在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

個人簡歷格式要求內容篇1

個人簡歷寫的好不好，在細節(jié)部分同樣也是重要的關鍵所在，能夠影響到個人簡歷的整體質量。那么，在寫個人簡歷的時候有哪些需要注意的細節(jié)部分呢?

有很多人都說細節(jié)決定成敗，在很多時候，細節(jié)部分很有可能就是影響成功的關鍵。像是個人簡歷就是在求職中的細節(jié)部分，個人簡歷做的好不好，不僅影響到現(xiàn)在的求職，還會影響到以后的職業(yè)發(fā)展，畢竟個人簡歷也是入職以后的第一份檔案。

一)，字體的得體變換

大部分的人都認為個人簡歷最為重要的就是內容以及格式方面，其實個人簡歷中的字體也非常重要，首先字體影響個人簡歷的整體美觀。其次，字體也是個人簡歷格式組成部分，通過對字體的應用可以來開個人簡歷內容上的層次。字體的應用也可以幫助個人簡歷上的重點突出，以及不同要點的轉換?！颈疚氖装l(fā)于大學生個人簡歷網(wǎng)，請注明，謝謝！】

二)，使用語言技巧來揚長避短

在個人簡歷的寫作上，語言的運用也是細節(jié)部分。個人簡歷本身屬于說明性的應用文。但是，在寫作的'時候，語言技巧的運用也能很明顯的看到一個人的能力水平，利用語言的技巧，還能夠揚長避短。

三)，多使用專業(yè)術語提高自身的素質

不管是求職者是不是專業(yè)人員，通過運用專業(yè)術語都會給人以專業(yè)素質的感覺，這就是巧妙借助心理優(yōu)勢，打動招聘企業(yè)的用人心理，讓他們不管錯過一個專業(yè)的人才。 當然了，要使用專業(yè)性術語，前提條件是要使用的正確，這一點屬于寫個人簡歷之前專業(yè)調查部分。

網(wǎng)友推薦：求職簡歷特長愛好寫作要點，簡歷到底好不好不是自己說了算，面試自我介紹基礎知識是什么

個人簡歷格式要求內容篇2

1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機、電子郵箱)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的`崗位情況，可有可無。

2、學業(yè)有關內容：畢業(yè)學校、專業(yè)、城市和國家，然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，學過的專業(yè)課程(可把詳細成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程。

3、本人經(jīng)歷：大學以來的簡單經(jīng)歷，主要是學習和擔任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學等)寫上去。

5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內容應簡明扼要。

6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發(fā)表論文或其他作品的復印件等。

個人簡歷的寫作標準

1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完，并留下深刻印象。

3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。突出個性展現(xiàn)風采

每個人的特點及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇 一律，在簡歷中要反映出個性和創(chuàng)意。如果簡歷沒有新意，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。下面三個原則有助于讓你的簡歷更加個性化。

第一原則：要有重點

一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二原則：把簡歷看作一份廣告――推銷自己

最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。個人簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語，使語言鮮活有力。

第三原則：陳述有利信息，爭取成功機會

招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者，并贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關信息，以免影響招聘者的看法。

個人簡歷格式要求內容篇3

的對于正文內容而言的，并不是從整個簡歷的組成方面來說的，不是指封面、求職信、正文、證書、案例等等組件，是說正文里的`內容涵蓋哪些方面。以工作介紹作為例子，如果要做一份完整的工作介紹不僅有時間、工作單位、職務介紹，還有工作所做的項目、取得的成果、獲得的經(jīng)驗以及認知等等，這樣才能達到較高的完整度，而如果只介紹當中的幾種情況則不能稱之為完整。是不是應聘任何崗位都要達到較高的完整度，這樣的簡歷才具有更強烈的效果？ 俗話說過于完美也會有適得其反的時候，為此簡歷的完整度到底要達到一個什么樣的水平，這不是一概而論的而是取決于應聘崗位的狀況。如果一個工作就是如此簡單那你又何需將簡歷做得過于完整？此時過于完整就可不叫做完美而叫做多余。你去應聘前臺這樣的超簡單工作，還有企業(yè)在招聘信息里也對前臺的要求做了說明，主要工作就是負責接待到公司拜訪的人員。做一份應聘前臺的簡歷還要介紹過去做前臺工作的成績？比如到訪的人員對你非常滿意，如你的態(tài)度很好、指導非常明確等等。這些對應聘工作能有多少影響了？此時最重要的不過是你的姿色而已，還有滿足學歷要求就足矣了。 只有應聘的崗位要求多或者高的情況下才需要你將簡歷內容做得完整一些，如應聘鋼結構設計工作則需將專業(yè)性、成果等多方面做個介紹，因為該工作對專業(yè)、經(jīng)驗等都有較高要求。因而，崗位要求決定簡歷內容的完整度。

