人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

薪酬管理論文文獻 薪酬管理相關論文題目篇一

[2] 王心章 , 郭守業(yè) , 張維今 . 國有大型企業(yè)的薪酬優(yōu)化方案設計 [j]. 冶金經濟與管理， 2008,（9）：42-44.

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[10] 麻艷如. 企業(yè)薪酬體系診斷維的研究[d]. 首都經濟貿易大學， 2005.

[11] 卿濤， 郭志剛. 多重視角下企業(yè)薪酬制度的解析與構建[m]. 四川：西南財經大學出版社， 2006.

薪酬管理論文文獻 薪酬管理相關論文題目篇二

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[3]黃孟復主編.中國中小企業(yè)職工工資狀況調查[m].北京：社會科學文獻出版社，2011.

[4]楊加陸等編.中小企業(yè)管理[m].上海：復旦大學出版社，2004.

[5]周偉光著.大公司用薪酬激勵，小公司用獎金鼓勵[m].北京：中國言實出版社，2013.

[6]鄭曉明編著.人力資源管理導論（第三版）[m].北京：機械工業(yè)出版社，2011 年 3 月，第364 頁.

[7]趙國軍著.薪酬設計與績效考核全案[m].北京：化學工業(yè)出版社，2013 年 4 月，第 17 頁.

[8]李艷著.員工關系管理實務手冊（第 2 版）[m].北京：人民郵電出版社，2012.

[9]參見《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300 號）.

[10]楊宜.中小企業(yè)管理理論與實務[m].北京：中國經濟出版社，2011.

[11]王書貞.基于“銀企博弈”視角的中小企業(yè)融資分析[j].南京大報，2007（6）：132.

薪酬管理論文文獻 薪酬管理相關論文題目篇三

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[2] gary hamel , d ,competing for the future, 1995,page 212.

[3] 李永壯，國際人力資源管理，對外經濟貿易出版社，2011.

[4] 崔巍、宋培斌，外派機構與人員管理[m],中國勞動社會保障出版社，2008.

[5] 李永壯，國際人力資源管理，對外經濟貿易出版社，2011.

[6] 茹萬，基于文化差異的在華外籍員工管理問題研究，山東大學碩士學位論文，2007 年，52 頁.

[7] 繆亞杰，淺議外派人員的薪酬制度，管理觀察 2011 年 12 期 ,51 頁.

[8] 趙靜，從在華知名企業(yè)看跨國公司薪酬體系及其本土化，商場現(xiàn)代化，2007年 9 月總第 51 期， 310 頁.

[9] 段興民、周蓓蓓，跨國企業(yè)外派人員管理問題探究，國際經濟合作研究，2008 年.

[10] 楊新華、王昱，破解外派人員的薪酬管理難題，《人力資源》，2008 年第 6期.

[11] 何易，跨國公司人員配置策略探討，國際經濟合作，2006 年第 11 期.