隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

辭職報告書格式要求篇一

提筆先感謝公司這一年多來給予我的栽培，您們辛苦了！

我的離去與我的薪金福利，與公司同事及領導沒有任何關系，就是因為我做的不開心，不開心的太久，想休息一下！離開的想法也是前幾天突然產生的，而非醞釀已久。有一同事一次吃飯時開玩笑說，以前經常聽到你在走廊里來回忙碌的奔跑，現在怎么沒動靜了？我反思，是的啊，我的事業低迷期似乎太長了，如此下去，對公司對我個人都不好，所以我選擇離開，好好的度假，以此做為一個段落，然后一切從新開始！

而，在安企的歡悅的成功、痛苦的失敗、一起相處的領導、同事們，將一直留在記憶里，我相信就算脫離了這個平臺，我們還是朋友，無論曾經是怎么的競爭，怎么的爭執或者是怎么的仇恨。我會懷著感恩的心將我在安企學到的為人處事的原則，至誠至真的精神帶到下一個工作崗位中去。繼續我的事業之路！

再次感謝公司的給予！

祝公司的平臺越做越大，越來越好！

辭職人：xxxx

日 期：xxxx年xx月xx日

辭職報告書格式要求篇二

尊敬的xx：

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作.

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份

辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事.

最后，衷心的說：＂對不起＂與＂謝謝＂.

祝愿公司開創更美好的未來！

望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續.

此致

敬禮

辭職人：xxxx

日 期：xxxx年xx月xx日

辭職報告書格式要求篇三

辭職報告由標題、稱呼、正文、結尾、落款五部分組成。

標題：一般辭職報告的標題會選擇用辭職報告辭職申請，標題居中，如果是電子版或者是打印版，字體要比正文稍大一些。

稱呼：稱呼既是你要遞交辭職報告的對象，要求在標題的下一行頂格處

（不可縮進寫明要接受此辭職報告的領導稱謂或者姓名稱呼，并且以冒號結束。）

正文：

正文是辭職報告的主要部分，

正文內容一般包括三部分。

首先要交代辭職內容，讓領導一看便知辭職意向。

其次要陳述辭職的具體理由。列舉辭職的具體原因以及其他詳細情況，注意要做到條理清晰，分清主次。

最后要表明辭職的決心和態度，以及在辭職當時及以后，需要領導協助解決的問題。希望領導批準等字樣。

結尾：正文下一行空兩格，寫某某敬上或者此致敬禮，注意格式正確，此致敬禮一般分兩行寫。

落款：寫上辭職人的姓名以及遞交的具體日期，首行空兩格，與此致敬禮對齊。

1盡量不要說上司壞話。

如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

2不要抱怨，抨擊公司制度。

3不要指責同事，忌諱把同事的過錯白紙黑字寫在辭職報告上。

1正確了解相應的權利

員工在辭職時也是享有一定的權利的，而我們要根據我們享有的權利做出正確的辭職方式。

第一，我們可以與單位協商解決辭職的問題，這種情況下是不需要寫辭職報告的，以口頭協商為主

第二，預告解除合同的權利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請

第三，即時離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是不需要向單位承擔任何的賠償或者違約責任的。

2尋找合適的辭職理由協商解決，

只要勞資雙方通過協商，都同意解除勞動合同即可預告解除，不需要特別的理由，只需提前三十日通知單位，次月離職即可，即時辭職，需要特定的理由，比如單位拖欠工資，不依法支付社保、加班費等情形。

3注意言辭

辭職報告的言辭要溫和委婉，不可措辭強硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放棄自己該有的權利。

4取得相關的材料證明

辭職過程中如果需要離職者提供相關證明，比如說即時離職的情況，離職者則負有舉證的責任和義務，相關材料需是原件。

5做好各種準備。

辭職問題如果處理不當的話，就有可能產生一系列的問題，如果當時跟單位協議有違約金賠償，又或者你的檔案和社保關系仍在單位的話，要做好單位要求賠償違約金，不給順利轉移檔案和社保的準備。

辭職報告書格式要求篇四

辭職報告由標題、稱呼、正文、結尾、落款五部分組成。

標題：一般辭職報告的標題會選擇用辭職報告辭職申請，標題居中，如果是電子版或者是打印版，字體要比正文稍大一些。

稱呼：稱呼既是你要遞交辭職報告的對象，要求在標題的下一行頂格處

（不可縮進寫明要接受此辭職報告的領導稱謂或者姓名稱呼，并且以冒號結束。）

正文：

正文是辭職報告的主要部分，

正文內容一般包括三部分。

首先要交代辭職內容，讓領導一看便知辭職意向。

其次要陳述辭職的具體理由。列舉辭職的具體原因以及其他詳細情況，注意要做到條理清晰，分清主次。

最后要表明辭職的決心和態度，以及在辭職當時及以后，需要領導協助解決的問題。希望領導批準等字樣。

結尾：正文下一行空兩格，寫某某敬上或者此致敬禮，注意格式正確，此致敬禮一般分兩行寫。

落款：寫上辭職人的姓名以及遞交的具體日期，首行空兩格，與此致敬禮對齊。

1盡量不要說上司壞話。

如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

2不要抱怨，抨擊公司制度。

3不要指責同事，忌諱把同事的過錯白紙黑字寫在辭職報告上。

1正確了解相應的權利

員工在辭職時也是享有一定的權利的，而我們要根據我們享有的權利做出正確的辭職方式。

第一，我們可以與單位協商解決辭職的問題，這種情況下是不需要寫辭職報告的，以口頭協商為主

第二，預告解除合同的權利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請

第三，即時離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是不需要向單位承擔任何的賠償或者違約責任的。

2尋找合適的辭職理由協商解決，

只要勞資雙方通過協商，都同意解除勞動合同即可預告解除，不需要特別的理由，只需提前三十日通知單位，次月離職即可，即時辭職，需要特定的理由，比如單位拖欠工資，不依法支付社保、加班費等情形。

3注意言辭

辭職報告的言辭要溫和委婉，不可措辭強硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放棄自己該有的權利。

4取得相關的材料證明

辭職過程中如果需要離職者提供相關證明，比如說即時離職的情況，離職者則負有舉證的責任和義務，相關材料需是原件。

5做好各種準備。

辭職問題如果處理不當的話，就有可能產生一系列的問題，如果當時跟單位協議有違約金賠償，又或者你的檔案和社保關系仍在單位的話，要做好單位要求賠償違約金，不給順利轉移檔案和社保的準備。