范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

拓展培訓公司的介紹篇一

會議地點：集團總部小會議室

參會人員：江建華、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨

會議記錄：薛晨

會議內容：

1、針對目前集團總部中午午休時間管理不清晰，導致部分員工下午到崗時間晚，工作較為松散的現象，會議提出對于中午午休時間段做出統一規定的建議，如參照服飾產業，提前15分鐘下班避開高峰期，到崗時間可最多延遲15分鐘等。

2、會議要求每人總結閱讀《偉志企業未來之路》后印象最深的點位： ① 人本、員工、公司需求，本能，本質需求

② 最好的自己，人情自己，接納自己(好的和不好的方面) ③ 追求數一數二的產品價值，客戶服務價值

④ 營造社區，包括音樂，籬笆，動植物，環境等

⑤ 員工關懷

⑥ 愛與責任

⑦ 感恩與收獲

⑧ 與萬物和諧相處

3、會議提出每個人為何沒有做到最好的自己的問題，參會人員的回答如下：

① 惰性

② 不自信，專業能力不足

③ 不知道自己的目標，想要什么

④ 不能接納自己的全部，真實的表達自己

⑤ 個人觀點影響與外界和諧相處

⑥ 執著

4、集團要求年底之前每個人上交“如何做最好的自己”10個案例，部門上交10個踐行偉志企業文化的案例。本次會議決定，8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交“如何做最好的自己”案例5個，9月底之前每人上交部門踐行偉志企業文化案例2個。 針對個人案例的寫法，會議建議按照如下格式來寫：

① 現狀：_______

② 執行：_______

③ 結果：_______

針對部門案例的寫法，會議舉出了一些實例來說明：

① 漢中公司生產長工人，因為長時間久坐不利于身體健康，向總設計了一種透氣可散熱的墊子方便工人使用。

② 服飾公司提出的“你穿我洗我熨”活動

③ 給員工發放各種書籍

注：員工所舉的案例應具有時效性，最好是最近一年發生的案例。

會議收獲：

通過本次共創會，人力資源部全體同仁對于偉志的企業文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更準確的認識，并對于為何沒有做到最好的自己進行了深刻的反思。此外，會議還明確本年度個人和部門需要上交的“如何做最好的自己”案例10個，規定了每位參會人員8月底個人需要上交案例至少5個，9月底需要上交部門案例至少2個，并結合本部門實際情況對于案例的寫法提出了具體的建議和實例，為大家的后續工作指明了方向。

集團總部人力資源部

拓展培訓公司的介紹篇二

madame,

女士，

le séminaire que nous avons organisé hier à l’h?tel des congrès s’est passé dans les meilleures conditions et nous tenons à vous remercier de votre accueil très professionnel. les participants étaient enchantés. merci à madame cornec pour sa compétence et sa gentillesse.

我們昨天在議會酒店舉辦的研討會得以在最佳條件下進行，我們想要感謝您的專業接待。與會者都非常高興。還要感謝cornec女士的專業和親切。

vous pouvez compter sur nous pour recommander l’h?tel des congrès à nos relations d’affaires.

我們一定會向業務伙伴推薦議會酒店。

veuillez agréer, madame, mes cordiales salutations.

請接受我最誠摯的問候。

carole renaud

responsable relations publiques

carole renaud 公關負責人

拓展培訓公司的介紹篇三

公司簡介 奇樂兒童游樂園，主要經營青少年兒童心智拓展及探險的游樂設施項目，是一家專注于少兒智能發展專業設備研發、生產及項目運營管理的公司。 公司引進國際兒童運動智能拓展趨勢概念，針對3-16歲青少年身心拓展及探險精神研發出的奇樂智能項目，將運動、娛樂和教育完美的結合起來，促進兒童體能、智能、情商的全面發展。

生命的意義在于支持更多的生命健康、成長、幸福、成功！公司將以創新、專業、責任、愛為價理念，通過全面系統的運營管理支持、技術支持、品牌推廣

支持、培訓支持和完善的售后服務體系支持，增強中國兒童的體質、鍛煉孩子的意志，為孩子的全面發展做出我們最大的貢獻。將奇樂小孩塑造成幫助中國兒童健康成長、全面發展的偉大事業。我們深知每一個客戶都有自我個性化需求的，我們努力每一件產品都是一個作品，我們追求每一個項目都是獨一無二的。

主要業務：

森林探險公園、巖壁探險公園等旅游景區休閑產業個性化規劃、設計、開發。

攀巖、青少年拓展基地、水上休閑設施等極限運動場所規劃建設、運營服務。

旅游景區個性化商業推廣。

公司資質

*國家體育用品質檢中心q/hdhht001-2007檢驗合格

*國際iso9001:2008 質量管理體系認證

*國家玻璃鋼制品監督檢驗中心承重試驗檢驗合格

*中國體育用品聯合會會員單位

*國際培訓師聯合會會員單位

*國際培訓機構a級資質

拓展培訓公司的介紹篇四

揚帆教育公司

公司精心打造并推出戶外體驗式培訓與內訓課程為一體的課程套餐，全面性的提高學員的個人綜合素質能力和團隊協作能力。

公司針對青少年綜合素質的實施，主要圍繞就業指導咨詢、素質拓展訓練、建立評價體系、職業生涯規劃四個環節展開。在素質拓展領域不斷創新，追求卓越，在調整心態、個人定位、提高自信、團隊協作、自我實現等方面，全面增強學員的個人競爭力。

