在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

一、總經理致辭：

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二、公司的經營理念

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三、企業文化

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四、公司簡介

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五、 聘用的規定

(一)基本政策

1、持有中華人民共和國居民身份證的公民。年齡在18-65周歲，身體健康有完全行使能力的自然人。無不良嗜好和犯罪記錄。

2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

3、工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

4、所有員工培訓費及資料費一經繳納，一律不退。

5、實名制注冊，銀行卡與姓名一致(工行、建行、農行)便于工資發放。

凡有下列情況的不得錄用

1、曾被公司因違紀辭退者

2、被剝奪政治權力尚未恢復者;

3、被判刑或被通緝，尚未結案者;

4、吸食毒品者;

5、拖欠公款有記錄在案者;

6、精神病或傳染病患者

7、品行惡劣，曾被開除或處分者;

9、弄虛作假，采取欺騙手段獲得錄用者

(二)入職手續

1、提供一寸照片，身份證復印件;填寫員工錄用表，經公司核實后發放注冊工號(此工號是唯一工作號碼)。

2、入職后公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

(三)工作時間

工作時間由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作時乙方必須根據甲方要求到崗、到位，特殊情況需向甲方請假，經同意后可休假。

(四)勞動報酬

1、本著多勞多得的原則，雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位績效工資。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方發放工資時代扣代繳。

2、甲方應發工資扣除個人應付費用后，在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。

(五)聘用終止

1、違反國家的法律、法令被追究刑事責任的

2、違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的

3、經營活動中因個人原因給公司造成重大損失的

七、福利待遇

1、根據員工服務的時間，服務質量及工作質量給予一定現金獎勵。

2、根據工作表現給予度假、學習考察等其他形式的獎勵。

3、根據工作業績給予現金或實物獎勵。

4、如有人身意外或法定退休年齡，可將本人在公司內待遇傳承給指定繼承人。

八、管理制度

(一)員工行為規范

1、注重儀容儀表、穿著得體、端正行為舉止;

2、嚴禁隨地吐痰、連扔垃圾破壞公共衛生;

3、舉止文明，注意禮貌用語;

4、不得損壞公物，禁止亂貼、亂畫;

5、禁止使用暴力、禁止打擊報復和惡意攻擊，損害公司和他人名譽;

6、禁止從事其他違法犯罪活動;

7、禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙;

8、遵守保密制度,不得泄露公司營運機密。

(二)遵守工作紀律

1、嚴格履行職責，不怠慢工作;

2、秉公辦事、不枉私情;

3、服從安排,尊敬上級;

4、厲行節約，不得浪費資源;

5、準時出席會議及培訓;

6、注意會議、培訓紀律，勿高聲喧嘩。

(三)獎懲制度

有以下情形者根據貢獻大小予以獎勵(表揚、記功、實物獎勵、現金獎勵)：

1、勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。

2、維護公司聲譽有具體事實。

3、責任心強，勇挑重擔，愿http://承擔最艱苦的工作。

4、刻苦鉆研，提出具有建設性的意見。

5、品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。

6、積極投入，對公司大型活動項目有較突出項獻者。

7、遇有突變，勇于負責并指揮得當。

8、檢舉揭發違規或損害公司利益的事件。

9、對銷售或管理制度提出具體方案，并被采納。

有以下情形的給予(晉職)

1、對于公司業務有特殊貢獻。

2、對本身主管業務表現出卓越的才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事跡為證者。

3、工作上有特殊功績。

4、具有其他特殊功績

有以下情形的給予(批評、記過、現金處罰、開除)

1、不服從上級管理人員安排，消極應付，出言頂撞者

2、對同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴重后果者

3、因工作疏忽失職但未造成嚴重后果者

4、不遵守操作規定，投機取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者

5、泄漏公司機密或技術資料、文件等，但未造成公司損失

6、偽造帳單、賬目欺騙公司

7、利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽及經濟受損失

8、利用職權受賄者，縱容受賄者。

9、重大過失錯誤，造成嚴重后果

10、觸犯法律或刑事處分者

附錄

本手冊由人資行政部制定，解釋權歸公司人資行政部。本制度依據公司目前實際情況而制定，隨著公司的經營發展及社會經濟環境的變化，部分條款將增加、刪減或更新，并及時作變更公布。