在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇一

本公司xxx(納稅編碼：xxxxxxx)。因xx年6月7日在申報稅款所屬期為xx年1月01日至xx年12月31日，生產、經營所得投資者個人所得稅年度匯算清繳申報表時誤將該稅款所屬期錯報為xx年1月01日至xx年12月31日，申報成功，該筆稅款是￥元，已扣款成功(電子xxx號：xxx)。因報錯稅款所屬期要求申請退回該筆稅款￥元。

在xx年6月8日直接(上門)申報稅款所屬期為xx年1月01日至xx年12月31日，生產、經營所得投資者個人所得稅年度匯算清繳，已申報成功，無欠稅現象。

稅務登記類型：私營合伙企業

開戶行：xxx銀行

銀行賬號：xxxxx

特此說明!

xxxxx單位名字

20xx年x月x日

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇二

國家稅務局：

我公司于xxxx年5月31日完成xxxx年度企業所得稅匯算清繳，xxxx年一至四季度累計實際已預繳企業所得稅額元;xxxx年度企業所得稅匯算清繳實際應納企業所得稅額元;xxxx年度多繳納企業所得稅額元;xxxx年度應退企業所得稅額元。

根據《xxx企業所得稅法》第五十四條第二款企業應當自年度終了之日起五個月內，向稅務機關報送年度企業所得稅納稅申報表，并匯算清繳，結清應繳應退稅款。及《企業所得稅匯算清繳管理辦法》(國稅發[20xx]79號)第十一條預繳稅款超過應納稅款的，主管稅務機關應及時按有關規定辦理退稅。之規定，我公司申請退稅元。

特此申請，請貴局審核予以退稅。

附送資料

1、xxxx年度企業所得稅申報表

2、xxxx年一至四季度預繳企業所得稅繳款書

江蘇xx機械有限公司

20xx年xx月xx日

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇三

xxxx稅局：

本公司xxxxxxx（納稅編碼：xxxx）。因xx年6月7日在申報稅款所屬期為xx年1月01日至xx年12月31日，生產、經營所得投資者個人所得稅年度匯算清繳申報表時誤將該稅款所屬期錯報為xx年1月01日至xx年12月31日，申報成功，該筆稅款是￥131。96元，已扣款成功（電子xxx號：xxxxx）。因報錯稅款所屬期要求申請退回該筆稅款￥131。96元。

在xx年6月8日直接（上門）申報稅款所屬期為xx年1月01日至xx年12月31日，生產、經營所得投資者個人所得稅年度匯算清繳，已申報成功，無欠稅現象。

稅務登記類型：私營合伙企業

開戶行：xx銀行

銀行賬號：xxxx

特此說明！

xx單位名字

20xx年x月x日

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇四

xx稅局：

本公司xx（納稅編碼：xx）。因xxxx年6月7日在申報稅款所屬期為xxxx年1月01日至xxxx年12月31日，生產、經營所得投資者個人所得稅年度匯算清繳申報表時誤將該稅款所屬期錯報為xx年1月01日至xx年12月31日，申報成功，該筆稅款是￥元，已扣款成功（電子xxx號：xxxxxx）。因報錯稅款所屬期要求申請退回該筆稅款￥元。

在xx年6月8日直接（上門）申報g稅款所屬期為xx年1月01日至xx年12月31日，生產、經營所得投資者個人所得稅年度匯算清繳，已申報成功，無欠稅現象。

稅務登記類型：私營合伙企業

開戶行：xx銀行

銀行賬號：xxxx

特此說明！

xxxx單位名字

20xx年x月x日

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇五

尊敬的廠領導：

為弘揚公司企業文化，讓每位員工感受到集體的溫暖與關懷，對員工長期以來的辛勤工作給予肯定和感謝，也表達公司對員工的點滴關懷。不斷熏陶員工的工作精神及個人情操，營造輕松和諧的工作環境與人際關系，進一步增強員工的集體榮譽感、責任感和使命感，培養員工坦誠友好團結的工作態度和工作作風。調動員工的積極性、提高勞動效率、減少人員流失、增強企業凝聚力，培養企業團隊精神，塑造良好的企業形象，全面營造一種“理解員工、關心員工”的.文化氛圍，為公司實現發展戰略目標提供強大的文化支持、精神動力和力量源泉！為了讓員工在過生日的時候，能夠切實感受到公司送去的祝福和關懷，增強自己身為傲帝人的自豪感，激發廣大員工為公司的發展建功立業，行部特申請為公司每位員工過生日。具體方案如下：

