無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公務(wù)員考核登記表 公務(wù)員考核登記表的字體字號篇一

一、考核的原則

（一）客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。

（二）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合的原則。

（三）考真考實(shí)、簡便易行的原則。

二、考核的范圍

全校在編在崗的教職工。

三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、教職工的年度考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德：是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)，對師德考核不合格的實(shí)行一票否決制。

能：是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績：是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所取得的成績。

廉：是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)以本校教職工的崗位職責(zé)和年度目標(biāo)工作任務(wù)完成情況為基本依據(jù)。

“教師任職情況的考核”根據(jù)考核評價的分值確定優(yōu)秀比例和名次順序，

被確定為年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在“教職工職業(yè)道德情況考核”優(yōu)秀人員內(nèi)產(chǎn)生，并控制在鄉(xiāng)中心下達(dá)指標(biāo)額度之內(nèi)。

3、年度考核等次分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個等次，各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行上級文件精神。

四、考核程序及辦法：

1、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核工作實(shí)施方案。（xx年3月4日）：

2、召開全體教師會議，公布考核實(shí)施方案，被考核人員進(jìn)行個人總結(jié)，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》進(jìn)行民主測評。

3、考核小組審核打分（3月5日）：考核工作小組根據(jù)民主測評結(jié)合被考核人的表現(xiàn)討論確定考核等次。

4、優(yōu)秀考核名單公示征詢意見（3月5-6日）：由考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議確定年度考核優(yōu)秀的人員名單，在學(xué)校張榜公示征詢意見。

7、考核結(jié)果通知被考核人確認(rèn)簽字（3月6日）：被考核人需在《年度考核登記表》上簽名。

8、考核結(jié)果匯總材料上報(bào)鄉(xiāng)教育中心（3月6日）：包括20xx年度考核小組領(lǐng)導(dǎo)成員名單、年度考核工作方案，20xx年度考核登記表。相關(guān)材料進(jìn)行整理存檔，考核工作結(jié)束。

公務(wù)員考核登記表 公務(wù)員考核登記表的字體字號篇二

【篇一】

**縣從優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升能力素質(zhì)、激勵擔(dān)當(dāng)作為等方面入手，有效調(diào)動廣大公務(wù)員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，著力打造一支結(jié)構(gòu)優(yōu)、素質(zhì)高、干勁強(qiáng)的新時代公務(wù)員隊(duì)伍。

嚴(yán)格程序優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持樹立基層一線導(dǎo)向，在公務(wù)員招錄計(jì)劃和崗位設(shè)置上向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，**年以來，為7個鎮(zhèn)公開考錄公務(wù)員21名。嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》等相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)把隊(duì)伍進(jìn)口，嚴(yán)格政治審查，選派政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的組織人事干部對新錄用公務(wù)員進(jìn)行考察，建立公務(wù)員登記臺賬，確保公務(wù)員登記工作常態(tài)化、規(guī)范化開展，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

優(yōu)化考核激勵擔(dān)當(dāng)作為。突出考核導(dǎo)向，加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，將考核結(jié)果與選拔任用、職級晉升、表彰獎勵等緊密掛鉤，營造鼓勵先進(jìn)的良好氛圍。**年以來共晉升職級194人，落實(shí)干部年休假700多人，安排體檢878人，對上年度考核優(yōu)秀的194人給予嘉獎，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的21人記三等功，有效激發(fā)了全縣公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的活力。

【篇二】

認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的百年歷史，從學(xué)習(xí)教育中汲

…………………………此處隱藏部分文章內(nèi)容…………………………………………

激勵關(guān)愛，突出考核管理“科學(xué)化”。充分發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用，健全完善以精準(zhǔn)提能、精準(zhǔn)上下、精準(zhǔn)保護(hù)、精準(zhǔn)激勵、精準(zhǔn)懲戒為核心的“五精準(zhǔn)”考核管理機(jī)制。對年度考核連續(xù)三年取得優(yōu)秀等次且作風(fēng)優(yōu)良、能力突出的公務(wù)員優(yōu)先提拔或進(jìn)一步使用；對年度考核為基本稱職等次的公務(wù)員及時誡勉談話、限期改進(jìn)。今年以來，先后提拔使用工作突出、群眾公認(rèn)的扶貧一線干部24名，新配備35歲及以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職2名，調(diào)整交流干部6批304人次。樹立了有為者有位的鮮明用人導(dǎo)向。