個人簡歷格式要求內容篇4

Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.

OBJECTIVE

A career in Personnel Management/Administration.

PROFESSIONAL EXPERIENCE

TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN

1991-Present Director of Human Resources and Staff Development

Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.

WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN

1987-1991 Director of Human Resources

Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.

1984-1987 Central Personnel Officer

Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,inspanidual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with spanerse personnel-related projects.

EDUCATION

Milligan College,TN

Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present

Tennessee Weslevan College,Nashville,TN

B.A.Degree,Management,1980

Action verbs give job descriptions punch.

Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career

英文簡歷相關

個人簡歷格式要求內容篇5

yjbys

男 53歲 遼寧人

學歷： 本科

工作年限： 8-

期望薪資： 3000-5000元

工作地點： 北京 - 不限

求職意向：教師 | 招生/課程顧問 | 培訓師/講師 | 教學/教務管理人員

溝通能力強 學習能力強 有親和力 誠信正直 責任心強 陽光開朗 善于創(chuàng)新 有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷

工作經(jīng)驗

(工作了1個月，做了1份工作)

泓印齋

工作時間：3月 至今[13年1個月]

職位名稱：教師

工作內容：從事書法篆刻的經(jīng)營與教育工作..為各類顧客創(chuàng)作書法和篆刻作品,以及對各年齡階段的書法愛好者培訓講習輔導書法篆刻藝術.

教育經(jīng)歷

1992年6月畢業(yè) 成人自考 中文

語言技能

普通話：較好

證書獎項

證書名稱：首屆國際篆刻交流展 頒發(fā)時間：1995年11月 頒發(fā)機構：中國書協(xié)

自我描述

本人酷愛書法藝術。學習與研究三十余年，楷書,隸書,篆書,草書皆擅并具有很深造詣。書法篆刻理論精熟,具有很廣泛的文史知識,對教學,指導,提高各個年齡段的學員有及其豐富的經(jīng)驗和方法.尤其是對少兒毛筆和硬筆書法的培養(yǎng)教育更是駕輕就熟,經(jīng)過我教過的學員已經(jīng)有好多寫得一手好字了.有些孩子的書法作品經(jīng)常參加市區(qū)的各類書法藝術展覽,有個別的曾被選入省級乃至全國性的書法展.本人重信譽守承諾,責任心強并有很大程度的耐心,請相信我會讓選擇我的家長與學生能夠在最短的時間里獲得“”的收獲.以細節(jié)決定成敗,用實力證明收效.

個人簡歷格式要求內容篇6

個人簡歷主要的內容

般來說,簡歷應包括四個部分。

第一部分為個人基本情況,應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè),婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或學科學習,以及起止期間,并列出所學主要課程及學習成績,在學校和班級所擔任的.職務,在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗,最好詳細列明,首先列出最近的資料,后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位,表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位,以及你的奮斗目標,可以和個人特長等合寫在一起。

“個人簡歷的主要內容”來源與網(wǎng)絡,版權歸作者所有;請注明出處!

個人簡歷格式要求內容篇7

編造個人簡歷內容

在個人簡歷里編造內容可得有一定依據(jù)才行，總得為自己后期做個準備工作是不是?你編造的東西不只是給企業(yè)看一看而已，企業(yè)還會對這些內容作出進一步的判斷，并且可能就其對你進行提問，如果你答不出來而曝光自己是在欺騙企業(yè)，此時企業(yè)不就知道你在簡歷里亂編內容忽悠人嗎?如果這么容易就能夠將企業(yè)忽悠掉，那人人不知道在簡歷里把自己編造得多么優(yōu)秀?那么我們在簡歷里編造內容時需要注意哪些問題?