1、禮物+賀卡，價值控制在每人50元至100元以內，員工的生日以公歷計算，每月26日前將下月過生日的員工名單和生日禮品采購單報經理審批，經審批后購買禮品。送達方法在員工生日當天，由行部將禮品+總經理簽發的生日賀卡送至員工本人。

2、舉行集體生日party，按月舉行一次，當月過生日的人員全部參加，人均費用不超過100元，選擇每月的一個星期六作為舉辦時間，形式可以采取集體卡拉ok、集體聚餐、集體郊游、集體趣味運動比賽等方式。大致流程：領導致辭__生日員工代表發言__贈送賀卡__聚餐/分嘗蛋糕（請領導與生日員工代表共同切生日蛋糕）__攝影留念__聯歡。活動過后，可以讓壽星自選幾張照片，由行部沖洗出來交給其作為生日留念。

以上請示，請予審批！

20xx-2-25

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇六

公司領導：

由于20xx年9月12日的中秋節將至，公司是否考慮為員工發放中秋福利？如果發放，目前初步將員工福利擬為如下幾個部分，請批示按哪種方式進行采購發放。

方式一：現金福利：300元/人；

方式二：超市購物卡：300元購物卡；

方式三：水果禮箱二箱（蘋果、梨）、月餅二盒（控制在300元內）

1、人數：13人；2、人員：

3、福利費用預計：

1、地點：長風街沃爾瑪超市、美特好超市或雙合成、好利來等店。

2、時間：8月29日

20xx年8月30日請公司領導批示。

xxxx公司綜合管理部

20xx年8月22日

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇七

公司領導（或者××董事長、總經理）：

端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。

特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。

福利發放標準：略

特此申請，請批示

申請者：×××××（部門）（蓋章）

申請日期：××年×月×日

中秋節福利申請報告

尊敬的領導：

中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元；

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元。

合計金額元；

以上妥否，敬請領導批示！

申請部門：

申請日期：

三八婦女節福利申請報告

尊敬的公司領導：

三八婦女節即將到來，為了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作，積極奮進，充分展示女職工的時代風貌，創建勞動關系和諧企業，體現公司及公司領導的對女同袍的關心和照顧，促進公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發展創造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發放價值100元的禮品做為三八婦女節的禮物。

妥否，請批復！

申請部門：

申請日期：

——員工生日福利申請報告1 (菁華1篇)

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇八

公司領導（或者××董事長、總經理）：

端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。

特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。

福利發放標準：略

特此申請，請批示

申請者：×××××（部門）（蓋章）

申請日期：××年×月×日

中秋節福利申請報告

尊敬的領導：

中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉正員工福利標準為_____元/每人，人數為人，金額為_____元。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為_____元/每人，人數為人，金額為_____元；

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為_____元/每人，人數為人，金額為_____元。

合計金額元；

以上妥否，敬請領導批示！

申請部門：

申請日期：

三八婦女節福利申請報告

尊敬的公司領導：

三八婦女節即將到來，為了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作，積極奮進，充分展示女職工的時代風貌，創建勞動關系和諧企業，體現公司及公司領導的對女同袍的關心和照顧，促進公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發展創造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發放價值100元的禮品做為三八婦女節的禮物。

妥否，請批復！

申請部門：

申請日期：

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇九

尊敬的公司領導：

我于20xx年7月15日成為公司的試用員工，到今天試用已滿3個月，另外，自20xx年3月27日以來，我就一直在公司實習，至今已有7個月的時間，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一名應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

自從三月底進入公司以來，我一直在打印技術二部實習，雖然本部門的業務是我以前從未接觸過的，也和我的專業知識相差較大;但是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這幾個月的學習，我現在已經能夠獨立處理公司的簡單業務，整理部門內部各種資料，進行各種輔助性的研發工作。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

——退稅申請報告 (菁華1篇)

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇十

尊敬的公司領導您好:

在貴公司業務如此繁忙的時候，我給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但是由于家庭原因，經過深思熟慮之后我決定離開公司。我知道這樣會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準!

