在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么報告應該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

婦女兒童自我評估報告篇一

對照自查：我局對婦女兒童工作十分重視，成立了婦女兒童工作領導小組，縣畜牧局局長同志親自擔任婦女兒童工作領導小組組長，局紀檢組長任副組長，局辦公室主任，局婦女主任等同志為組員具體負責實施“兩綱”工作，并將其工作納入年終工作目標考核，為“兩綱”工作的實施提供了有力保障。（自查得分：30分）

積極認真落實“兩綱”目標任務，結合我局實際制定好實施方案，及時做到工作有計劃、有安排、有總結。同時利用網絡和現代化教育資源，通過集中學習、自學等方式努力提高女職工的綜合素質和參議事能力，現如今女職工已成為部門發展不可缺少的重要力量。

各項指標均基本達到了兩綱目標要求。順利完成了我局所承擔的“兩綱”監測統計任務并及時上報監測統計表和監測分析報告和“兩綱”終期評估報告，健全規范了生育、兒童等檔案資料。當然，今年婦兒工作突出亮點不斷創新，作為縣婦兒工委成員單位，結合我局實際，將新的思想和理念融入到新編的婦兒兩綱資料中，科學地編制實施“兩綱”規劃，并積極參與新“兩綱”編制工作，及時提供相關數據和信息。通過參與婦兒工委工作會議，及時學習會議精神，支持和配合好婦兒工委各項工作。（自查得分：50分）

以“三本臺帳的困難群眾”為契機，深入基層調研困難婦兒情況。我局重視信息的上報，及時與縣婦聯保持聯系，年內報送有關信息4條，并認真完成了縣婦兒工委交辦的工作任務。（自查得分：20分）

婦女兒童工作不僅是婦兒工委的事，也是各成員單位應負的職責，我局以強烈的責任感和使命感，推動“兩綱”、“兩規”的實施，高度重視婦女兒童工作，為推進我縣婦女兒童發展規劃的全面實施，促進我縣婦女兒童事業與經濟社會同步發展發揮出應有的職能作用。

婦女兒童自我評估報告篇二

一年來，鎮婦兒工委在縣級婦兒工委的關心和指導下，在鎮黨委、政府的直接領導下，圍繞全鎮中心工作，結合我鎮實際情況，積極認真的開展工作，維護婦女兒童的合法權益，解決婦女兒童的實際問題。現將我鎮年婦女兒童工作自查報告如下：

1、黨委、政府定期研究婦女兒童工作，聽取工作匯報，提出任務要求，并幫助解決婦兒工委實際困難和問題。

2、婦女兒童工作納入鄉鎮黨委政府年終目標管理。

3、認真落實全國、省、市、縣婦女兒童工作會議精神。

4、全年定期召開婦兒工委全委會4次，婦兒工委領導定期開展工作督導。

1、加強婦兒工委領導班子建設，及時調整、充實婦兒工委組成人員和聯絡員隊伍。

2、婦兒工委辦公室有1名專兼職干部，待遇落實，工作經費納入財政預算。

3、婦兒工委和婦兒工委辦公室工作制度健全。

4、全年開展婦兒工委業務培訓3次。

1、制定本地-20xx年婦女兒童發展綱要實施方案和任務分解書，目標責任落實到位。

2、婦兒工委年度工作有計劃、有安排、有總結，檔案資料規范、齊全。

3、建立“社區（鄉村）婦女兒童之家”示范點1個。

1、積極宣傳“兩綱”和婦女兒童工作。

2、認真開展婦女兒童工作調查研究，完成調研報告1篇。

3、及時上報工作信息、動態12條。

根據工作要求，我鎮婦兒工委圓滿完成任務，年度婦兒工委自查評分為100分。

婦女兒童自我評估報告篇三

區婦兒工委：

20xx年區總工會結合工會工作實際，會同區人力資源和社會保障局，在全區加大《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工權益保護法》執法力度，積極維護婦女兒童合法權益，切實解決婦女兒童發展中熱難點問題，取得了一定的實效，現將相關工作情況總結如下：