首先，在個人簡歷里不要去編造可以輕易查詢出來的東西，比如學歷、證書、學習成績等等，想要知道這些東西還不夠簡單嗎?只需要去網(wǎng)絡上查下就知道你說的是不是真的。編造此類東西顯得你很愚蠢，企業(yè)發(fā)現(xiàn)這些問題那你還想有商討余地?馬上就被K掉了，不管怎么解釋都不能令企業(yè)回心轉意的因為企業(yè)是不會給你這個機會的。本文信息來源于www.YJSJL.ORG大學生個人簡歷網(wǎng)，請注明。

其次，在求職簡歷里不要編造有關技術類的東西，因為技術可不是一兩下子能夠大致了解的。哪怕是基礎方面的.東西也不是你兩三天就可以掌握的，所以一旦企業(yè)就你所編造的技能去考核你，你不是立即露出了馬腳嗎?所以編造技術謊話也是極為危險的事情。所以一切和技術有關的謊言都不得出現(xiàn)、

最后，在求職簡歷里如何編造謊話才安全?你可以編造一些業(yè)務或者事務方面的內容，因為了解這些是很容易的，做好這些工作也只是取決于你的個人能力，而和了解相關知識多少沒有什么太大的聯(lián)系。企業(yè)也就大致考核下你，你也只要花個兩三天時間做作了解即可。

個人簡歷格式要求內容篇8

個人簡歷技巧與簡歷內容重點

簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚長避短，言簡意賅。青島招聘教你如何讓簡歷別具一格搶眼球？

1、寫簡歷前，把所有內容全先合并同類項，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、得過獎項、技能水平，用動人的成績，誠懇的態(tài)度、簡練的語言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應聘職位的專業(yè)特點體現(xiàn)出來，生動地展現(xiàn)在招聘者的眼前。

2、每個專業(yè)都有獨特的專業(yè)特點和專業(yè)術語，適當引用應聘職位所需要的技能和經(jīng)驗術語，以自己的專業(yè)語言來說話，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，并用你的專業(yè)語言來對簡歷進行處理，比如你去應聘財會，你就用“財務決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉率”等，你去應聘IT，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發(fā)、unix后臺進程的實現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫sql語句查詢”等，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。

3、很多人會擔心簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷確實容易被當成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優(yōu)勢了，直接粘在郵件中，精心設計一下純文本格式的簡歷，提供以下有一些小技巧可供參考：

A.注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行

B.盡量用較大字號的字體；

C.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉換成不可認別的記號。

4、在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。

簡歷中工作描述

經(jīng)驗豐富，但為什么不受HR青睞？

能力突出，可怎么就是無法令人信服？

工作經(jīng)驗本應是簡歷的加分項目，卻為何頻頻成為求職路上的.絆腳石？

簡歷亂象之——工作描述，你中彈了嗎？

工作經(jīng)驗是整份簡歷中最吸引眼球的關鍵，工作描述更是企業(yè)HR判斷求職者工作能力的主要依據(jù)。大部分時候，企業(yè)HR并沒有太多的時間能花費在簡歷篩選上，有時能給予一份簡歷的可能就只有那么30秒鐘，而在這30秒內，工作經(jīng)驗將是企業(yè)HR們重點停留的地方，它將是吸引HR們是否花更多時間繼續(xù)看下去的關鍵。在求職者抱怨簡歷回復率低的同時，紛亂的工作描述亂象也讓HR們發(fā)出“想要說聲愛你真得很難”的無奈。

亂象一：“過于簡單”，工作描述只用一句話概括。

擔任職位：業(yè)務員

工作描述：通過網(wǎng)絡，或電話與客戶洽談，達成交易。

簡歷雖然稱之為“簡”歷，強調濃縮精華，但并不至于簡單到只用“一句話”就可以概括過往經(jīng)歷。工作描述展現(xiàn)的是你的責任、能力和成績，“一句話定義式”的工作描述，不僅讓HR無從評估，更易對你的求職態(tài)度產生質疑。

