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人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景及院校推薦信 人力資源管理專業(yè)就業(yè)去向篇一

就國內而言，開設人力資源管理專業(yè)的大部分院校都是文理兼收的，考生要根據(jù)自身興趣和實際情況做出選擇。人力資源管理專業(yè)是個亦文亦理的學科，想想學好這個專業(yè)，既要有文科生的記憶理解能力，也要有理科生的理性分析思維。經(jīng)濟學、會計學和統(tǒng)計學是人力資源管理專業(yè)重要課程，數(shù)理能力較差的同學還需慎重選擇。

從日后就業(yè)發(fā)展考慮，人力資源管理工作可大可小。往大了說，這項工作為企業(yè)輸送人才，關系到整個企業(yè)未來的發(fā)展，要有正義感、責任心才能勝任。往小了說，人力資源工作是一個有技巧的文職，需要良好的溝通能力和協(xié)調能力，建議性格外向，樂于交流，勇于表達自己的考生報考該專業(yè)。

院校推薦

下圖是中國科學評價研究中心(rccse)、武漢大學中國教育質量評價中心聯(lián)合中國科教評價網(wǎng)推出的《2017-2018年中國大學及學科專業(yè)評價報告》中人力資源管理專業(yè)院校的數(shù)據(jù)。依據(jù)不同的標準，同一高校的排名也是會有差異的，以下僅供各位考生及家長參考，若有意愿報考，還需結合考生成績以及院校具體情況再做出選擇。

對于能夠達到重點大學分數(shù)線的考生來說，可以考慮中國人民大學、中南財經(jīng)政法大學、華中師范大學等綜合類名校。特別值得一提的是，中國人民大學是最早開設人力資源管理專業(yè)的高校，也設立了我國第一個人力資源管理博士學位點，可以說是這個專業(yè)的開山鼻祖。這類名校人力資源管理專業(yè)同學畢業(yè)后較同屆畢業(yè)生相比，平均起薪較高，且大部分就業(yè)地區(qū)為一線城市，易進一些知名國企外企的人力資源部門工作。

針對分數(shù)達到一本批次控制線的考生，建議各位考生可以選擇地方管理類或財經(jīng)類專業(yè)排名靠前的院校如：江西財經(jīng)大學、南京財經(jīng)大學、華南理工大學、浙江工商大學等都是比較不錯的選擇。這類院校在人力資源管理這一塊很專業(yè)，教學成果較為突出，在行業(yè)內也被大家所熟知，有利于你見識各類各樣的人，積累豐富的經(jīng)驗。

針對分數(shù)達到普通二本批次控制線的考生，建議報考地方開設工商管理學院的院校(優(yōu)先考慮985，211院校)如蘇州大學、安徽大學、鄭州大學等等。本科二批學生在大學期間可通過輔修第二專業(yè)或考研來提升自己的核心競爭力，考研時報考本科就讀的院校，不管是專業(yè)復習還是見導師都會方便很多，“985，211院校”的碩士研究生學歷也是有利于日后工作發(fā)展的。

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人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生可在各類企業(yè)、事業(yè)單位和政府部門從事人力資源管理工作，也可從事相關培訓教學、理論研究等工作。據(jù)陽光高考統(tǒng)計， 2014及2015年，該專業(yè)就業(yè)率均為75%-80%，2016年則高達85%-90%，就業(yè)率呈上升狀態(tài)。

企事業(yè)單位人事工作：入行容易提升難

在企事業(yè)單位從事人力資源相關工作，這是大多數(shù)人理解或接觸的人力資源工作。

大多數(shù)剛畢業(yè)大學生一般先從最基層的人事專員做起，負責協(xié)助人力資源主管完成一些基礎的人事工作，薪資普遍較低。對企業(yè)人力資源管理而言，入行容易提升難，一般企業(yè)hr專員起薪均不高。

某大型招聘網(wǎng)站統(tǒng)計顯示，在北上廣深等一線城市，崗位級別越高，薪酬就越高。一般崗位或人力專員崗位月薪在5千至1萬的范圍內，真正的門檻在于專員到經(jīng)理的轉換，到了經(jīng)理級別，薪資水平開始迅速分層。而人力資源副總經(jīng)理的月薪則是3至8萬不等。

基層人事工作內容涉及面非常廣，包括招聘、培訓、考核、企業(yè)文化等各種人力資源職能，可以感受整個公司制度體系的氛圍，會比別人更全面地了解公司，工作習慣也能得到很好的規(guī)范。這對個人未來的發(fā)展來說，無疑是轉崗、晉升的巨大優(yōu)勢。

更專業(yè)的進階職位：獵頭和培訓師

有些職位專門做某一種人力資源職能，比如說，獵頭專門做招聘。

簡單來說，獵頭是撮合高級人才和需求公司的中介。同樣是招聘，獵頭一般招經(jīng)理以上職位。獵頭主要關注高學歷、高職位、高價位的“三高”人才，為企業(yè)搜尋受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

獵頭聯(lián)結高端職位和高端人才，收入也相對高一些，受到很多畢業(yè)生的追捧。一些畢業(yè)生對獵頭行業(yè)的收入期望過高，以為工作兩年就可以年薪幾十萬。但是，任何職業(yè)要經(jīng)歷從低到高的進階，從事獵頭要做一系列情報收集，分析判斷，甚至公關外聯(lián)，需要運用大量行業(yè)資源，這對畢業(yè)生來說挑戰(zhàn)太大，不少人入職半年后才出單。

培訓也是一個極具發(fā)展?jié)摿Φ哪K，有些外向的畢業(yè)生對此非常青睞。據(jù)從事企業(yè)人力資源工作的馬女士說，商課、網(wǎng)課培訓一節(jié)課售價可高達萬元。不過，自己肚子里有貨才能教別人，這個職位不太適合剛畢業(yè)的大學生。培訓師一般由從業(yè)經(jīng)驗豐富的資深人力資源經(jīng)理、企業(yè)高管，或是理論水平非常高的教授轉行或兼職。

也有一些大學畢業(yè)后直接進入培訓行業(yè)，從基層的培訓助理做起，不過認知和實踐是統(tǒng)一的，聽了再多的課，沒有自己的經(jīng)歷和體驗，還是很難成為一名優(yōu)秀的培訓師。

深造：更好的機會更大的平臺

除企業(yè)和相關機構外，人力資源管理畢業(yè)生還可以在大學教授課程，進行相關理論和實踐的學術研究。但這個職位對學歷要求很高，一般來說，高職大專院校要求碩士研究生及以上學歷，本科高校要求博士學歷。

據(jù)了解，高校人力資源管理專業(yè)學生選擇考研的比率大于就業(yè)。一般來說，人力資源管理專業(yè)全國報考碩士較集中的專業(yè)主要有企業(yè)管理、工商管理和公共管理。除了這三個專業(yè)方向外，心理學和法學專業(yè)也是不錯的選擇。

就現(xiàn)實來看，如果想在就業(yè)初有個好的平臺和起點，學校和學歷是很重要的，企業(yè)已有的平臺水平對個人日后的管理發(fā)展有著至關重要的作用，而深造后就能有更好的機會選擇好的平臺。

此外，也有學生選擇在本科階段輔修第二專業(yè)，取得心理學或法學方向的雙學位，提升自己的綜合能力。