在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

如何看待企業員工頻繁跳槽問題篇1

1、待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草。提升員工加班費，使員工的待遇在行業內有一定競爭力。對于現在企業的員工來講，待遇是一種很現實的東西，企業想讓員工賣命干活，卻又不想付出合理薪水待遇的話，恐怕是難以實現的。

2、嚴格控制加班，保證員工每月至少休息兩天。

3、感情留人，人人都有感情。尤其在中國這個人情味很濃的國家里，從感情的角度入手，在企業創造一種讓員工有家的感覺，往往會收到事半功倍的效果。

4、企業重視員工，加強人性化管理，提高員工福利。

5、事業留人，讓員工成為企業的主人翁。進行大膽授權，給人才創造施展才能和價值的環境，同時針對中高級管理人員和核心員工進行配股，讓他們成為企業的股東，使他們把自己的命運與企業的命運緊密聯系在一起，從而使他們穩定下來。

6、制度留人。建立一些科學的長期的激勵機制和約束機制。比如期權激勵等。比如企業在春節放假前不要一次發完全年的年終獎。

7、修訂勞動合同，對做完3年以上的員工給予一定金額的獎勵。

8、嚴把進人關，招聘適合企業的員工。

9、明確用人標準，端正用人態度，改善用人理念，放棄投機心理，不能旺季時大量招兵買馬，淡季時大量裁員。

10、注重員工在職培訓，建立人才培養機制，幫助員工做好職業生涯規劃。

11、提高新進員工與團隊、公司的融合速度。

如何看待企業員工頻繁跳槽問題篇2

第一、增加對公司制度、環境、工作量的抱怨

比較大膽地針對公司做出各種批評、抱怨，經常對工作執行抱持反對意見，特別是要執行需要長時間投入的新工作任務，他們有可能是想要藉此拖延時間，或是規避責任，以利自己在離職前能從工作岡位中脫身，因為有不少工作者會擔心雇主會因為交接問題，打亂他們心中盤算的離職時間表。

網絡游戲設計公司項目經理陳振興指出，員工放大聲量抱怨源工的同時，有可能影響部門同仁的工作氣氛，突顯小問題、把事情嚴重化都互影響其它成員的情緒，間接損害到公司利益。

第二、降低對新任務的參與度

想要離職代表對現有的工作質量已無精進的必要，因為既然已經不期待從現在的公司獲得更大的獎勵與報酬，就會思考不如把時間與資源花在自己身上。特別是對那些平常勇于發表意見的工作者，如果他們突然地沉默、表達參與興趣不高，經常借故不參加團隊會議，那么部門主管可能要提高警覺。

漠不關心的問題比提出抱怨更嚴重，因為主管將無從了解員工內心真正的想法，進一步失去掌控管理節奏的主動權，等到員工提出離職需求時，才發現一切為時已晚，并且要承擔突如其來的人力緊縮問題。

第三、降低工作效率

經理人都知道，主動積極與被動執行可以反映出兩種截然不同的工作績效，在什么樣的狀況下，員工會放棄對績效、獎金、年終、升遷機會、主管評價的爭取呢?就是他考慮離職的時候。

酷米移動公司營銷企劃襄理陳韋伶表示，例如從事公關、營銷的工作，作業流程異常復雜，往往在周一的時候，就要將當周的工作計劃準備好，如果發現員工甚至連當天的計劃都還沒開始準備，那表示對于工作的主動性已經大幅降低，甚至覺得沒有辦法完成任務也無所謂，這時候肯定大有問題。

第四、遠離辦公室

這當然不是指平常就不用待在辦公室的業務人員，而是說，有離職打算的員工會開始找各種借口離開辦公室，在他們心目中，現階段的工作場域已經不是他們的“場子”。一開始，他們會運用自己的年假，開始大量消耗假期，等到年假用光了，或許就該始不正常地請事假、病假，反正盡量降低待在辦公室的時間。

有經驗的經理人指出，這類型的征狀最明顯的就是“周一請假族”，他們特別會在周一請假，因為對大多數人來說，周一是最煩躁的工作日，他們會盡量避開這個一周當中，辦公室最忙碌的日子。

第五、突然的儀表改變

如果有員工平時衣著輕便，打扮隨性，但是卻突然地穿起西裝、打起領帶，講究自己的裝扮，這時部門主管可要注意了，該員工很有可能是為了參加面試，或是跟特定的人員吃飯，所以采取比較正式的服裝打扮，特別是如果突然穿的正經八百又請半天的假，實在是很難讓人不去聯想，是不是下午就要去其它的企業進行面試。

第六、調查其它公司的資料

最明顯地，是會運用上班時間上人力銀行網站找工作，另外就是開始打聽、比較其它公司的人事福利，例如薪資、年終、企業福利、主管的好壞、公司的經營方向、招募計劃等等。也會開始用前一家服務的單位的水平做比較，可能希望藉此客觀評估離職對職涯實際的影響，畢竟員工很難就外部信息探查一家企業到底值不值得跳槽。

如何看待企業員工頻繁跳槽問題篇3

1.企業制度不規范，管理不善;

2.企業領導大換班;

3.工資收入低，福利差;

4.工作壓力大，自由支配時間少;

5.個人才能無法發揮，升職無望;

6.企業成立時間長，老員工多，同工不同酬，分配不公，升職論資排輩;

7.向往更富于挑戰性的工作;

8.為了生存，暫時屈就，時機一到，另謀高就;

員工的流動，對企業來講既有積極影響也有不利影響。雖然老員工跳槽后，新員工加入，新鮮血液給企業帶來新的活力;但導致的消極影響卻是顯然易見的，尤其是管理人員的流動弊大于利。主要表現在：員工心理不穩，對企業信心不足，破壞企業的凝聚力和向心力;服務質量下降，生產效率低;客源流失，商業機密泄露;替換與培訓成本加大。

在大多數情況下，企業應盡量挽留自己的員工，減少員工的流動。但一定的員工流動是必要的，否則沒有新鮮血液的補充，企業將死水一潭。一般來講，正常的員工流動率應保持在5%至8%之間。