亂象二：“煮大雜燴”，事無巨細、主次不分、盲目堆砌。

擔任職位：銷售經(jīng)理

工作描述：主要負責產品的市場銷售，每天早晨組織業(yè)務員開會，每個業(yè)務員根據(jù)自己手里的客戶情況匯報自己今天準備要拜訪的客戶。下午業(yè)務員回來每個人匯報一下自己今天拜訪的客戶，客戶使用產品的主要情況，以及客戶對我們產品的意見及建議，還有今天開發(fā)的客戶數(shù)量及質量情況。把這些主要情況做一下分類及總結向總經(jīng)理匯報，并根據(jù)這些情況做一下市場分析，提一些意見及建議，跟總經(jīng)理一起探討，并協(xié)助其制定一些市場策略。并把第二天的工作安排做好，并將領導的指示及其對市場的分析及策略做一下總結，準備向業(yè)務員傳達及分享探討，更好的做好產品的銷售及擴大市場占有率。

定期去主要客戶進行回訪，傳達公司一些政策，了解一下我們產品的質量及客戶的想法及其對我們公司及產品的要求和需要改進的地方，做好與客戶的溝通，發(fā)揮業(yè)務主管的政策的靈活性，進一步帶動產品銷量，增強市場美譽度。將這些情況做一下總結向總經(jīng)理匯報，及時改進。并協(xié)同生產部相關人員更好的做好產品質量。

太簡單不好，但同時，過長也并不一定就好，事無巨細，主次不分，與應聘崗位相關的不相關的內容大篇幅地堆砌在簡歷上，結果洋洋灑灑幾頁紙，HR看了老半天還沒找到與應聘崗位相關的關鍵信息?？此啤霸敱M”，實則抓不住重點，效率低下，徒惹HR的反感。

亂象三：“職責清單”，羅列職責無成績。

擔任職位：人事專員

工作描述：1、人員的招聘、培訓及考核；

2、人員的檔案建立及更新；

3、與當?shù)卣膮f(xié)調事宜；

4、員工的勞資關系及合同的簽訂；

5、員工的晉升、績效考核；

6、各部門費用的審核及傳送；

7、宣導公司的企業(yè)文化和刊物；

8、各種文藝活動的策劃與實施；

9、員工離職手續(xù)的辦理；

10、考勤、薪資核算。

工作職責只是從事這個崗位要做的工作，并不能代表你的勝任情況和工作能力。之前做了什么不是重點，工作成績、你的努力、你的收獲才應是工作描述中要體現(xiàn)的。羅列崗位職責和日常工作內容的清單，只能讓HR感覺枯燥乏味，失去閱讀的興趣，喪失進一步了解的熱情。

亂象四：“主觀性強”，過于自戀內容空洞。

擔任職位：電子工程師

工作描述：1、具有豐富扎實的電子理論知識，具有較豐富的實際工作經(jīng)驗，對研發(fā)管理系統(tǒng)的建立、項目管理、研發(fā)團隊項目導入、進度規(guī)劃管控、成本控制、創(chuàng)新意識、研發(fā)與技術標準化制度和流程化建立有深刻認識和成功經(jīng)驗；

2、資深的專業(yè)技能， 精通且相當熟悉LED照明電子產品；

3、具備相當優(yōu)秀的開發(fā)進度規(guī)劃，物料元器件選型，成本評估以及初步報價能力。

HR招聘時自然是愿意看到工作能力符合要求的求職者，但如果你展現(xiàn)給他看的工作能力只是一段段自我感覺良好、夸夸其談的自戀式文字，沒有內容、沒有事實數(shù)據(jù)卻一味強調自己表現(xiàn)突出的空洞性描述，那你根本就不可能獲得他的理解和認可。

亂象五：“夸大其詞”，職責大過職位定位。

擔任職位：網(wǎng)絡管理員

工作描述：1、創(chuàng)立并擴充部門，在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作；

2、成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符ISO9001及CMM體系的要求；

3、負責上百臺電腦軟件硬件維護，以及電腦外圍設備，從而使企業(yè)實現(xiàn)了信息化，規(guī)范化管理。

看上去這類簡歷都是非常有吸引力的，有事實有數(shù)據(jù)，但細究下來就很容易被發(fā)現(xiàn)其中的問題，一個網(wǎng)絡管理員的職位，工作職責居然涉及到了部門管理、軟件開發(fā)，職責遠超過這個職位應該承擔的責任。這合理嗎？不合理的內容HR有理由相信嗎？本意是突顯自己的能力，結果卻搬著石頭砸了自己的腳。