非常感謝在這段時間里公司對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關心和支持。將來無論什么時候，我都會為自己曾經詩司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿在 年 月 日 正式離職。 請給與批準。

.望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝xxxxxxx蓬勃發展。

辭職人;

20xx年x月x日

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工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇十一

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐*興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用范圍

有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處

二、適用人群

惠州順興食*有限公司每一位在職員工

三、福利項目

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤

2、生日禮物

員工生日當天，發給員工一份印有公司logo的小禮品

3、生日賀卡

公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。

4、當月集體生日活動

在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日party，活動內容：茶話會、卡*ok、生日蛋糕等。

四、責任部門

1、行政人事部(人事組)：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。

2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。

3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務部：相關活動經費的申請的審批。

5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。

五、具體要求

1、行政人事部(人事組)每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準)，并以通告形式給予行政部長審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。

六、費用預算

1、賀卡：2元/人左右

2、每月晚會費用(按60人計算)：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元

3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司logo)

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部*面設計人員設計，統一印刷公司的logo，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。

2、每月的員工生日party時間安排在月底(具體按當時時間安排)，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。

3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。

——節日福利申請報告3篇

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇十二

xxxxxxxxxx稅局：

本公司xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（納稅編碼：xxxxxxxx）。因xxxx年6月7日在申報稅款所屬期為xxxx年1月01日至xxxx年12月31日，生產、經營所得投資者個人所得稅年度匯算清繳申報表時誤將該稅款所屬期錯報為xxxx年1月01日至xxxx年12月31日，申報成功，該筆稅款是￥元，已扣款成功（電子xxx號：xxxxxxxxxxx）。因報錯稅款所屬期要求申請退回該筆稅款￥元。

在xxxx年6月8日直接（上門）申報g稅款所屬期為xxxx年1月01日至xxxx年12月31日，生產、經營所得投資者個人所得稅年度匯算清繳，已申報成功，無欠稅現象。

稅務登記類型：私營合伙企業

開戶行：xx銀行

銀行賬號：xxxxxxxx

特此說明！

xxxxxx單位名字

20xx年x月x日

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇十三

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處

惠州順興食品有限公司每一位在職員工

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤

2、生日禮物

員工生日當天，發給員工一份印有公司logo的小禮品

3、生日賀卡

公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。

4、當月集體生日活動

在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日party，活動內容：茶話會、卡拉ok、生日蛋糕等。

1、行政人事部(人事組)：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。

2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。

3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務部：相關活動經費的申請的審批。

5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。

1、行政人事部(人事組)每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準)，并以通告形式給予行政部長審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。

1、賀卡：2元/人左右

2、每月晚會費用(按60人計算)：蛋糕300元，水果：100元，零食：100元，瓶裝水：100元

3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司logo)

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部*面設計人員設計，統一印刷公司的logo，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。

2、每月的員工生日party時間安排在月底(具體按當時時間安排)，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。

3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。

——員工福利申請報告 (菁華2篇)

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇十四

尊敬的物業領導：

您好！

在工作方面我也一直在堅持做好自己的事情，我是非常相信自己可以督促好自己的搞好學習的，在這一點上面我認為自己能夠堅持做好更多的事情，現在我也一直在思考這些細節，我也一定會堅持去做好這些的，我也一定會認真去思考，這些細節，作為一名物業客服我會一點點的去做好分內的工作，我一直一來都是這么想，在這段時間以來的工作當中我一直都是在堅持著，我能夠清楚的意識到自身的一些缺點，我認為這些都是一直在影響著我的工作，我也會一直堅持去做好這些，未來還是應該認真的去做好相關的準備，我也會一直努力去提高，這是毋庸置疑的，在工作方面我能夠調整好心態，現在這些都是比較端正的。