公務(wù)員考核登記表 公務(wù)員考核登記表的字體字號篇三

按照xxx縣公務(wù)用車問題專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于對公務(wù)用車清理工作進(jìn)行檢查的通知》精神，我們第一檢查組一行四人，于8月9日—8月12日，歷時四天，采取召開座談會、聽取匯報(bào)、翻閱資料、實(shí)地查看等方式，先后對教育局、公安局等21個單位的公務(wù)用車情況進(jìn)行了檢查。檢查中，我們發(fā)現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)能夠重視及時指定專人，認(rèn)真開展自查，仔細(xì)填寫登記表，按要求作出承諾，公務(wù)用車清理工作進(jìn)展順利。現(xiàn)將檢查情況匯報(bào)如下：

經(jīng)過檢查統(tǒng)計(jì)，21個單位共有公務(wù)用車244輛，按不同形式可分為以下三種情況：

1、按車輛使用性質(zhì)分：一般公務(wù)用車86輛，執(zhí)法執(zhí)勤用車158輛（大部分集中在公安局、檢察院、法院、司法局等單位）；

2、按車輛類型分：小轎車154輛，越野車22輛，客車16輛，專業(yè)車34輛，其它類型18輛；

3、按購車資金來源分：財(cái)政撥款購車101輛，自籌資金購車65輛，上級撥付車輛77輛，租用車輛1輛

1、個別單位領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，未能按時上報(bào)有關(guān)資料，還有單位至今未報(bào)車輛登記表和承諾書。

2、個別單位公務(wù)用車管理制度不夠健全完善，車輛信息不全、沒有購車價格、裝潢價格。

3、個別單位存在租車情況。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)用車清理的核查工作，徹底摸清超標(biāo)、超編的車輛情況。抓住重點(diǎn)，對重點(diǎn)單位再核查一次。

2、加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全公務(wù)用車配備管理各項(xiàng)制度，探索構(gòu)建內(nèi)部管理長效機(jī)制，推動公務(wù)用車監(jiān)管工作深入開展。

3、建立完善縣紀(jì)委、財(cái)政局、公安局等聯(lián)合監(jiān)管公務(wù)用車配備管理的部門聯(lián)動工作機(jī)制，各責(zé)任單位明確職責(zé)，分頭把關(guān)，從嚴(yán)實(shí)施。

4、接受群眾監(jiān)督，要求各單位將公務(wù)用車經(jīng)費(fèi)支出作為政（黨）務(wù)公開的重要內(nèi)容，規(guī)定公開形式，規(guī)范公開程序，主動接受社會各界的監(jiān)督。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)對公務(wù)用車各項(xiàng)管理制度政策的宣傳力度，提高各單位對公務(wù)用車清理治理工作的重視程度。

公務(wù)員考核登記表 公務(wù)員考核登記表的字體字號篇四

自xxxxx市委組織部印發(fā)《xx市公務(wù)員平時考核實(shí)施細(xì)則(試行)》承組通字〔20xx〕68號以來，我鎮(zhèn)高度重視，認(rèn)真開展研究，不斷創(chuàng)新工作思路，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理與監(jiān)督，對公務(wù)員日常工作進(jìn)行了解、核實(shí)和評價，強(qiáng)化平時考核結(jié)果運(yùn)用，充分調(diào)動公務(wù)員平時工作積極性，形成良好氛圍。現(xiàn)將我鎮(zhèn)平時考核工作情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

我鎮(zhèn)現(xiàn)有行政編制46名，實(shí)有人員45名，科級以上領(lǐng)導(dǎo)19名，科級以下公務(wù)員26名。

二、工作開展情況及主要做法

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)責(zé)任落實(shí)

為做好公務(wù)員平時考核工作的組織保障，切實(shí)將各項(xiàng)工作落到實(shí)處，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，黨委承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，組織(人事)部門)承擔(dān)具體工作責(zé)任。成立了由黨委書記為主任，副書記為副主任，機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委監(jiān)察相關(guān)人員為考核組成員的公務(wù)員年度考核委員會，對平時考核和年度考核工作進(jìn)行安排部署。考核委員會下設(shè)辦公室設(shè)在黨建工作辦公室，并明確專人負(fù)責(zé)日常考核管理工作。

