無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

公司申請書應該篇一

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20_年_月_日。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。

此致

敬禮!

__年__月__日

公司申請書應該篇二

您好!

我是一名電信分院的學生，就讀計算機科學與技術專業。現申請轉入土建分院，進行道路橋梁與渡河工程專業學習。

帶著對我校的極大向往，今年我考入了本校，高考填報志愿的時候我就填報了土建的相關專業，可是因為成績不是太過理想，卻與我填報的專業失之交臂，然后就調劑到了計算機專業學習。

剛到大學，我對大學沒有多少了解。可是經過差不多一年的學習，我發現自己不怎么適合這個專業的學習。我也大概去了解了下我們計算機專業的相關消息，其實相對于就業情況來說，我們專業的就業方向還是相對廣泛的，不管什么企業都會牽扯到相關計算機的工作。可是，一件令我頭疼的事是：我上課盡管很認真的聽老師講課(我保證每節課都認真的聽了下去)，特別是c++語言，就是聽不懂，感覺好抽象，課后還看了也還是不懂。我不知道是興趣問題還是什么，可是一旦不懂了，我就徹底的沒有這個興趣學下去。

期間，我也跟輔導員聊了下。導員問我跟父母商量了沒，我說商量了，可是我父母他們也不怎么了解這種事，然后他們就讓我自己決定。說實話自從我上高中以來，一切我大大小小的事都是我自己獨自決定的，而我父母也都在外地工作，所以很多事都不可能依賴他們，只能自己想辦法解決。所以憑借這個，我相信自己有這個能力去選擇自己所要學的專業，我也相信跟著自己的興趣去學某種東西那效果肯定比學自己不感興趣的東西高的。

我知道這次轉專業可能會參考到成績的問題，我首先可以保證沒有掛過科，但是可能轉的人多了，而名額又是有限的，所以有可能會按成績高低來分，可我這次是非常的迫切、希望想換過這個專業，望院領導能夠理解我此刻的心情，給我一次機會，我自己的選擇，我將笑著走下去!但如果一個機會都沒有，即使“完美”，也會少了那種發自內心的激情!

所以，我希望院領導能夠考慮下我的申請，給我這次轉專業的機會，我將會把自己的所長發揮的更加出色!

此致

敬禮!

__年__月__日

公司申請書應該篇三

先確認其是否認可你的項目發展，簡單的說就是是否對你的項目有興趣?此乃基礎。

性格是否跟自己跟他人合得來，人是否靠譜，是否有責任心，是否單身，能否加班甚至熬夜寫代碼等。。。

最重要的技術不一定要精，但要求一定是必須多面手，能夠完成各方面項目需求，創業階段程序寫得爛沒有問題，能夠把項目功能實現就可以了，工作效率要高，創業拼的就是時間。

一定要有自己在產品方面的想法，這點很重要，做為項目帶領者的你就算對自己項目研究得很深很透，還是無法面面俱到的，如果團隊內的其他人在開發過程或者體驗過程中有好的想法，依靠自己實現之，拿出來給團隊成員體驗甚至讓部分用戶體驗，這樣的團隊是很可怕的。

千萬千萬千萬不要找已經是在某個公司里是管理型技術骨干的人，他們已經習慣了安逸的生活了。

上twitter目前來說還是需要點成本的，無論是技術成本(技術翻)還是金錢成本(自己購買ssh或者之類)，我骨子里喜歡這樣的人，動手能力強，無論是自己折騰還是花錢買(花錢買也是捷徑，嘿嘿~)。

查看他們平時發的tweet，看他們follow的人(順便可以延伸獲取到更多的不認識但蠻有實力或者潛力的人)，如果有blog的，你還可以慢慢查看，一個人的大概情況你就可以獲取到了，這些是比一紙簡歷還要來得真實啊。

確定了他就是你要的人，聯系之(聯系方法我相信大家都會主動去獲取到的了)。

股份和職責劃明。

“創業團隊里的每人都有股份，將來拿到投資了，大家就情況好點了，而且大家肯定是將來公司里的元老級人物。。。”類似這樣子的話在早期還可以，但過久了特別是項目毫無進展了確實是很會打擊團隊成員的，所以最簡單的方法：雖然是創業團隊，但薪酬方面還是得跟對應職位的主流薪酬保持一致，對于大部分人來說，穩定其心莫過于給最好的薪酬。

創業初期確實會很辛苦，錢也會花得很快，但好點的工作環境還是要的，畢竟是大家呆的時間最長的地方，當然，也別太華麗，買些宜家的產品回來布置下就覺得蠻不錯了，不錯的創業環境也是能夠吸引人來加入的。

創業者帶領者是否靠譜，也就是你自己給他人印象是否靠譜，主要體現在：是否互聯網重度使用者，對自己項目的理解是否有夠深入，是否了解對方職位的工作職責，為人是否容易相處樂觀，遇到困難是否敢于帶頭去解決，是否接觸過vc，溝通能力等。

另外一些是，早期團隊不宜太復雜，無論是團隊人數上或者彼此關系上，人數上我建議是三個人就可以了，這也是前面要求每個人是多面手的原因，工作和溝通效率最快。團隊人數最多不應該超過7個人。

公司申請書應該篇四

您好！

我是醫學院143級臨床（x）班學生，很高興能來到銅仁職院醫學院就讀。也很榮幸在未來三年能和醫學院各位老師、同學一起學習、生活。在此之前，我很憧憬大學生活，我知道大學不只是學習專業知識那么簡單，而是要求更全面的發展，這樣的大學才有價值和意義。所以，我迫不及待地想加入我院學生會，從中鍛煉自己，同時也想為學院盡一點微薄之力。

習他們的工作經驗，掌握學生會工作重心和任務要求，然后與其他學生會成員一道團結起來，以誠待人，用心做事，踏踏實實的走每一步，給大家營造一個良好的學習和生活環境。同時，盡可能地去完善和健全學生會的制度的體制，提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情。

我知道加入學生會是一種榮譽，更是一種責任。這條路上有許多挑戰，但我自信我有能力擔起這副擔子，因為我有我的熱情和毅力、我有實事求是和踏踏實實的工作態度與老師和同學一起，全力做好本屆學生會的工作，爭取做一名能幫老師分擔工作、能幫同學解決困難、能讓自己升華的一名學生干部！

衷心希望學院領導能給予我這個機會，謝謝！

此致

敬禮！

公司申請書應該篇五

在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3、貴公司的升遷管道如何？

5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？

7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

9、貴公司在人事上的規定和作法如何？

10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

此外還可以根據實際情況去問一些問題。

至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。