在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞資員崗位職責篇一

2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議；

3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

4、負責承辦專業技術人員的專業技術的職稱認定、評聘工作；

5、負責組織職員、專業技術人員的繼續教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核；

6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關報表；

7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作；

8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作；

9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業社會保險等工作；

10、完成領導交辦的其他任務。

勞資員崗位職責篇二

1、認真貫徹執行上級有關勞資，干部管理的方針、政策。

2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。

6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷假，退休等手續。

7、負責專業技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續。

8、負責做好勞動工資統計月報及各項勞資、干部統計數據的上報工作。

9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責篇三

1、執行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規定。

2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、執行有關人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續。

4、辦理員工外調政審、體檢工作。

5、準確及時填寫各類表格，根據變動登記。

6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發放及管理。

7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、有關人事方面的資料，要做到統計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負責各類專業技術人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛生。

13、完成上級領導指派的其他工作。

勞資員崗位職責篇四

1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規律辦學，全面完成教育教學任務。

2、組織制訂和實施學校發展規劃和學年工作計劃。經常檢查工作計劃執行情況，認真總結學期學年工作，并提出改進學校工作的意見和措施。

3、主持校務會議或行政會議。領導各有關責任人檢查組織落實情況。

4、領導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規律辦事，充分發揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。

5、領導教學工作，要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經常深入第一線。有計劃地了解教師教學和學生學習情況，提出教學改革實驗要求和教學研究項目，全面提高教學質量。

6、領導體育衛生工作，認真貫徹國家及上級有關體衛工作規定。關心學生，保護和增進學生的健康。

7、積極創造條件，妥善安排學生的勞動技術教育，藝術教育，培養學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術修養、藝術能力。

8、負責學校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關心教職工生活。

9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查，引導后勤人員樹立為教學服務，為師生員工服務的思想，管理好學校的校舍、設備和經費，做好環境衛生和校園文化規化建設工作。

10、建立健全學校各項規章制度，認真檢查執行情況，保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作，充分發揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。

11、按照國家辦學標準，推進學校教育現代化辦學進程。

為了協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。學校校長與教導主任特簽如下責任狀

1、主持教導處工作，協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。

2、制定、實施學校教學工作計劃，嚴格按照部頒教學計劃和課程標準，組織安排教學工作，面向全體學生，全面提高教學質量。

3、領導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鉆研教材，認真備課，上好每一節課程。

4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質量，組織教師觀摩教學和總結推廣教學經驗，幫助教師改進教學方法，發現培養教學骨干。

5、組織成績考核與考試，指導教師做好教學質量的分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。

6、有計劃地做好教師的業務考核，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。

7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結。協助校長提出全校性的教學改革實驗方案，并指導其實驗過程。

8、負責全校課程安排。

9、協助校長管理體衛藝工作，組織指導“第二課堂”活動。

1、加強總務工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學服務的思想，主動熱情地搞好后勤工作。

2、嚴格執行各項財務制度，遵守財經紀律，協助校長把好財務關，有重大經濟支出，要請示匯報。

3、統一管理全校預算內外經費，組織有關人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務報表，在經費分配和使用時，要正確處理好使用與節約、服務與監督的關系，做到增收、節支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經費的建議和意見。

4、統籌安排學校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學?；ㄅc校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質設備的供用。不斷改善辦學條件，創建良好教學環境。

5、協助校長搞好勤工儉學工作。

6、關心教職工生活，做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。

7、與政教處、教導處配合抓好衛生保健、訂購課本、安全保衛及學校重大活動等工作。

8、按時完成校長委派的其它工作。

1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的活動。

2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。

3、指導中隊輔導員開展工作．經常了解各中隊工作情況，組織學習、研究，交流經驗，提高輔導員工作能力。

4、培養、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開展活動。

5、做好兒童隊前教育、發展隊員、評優表彰等工作。

6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。

7、主持學校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。

8、負責搞好中隊值周、紅領巾監督崗、紅領巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領導。

9、積極主動地與校外輔導員聯系，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。

10、協助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節日的慶?；顒?。

11、完成上級部門、校長委派的其它任務。

l、教師要忠誠黨的教育事業，貫徹黨的教育方針，自覺執行各項法規文件，模范遵守學校的各項規章制度。

2、對學生全面實施素質教育，充分發揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質量，工作在雙向選擇的'基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學期工作任務。

3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱，明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位，切實做到雙基(基礎知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學任務的落實。嚴肅學風，指導學法，力爭創出本人的教學特色。

4、認真貫徹教學常規，以教學常規為依據，精心備課，備教一致，上好每一節課，在教學工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。

5、認真批改作業，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關報表。

6、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，為人師表。

7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況，配合班主任工作，協助班主任抓好班集體建設，主動參加教學教研組會議和學生家長會。

8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業務水平，按時有準備地參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗尤其教學改革；全面推進信息技術和學科整合，大膽創新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結教育教學經驗。

9、積極參加教育教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。

10、高級教師要加強自身修養，重視信息的獲取，不斷總結經驗，主動關心，幫助青年教師，在教學科研工作中發揮積極作用。

11、青年教師要鞏固專業思想，熱愛教育事業，努力學習，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學工作的骨干。

12、中青年教師必須積極提高教學基本功，認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類課的評優活動，每學期完成教學論文或經驗總結一篇。

勞資員崗位職責篇五

1、協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

2、監督辦理員工的入職和離職手續。

3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

9、協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

勞資員崗位職責篇六

1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；

2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢等工作；

3、具體負責辦理用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；

4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準；

5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；

7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放；

8、完成領導交給的其他工作。

勞資員崗位職責篇七

1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。

10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責篇八

1、熱愛本職工作，愛崗敬業;

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、 具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;

12、 核發工作證、工號牌卡。

（1）、根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

（2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。

（3）、負責檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。

（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。

（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。

（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

（10）、負責人事綜合報表的統計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。

勞資員崗位職責篇九

1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行；

2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護；

3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級；

4、負責行業及地區薪資水平的調查分析；

5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛；

6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理；

7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理；

8、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況；

9、協助部門內部其他事務。