很抱歉在這個時候向公司正式提出暫時離職，來到溜溜族公司已近兩月，感覺這里的氣氛很溫馨、很和諧，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過付出，有過收獲，讓我受益匪淺。入職以來，我一直都很珍視這個難得的工作機會，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的兩個月時間里，利用公司給予的良好鍛煉機會，在技術支持工作和社會交際等方面收獲頗大，同時也提高了自己的實踐能力。我對于公司提供的各方面關照表示真心的感謝！當然，我也自認為在工作當中已盡到自己的較大努力。

在這兩個月的工作中，我學習到了不少東西，懂得了如何教學，如何跟學員以及學員家長溝通，懂得了如何介紹銷售我們的培訓班，在這期間讓我對公司又有了一個新的認識，所有的前續工作在公司各位領導和教練辛勤付出下一步步推進，各項工作取的優異成績，受到外界的一致好評，考慮到公司今后在各個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出暫時離職。

在走之前，我會做好相應的交接工作，交代本場地其他教練我所帶學員學習進度及學員的待需改進之處，在暑假的兩個月中，我會更加嚴格地要求自己，努力鍛煉輪滑技巧，提高自我的實力。希望在兩個月后公司同意我復職，我將比以往更加努力，更加認真教學，提高訓練質量，教學效率，感謝公司這兩個月來對我的照顧及提議，也感謝那些幫助過我的同事們。我懇請領導們原諒我的暫時離開。祝輪滑公司前程似錦，大展宏圖！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

正式離職申請書篇五

尊敬的經理：

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職申請書。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是x年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但x老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關x年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的`，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日