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青島公務(wù)員招錄公告 青島市公務(wù)員招聘簡章篇一
(二)為加強對招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：85911284。
(三)職位具體招聘情況請咨詢各用人單位(見附件3)。
中共青島市委組織部
青島市人力資源和社會保障局
2015年4月24日
附件：
1.2015年青島市聘任制公務(wù)員職位表
2.2015年青島市聘任制公務(wù)員報名信息表
3.2015年青島市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式
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青島公務(wù)員招錄公告 青島市公務(wù)員招聘簡章篇二
招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、體檢、考察、公示、審批備案、辦理聘任手續(xù)等環(huán)節(jié)。
(一)報名
1、報名時間：
2015年5月4日9：00至 5月29日16：00
。2、報名材料：
《2015年青島市聘任制公務(wù)員報名信息表》2份和近期2寸彩色證件照片2張。
本人身份證或護照、學(xué)歷和學(xué)位證書(留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書;個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關(guān)證明材料;應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料。以上證明材料均需提供原件和復(fù)印件各1份。
通過郵寄函件、電子郵件等方式報名人員，可提供復(fù)印件或掃描件，原件審核時間另行通知。
3、報名方式：
應(yīng)聘者根據(jù)自身情況及擬報考職位的資格條件和專業(yè)要求，限報一個聘任職位;應(yīng)聘者應(yīng)于5月29日下午16:00前，本人或委托他人將上述材料直接送到用人單位，也可以通過郵寄或電子郵件發(fā)送到用人單位。郵寄以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)，電子郵件以發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾時不再受理。具體聯(lián)系電話、電子郵箱、郵寄地址詳見《2015年青島市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式》(見附件3)。
(二)資格審查
對應(yīng)聘者的資格審查工作，貫穿于整個招聘工作的全過程。資格審查工作由用人單位依據(jù)所設(shè)置的資格條件進行。主要核實應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。資格審查通過人員名單在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://)予以公布。
(三)考試測評
聘任名額與資格審核通過人數(shù)等于或超過1:5比例的職位，考試測評采取公開招聘的方式進行;不足1:5比例的，考試測評采取直接選聘的方式進行。
1、公開招聘
考試測評分為筆試、綜合評價、測評(面試)三個環(huán)節(jié)。
(1)筆試
主要測試與聘任職位相關(guān)的理論和專業(yè)知識、運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力和綜合協(xié)調(diào)能力等。具體筆試時間、地點另行通知。
(2)綜合評價
主要根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等，組織專家評審小組對應(yīng)聘者進行綜合量化評價。
按筆試成績、綜合評價成績各占50%的比例計算入圍成績。成績采用百分制計算。
(3)測評(面試)
各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍測評(面試)人員。入圍人員不足1:3比例的，按照實有人數(shù)確定。測評以專家評審小組面試的方式進行，測試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。測評(面試)具體時間、地點另行通知。
按照入圍成績占60%、測評(面試)成績占40%的比例計算考試總成績?？荚嚳偝煽儾捎冒俜种朴嬎?。筆試成績、綜合評價成績、入圍成績、測評(面試)成績、考試總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
2、直接選聘
考試測評分為綜合評價和測評(面試)兩個環(huán)節(jié)。綜合評價和測評(面試)的內(nèi)容、組織方式與公開招聘相同。
按照綜合評價成績占40%，測評(面試)成績占60%的比例計算考試總成績。
(四)考察和體檢
按照考試總成績由高分到低分確定入圍體檢考察人員，擬確定為體檢考察人員的測評(面試)成績不得低于60分，人員名單在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://)公布。
體檢在指定醫(yī)院進行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行?？疾彀从嘘P(guān)規(guī)定組織實施。
(五)公示和審批
根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，提出擬聘任人員。無合適人選的，該職位空缺。對擬聘任人員在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)、各用人單位官方網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，報青島市人力資源和社會保障局審批，并報省公務(wù)員主管部門備案。
因體檢、考察、公示不合格或個人放棄聘任資格等空缺出的名額，可由用人單位根據(jù)同職位應(yīng)聘者考試總成績，按排名順序，提出遞補建議，報市公務(wù)員主管部門審批。
(六)辦理聘任
按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與用人單位簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任制公務(wù)員實行合同制管理，按照國家政策實行協(xié)議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期不超過6個月。
四、組織機構(gòu)
青島公務(wù)員招錄公告 青島市公務(wù)員招聘簡章篇三
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);
(三)年齡不超過40歲(1975年4月30日以后出生);
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
(五)具備擬擔(dān)任職位所需的文化程度、資格條件和工作能力(詳見《2015年青島市聘任制公務(wù)員職位表》);
曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的,不得應(yīng)聘。
青島公務(wù)員招錄公告 青島市公務(wù)員招聘簡章篇四
青島市經(jīng)濟和信息化委員會企業(yè)云服務(wù)大數(shù)據(jù)平臺高級職員1名;
青島市科技局科技金融高級職員1名;
青島市商務(wù)局電子商務(wù)信息技術(shù)高級職員1名;
青島市統(tǒng)計局民情調(diào)查分析高級職員1 名;
中共黃島區(qū)委政策研究室青島西海岸新區(qū)改革發(fā)展高級職員1名;
青島市規(guī)劃局黃島分局規(guī)劃設(shè)計高級職員1名。
《2015年青島市聘任制公務(wù)員職位表》(見附件1)以及《2015年青島市聘任制公務(wù)員報名信息表》(見附件2)等可通過青島市人力資源和社會保障網(wǎng)和各用人單位官方網(wǎng)站下載：
青島市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://)
青島市經(jīng)濟和信息化委員會(http://)
青島市科技局(http://)
青島市商務(wù)局(http://)
青島市統(tǒng)計局(http://)
黃島區(qū)人力資源和社會保障局(http://)