(二)制定相關(guān)制度，健全考核機(jī)制

一是制定《xx鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作方案》，設(shè)置考核指標(biāo)，結(jié)合《xx鎮(zhèn)各工作機(jī)構(gòu)定崗定位分配表》中每名公務(wù)員的崗位性質(zhì)、管理權(quán)限、管理責(zé)任、主要職責(zé)和崗位要求等，作為公務(wù)員管理考核的依據(jù)。

二是印制《xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作制度》手冊，其中包含機(jī)關(guān)日常管理制度，如請銷假制度、上班紀(jì)律制度，值班值宿制度等。堅(jiān)持上班簽到制度，印有簽到簿，每季度公布一次出勤情況。

三是做好個人紀(jì)實(shí)，對照職責(zé)任務(wù)每周進(jìn)行紀(jì)實(shí)、每月進(jìn)行小結(jié)、每季進(jìn)行總結(jié)，并按季度定期進(jìn)行調(diào)閱。

四是加強(qiáng)窗口服務(wù)部門制度管理，在服務(wù)部門建立行為規(guī)范、ab崗值守、限時辦結(jié)等制度，并設(shè)有監(jiān)督臺，方便服務(wù)對象對相關(guān)公務(wù)人員進(jìn)行評價評議。

(三)細(xì)化考核內(nèi)容，注重考核實(shí)效

為全面準(zhǔn)確掌握每位公務(wù)員工作表現(xiàn)，力求制定出科學(xué)合理的考核內(nèi)容和指標(biāo)，把對公務(wù)員德、能、勤、績、廉作為平時考核工作的主要內(nèi)容，合理確定不同考核項(xiàng)目的量化測評計(jì)分權(quán)重，細(xì)化參考要素，堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合，結(jié)合部門實(shí)際，加強(qiáng)對完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效等方面的考核。

(四)結(jié)合學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高履職能力

我鎮(zhèn)始終堅(jiān)持對公務(wù)員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為工作重點(diǎn)，組織集中學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想、中央省市縣文件精神，通過學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。

(五)強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，發(fā)揮平時考核作用

公務(wù)員平時考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差四個等次，通過平時考核，及時發(fā)現(xiàn)公務(wù)員在思想、能力和作風(fēng)上存在的問題，督促被考核人彌補(bǔ)不足、改進(jìn)工作。將平時考核結(jié)果與年度考核掛鉤，對于平時工作懈怠，考核結(jié)果一般、較差的，年度考核不能確定優(yōu)秀等次。并將平時考核結(jié)果運(yùn)用與選拔任用、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評先等環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系起來，真正做到對優(yōu)秀者重用、對有潛力者培養(yǎng)、對落后者鞭策。

三、存在的問題

平時考核工作是公務(wù)員考核工作的重要基礎(chǔ)，我鎮(zhèn)在平時考核中做了一些工作，取得了一定效果，但還存在許多問題。

一是平時考核力度不夠，形式比較單一。雖然制定了相應(yīng)的制度和管理辦法，但在具體實(shí)施過程中還存在不夠嚴(yán)格細(xì)致，監(jiān)督檢查不到位的情況。對平時考核工作存在標(biāo)準(zhǔn)不高、要求放松的問題。

二是考核工作方式缺少創(chuàng)新，在考核制度量化上還要更加細(xì)致深化，使其更具有可操作性。

四、下一步工作打算

一是進(jìn)一步嚴(yán)格考核程序，規(guī)范運(yùn)作，切實(shí)加強(qiáng)平時考核工作力度，及時如實(shí)檢查通報(bào)考核情況。

二是豐富平時考核方式，積極引入多種方式相結(jié)合的考評機(jī)制，區(qū)分不同類別、層級和職位特點(diǎn)，設(shè)置考核指標(biāo)，將個人日常工作紀(jì)實(shí)、總結(jié)與季度考核結(jié)果、年度考核結(jié)果相結(jié)合，真正做到客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)。

