人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

離職跳槽注意事項篇1

1．在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路

任何事情都應該三思而后行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域。多讀讀那些自我評估的文章。

2．不要盲目追求“熱門”行業，除非這個行業真的很適合你

你不會使勁鉆進你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業里一展身手呢？那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。

3．不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業

通過人脈網絡，閱讀和網絡調研來獲取關于你正在考慮的領域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業訪談是獲取不同行業信息的好方法。

4．不要僅限于你已經了解的可能性

拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓練了解和拓展新的職業領域。

5．不要讓金錢成為決定因素

如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業之前賺的錢都不會很多。

6．不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切

是時候跟其他人談談心了（也許不該跟你的老板談）。朋友，家人和同事需要知道發生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。

7．除非你在某個新的領域有過一些嘗試，否則不要回到學校

不管你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領域里的實習、志愿者工作或者通過一個合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時間卻能夠讓你獲得經驗。一個新的學歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的`痛苦和債務，取得一個新學位之前，確定你的目標到底是什么。

8．求助于職業介紹代理和求職公司時應當謹慎

做一些調查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進入的行業工作的人士或者那些有著成功跳槽經歷的人尋求幫助，讓他們為你提供建議。盡量找一家知道如何有創見地為跳槽者介紹工作的公司————而不是那些只知道幫助人們在同一領域飛黃騰達的公司。

9．不要指望職業顧問告訴你該進入哪一行

職業顧問是為你提供建議，幫助你做出決定的人，他們根據你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢想和才華，但是你需要自己做調查研究，自己做出決定。如果有人說他能告訴你該怎么做，那將是很危險的。

10．不要期望一夜之間就能有徹底的轉變

通常一次跳槽需要六個月的過渡期，而且這段時間也可能長達一年或者更長時間。

跳槽是你能做的最爽快的事情。這就好象返老還童一樣，只不過你現在擁有的智慧是年輕時候所沒有的。

8個征兆說明你應該跳槽了

1．公司陷入困境

你所在的公司正面臨著經營上的困境，例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。

2．同上級交惡

你同主管之間關系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關系產生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。

3．生活遭遇重大變故

如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

4．企業文化與個人理念格格不入

如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎？而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。

5．當前工作讓你恐懼

你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。

6．陷入人際困境

你突然發現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業里繼續生存下去了。

7．工作壓力巨大

如果你現在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應該在最后的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司說拜拜吧。

8．好運從天而降

如果你遇到了真正的餡餅————潛在的雇主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發展前景和工作環境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

最毀人的跳槽八大傳聞

傳聞1：加薪30%就跳槽

全球經濟仍然低迷，企業加薪幅度年年走低，再下去加薪幅度都快跑不過銀行定期存款利率了。通常來說，企業加薪根據員工的工作表現和績效而定，遵循著“1——8——1”原則，即只有你是最頂端的那10%的優秀員工才會得到高出平均值的加薪幅度，然而這個加薪幅度不可能超過30%。因此，坊間有個傳聞，如果加薪幅度高于30%就該跳槽！然而不少職場資深人士認為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準線。跳槽后要重新適應新的工作內容、工作環境、重建人脈，尤其是中高層人才或者技術職位，這其中所付出的成本可能要遠遠高于30%的薪資漲幅。

“漲薪30%后如薪資水平仍舊處于行業內同類崗位薪資的中低位，可以跳！漲薪30%后如薪資水平處于行業內同類崗位薪資的中位數附近，可跳可不跳。這時衡量跳槽與否，應當考慮工作量的多少，承擔的責任與義務的大小，內部管理是否平穩有序，人際關系是否復雜，發展前景是否足夠等因素。”

傳聞2：試用期內不要跳，做滿1年再跳槽

“HR最討厭頻繁跳槽者，無論如何一定要做滿試用期再跳槽，最好撐滿一年再跳槽，否則你的簡歷上會留下污點！”有沒有覺得這種論調聽上去很有理，可“細思恐極”。何為試用期？不是公司單方面地“試用”你，這也是你“試用”公司的時期。試用期內覺得雙方不適合，何必苦撐下去損人也不利己、累人累心呢？試用期包含了“試錯”成本，所以并不要擔心HR會不理解。

“跳槽理由”調查，其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作情況與面試時不符”，7成HR表示能夠理解。“HR聚會所”的大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，如果查明確有此事也可以接受。但要注意的是，在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結不了頻繁跳槽的心。

傳聞3：興趣愛好不能當工作做

“興趣愛好不能當工作做，否則會做一行怨一行”，這條法則儼然職場心靈雞湯、靈魂導師有沒有？聽著讓人涌起一股淡淡的哀傷……沒有愛的婚姻你熬得下去？沒有絲毫興趣的職業領域你能干一輩子？有人回答如果是嫁入豪門就熬得下去，可你也得有嫁入豪門的命啊！你先問問自己有沒有月入2萬的本事？要知道你耗在辦公室的時間比待在家里的時間多得多，要知道一天24小時有8個小時你要奉獻給工作，還不包括至少有2個小時要耗在通勤路上。又拿不到高薪，又對自己的工作沒有興趣，你打算把一生的大好時光就這么耗盡嗎？