我在__這里工作也是有一年多的時間了，對這里的工作也是比較了解的，在這段時間以來的工作當中我對自己的表現也不是很滿意，我也是希望自己能夠在這樣的環境下面積累更多的工作經驗，這些是應該持續去發揮好自己的狀態，我一定會讓自己做的更好，在這方方面毋庸置疑，我一定會堅持去做好這些細節，在這方面還是有許多事情應該去做好，不管是在什么樣的情況下面，我都有在認真的搞好自己工作，端正好心態，這對我而言是非常重要的，現在我也是在一點點的做好這份工作，我認為還是會有非常多的事情是應該主動一點，我能夠在這樣的環境下面把客服工作做的更好，但是我也是沒有做到這一點，現在經常性的出現一些問題，我實在是感覺自己要對重視起來，望您批準我的辭職。

敬禮！

辭職人：___

20xx年_月_日

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇十五

為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

飯店所有的`員工

1、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌)

2、紅雞蛋

員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個

3、生日賀卡、生日禮物

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工(禮物標準附后)。

飯店領班級(含)以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。

4、生日專欄

在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發短信祝福。

6、集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party， 活動內容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。

1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和宣傳欄生日專欄信息的發布;相關費用的申請，生日物品的申購。

2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。

1、人力資源部在每月 25號前統計下月度生日人員名單及具體生日(以員工信息登記表上生日為準)。

2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡， 并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與ktv協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。

5、遇飯店領班級(含)以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。

1、紅雞蛋2個：2元/人

2、賀卡1張：2元/人左右

3、生日禮物：

員工：20元以內

領班(含享受領班級待遇人員)：100元以內

主管：150元以內

經理：200元以內

總監以上的飯店領導：300元以內

經理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。

4、集體生日party：每次500元左右。

1、 集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

2、本規定從20xx年6月1日開始執行，以前有與本規定的，以本規定為準執行。

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇十六

一份完整的促銷報告或計劃書所涉及內容是很多，形式有不盡相同的，但一般大體可分為：引言(市場分析、行業分析等)、目的(為什么要開展促銷)、針對促銷的群體、所促銷的品項、內容及形式、區域、活動時間(活動時間通常不宜過長，否則會出現促銷依賴癥，促就銷，不促就滯銷)、過程控制及效果預估、處罰約定等事項。完整的申請報告是有利于批復的保證，切實可行的申請報告才是最好的報告。

(一)、講述促銷的背景

曾今批簽過不同公司不同行業不同市場的成百上千份申請報告，歸結有此類現象：有的報告粗制濫造，文字過于簡短、理由不充分也不實際，通篇幅只圍繞“要資金”而寫，令人無從簽字下筆;有的報告則對所轄的市場情況估計不足，批復后又難以執行;有的報告則費用預估過高，實際開支不到申請費用的10%左右，嚴重脫離當初的大筆費用預算。有很大一部份一線人員，一看見同行開展促銷活動就心慌，于是匆忙寫報告要求公司批復類似的活動，往往促銷方式根本沒有創意的情況，還非總要跟著走。其實，并不是所有的跟隨促銷活動都會達到同行的效果的，要達到預計的理想效果，首先從自身實際出發，充分調查分析市場情況，評判目前公司處于什么樣地位，什么樣的環境，分析當時現況，有關競品的優劣分析、產品潮流趨勢、季節氣候的影響、是否新市場的迫切啟動、新品上市的切入絕佳時機推廣、當前政策法規的新動向(如食品工業的qs認證市場準入、牛奶的“禁鮮令”爭議、電器的3c認證等等)，即要闡述開展促銷活動的背景，了解有關環境還可避免犯一些常識性的錯誤。

