現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

勞動合同 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

(4)不服從正常調(diào)動的。

(5)貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

(7)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

勞動合同 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方外包乙方到 單位工作。

（二）外包期限為 個月，從年月日起至 年月日止。 其中含試用期個月。

（一） 乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在 崗位工作。

（二） 乙方的工作地點為 。

（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列 種工時工作制。

a、標(biāo)準(zhǔn)工時制。具體工作時間為

b、綜合計算工時工作制。

c、不定時工作制。

注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準(zhǔn)。

（二） 甲方有義務(wù)督促用工單位嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。

a、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。

b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 元。

c、其他形式 。

（二）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。

（三）用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為 元。

（四）甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)外包協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。

（五）甲方跨地區(qū)外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（一）甲乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

（二）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方應(yīng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方應(yīng)會同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

（六）甲方應(yīng)會同用工單位共同對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同，確認(rèn)外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容。

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（二）乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：

1、嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的;未辦理離職手續(xù)而擅自離崗三日者，視為自動離職，乙方應(yīng)于離職次日到甲方辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者視為乙方單方面自動解除本合同；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;

4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、甲方未及時足額支付乙方工資的;

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同。

（二）甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。

（三）甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（二）甲方應(yīng)如實將與用工單位簽訂的勞務(wù)外包協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

（三）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。

（四）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同附件

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

年 月 日

法定代表人或委托代理人（簽名）：

年 月 日

勞動合同 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱：

單位類型：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

登記注冊地：

實際經(jīng)營地：

勞動保障證號：

聯(lián)系方式及電話：

乙方(職工)姓名：

性別：

文化程度：

身份證件號：

社會保障卡號：

戶籍所在地：

實際居住地：

聯(lián)系方式及電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止

（合同期限不少于兩年）。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（甲乙雙方只可依法約定一次）

1、甲方派遣乙方在輔助性、替代性）崗位從事工作， （屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為。

2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3、甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。

4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。

1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為 （常白班、班運轉(zhuǎn)、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數(shù)為 小時，每周休息日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負(fù)責(zé)審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。

2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。

1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，工資由（甲方發(fā)放、實際用工單位直接發(fā)放），乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)為 。

3、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）形式：

（1）乙方實行月薪制，每月為元。

（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。

（3）乙方實行計件工資制，定額為 ，單價為 元，法定工作時間以外超過定額部分，由實際用工單位按照加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資另計。

（4）其他工資分配形式 實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法，合理為乙方實行工資調(diào)整。

1、甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方為乙方申報的繳費基數(shù)須經(jīng)職工本人確認(rèn)或公示，甲方應(yīng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知乙方。

3、甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。

2、乙方因工作遭受事故傷害的，甲方應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定；乙方在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，甲方敦促實際用工單位負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜和如實提供相關(guān)資料。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；

3、本合同存續(xù)期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報酬。乙方因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方可以支付經(jīng)濟補償金解除勞動合同；重新派遣時降低勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方不得解除勞動合同，但乙方提出解除勞動合同的除外。

4、實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

5、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

1、甲方有責(zé)任審查用工單位是否履行民主程序，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出輔助性崗位使用勞務(wù)派遣工的方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

2、甲方有責(zé)任審查用工單位是否嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的１０％。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

勞動合同 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進的專科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至20xx年12月31日）；

（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準(zhǔn)）；

（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；

（四）獲得集團公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；

（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標(biāo)兵、五一獎?wù)碌龋┑模?/p>

（六）參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；

（七）參加集團公司技術(shù)比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。

（八）取得技師或高級技師職業(yè)資格的。

（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。

（二）基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內(nèi)裝材料(用a4紙打印，仿宋3號字體)

（三）集團公司審定。集團公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動合同。經(jīng)公示無異議后，由集團公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同。

（一）各單位務(wù)于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發(fā)管理。

（二）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩(wěn)定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實施。

（三）所有的復(fù)印件均需用a4紙復(fù)印。

（四）本規(guī)定于20xx年 月 日起生效；

（五）未盡事宜由集團公司人力資源開發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。

勞動合同 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

入職時，我們都會填一份入職申請表，但如果你把這張表當(dāng)成勞動合同，那就麻煩了。市民小秦就遇上了這樣的問題，不過他很好地維護了自己的合法權(quán)益。

去年6月22日，小秦進入了湖城一家公司從事木工工作。當(dāng)時是在公司廠長處應(yīng)聘的，小秦簽署了一份入職登記表，上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠長老黃簽名確認(rèn)的試用期及試用期工資。

3個月后小秦離職了，并提起仲裁申請，要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的兩倍工資。

但公司辯稱，入職登記表是雙方簽訂的不正規(guī)勞動合同，符合勞動合同要件；如該份入職登記表不能視為勞動合同，則其上約定的小秦的月工資也無效。

本案例爭議焦點為入職登記表上的工資約定是否有效？小秦主張的兩倍工資，是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?/p>

首先，文書本身就明確為入職登記表，而不是合同或協(xié)議。

其次，合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，而該份入職登記表只涉及了勞動者基本信息、勞動報酬、試用期，但未明確期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并且無雙方當(dāng)事人簽字蓋章，因此不能被視為書面勞動合同。

再次，《勞動合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

本案例中雙方雖然未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，老黃是該公司廠長，負(fù)有代表用人單位主管公司的職責(zé)，其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位，因此該工資約定合法有效。

最終，經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由該公司支付小秦3000元。

兩倍工資的設(shè)置目的在于完善勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，以更好地保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進和諧社會的進步發(fā)展。

簽訂勞動合同是勞動者和用人單位雙方共同的法律行為。用人單位和勞動者均要提高法律意識，依照勞動法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，從根本上減少和避免此類爭議的發(fā)生。

勞動合同 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

乙方(勞動者)：____________ 甲方(用人單位)：____________

身份證號碼： ____________電 話： ____________住址: ____________電話: ____________地 址：____________

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

乙方自愿被甲方派送到 ，分配乙方在 崗位擔(dān)任 職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù).