真相是：沒有一丁點興趣愛好，“這段雇傭關系只能是孽緣”。做你所愛，愛你所選才是人生樂事。

傳聞4：外企福利好，是跳槽首選

如果要說外企福利好，薪資大方，那是前幾年。現在的大部分外企被“本地化”了，薪酬福利方面已經下降很多。而且所有進過外企的人都會明白，在里面你永遠是顆“螺絲釘”，想要升級為高層，難！很難！網友“現實”表示：“外企福利待遇是好，但那是個人拿健康和陪伴家人的時間換來的，外企的光環已經慢慢褪去，現在很多外企都在撤離中國，外企給人的印象很冷血，辦公室政治不會比其他企業少。”

選擇外企還是民企，這與公司本身的性質無關，最好的回答是選擇那家對你本職工作非常重視的公司。因為只有在公司的核心部門、重要部門工作，你才不會被邊緣化，才有前途！

傳聞5：熱門行業機會多，薪資高

“磚家”可能會這么說，熱門行業機會多，薪資高！的確熱門行業招的職位多，平均行業薪水也高，但這與你個人可能一點關系都沒有。為什么呢？舉個極端的例子，都說金融行業薪酬高，那么金融公司門口的保安是否就能月薪過萬呢？

個人薪酬是由這個人的能力和經驗決定的，換句話說，決定薪酬的核心是你所承擔的這份工作是否是不可替代的。如果個人能力和硬件達不到標準，就算身處熱門行業薪資也不會怎么高。

傳聞6：“金三銀四”、“金九銀十”是跳槽最佳時機！

“金三銀四”、“金九銀十”一直被當作“跳槽圣經”被無數人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市場會進入旺季。客觀上來說，三、四月份以及九、十月份人才市場提供的招聘職位相對于其他月份會多一些。但是，從崗位的競爭角度來看，將這些月份視為跳槽最佳時機其實是存在風險的。在招聘旺季，求職人數必然增多。假設一個崗位，在招聘旺季時可能有50個人去競爭，；然而在招聘淡季時或許就只有25個人在競爭，求職成功幾率孰高孰低不言而喻！

真正的人才會想清楚自己要什么，一年中任何時候都是跳槽最佳時機，只要他有跳槽的打算，馬上會有企業“求”著要他！

傳聞7：工作三五年，需要跳一跳！

職場過來人經常會說“工作3——5年需要跳一跳”，給出的理由是：連續3年的工作經驗足夠讓你從一個職場新人成長為一個合格職場人，積累到某一領域里的專業知識、經驗和技能，從而獲得真正的職業競爭力。為了尋求更大的發展空間，你需要跳一跳了！

這種觀點顯然有失偏頗。一方面，3——5年的工作經驗能否獲得真正的職場競爭力是因人而異、因行業而異的。一些入職門檻較低的行業，工作一年就能積累到足夠的工作經驗；而一些高新技術行業，可能要沉淀一二十年才能真正摸透這一領域。另一方面，如果在一家公司干得得心應手也有上升空間，卻因為有了幾年的工作經驗，就自認“小有成就，天下任我闖蕩”，這種盲目跳槽的觀念無疑是個“坑”！

傳聞8：跳槽請往一線城市跳，機會多！

最受歡迎的跳槽首選目標城市是上海，其次為廣州和深圳。跳槽者普遍對一線城市情有獨鐘。一線城市駐扎著一批知名企業、存在更多的求職機會，這些都是跳槽者的固有認識。但近些年一線城市的發展不堪重負，與此同時，那些曾經的欠發達城市和地區卻憑借低廉的土地、勞動力成本，當地政府開明的政策等發展優勢吸引到越來越多的企業。“小城市沒工作機會”早已成為過去式！

一線城市過高的生活成本和競爭壓力也是跳槽時需要考慮的因素。漲薪無疑是異地跳槽最主要的目的。而薪資真正漲沒漲？漲多少？如果只是簡單的數字加減法，結論固然美好，可生活一段時間就會發現現實有多骨感！因此，跳槽前請問一下自己：除去生活成本，薪資真正漲了多少？

離職跳槽注意事項篇2

一、遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。

二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。

八、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

離職跳槽注意事項篇3

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。

隨意改行盲目跟潮

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

不加分析盲目聽信

據統計，約有50％的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。

急于求成盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

跳槽的原因

員工“跳槽”，理由眾多。概括起來，約有八大緣由：

1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。

2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。

3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。

4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。

5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。

6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。

7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。