亂象六：“千人一面”，直接復制優(yōu)質模板。

現(xiàn)在很多網(wǎng)站都會提供一些優(yōu)質簡歷模板供求職者參考， 但有部分求職者就直接將這些模板的內容通過復制粘貼變成自己的簡歷，導致很多簡歷看著都非常眼熟。

能做模板自然有其精彩之處，但流水線式的復制，只會讓精品成為贗品。簡歷相撞、內容孿生是HR最反感的事情之一，懶惰、不認真也會是他們對你做出的評價。身具職場不受歡迎的特質，你還能突出簡歷重圍嗎？

亂象七：“粗枝大葉”，不重細節(jié)不看外表。

擔任職位：生產部主管

工作描述：1、負責制造系統(tǒng)部門的統(tǒng)籌安排和日常管理；

2、負責生產計劃統(tǒng)籌和協(xié)調、生產物料的跟進和督導；

3、制定與執(zhí)行物料計劃管理辦法和執(zhí)行；

4、生產計劃的執(zhí)行和生產能力評估和完成狀況跟蹤執(zhí)行；

5、團隊的組建和人員績效管理；

6、部門流程化和規(guī)范化管理執(zhí)行落實；

7、負責產品質量管理和品質保證、作業(yè)規(guī)范制定與執(zhí)行；

8、負責生產車間制造過程的統(tǒng)籌管理；

9、負責交期品質等有關事宜的協(xié)調；

10、負責下屬及員工進行技術指導并提出解決生產過程中的工藝問題；

簡歷就是你在HR心目中的第一形象，衣衫不整、形象邋遢的求職者無法獲得面試官的好感，排版混亂、語法不暢、錯別字亂飛的簡歷也同樣不受HR的歡迎。特別是如果你應聘的還是諸如行政、文秘、財務等本身要求“工作細致”的崗位，你的簡歷更容易成為你不符合崗位要求的“證據(jù)”。

什么樣的簡歷才是HR愿意看到的？

什么樣的工作描述才是對HR具有不可抗拒的吸引力的呢？

1、頁面清爽、排版整齊、重點突出，沒有錯別字、雜亂字符等明顯錯誤。

2、內容描述語言精煉、條理清晰、重點明確只寫能體現(xiàn)與應聘崗位相關的工作能力、學習能力的工作經(jīng)驗，不相關的一筆帶過或者干脆不寫。

3、讓具體的事務、項目來佐證你確實參與了某項工作。如“完善管理制度”可以延伸到實際工作中，完善關于***的制度，主要負責的內容是什么，執(zhí)行后取得的什么樣的反饋等。

4、重點突出工作成績，展示工作績效和成果，用事實和數(shù)據(jù)來量化工作成績。

個人簡歷格式要求內容篇9

1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完，并留下深刻印象。

3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。突出個性展現(xiàn)風采

每個人的特點及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇 一律，在簡歷中要反映出個性和創(chuàng)意。如果簡歷沒有新意，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。下面三個原則有助于讓你的簡歷更加個性化。

第一原則：要有重點

一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二原則：把簡歷看作一份廣告——推銷自己

最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。個人簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語，使語言鮮活有力。

第三原則：陳述有利信息，爭取成功機會

招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者，并贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關信息，以免影響招聘者的看法。

個人簡歷格式要求內容篇10

求職中，一份簡歷，就是你自己的一份最好展現(xiàn)，那么你要展現(xiàn)你的那一面給應聘公司呢？你的個人簡歷內容需要些什么呢？？

1、本人基本情況；

姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。

2、個人履歷

主要是高中和大學各個階段的一個大致情況，但是切記，一定要前后時間連續(xù)，

3、本人的學習經(jīng)歷

大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其要重點體現(xiàn)出與你應聘職位相關的一些東西、專業(yè)知識。要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