三、工作時間

工作時間根據(jù)甲方的工作任務(wù)而定，以小時計算工作時間。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資核發(fā)日發(fā)放工資;工資制度和分配形式按下列執(zhí)行; 實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每小時工資 元或另行約定工資標(biāo)準(zhǔn);

五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負(fù)擔(dān)社會保險及其他醫(yī)療、退休等福利。

六、乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，如有違反，將按甲方有關(guān)規(guī)定處理，直至追究其法律責(zé)任。

七、違約責(zé)任

1、本協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。

3、一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

八、因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本協(xié)議未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本協(xié)議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽章)：____________

_____年 _____月 _____日 _____年 _____月_____日

勞動合同 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七

個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。

部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅決拒絕。

一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風(fēng)險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

部分企業(yè)為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。

部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動者權(quán)益。

一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠(yuǎn)低于實際發(fā)生的醫(yī)療費和國家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者權(quán)益無法得到保障。

當(dāng)然，無效或不合理的勞動合同五花八門，不勝枚舉。因此求職者平時多學(xué)習(xí)一些有關(guān)法律知識，一旦遇上類似問題，就可以法律為武器保護自己的合法權(quán)益。

勞動合同 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八

勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應(yīng)該如何續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同需要經(jīng)過哪些程序：

(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同;

(二)續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

(三)續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

續(xù)簽合同只要準(zhǔn)備合同就可以，合同里面寫明勞動者姓名、身份證號、職位和工資，還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來的基礎(chǔ)上適當(dāng)修改，具體視實際需要而定。材料方面由勞動者的身份證復(fù)印件就可以了。當(dāng)然具體的有關(guān)條款還是得根據(jù)用人單位與勞動者進行協(xié)商后才能確定，然后再簽訂勞動合同。

以上就是我們的法律中關(guān)于續(xù)訂合同的程序問題以及需要準(zhǔn)備的材料問題的解答，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?dāng)然在實踐中，關(guān)于續(xù)訂合同方面的問題，如在簽訂續(xù)訂合同的時候有哪些需要注意的事項?續(xù)訂合同可以簽訂無固定期限的合同嗎?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問題，請具體聯(lián)系我們，我們會為您進行專業(yè)的法律分析。

勞動合同 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇九

甲方：_______________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：______

住所地：_____________________

乙方：______________________性別：_________________

身份證號：__________________

住址：_______________________郵政編碼：_____________

戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。

3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷）信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，

5、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費、律師費），乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、當(dāng)事人基本情況

第一條甲方情況

甲方名稱：________________________________

法定代表人：___________________________

住所地：_____________________________________

第二條乙方情況

乙方姓名：_______________________性別：_______________

出生年月：__________________________最高學(xué)歷：_________

最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________

居民身份證號（或者其他有效證件）_____________________________

現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________

戶籍所在地：_____________________________

聯(lián)系電話：_____________________

二、勞動合同期限

第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時失效。

典〗 〖字號：大 中 小〗

雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度予以處理。

三、工作任務(wù)

第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。

第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：

1、__________________.

2、__________________.

3、___________________.

以上標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到時/其中一項達(dá)到時（選擇適用）視為工作任務(wù)完成。

四、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和 工作要求求等內(nèi)容開展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合 同。

第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作（不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限），但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位（選擇適用） 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

五、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。

1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。

3、執(zhí)行不定時工作制。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。

第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的`其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

六、勞動報酬

第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________.

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當(dāng)月月底。

第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動。

七、社會保險和福利待遇

第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應(yīng)繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。（選擇適用）

第十八條乙方應(yīng)將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果……

第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。

八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動防護用品……

第二十二條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

九、保密協(xié)議

第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任（包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失）

第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失（包括預(yù)期利潤 損失）

（選擇適用）乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。

第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時遵守該協(xié)議。

十、勞動合同的變更、解除和終止

第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。

第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應(yīng)遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

第二十八條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：

1.本合同約定的工作任務(wù)完成。

2.本合同約定的工作任務(wù)因客觀事實無法完成。

3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.向甲方指定的人交接工作；

2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；

3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體；

4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；

5.完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

6.其他事務(wù)：。

第三十條本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.為乙方辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。

2.自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔(dān)責(zé)任。

3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。

第三十一條涉及本合同的經(jīng)濟補償金按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。

十一、違約責(zé)任

第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任（包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用和其他相關(guān)費 用）第三十五條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構(gòu)成違約，甲方有權(quán)解除合同并可以要求乙方承擔(dān)元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構(gòu)成違約，乙方有權(quán)解除合同并可以要求甲方承擔(dān)元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關(guān)系，則本條約定的解約權(quán)和違約金請求權(quán)自然喪失。

十二、其他

第三十六條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達(dá)地址，甲方的相關(guān)文件送達(dá)至上述任一地址及視為送達(dá)乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動，乙方應(yīng)于變動后3日內(nèi)書面通知甲方，否則視為沒有變動。

第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有相同效力。

第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，在申請調(diào)解后15日內(nèi)雙方無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的效力。

第四十條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。

第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

本合同簽訂日期：年月日