范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

別忘了給簡歷添油加醋篇1

在同一職位上的經驗★★★★★

在工作經驗上優先考慮的是同一崗位的工作經驗，有了同一崗位的工作經驗，使用速度會很快，這對公司無疑是非常有利的..時間就是金錢，有相同工作經驗的求職者在試用期內犯錯的可能性明顯降低。僅就這兩點而言，你的優勢遠大于其他求職者。

項目經驗★★★★

簡歷上最作業名稱只是一個標題，沒有水，我們不知道。我們不能僅僅從標題看工作能力的求職者是怎么樣的。但是有不一樣的項目經驗，我們可以看出一個人是否有能力從項目經驗艱苦的工作，因此，如果這樣的人才是公司需要。這表明，有一個高品質的項目經驗，能增色不少，你的簡歷，并有可能成為其中最關鍵的一點。

有在大公司工作的經驗★★★

一個大公司的工作經驗往往意味著候選人有一定的專業水平和更清晰的職業規劃。在中小企業中，這是一個很難學習的獎金，但一個經驗只能增加你的求職，真正令人信服，或者你在一家大公司做了什么和取得了什么成就。

工作年限★★

工作經驗只能作為參考，而不是決定性因素在決定一個人是否錄用。喜歡同樣的學歷，工作經歷只是一個敲門磚。同時，工作經驗也讓企業有求職者的能力的初步評估。根據位置不同，要求也會有所不同。需要超過技術和能力的一些工作，以及與他人進行需要的技能和管理智慧。經驗的缺乏可能會導致很難開展工作和經營成本的上升。與此同時，工作壽命長，并不意味著有經驗的優勢，但可給予休假HR固化，就很難調整，如新“” 小白“”更真實的印象。

每份工作的關聯性★

這是個人職業規劃的問題。 這份工作是你自己選擇的，你的工作經驗和申請的職位是你的職業計劃和目標的自然反映。 就招聘人員而言，可以積累經驗，培養能力。 然而，一個在每個工作崗位上都沒有聯系的人，往往會給人一種缺乏職業規劃和目標的印象。 一個盲目的、缺乏目標和計劃的人如何才能提高自己，為公司創造收入?

應屆生該怎么寫?

年輕畢業生在工作經歷上一般都是兼職或兼職，負責的項目是服務型的、勞動型的，因為他們年輕而有限。那么，你在學校工作經歷的結果是什么，是你工作經歷的重點，比如你的導師得了多少分，遠比簡單地寫“每年輔導”要好。

畢業生應著重描寫生活在學校的“經驗的團隊，”人事經理出現，作為團隊的領導職務，往往代表了一定程度的領導，如宣傳部參與，組織網絡，合作等活動，往往代表一定程度的協商協調，利用團隊來填補的經驗，它可以有效地幫助管理人員猜測你的個人特質和個性，同時也突出了替代指針和發展評估。

別忘了給簡歷添油加醋篇2

寫簡歷之前，你得先站在招聘單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。

一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能太過簡單。

首先，在個人簡歷上應該清除錯別字。如果用人單位發現你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。

一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然后進行刪減修改，仔細推敲每一個詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。

寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片;有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己，表現自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現出來，讓用人單位發現你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事干凈利索的品質。