(二)、簡明扼要的促銷目的

要把目的明確，首先要分析自身產品在市場環境中的優、劣、機遇、威脅(swot)情況、單品項銷售、區域狀況。關于這方面我們列舉一例，比如甲公司產品a品種在同城銷量占主導地位，甲公司把a產品視為拳頭產品;乙公司產品同樣也有a產品，但在同城銷量中排名該品項處于乙公司產品系列的末位。甲公司選用a品種促銷可能是鞏固銷量的首席地位或帶動其它品項銷售;乙公司選a品種促銷可能是想推廣a品種提高鋪市。所以有時同品種但不同品牌的選用開展促銷活動，其目的是不同的。如果甲乙兩公司在同城選用相同品種規格和促銷力度，相信達到的效果是完全不一樣的，當然這與產品質量、公司知名度、消費者對兩個不同公司同種產品有不一樣認識等情況是有關聯的。這只是舉一個不同目的，再說就是同一階段用相同的品種或品牌都有著不同目的。有的旨在為通路建設、有的是為消化庫存、有的是為終端拉動、有的是確定主推品項創品牌、有的則是還擊對手等。所以，當下級部門向上級申請促銷報告時，一定要清清楚楚、明明白白的告之為什么要促銷(即我們通常所說的“促銷目的和理由”)。

(三)、確定促銷的品項、內容形式、時間和區域

有了促銷目的，那么就要選用產品的類別、品項、規格作為“打架”的“子彈”，了解所選對象在本區域的自然銷量數據、要縱向(最近幾個月、幾天的銷量對比)橫向(去年同期)比較，當然還要考慮季節、節假日等因素的影響，得出數據后，再根據現在的市場情況來確定促銷力度的內容和形式，以此并評估、測算銷量。為了更準確，可以與一線人員共同商討、交流，有必要時也可以與個別經銷商討論、聽聽意見再作出判斷。促銷力度要把握好“度”，即不能過大，也不能太小。大，難以控制局面，后續難開展工作，且公司承受力是有限的，因為國內企業家底較薄，即使是國外百年老店企業也不敢不惜“血本”，比如特價中的超低價促銷，如果促銷時間長，今后價格難以恢復，過分的超低價只會影響企業聲譽或者是企業確實要放棄的某個品項或子品牌，但最終傷害的是企業;如果力度太小，則毫無意義，根本沒有達到還手之力，耗時又耗力，有時錯過發展的絕佳時期。無論什么樣的產品，無論什么樣的品牌其內容形式都可以豐富多彩，但一定要把握分寸，要在某個區域或大片市場選擇適用的，才是最好的。

(四)計算促銷時的銷量及費用

這一點是非常重要的，可以說關系到你的報告的批復問題，每個企業的老總都因公務繁忙不可能咬文嚼字，他們最關心的是“花多少錢，辦多大的事，起到什么效果”，最為常見現象會用桌上的計算器計算費效比的大小，當然明白新老市場的費效比例是不同的。所以申請報告在提交前一定要好好計算一下，之前還要掌握第一手一線的營銷數據。前面講到的可以去第一線的了解方式是值得參考的，在預估量方面雖不說100%的計算精確，但總不能“差之千里”。有些銷售人員往往在報告中夸大其詞，促銷報告中涉及的預估銷量高得離譜，則費用卻很低，目的是想很快得到批復，結果是不盡人意;有的費用則又大大透支，實際銷量卻微乎其微。諸如這類促銷申請報告大多是沒有充分了解市場，類似于“閉門造車”。

(五)促銷申請報告還涉及促銷過程控制及效果評估

1、過程控制

1)、物質準備

2)、相關責任人

3)、政策分配(供價、利潤再分配)

4)、組織程序

5)、促銷要求條例和規范操作等

2、效果評估

現在很多企業的部門申請報告中，很少提及此項，因怕夸大自我評估而承擔相應責任或不利于下次促銷申請，企業中的監督部門(市場部)會給予“華而不實”的評價等因素的存在。

總結：促銷，顧名思義促進銷售，是通過非常手段刺激消費者產生購買或促進貨物快速流通、增加銷量或造勢提高鋪市率、擴大知名度、還擊競爭對手的商業行為。現在市面上一般有這幾種方式：①特價②買贈③年季月周返利④送禮⑤陳列獎⑥刮卡中獎(⑦贈送參觀券、購物優惠券⑧載體宣傳⑨品嘗⑩roadshow等方式。而這些形式的活動需要用申請報告的來表述，是一種需要上級批復的正式書面材料，其文字方案是沒有定稿的，在用詞上必須嚴謹，語句要流暢，并要充分闡述促銷的理由。

