隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。合同的格式和要求是什么樣的呢？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
勞動合同法辭退補償金 勞動合同簽訂年限怎么規定的篇一
你于20xx年01月01日與mb公司簽訂的期限為5年的編號為_007的勞動合同即將于20xx年01月01日期滿，但你存在下列第二項情形：
□患病或者負傷，在規定的醫療期內□在孕期、產期、哺乳期內□患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力□在tr公司工作滿15年，同時距法定退休年齡5年以內□_法律法規規定的其他情形根據有關規定，勞動合同期限順延至20xx年01月01日（或xx情形消失時）。
如同意順延，請將下面的回執填好，于20xx年12月01日前將回執交回人力資源部，逾期不交回的視為不同意續延，公司將辦理終止勞動合同手續。
特此通知
mb公司
20xx年11月15日(此通知一式兩聯，一聯為公司留存)此通知已于員工簽字之日送達員工本人。
員工簽名：鮑鮑
20xx年01月01日
勞動合同法辭退補償金 勞動合同簽訂年限怎么規定的篇二
甲方名稱：法定代表人/主要負責人：住 所：郵政編碼：聯系方式：
乙方姓名：身份證號碼/其他有效身份證件號碼：住 址：郵政編碼：聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。【20xx最新版上海勞動合同范本】20xx最新版上海勞動合同范本。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為：________。
第五條 乙方的工作地點為：________。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_____。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條 本合同的工資計發形式為：____。
(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
勞動合同法辭退補償金 勞動合同簽訂年限怎么規定的篇三
企業名稱(甲方)：英國普藍圖(工程)有限公司
職工姓名(乙方)：張藝增
甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現經乙方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
1、甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協議自雙方簽字之日起生效;
5、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協議按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
勞動合同法辭退補償金 勞動合同簽訂年限怎么規定的篇四
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
住 所：
聯 系 人：
聯 系 電 話：
乙方(員工)：
性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯系電話：
一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整,工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。
二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門處理。
三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。
四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故后果自負，本企業概不負責。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同法辭退補償金 勞動合同簽訂年限怎么規定的篇五
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據，必須認真對待。
有些企業以為不簽訂勞動合同可以更好的保護企業方的利益，這種想法是非常錯誤的。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
第二條第
(一)項規定：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，對勞動者造成損害的`，用人單位應賠償勞動者損失。所以為了保護企業以及勞動者雙方的合法權益，必須依法簽訂書面勞動合同。并且根據《勞動合同法》
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》
第十四條規定，用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。
簽訂勞動合同時，需要注意以下幾點：
有效性
根據《勞動合同法》
第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
根據勞動合同依照《勞動合同法》
第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
違約條款
包括服務期以及保密事項等約定。
勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
第四條明確規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
《勞動法》
第一百零二條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
第五條進一步明確規定：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》
第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
因此，企業完全可以依照以上規定，在勞動合同中設立相關違約條款充分保護自身的合法權益。比如根據《勞動合同法》
第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對于一些掌握企業重大機密的員工，可以約定保密事項或競業禁止條款，需要注意的是，根據《勞動合同法》規定，競業限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護企業的正當權益，反之則可能給企業造成不可挽回的損失。
免責條款
由于企業不是公安機關，對于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應征者刻意隱瞞事實，有可能被欺騙，導致在將來因競業禁止等原因承擔連帶賠償責任。如果預先在勞動合同上添加免責條款，則可以在很大程度上保護企業免受傷害。以下范例供參考：
乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經查實，甲方有權據此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔，與甲方無關。
及時變更
一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合并分立的情況，企業應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。