三是創(chuàng)新考核機(jī)制，提升考核工作水平，力求簡單快捷，避免繁瑣操作，實(shí)現(xiàn)平時考核工作的精準(zhǔn)、便捷、高效。

公務(wù)員考核登記表 公務(wù)員考核登記表的字體字號篇五

_9年來，在縣政府辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在辦公室班子成員和其它同志的關(guān)懷和支持下，我牽記黨的宗旨，按國家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，從一個xxx員的黨性要求出發(fā)，不斷完善自我，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)取進(jìn)取，不怕困難，努力工作，較好地完成了自我所肩負(fù)的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、努力做好了本職工作

一年來，對自我所分工負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，進(jìn)取完成。

一是認(rèn)真完成了行政執(zhí)法人員執(zhí)法證件的年檢工作。按照省、市明傳電報(bào)的要求和部署，從20__年__月至今年_月末，對全縣行政執(zhí)法證件進(jìn)行了年檢。使全縣行政執(zhí)法人員都能持有效證件進(jìn)行執(zhí)法，確保了行政執(zhí)法的嚴(yán)肅性。

三是積級做好規(guī)范性文件審查工作。今年，按照省、市政府的文件要求和縣政府領(lǐng)導(dǎo)的簽批意見，我參與審核了政府出臺的相關(guān)規(guī)范性文件，從源頭上保證了政府抽象行政行為的合法有效。

四是認(rèn)真開展了行政復(fù)議工作。我今年共辦理行政復(fù)議案件__件，其中不予受理_件，申請人主動撤回申請_件，維持_件，撤銷_件，尚未審結(jié)_件。并且，所辦的案件經(jīng)過省、市政府xxx的審核和審查都做到了合法、公平、公正，真正維護(hù)了當(dāng)事人的合法利益。

二、進(jìn)取加強(qiáng)了學(xué)習(xí)，不斷提高了自身素質(zhì)

一年來，經(jīng)過自我不斷努力，使自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作本事都得到了很大的提高。根據(jù)自身業(yè)務(wù)工作的需要，我認(rèn)真鉆研政治理論和法學(xué)理論知識，進(jìn)取掌握法制工作技巧和技能，以使自我更加勝任本職工作。

經(jīng)過學(xué)習(xí)，極大地豐富了自我的知識視野，拓寬了自我的知識領(lǐng)域。在加強(qiáng)法制業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，自我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十九大精神，為自身更好地適應(yīng)形勢的發(fā)展和工作的需要奠定了更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

一年來，除進(jìn)取做好自我所分工的法制工作外，還認(rèn)真努力地完成縣政府及辦公室領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的關(guān)于編寫扶余縣“四個一”工作簡報(bào)、政府行政強(qiáng)制拆遷等項(xiàng)工作。

總之，感到自我一年來的工作取得了必須的成績，到達(dá)了組織的要求。今后，我將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，揚(yáng)長避短，戒驕戒躁，在政府辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各項(xiàng)工作。

篇一20xx年，本人堅(jiān)持以xxx理論，三個代表和xx大重要思想為指導(dǎo)，自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大報(bào)告，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。...

篇一：為貫徹落實(shí)州委組織部《關(guān)于做好20xx年度公務(wù)員年度考核工作的通知》(西組字[20xx]197號)、州人社局《關(guān)于做好20xx年度全州政府機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(西人社局[20xx]579號)文件精神，...

篇一：20xx年公務(wù)員年度考核個人總結(jié)一、德：忠誠可靠，實(shí)事求是我認(rèn)為，公務(wù)員的德可體現(xiàn)為“忠實(shí)”二字，即忠誠可靠、實(shí)事求是。一個合格的公務(wù)員應(yīng)該忠于黨，忠于人民，忠于自己的事業(yè);在日常工作中，更要做到實(shí)事求是，謹(jǐn)慎踏實(shí)。...

篇一：20xx年度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下，我嚴(yán)格要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自己的理論和實(shí)踐水平，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了各方面的好評。...

20xx公務(wù)員年度考核個人總結(jié)范文篇一一年來，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的大力支持幫助下，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)建設(shè)具有中國特色社會主義創(chuàng)新理論作為提高自身政治素質(zhì)的主要途徑，不斷提高自身政策理論水平，以增強(qiáng)自身在實(shí)際工作...

20xx年公務(wù)員年度考核個人總結(jié)篇一20xx年，本人自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。...