公司以創新的精神，卓越的培訓，完善的服務，為企業和青少年搭建金色橋梁。

創新是公司發展永恒的原動力。公司積極參與科技應用和觀念創新，充分拓展企業生存空間，創建并保持企業的核心競爭力。公司未來廣闊的發展空間，是職員最好的職業平臺。

團隊意識與強烈的事業心是公司力量不竭的源泉。你會發現個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發揮，為職員提供廣闊的發展空間。

公司倡導健康豐盛的人生，追求的價值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價值 。

拓展培訓公司的介紹篇五

劉兆科（戶外名：黑熊）

1.《銷售團隊執行力》體驗式訓練應用實戰發起人

2.東方易業文化教育集團副總經理、金牌培訓師

3.北京tt戰士戰略聯盟總負責人

4.武漢鐳戰俱樂部教練培訓部總教練

5.湖北省培訓師俱樂部會員

長征7號企業管理培訓師，中南民大法學碩士，伴隨長征7號拓展公司成長起來的職業培訓師，被譽為長征7號金牌主訓，曾多次擔任大型企業團隊訓練主訓，其風格，嚴謹、嚴厲又不失風趣幽默深受學員和客戶好評。

結合自己多年的培訓經驗及所學專業深入研究并開發：

1、《銷售團隊執行力》 培訓課程，培訓對象是企業骨干員工以上人員，適合于剛剛開始執行力打造的成長型企業，他的口號是，把“羊”訓練成“狼”。

2、《團隊職業化訓練》課程，用訓練讓社會自由人變成公司職業人！用訓練讓企業員工快速健康成長！用訓練讓職業化成為團隊的的工作習慣！用訓練讓團隊真正專業、商業、敬業！

服務的企業、院校：

拓展培訓公司的介紹篇六

1、目的

為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據集團公司現狀，特制定本規定。

2、制定原則

本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。

公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異;

競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。

激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。

經濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。

合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。

3、管理機構

薪酬管理委員會

主任：總經理

成員：分管副總經理、財務總監、人力資源部經理、財務部經理

薪酬委員會職責：

審查人力資源部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段(如年終獎、專項獎等)。

審查個別薪酬調整及整體整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。

本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負責。

4、制定依據

本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值(對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素)及員工職業發展生涯等因素。(崗位價值分析評估略)

5、崗位職級劃分

集團所有崗位分為六個層級分別為：一層級(a)：集團總經理;二層級(b)：高管級;三層級(c)：經理級;四層級(d)：副理級;五層級(e)：主管級;六層級(f)：專員級。

具體崗位與職級對應見下表：

a、b、c崗位層級分別為八個級差(a1、a2、……a8)，d、e崗位層級分為六個級差。具體薪級見：附件《鷗江職級薪級表》。

6、薪酬組成

基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+業務提成+獎金

基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。

崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。

績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y算及支付方式詳見《公司績效考核管理規定》。

加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司d職級(包含d級)以上崗位及實行提成制的相關崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。

各類補貼：

特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協議確定的薪酬部分。

其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。

個人相關扣款：

扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。

業務提成：公司相關業務人員享受業務提成，按公司業務提成管理規定執行。

獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。

7、試用期薪酬

試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%。

試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。

試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。

8、見習期薪酬

見習員工的薪酬詳見公司關于見習期的相關規定。

9、薪酬調整

薪酬調整分為整體調整和個別調整。

整體調整：指集團公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、集團公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會根據經營狀況決定。

個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。

薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。

薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。

各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。

10、薪酬的支付

薪酬支付時間計算

a、執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。

b、薪酬支付時間：當月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放

下列各款項須直接從薪酬中扣除：

a、員工工資個人所得稅;

b、應由員工個人繳納的社會保險費用;

c、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項;

d、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項(如罰款);

e、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：

工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：

應發工資 = (基本工資+崗位津貼)— (基本工資+崗位津貼)×缺勤天數/

各類假別薪酬支付標準

a、產假：按國家相關規定執行。

b、婚假：按正常出勤結算工資。

c、護理假：(配偶分娩)不享受崗位技能津貼。

d、喪假：按正常出勤結算工資

e、公假：按正常出勤結算工資。

f、事假：員工事假期間不發放工資。

h、其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。

11、社會保障及住房公積金

上海戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數繳納養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金。

非上海戶籍員工由本人提出申請，經公司審批后也可按上海戶籍員工同等標準繳納。

其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險。

12、薪酬保密

人力資源部、集團財務及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料(包括各種有關財務憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。

公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。

拓展培訓公司的介紹篇七

xx市xx區工商行政管理局：

我公司原是商業性零售企業，注冊資金30萬元。近年來，隨著經營規模的擴大和企業積累的增加，商店注冊資金已于年前調整為500萬元;同時，商店又新：蓋了一處 平方米的倉庫，初步具備了經營批發業務的條件。該項變動業已報請xx市商業局批準，特申請辦理變更經營方式登記手續，請審查核準，予以變更登記。

x市客隆百貨公司(蓋章)

法定代表人：(簽字蓋章)

x年x月x日

1,外資企業擬變更為內資企業的申請報告,企業蓋章,企業法定代表人簽名.

