每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

行政專員的工作內容及崗位職責篇一

2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

4、負責各部門的協調與關系維護;

5、負責公司辦公環境的日常維護;

6、完成領導交代的其他任務。

行政專員的工作內容及崗位職責篇二

1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工信息及人員流動檔案;

2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;

5.協助領導做年度人工成本預算;

6.完成領導臨時交代的工作。

行政專員的工作內容及崗位職責篇三

1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

3、核算工資，績效考核的統計及管理;

4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

5、企業文化的建設與宣導;

6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

行政專員的工作內容及崗位職責篇四

1、負責公司人力資源規劃，的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監管;

6、負責行政管理工作。

行政專員的工作內容及崗位職責篇五

1、負責建立健全員工的人事檔案。

2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

3、負責員工考勤管理和紀律監察。

4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

5、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

6、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

7、負責組織企業文化建設。

8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政專員的工作內容及崗位職責篇六

1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;

5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;

6、負責建立企業人才儲備庫。

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

行政專員的工作內容及崗位職責篇七

:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;

8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

:

1、專業不限,大專以上學歷;

2、有人事行政工作2年或以上經驗;

3、 必須有酒店行業工作經驗。

行政專員的工作內容及崗位職責篇八

1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業用工需求。

2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

1、監督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

3、執行各項人事程序，保障各部門人事業務需求。

4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查;

行政專員的工作內容及崗位職責篇九

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識;

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規政策;

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

行政專員的工作內容及崗位職責篇十

1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2.相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

3.嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

4.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

5.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9.其他行政工作;

行政專員的工作內容及崗位職責篇十一

1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;

2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員崗位職責3

1、根據公司發展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；

2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理；

3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司oa、nc系統等工作；

4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關系，建立和睦的員工關系；

5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。

行政專員的工作內容及崗位職責篇十二

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

4.協同公司人員招聘計劃、執行招聘流程工作；

5.負責員工勞動合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動、離職等工作；

6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時錄入、更新員工的個人信息和資料；

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8.協助開展公司培訓計劃、組織員工參加培訓，培訓效果的跟蹤、反饋及評估；

9.負責公司員工薪酬福利、社會保險等工作的綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；

10.組織實施員工績效考核，負責績效考核資料的定期統計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

11.負責人力資源信息上傳下達工作，負責協調員工關系，解決勞動糾紛；

12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。

行政專員的工作內容及崗位職責篇十三

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

8、上級交辦的任務;