公務(wù)員年度考核是國家公務(wù)員管理的重要內(nèi)容。目前公務(wù)員年度考核中存在的主要問題主要表現(xiàn)在:考核方法過于簡單;考核方法缺乏必要的量化分析;考評結(jié)果缺乏可比性;考核多流于形式。...

公務(wù)員年度考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,它涉及面廣,方法新,針對性強(qiáng)。搞好年度考核結(jié)果的使用,關(guān)系到競爭激勵機(jī)制的有效形成,關(guān)系到公務(wù)員管理工作的整體效果,通過考核結(jié)果的運(yùn)用可以發(fā)揮考核工作的基礎(chǔ)功能和激勵作用,提升公務(wù)員隊(duì)伍管理的...

公務(wù)員年度考核是國家公務(wù)員制度的重要內(nèi)容。從效用價值來看,公務(wù)員年度考核應(yīng)包括:績效考核分?jǐn)?shù)、績效考核等次和績效系數(shù)等級,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建我國公務(wù)員年度考核評價模型。...

實(shí)施公務(wù)員年度考核,是推行國家公務(wù)員制度的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),其內(nèi)涵豐富,外延寬泛。德、能、勤、績的考核內(nèi)容,重在實(shí)績的原則,是貫徹落實(shí)黨的十四后六中全會精神,推動思想道德文化建設(shè)的堅(jiān)實(shí)根基和重要保證。...

公務(wù)員考核登記表 公務(wù)員考核登記表的字體字號篇六

20__年度，本人嚴(yán)格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹__屆五中全會和省委九屆八次全會精神，用心爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀xxx員，較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

1.職能工作主要成績

(一)公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級和四縣(區(qū))呈報(bào)的共計(jì)875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

(二)公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。__年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機(jī)關(guān)、參照管理單位工作人員共計(jì)87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。

(三)公務(wù)員考錄順利實(shí)施。__年共組織實(shí)施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班計(jì)劃招錄50名，實(shí)招39名;公考錄用公務(wù)員計(jì)劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對五項(xiàng)目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計(jì)劃招錄273名，已完成39人。

(四)參照管理全面展開。截止__年，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。

(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機(jī)制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了廣泛好評。(六)中心工作扎實(shí)推進(jìn)。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金__元。用心開展黨員示范崗，按照個人，自覺提升服務(wù)水平，構(gòu)成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。

2.創(chuàng)新管理主要特點(diǎn)

(二)體檢醫(yī)生隨機(jī)抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)欤扇‖F(xiàn)場電腦隨機(jī)抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，更進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公正。

(三)理論調(diào)研資料》調(diào)研收獲成果。撰寫了調(diào)研文章《陽光下的“賽 馬”“選馬”》，在巴中日報(bào)等新聞媒體刊用。在為“__”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報(bào)》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報(bào)先后刊用4個專版稿件，年見報(bào)刊達(dá)60余篇。

20__年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。

公務(wù)員考核登記表 公務(wù)員考核登記表的字體字號篇七

根據(jù)縣委組織部、縣人事局瀘組人聯(lián)發(fā)〔xx〕3號文件《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員年度考核工作的通知》要求，我局認(rèn)真組織xx年度單位工作人員考核工作。考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，順利完成了xx年度考核工作，現(xiàn)將考核工作總結(jié)如下：

xx年度考核工作，我局首先調(diào)整充實(shí)了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按縣委組織部、縣人事局文件“年度考核工作每年11月開始，12月10日前完成”的要求，考核組于11月23日召開了考核小組年度考核工作會議，認(rèn)真研究了xx年度考核工作意見，制定了《××縣環(huán)保局xx年度考核實(shí)施方案》。方案對考核領(lǐng)導(dǎo)小組、考核原則、對象、目的、資料、標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀等次比例、考核程序、方法、時間安排和要求都作了明確規(guī)定和具體要求。于11月27日在單位會議室召開了全體干部職工年度考核工作會議。

年度考核的資料包括“德、能、勤、績、廉”等五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。在年度考核量化測評表的基礎(chǔ)上，又細(xì)化分解考核資料和標(biāo)準(zhǔn)，分類分級進(jìn)行考核，制定了相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，分類分級地進(jìn)行衡量評價，在考核工作中堅(jiān)持定性和定量考核相結(jié)合，努力提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性、客觀性。