20xx年，區總工會為了強化婦女兒童工作，按照工作分工調整充實了以分管領導為組長、責任科室負責人為副組長、相關工作人員為成員的婦女兒童工作領導小組，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。認真研究終期目標，召開婦兒工委專題工作會，安排部署工作任務。積極開展婦女兒童維權、執法、女性就業等工作，并及時報送相關工作信息。

20xx年區總工會加大執法力度，會同相關部門聯合開展女職工“四期”保護和禁止使用童工的專項檢查工作，依法監督和規范企業用工行為，繼續加強了各類勞務市場的執法監督檢查，查處對婦女的欺騙性招工，打擊、查處和禁止非法雇用童工，在優化用工環境的同時，切實維護婦女兒童合法權益。按照用人單位1

自查、政府行政執法部門抽查、檢查的原則，區總工會會同相關部門共出動執法人員7人次，查處非法用工案件3起，對2家用人單位進行了行政處罰5.4萬元。通過強化用工執法，有效遏制了我區個別單位非法用工現象，對保護婦女兒童合法權益起到了積極的作用。

加強維權工作專項目標管理，整合維權資源，形成維權合力。召開了全區職工維權工作會議，及時調整維權工作領導小組，完善工作職責，明確工作目標。大力推動《勞動合同法》的貫徹落實，推進平等協商集體合同制度和三年行動計劃，建立了勞動合同指導員隊伍和工資集體協商談判員隊伍，幫助和指導職工簽訂勞動合同，提高勞動合同簽訂和履約率。明確要求各企業要切實保障女性平等就業和企業女工的特殊權益，在簽訂集體合同的同時要簽訂女職工權益保護專項集體合同，并將女職工勞動保護專項集體合同納入工作目標。利用與區人力資源和社會保障局、區安監局、區公安局、區衛生局聯合執法檢查的機會，深入基層宣講平等協商集體合同、女職工勞動保護專項集體合同簽訂的重要性。區總工會建立了女職工權益保護專項集體合同統計督查制度，進行統計和定期檢查，增強專項集體合同的實效。在創建和諧企業活動中，多次到企業督促簽訂集體合同和女職工勞動保護專項集體合同，并納入創建勞動關系和諧企業考核標準。20xx年，青白江區切實保障女性平等就業和企業女職工的特殊權益，女職工權益保護專項集體合同在已簽定集體合同的國有企業及

國有控股企業中簽訂率達到93%，在已簽定集體合同的非公有制企業中簽訂率達到75%。做到切實維護女職工合法權益，促進了青白江區和諧穩定發展。

區總工會堅持以人為本，積極開展崗位培訓和技能競賽，女職工職業技能和素質明顯提高。一是依托新市民素質教育培訓工程，加強對基層女職工的'培訓。舉辦6期培訓班，培訓女職工勞動保護監督檢查員、返鄉女農民工創業帶頭人、困難女職工等200多名。二是以勞動競賽、合理化建議、崗位技術練兵等為載體，深入實施“女職工建功立業工程”。組織女職工開展了教師技能比賽和護士護理知識技能大賽等群眾性經濟技術活動，大力提升了女職工的素質。三是開展單親困難女職工慰問活動，“六一”期間，慰問單親困難女職工及子女，發放救助金800元。

區工會以社區為依托，以市場需要為導向，把社區就業作為下崗失業女職工再就業的新領域。引導培訓有就業愿望的下崗女職工，鼓勵她們在社區再就業。特別是適應家政市場需求巨大的形勢，與相關部門、有關鄉鎮合作，組織下崗失業女職工、女農民工300名參加培訓，對她們進行專業技能培訓和服務經驗指導，實現女職工從服務型向知識型、勞務型轉變。20xx年，區總工會會同區人力資源和社會保障局、區科技局、區農發局、區科協等有關部門聯合開展了“重視民生，解決婦女兒童關注的熱點難點問題”的工作，大力實施婦女居家靈活就業項目，全面推廣發放就業培訓券并建立長效機制，促使我區女性從業人員占全社會就業人員的比例達到了45%。