附企業原登記機關同意變更的函件.

《公司設立登記申請書》由公司法定代表人(董事長或者執行董事)簽署

《企業(公司)申請登記委托書》委托書應由全體股東蓋章或簽字(自然人股東),并載明具體委托事項和被委托人的權限.

外商投資企業審批部門的批準文件 提交外經貿委撤銷外商投資企業批準證書的通知復印件.

原股東同意變更的決定 提交原股東會或董事會決議,股權轉讓協議(應提交轉讓生效的協議).

涉及以國有資產投資的中方投資者股權變更時應提交國有資產監督管理機構的批準文件,其中所出資企業的子企業由所出資企業批準.

變更后的公司章程 兩份(發照時退還一份),由全體股東蓋章或簽字(自然人股東).以實物,工業產權,非專利技術和土地使用權出資的,應當就實物,工業產權,非專利技術和土地使用權所有權轉移的方式,期限在章程中做出明確的規定.改制為國有獨資公司的,章程由出資人蓋章.

變更后股東的法人資格證明或者自然人身份證明復印件

(1)企業法人提交營業執照副本復印件;事業法人提交事業法人登記證書復印件;社團法人提交社團法人登記證復印件;民辦非企業提交民辦非企業證書復印件;自然人提交身份證復印件.

(2)外商投資企業受讓股權,如公司的經營范圍屬于鼓勵或允許外商投資的領域的,應提交:外商投資企業關于投資一致通過的董事會決議;外商投資企業的批準證書和營業執照復印件;法定驗資機構出具的注冊資本已經繳足的驗資報告;外商投資企業經審計的資產負債表;外商投資企業繳納所得稅或減免所得稅的證明;法律,行政法規及規章規定的其它材料.如公司的經營范圍屬于限制外商投資的領域的,除應提交上述規定提交材料外:還應提交省級以上外經貿主管部門的批準文件.

2,驗資證明

驗資報告有效期為90天,逾期應當重新驗資.

3,董事,監事,經理任職文件及身份證復印件

(1)董事,監事任職應提交股東會決議,由股東蓋章或簽字(自然人股東);國有獨資公司提交委派文件.(2)經理任職提交董事會聘任決議,由董事簽字.國有獨資公司董事兼任經理的,還要提交出資人同意的文件.(3)《公司董事,監事,經理情況表》,董事,監事審查意見由股東蓋章或簽字(自然人股東),國有獨資公司由出資人蓋章;經理的審查意見由董事會成員簽字.注:董事,經理及財務負責人不得兼任監事.

法定代表人任免文件及《公司(企業)法定代表人登記表》

提交股東會決議或者董事會決議,由股東蓋章或簽字(自然人股東);董事會決議由董事簽字.國有獨資公司提交出資人的指定文件.

企業住所證明 (涉及變更住所時提供)

住所或者經營場所應當提交產權證復印件或者權屬證明材料或者政府及其主管部門同意使用的證明;屬于租,借房屋的,還應提交租賃協議,租賃(借用)期限不得少于一年.

企業營業執照正副本

其他文件,證件

(1)法律,行政法規,xxx決定規定公司設立或者新增經營范圍必須報經審批的,應當自有關主管部門批準之日起90日內持批準文件申請登記.逾期的應當報原審批機關重新確認效力或另行報批.(2)申請的經營項目涉及知識產權的,應提交使用許可文件或協議復印件等.(3)自然人股東屬于夫妻的,應提交財產分割協議和公證書復印件.(4)改制時涉及變更企業名稱的,應當提交企業名稱預先核準通知書.(5)登記機關要求提交的其它文件證件。

拓展培訓公司的介紹篇八

×××化工廠關于貫徹按勞分配政策兩個具體問題的請示

省勞動廳：

按勞分配，是社會主義分配的基本原則，也是社會主義優越性之一。幾年來，我廠由于認真貫徹了按勞分配政策，極大地激發了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產率成倍地增長，乃至幾倍的增長。

為全面貫徹按勞分配原則，進一步調動職工的勞動積極性，現就兩項勞資政策問題請示如下：

一、擬用1990年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，1990年4月30日在冊職工每人晉升一級，凡班(組)長和車間先進生產(工作)者及其以上領導和先進人物再依次晉升一級;全廠技術突擊組成員每人浮動一級工資，組長每人浮動兩級工資。

二、擬用1990年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工咳嗽齜⒔苯鵪驕100元，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。

以上請示，妥否，請批示。

×××化工廠

xx年x月x日