考核中確定等次努力做到寬嚴(yán)得當(dāng)，公平合理，科學(xué)規(guī)范。以平時考核為基礎(chǔ)，對“優(yōu)秀”等次和“不稱職”等次的確定異常慎重。考核工作嚴(yán)格按照程序進(jìn)行：一是被考核者認(rèn)真進(jìn)行個人年度總結(jié)，并填寫《公務(wù)員年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員(含機(jī)關(guān)工人)年度考核登記表》;二是通報(bào)考勤情景;二是召開年度考核會議，進(jìn)行應(yīng)對面評議，背對背打分方式;三是局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對被考核人員寫出考核評語對考核等次意見進(jìn)行審核，提出考核等次意見;四是對考核擬定等次進(jìn)行公開;六是考核結(jié)果通知被考核人，并簽同意，將考核表存入本人檔案。

我局共有職工16人，其中1人在州級行政中心服務(wù)窗口上班，由行政中心統(tǒng)一考核，不參加局內(nèi)考核;1人(楊琳娟)見習(xí)(即將轉(zhuǎn)正)，見習(xí)的1人參加考核，但不確定考核等次，單位共15人參加考核，考核人員中，有2人是正科級，1人是副主任科員，9人是科員(包括見習(xí)生1人)，1人是助理工程師，1人是管理員，1人是初級工人。根據(jù)民主測評和領(lǐng)導(dǎo)小組打分情景，按照優(yōu)秀等次名額比例，推選出副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)秀等次1人，公務(wù)員職工優(yōu)秀等次2人，事業(yè)(含工勤人員)職工優(yōu)秀等次1人。其他11人職工均為稱職或合格等次。

經(jīng)過考核工作的開展，也對今后的工作提出了更高的要求，在上級的高度重視和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，全局干部職工有信心、有決心、有本事把今后的環(huán)保工作開展得更好。

公務(wù)員考核登記表 公務(wù)員考核登記表的字體字號篇八

各有關(guān)單位：

為做好20xx年年終績效考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、20xx年獎勵性業(yè)績績效獎金分配按照《桂林電子科技大學(xué)績效獎金分配方案(修訂)》(桂電人〔20xx〕9號)執(zhí)行;

2、各非教學(xué)單位于20xx年12月30日前提交年度工作自評報(bào)告(要求對照非教學(xué)單位分配文件要求的10條內(nèi)容);

3、各教學(xué)單位于20xx年12月30日前提交a1塊自評報(bào)告(要求對照教學(xué)單位分配文件要求的10條內(nèi)容);

4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結(jié)組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報(bào)人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎，2292296。

5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)。科研、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。

聯(lián)系人：袁、方，229128,2322871。

20xx年12月22

公務(wù)員考核登記表 公務(wù)員考核登記表的字體字號篇九

20xx年度，本人嚴(yán)格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中全會和省委九屆八次全會精神，進(jìn)取爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀黨員，較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

(一)公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級和四縣(區(qū))呈報(bào)的共計(jì)875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

(二)公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。2019年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機(jī)關(guān)、參照管理單位工作人員共計(jì)87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。

(三)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機(jī)制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了廣泛好評。

(四)中心工作扎實(shí)推進(jìn)。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務(wù)水平，構(gòu)成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。

(二)體檢醫(yī)生隨機(jī)抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)欤扇‖F(xiàn)場電腦隨機(jī)抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，更進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公正。

(三)理論調(diào)研收獲成果。撰寫了調(diào)研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報(bào)等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報(bào)》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報(bào)先后刊用4個專版稿件，年見報(bào)刊達(dá)60余篇。

20xx年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。

公務(wù)員考核登記表 公務(wù)員考核登記表的字體字號篇十

（一）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時考核。對無正當(dāng)理由不參加的，或在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責(zé)令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。

（二）公務(wù)員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：

1.新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的；

2.病、事假累計(jì)時間超過當(dāng)期平時考核周期一半的；

3.涉嫌違法違紀(jì)被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）因工傷、產(chǎn)假超過當(dāng)期平時考核周期一半的公務(wù)員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。公務(wù)員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加平時考核，不確定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，可以補(bǔ)定等次；其中，給予警告處分的，不得補(bǔ)定為好等次。公務(wù)員受警告處分的當(dāng)年（不含受處分之前和解除處分后，下同），參加平時考核，不得確定為好等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的當(dāng)年及第二年，參加平時考核，不確定等次。公務(wù)員受黨紀(jì)處分的，平時考核結(jié)果參照年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公務(wù)員對本人考核結(jié)果有異議的，可以在得知考核結(jié)果5個工作日內(nèi)書面向局平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映。

