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國家公務員報名大機關好還是小單位好呢 機關的公務員篇一
一是職位的含金量是遠遠不同的。我們常說體制問題體制問題，有一點就表現(xiàn)在同樣級別的干部，他們的實際權力或者收獲，差了十萬八千里。比如說，在中央部委的一個處級干部，可能還要坐公交車上班，復印材料還要自己動手。相反，在縣城里的一個處級干部，已經是標準的縣領導，手下一幫人了。所以對省直機關的年輕人而言，一個科級干部屁也不是，小孩上個學求爺爺告奶奶。但是在市直機關里，一個科級干部已經可以協(xié)調許多關系、辦成很多事情了。所以我們要破除單純的級別迷信，不要因為他是省里的處級干部，我只是市里的科級干部，就感到自慚形穢。
二是級別高不代表水平高。還是那句話，中央部委一個司局級干部，可能就管了幾十號人。相反，地方一個市委書記，手下光公務員就過萬人。因此，不是大機關來的人水平就一定高過小單位的同志。打比方說，省某某廳一個處室的處長，可能他的成長經歷就是從校門到了機關門，然后按部就班科員副科正科副處正處上來，手下最多也就管過十幾個人。那他的水平，未必比基層一個某某所的負責同志來得高，畢竟人家管的人多、基層經歷也豐富、也懂事情該怎么樣才能辦好。所以大家要堅決破除“級別高水平肯定也高”的迷信。
三是機關越大可能收入越低。相反，在經濟稍微發(fā)達的地區(qū)，合法收入往往都是省不如市、市不如區(qū)縣、區(qū)縣不如街道。比如，在長三角、珠三角的許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個科員合法年收入達到20萬甚至25萬是很正常的事情，但省直機關的科員可能就只有10萬甚至更少。
四是小單位可能會更加實惠。這種實惠不光是體現(xiàn)在上面所說的收入上，還有一點體現(xiàn)在辦事的日常性上。我們的生活中，當然會有比如孩子上學、調動工作等等的大事，但也有許多包括辦證快慢等等的小事。打比方來說，像我所在的省某辦公廳的同志，想要快速辦理公積金貸款。那他就要托關系找到省會城市的公積金中心領導，好說歹說才辦成了這件事。相反，如果是在地市里或者縣城里，可能同樣崗位，他辦成這件事會快速很多。總體而言，省直機關的公務員的分工更加細化，可能跟地方或者基層工作上打交道未必很多，所以在人情社會未必更吃得開。換言之，你在省某某廳，去求派出所民警辦點什么事情，人家還未必鳥你。你單位大關我什么事，你管得了我嗎?
所以總體看來小單位未必不好，大機關也未必多好，一切都還是有待權衡和比較。當然還有一點，小單位可以積攢基層工作經驗，這一點也很重要。
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國家公務員報名大機關好還是小單位好呢 機關的公務員篇三
大機關，顧名思義，牌子響、級別高，所以當然有許多優(yōu)勢，主要包括：
1、級別高，即職務升遷的“天花板”高。道理很簡單，在中央部委，可能中人之姿，最后也勉強能到達一個廳級干部。在省直單位，不犯大錯誤，混也能混到個處級干部。在市直單位，一般人做到個科長副科長還是很有希望的。在縣里工作，可能股長這個層級是大部分同志的歸宿。所以單位越大、級別越高，公務員的仕途“天花板”越高。
2、讓平常人過得更舒坦。公務員隊伍中，應當說有追求的人固然不少，但是沒追求的人也很多。沒追求，就是不求上進、只求安穩(wěn)，不求快速升遷，但求混個級別混個待遇。所以機關越大，讓這部分人的付出回報比更高。有不少人躺著也能到調研員，而他們的能力和工作態(tài)度放到縣里，可能到最后還是個科員。所以對占據公務員隊伍大多數(shù)的普通人、平常人而言，大機關讓他們更舒坦。
3、競爭的層次會高很多，小打小鬧上不了臺面。“廟小妖風大、水淺王八多”。單位級別越低、職數(shù)越少，往往惡性競爭就會越多、奇葩越會層出不窮、吃相越會難看。相反，單位級別越高，職數(shù)越多，對普通人而言，很多位置已經足夠達到他們的期望值了，所以吃相會好很多。
4、榮譽感或者說虛榮心會得到較大的滿足。機關越大，牌子越響，往往別人表面上也會對你越尊重。比如在中央部委工作到地方人家都恭恭敬敬地喊中央領導，比如省直機關的到地市去就會被人叫做省領導，等等。這些外界的尊重，會讓人產生精神上的愉悅感，虛榮心也會得到較大的滿足。
單位級別越高，總體而言會帶給工作人員許多“軟好處”。