4、本人的能力、性格評價

在大學的幾年中，所擔任的職位，如果有社會實踐，例如實習一類的，你在其中做過些什么等等，評價要盡量客觀，不要拿出千篇 一律的口號來；

個人簡歷格式要求內容篇11

如何寫好個人簡歷首先需要理解好對個人簡歷影響的重點，要知道影響個人簡歷的因素有很多，現(xiàn)實個人簡歷內容描述、個人簡歷設計，還有個人實力的體現(xiàn)等等。當然最為重要的還是用人單位對個人簡歷的看法。比如說一些外企在招聘人才的時候，就非常重視個人獎勵狀況。其實在個人簡歷上，獎勵狀況也是一個重要的組織部分。

(1)，獎勵情況要注意時間的'

求職者在校學習期間或者是在實習工作期間如果有一些獎勵，并且是頗具含金量的獎勵情況，在個人簡歷上都可以寫出來。不過，要注意的時間，獲得獎勵的時間非常重要，這是衡量真實性的重要依據(jù)。并且在寫個人獎勵的時候，需要注意一點就是要有條理的寫，每一個時間段就尅分為一條。

(2)，中間要附帶一些穿插

在個人簡歷上所寫個人獎勵，盡量不要只是簡單的羅列，通常你所略寫的對方也就會略看。 有一些很重要的獎項，需要簡單的分析一下，而且很多獎項可能是新增加的，用人單位招聘官并不了解，因此需要做簡答的分析說明，來凸顯獎勵的含金量，從而也能夠體現(xiàn)出自身的實力來。

(3)，以數(shù)字作為說服的依據(jù)

不管是個人工作經(jīng)驗上的內容，還是個人獎勵情況，數(shù)字永遠都是最具有說服力。尤其是在個人簡歷方面，一些重要的競賽的分數(shù)，以及獲得獎勵的名次等等，這些都是非常重要的說法依據(jù)。

網(wǎng)友推薦：一份簡潔優(yōu)美的個人簡歷，個人簡歷跟做人一樣都要低調，行政管理實習生個人簡歷

個人簡歷格式要求內容篇12

有關個人簡歷模板內容

有關個人簡歷模板內容

個人概況：

姓 名：xxx

性 別：女

出生年月：1990年8月

畢業(yè)院校：青島恒星職業(yè)技術學院

學 歷：大專

政治面貌：團員

專 業(yè)：國際經(jīng)濟與貿易

聯(lián)系電話：xxx

手 機：xxx

電子郵件：xxx

教育經(jīng)歷

9月-6月 于安徽省池州市東流中學就讀

209月-6月 于安徽省池州市東流中學就讀

209月-至今 于青島恒星職業(yè)技術學院就讀

實踐經(jīng)驗

5月-07年6月,于青島萊西某電子廠實訓

8月-08年9月,于上海華安集裝箱公司實習

技能水平

普通話等級

計算機操作員

自我評價

來到大專學習的事實和我的理想有很大的出入，難免有些郁悶，但在一段時間后，我認真了事實，三年的'大專就是在不斷的培養(yǎng)興趣，不斷的學習進步中度過的。

三年的大專生活有如過眼云煙，一去不返，唯一留下的就是我的知識和技能，現(xiàn)在的我將要走向我所熱衷的崗位，面對當今激烈的人才競爭，我很清楚自己知識有限，但我更清楚我有著不甘落后的精神和不斷學習、不斷提高的愿望。我擁有自己年輕和執(zhí)著的事業(yè)熱情，我相信我會做的更好！我需要一個機會，一個展示自己、鍛煉自己的機會。請給我一次機會，讓我一展抱負。“十年磨礪鋒利出，寶劍只待君來識”。再苦再累，我都愿意一試，“吃得苦中苦，方為人上人”，在工作中，我一定會是一位盡責盡責、優(yōu)秀的員工。

懇切您給予一次讓我高飛的機會，謝謝！

這份 報關員個人簡歷是一位青島恒星職業(yè)技術學院國際經(jīng)濟與貿易

專業(yè)的求職者為應聘報關員職位而制作的個人簡歷。