本單位公務(wù)員平時考核工作自20xx年7月起開始實(shí)施。

公務(wù)員考核登記表 公務(wù)員考核登記表的字體字號篇十一

外出登記管理制度

一、

總則

(一) 目的:

為加強(qiáng)外出登記管理，特?cái)M定此管理制度。

(二) 適用范圍:

二、 細(xì)則: (一) 登記規(guī)范

2。 針對早上直接外出未到崗情況要求如下:

(1)分中心銷售人員如有第二天上午約帶看、面簽、開會等，早上無法正常到崗，直接外出的情況，需在前一日下班前，到本交易中心助理處填寫<員工外出登記表>；分中心助理定期對外出登記真實(shí)*進(jìn)行檢查； (2)員工外出返回分中心后，還須自行填妥<員工外出登記表>中的[實(shí)際返回時間"一欄，如員工外出后未填寫[實(shí)際返回時間"的，按員工曠工處理；

(3)如遇特殊情況，無法按時填寫<員工外出登記表>情況，銷售人員需在前一天晚上將外出相應(yīng)信息，以短信或微信形式，同時發(fā)至直接上級領(lǐng)導(dǎo)及本中心助理處，否則按曠工處理。

(4)<員工外出登記表>必須保管在助理處，銷售人員在助理處填寫外出時間和回店時間時，助理需要對時間進(jìn)行確認(rèn)，并對銷售人員的外出真實(shí)*進(jìn)行檢查，對于疑似虛假的外出登記可上報(bào)城市營銷支持負(fù)責(zé)人，匯總后統(tǒng)一由核檢部門抽查反饋。 3。 日常外出管理要求:

(1)在工作時間，員工由于工作原因需要外出，同樣需在交易中心助理處填寫<員工外出登記表>后方

可離開；員工返回交易中心后，自行填妥<員工外出登記表>中的[實(shí)際返回時間"一欄；如員工外出后未填寫[實(shí)際返回時間"的，按員工曠工處理；

(2)員工外出因較晚而不能在當(dāng)天返回公司的，須在當(dāng)天下班前，通知上級主管及助理，并在第二天上班后，在<登記表>[實(shí)際返回時間"一欄中填寫當(dāng)天的下班時間。 4。 外出登記填表規(guī)范

5。 表格中全部項(xiàng)目都為必填項(xiàng)，尤其需要提供外出涉及房源、客源編號，如有漏寫視為無效； 6。 外出事項(xiàng)中，如果選填[6"，須備注具體外出事由，否則視為無效； 7。 外出登記填寫必須字跡清晰可認(rèn)，字跡潦草且無法辨識的視為無效；

8。 外出登記表需保管在助理處，由助理輔助監(jiān)管，助理每天抽檢本店外出登記，外出登記表內(nèi)有助理簽批痕跡；

三、 罰款制度:

1。 由于填寫缺失或字跡過于潦草等情況， 對填表本人一次罰款50元，連帶直接上級20元； 2。 外出時未填寫外出登記的情況按曠工處理；

3。 外出內(nèi)容不真實(shí)，算作提供虛假活動量，一經(jīng)查出，按黃線處理，累計(jì)兩次黃線，按紅線處理；直接上級每次連帶50元罰款。

4。 助理輔助監(jiān)管外出登記，助理發(fā)現(xiàn)外出登記不合格的情況，需第一時間上報(bào)處罰，如在巡店過程中發(fā)現(xiàn)助理監(jiān)管不力的，外出登記被查出填寫缺失、時間錯誤、字跡過于潦草無法辨認(rèn)、未填寫外出登記的情況，助理將承擔(dān)連帶責(zé)任，計(jì)算在助理考核內(nèi)；

5。 以上所有違規(guī)項(xiàng)，一經(jīng)城市總部或二手房電商總部的巡檢查出，所有罰款項(xiàng)翻倍處理。

二手房電商集團(tuán) 外出登記表

大區(qū)店組

員工外出登記表

二手房電商集團(tuán)營銷支持部

2015年10月28日