人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

職場干貨之生存法則篇1

新人三大紀律

1、超強的生存力

從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。

2、謹言慎行 勤快工作

身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

3、溝通合作 融入團隊

有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。”在一個大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協作能力。

職場干貨之生存法則篇2

前三年的工作時間在個人職業發展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：

1、要有飽滿的工作熱情

要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業規劃，有近期目標和長遠目標。

2、要善于觀察思考

要養成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當你仔細觀察之后，就要想想他們為什么這樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。

3、要有吃苦耐勞的精神

吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。

4、瑣碎工作不容忽視

瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會養成好習慣。

5、要改掉自身的小毛病

要善于發現自身的毛病，切勿視而不見。

6、要給自己充電

老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。

7、工作遇挫勿以跳槽為對策

在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發現你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。

8、要懷有一顆感恩的心

當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。

職場干貨之生存法則篇3

1、不要后悔每一段經歷，重要的是你從中獲得了什么

幾個月前與前一家公司的老大見面，我們聊起職場，她對我的評價是：離開那么久，從來沒有在公開場合去否定過這一家公司。

仔細想想確實是，我不是想標榜自己有多么地高尚，你從來都不能否定，是這段經歷造就了現在的你。

如果實在想不出自己從一份工作中獲得了什么，要不就是待的時間太短，要不就是你從來沒有努力對待過這份工作，學會向內看找內因。

所以我一直都不太喜歡頻繁跳槽，除非是在統一的職業方向上不斷地向上跳。

但即使是這樣，也是一種時間與資源的浪費，只要你跳槽了，你就必須要花時間去適應新的環境、新的老板和新的同事。

然而能否遇到更好的機會和老板，從來都是一半一半的概率，誰都不能保證。

2、任何時候的出發，都不會太晚

從概率上講，一個人對未來的擔憂，有90%是不會發生的，但是我們都習慣用100%的精力去擔憂這10%的可能，導致很多人做一個選擇的時候會有很多過分的擔憂。

我為什么要把“未來的擔憂”與“任何的時候出發都不晚”放在一起說?

這兩個觀點，乍一看好像沒有多大關系，但是如果你面對很多選擇或者是你有很多的欲望時，大多數人都會擔心自己因為做錯一個選擇而糾結不已，倒不如給自己的現在做做減法。

這個問題，我更想寫給想當一段時間全職媽媽、想停下來歇一歇、想過一個間隔年的朋友們看：如果你的才華能夠支持你的夢想，任何時候出發，都不會太晚。

如果你的才華支撐不了你的夢想，同時還不努力，即使一直在路上也只是經驗的簡單重復。看得清、想得明白比什么都重要。

3、大公司與小公司的區別，即使親身經歷的人都沒有辦法給出標準答案

我的建議是：每個人都要去大公司和小公司做嘗試，尤其是有大公司機會的時候不要輕易放棄。

概率上講，從小公司去到大公司難，反而是從大公司去到小公司易。

不要擔心自己浪費了時間，而是要吸取大公司與小公司自身架構的優點，讓自己能有不同類型公司的視角，對未來的發展會有更好的幫助。

職場真的是千姿百態，我有在私企混得很高崗位但是很忙也很不開心的朋友，也有在私企混得很高崗位很忙也很開心的朋友。

我有在國企福利待遇不錯生活平衡得很好的朋友，也有在國企福利待遇不錯卻痛不欲生的朋友。

為什么同樣的環境還是會有不同的狀態?跟心態的成熟真的有很大的關系。

什么樣的工作環境與工作機會都去嘗試、去感受，反而是這種狀態的人，當她真的下定決心想換環境時，也會有源源不斷的機會。

社會從來是接納適應環境的人，而不是要讓環境遷就的人，Just try it。

4、把每一段經歷看成人生的一個階段，達到當下階段的平衡

其實很多的問題，相互間的答案都是貫穿的。

最近在看《被討厭的勇氣》，是一本一下子想全部看完的書，看完也很有感觸。

從某種意義上說，人生是可以按階段進行劃分的，最贊的人生是，你每一個階段都發現了不一樣的自己，每個階段都有所側重。

可能某一個階段你的工作比較忙，那么與家人協商，讓家人更多的照顧家庭。

可能某一個階段你的工作處理得很好，有很多的空閑時間，那么可以進行自我的充電、更多的陪伴家人，達到這一階段所謂的平衡。

最好的狀態是，當你渡過這一階段的時候，覺得這一階段的人生與前一階段完全不同，嘗試了許多新鮮的東西、認識了一些有趣并符合這一階段氣質的人。

但當你厭倦了這種類型的生活時，可以隨時帶著這些能夠保留的人事物，進入下一個階段，達到下一階段也許又是以工作為重心的生活。

不是很多人都羨慕有些人可以半年旅游，半年上班嗎?

你也可以為自己的人生設計不一樣的環節，相信我，周圍的人會覺得你棒極了。

5、努力與選擇，哪個更重要?

選擇是點，努力是面，人生努力的時間絕對是要比選擇的時間多。

如果每天只有不斷做選擇的機會，卻沒有努力的狀態，遲早會被淘汰。

換句話說，如果你確實因為一個很好的選擇，全面進入了一個比自己能力級別更高的一個狀態。這個時候，你必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步。

從另一個角度來看，你的這個選擇，也肯定是你的努力帶來的，我從來都不相信，天上會掉下餡餅。

在這個浮躁的時代，一定是你的努力讓你更得體，讓你的才華更充盈。

但是，職場怎么可以用幾個問題就表達清楚?

6、心態篇：活在當下

活在當下是最重要的，不要老是想著換一家公司會更好。

仔細想想你在上一家公司，想換到下一家的時候，是不是對下一家公司充滿了期待和幻想。等你真正去到新公司的時候，會發現，度過了一開始的興奮期，問題還是很多，只是不同形式罷了。

如果工作很忙，就把這一階段的天平傾斜到工作當中，如果工作很空閑，就把這一階段的天平傾斜到生活當中。

隨著境遇的改變而改變自己的心態和傾向性，如果是職場空檔期，就停下來休息休息、發發呆、充充電，再重新上路。

人生莫慌張，重要的是找到每一個階段可以做的事情，等你回想人生時，失業、職場的不順，真的沒有什么大不了，重要的是盡量讓自己心情愉悅。

無論在什么狀態下，擁有學習的心態，就會有進步的空間。千萬別擔心身邊的人比自己厲害和豐富，如果你自己是圈子里最棒的人，你才要悲傷，因為你已經沒有了進步的空間。

總體來說，我的職場觀是：

拉開差距的從來都是能力，而不是時間。