申請人：_________

日期：_________年____月____日

——新員工轉正申請報告 (菁華1篇)

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇十七

為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用人員：飯店所有的員工

二、福利項目

1、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌)

2、紅*蛋

員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅*蛋兩個

3、生日賀卡、生日禮物

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工(禮物標準附后)。

飯店領班級(含)以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。

4、生日專欄

在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發短信祝福。

6、集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡*ok、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。

四、責任部門：

1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和宣傳欄生日專欄信息的發布;相關費用的申請，生日物品的申購。

2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅*蛋。

五、具體要求：

1、人力資源部在每月25號前統計下月度生日人員名單及具體生日(以員工信息登記表上生日為準)。

2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與ktv協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。

5、遇飯店領班級(含)以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。

六、費用預算

1、紅*蛋2個：2元/人

2、賀卡1張：2元/人左右

3、生日禮物：

員工：20元以內

領班(含享受領班級待遇人員)：100元以內

主管：150元以內

經理：200元以內

總監以上的飯店領導：300元以內

經理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。

4、集體生日party：每次500元左右。

七、其他規定

1、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

2、本規定從20xx年6月1日開始執行，以前有與本規定沖突的，以本規定為準執行。

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇十八

尊敬的領導：

您好!

鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終決定辭去現有工作以迎接新的挑戰。在任職期間，我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。

在公司工作的這段經歷將作為我邁入社會的第一次社會實踐活動，將是我永生難忘，同時感謝公司提供這次工作的機會，提供一個展示能力與個性的舞臺。望領導批準我的申請，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。在公司的企業文化的感化下，我相信在新的崗位上我同樣會竭盡全力做好工作，迎接新的挑戰。

最后，希望公司的業績蒸蒸日上!祝公司的`領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

申請人：

20xx年xx月xx日

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇十九

xxx稅局：

本公司xxx(納稅編碼：xxxxxx)。因xx年6月7日在申報稅款所屬期為xx年1月01日至xx年12月31日，生產、經營所得投資者個人所得稅年度匯算清繳申報表時誤將該稅款所屬期錯報為xx年1月01日至xx年12月31日，申報成功，該筆稅款是￥元，已扣款成功(電子xxx號：xxxxxx)。因報錯稅款所屬期要求申請退回該筆稅款￥元。

在20xx年6月8日直接(上門)申報稅款所屬期為xx年1月01日至xx年12月31日，生產、經營所得投資者個人所得稅年度匯算清繳，已申報成功，無欠稅現象。

稅務登記類型：私營合伙企業

開戶行：xx銀行

銀行賬號：xxxxxx

特此說明!

xxx單位名字

20xx年x月x日

工會職工生日蛋糕請示 機關單位生日福利篇二十

國家稅務局：

我公司于xxxx年5月31日完成xxxx年度企業所得稅匯算清繳，xxxx年一至四季度累計實際已預繳企業所得稅額元；xxxx年度企業所得稅匯算清繳實際應納企業所得稅額元；xxxx年度多繳納企業所得稅額元；xxxx年度應退企業所得稅額元。

根據《xxx企業所得稅法》第五十四條第二款“企業應當自年度終了之日起五個月內，向稅務機關報送年度企業所得稅納稅申報表，并匯算清繳，結清應繳應退稅款。”及《企業所得稅匯算清繳管理辦法》（國稅發[20xx]79號）第十一條“預繳稅款超過應納稅款的，主管稅務機關應及時按有關規定辦理退稅。”之規定，我公司申請退稅元。

特此申請，請貴局審核予以退稅。

附送資料

1、xxxx年度企業所得稅申報表

2、xxxx年一至四季度預繳企業所得稅繳款書

江蘇xx機械有限公司

20xx年x月x日