20xx年，區總工會繼續開展了“陽光助學”活動，深入企業和學校調查困難職工子女的學習情況，為14名被高校錄取困難職工子女進行了資助，發放助學金14000元。陽光助學活動的開展，有效地為困難職工排憂解難，為困難職工子女圓了大學、中學夢，發揮了工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，為建設文明青白江，構建和諧社會做出了貢獻，受到廣大職工及社會的好評。

成都市青白江區總工會

20xx年11月9日

婦女兒童自我評估報告篇四

區婦兒工委：

我局為《婦女兒童發展綱要》非量化指標成員單位，根據內市區婦兒工委辦[20xx]11號《關于認真做好婦女兒童發展綱要終期評估自查工作的通知》精神，結合糧食工作實際，現將市中區糧食局執行20xx-20xx年婦女兒童發展規劃情況自檢自查報告如下：

糧食局婦女兒童的發展，是全區婦女兒童發展的重要組成部分，是糧食工作的一個重要內容。因此，區糧食高度重視，及時成立了由局長為組長、副局長為副組長、有關人員為成員的實施《市中區糧食局婦女兒童發展綱要》領導小組，日常工作由糧食局政工股具體承辦。積極參加區婦兒工委召開的會議和組織開展的培訓活動，不斷提高我局婦女兒童工作人員的能力和水平。做到年初有工作意見、半年有工作小結，年終有工作總結，對工作任務有布置、有檢查，確保各項工作任務的全面完成。對我局開展實施的“兩綱”工作情況及時報送信息并認真完成婦兒工委交辦的各項任務。

局黨委、行政十分重視婦女兒童工作，堅持把“兩綱”融入各項工作中，加大宣傳力度，不斷提高“兩綱”的宣傳覆蓋面。一是認真組織糧食干部職工深入學習“兩綱”，把握精神實質，增強搞好婦女兒童工作的責任感和使命感。為尊重婦女、愛護兒童，推動婦女兒童事業的健康發展，營造一個良好的社會環境，形成一個良好的風氣。二是把“兩綱”的宣傳貫徹與開展的糧食科技下鄉活動、計生“三結合”、和農村科學儲糧工程等中心工作有機結合，達到既宣傳“兩綱”，又為農村婦女送去實用科技知識的目的。三是大力宣傳在工作實踐中涌現出的優秀婦女典型，引導婦女干部在各自崗位上為糧食經濟社會發展建功立業，實現人生價值。四是以信息、板報、標語等形式大力宣傳“兩綱”，并積極參加區婦兒工委組織開展的“兩綱”宣傳活動。

圍繞糧食局在區婦女兒童工作中的成員單位職責，結合糧食工作實際，每年都組織專業人員深入農村進行調研，開展實實在在的幫扶：一是開展農戶科學儲糧（小糧倉建設）工程，自20xx年至20xx年9月沱江茅棚寺村、全安伍祠村、伏龍鄉水口寺村、鳳鳴龍洞村、靖民柏林村、高陽村、永安鎮塘房坳村等實施了小糧倉建設，為農戶建磚式側出糧固定式小糧倉60個，發放彩鋼制移動式小糧倉1700個，受益的農村婦女共計1760戶。同時利用農村趕場時機、到村社的機會進行宣傳達在發放現場，對小糧倉的使用、農村儲糧知識進行了詳細的講解和解讀，并隨倉附贈農戶《農村儲糧小常識》及《農村科學儲糧》光盤。累計發放宣傳資料1600余份，發放光盤890張，讀本1100余本。有效地達到了農村科學儲糧知識宣傳的目的，提高了農民婦女的科學儲糧水平。通過實施農戶小糧倉科學儲糧，使農戶戶均產后增收300元左右，凸顯農村科學儲糧工程在解決“三農”問題上的巨大推動作用。二是堅持以計劃生育“三結合”的有效方式，對伏龍鄉水口寺村積極實施小糧倉建設工程的技術培訓及政策咨詢和困難幫扶，確定幫扶對象，在經費十分困難的情況下，擠出資金為困難幫扶戶購買化肥等生產資料，為幫扶戶勤勞致富、增產增收提供了條件。

每年積極選派女干部職工參加上級部門組織的干部培訓、專業培訓和綜合技能培訓，認真開展“五五”普法學習宣傳教育，把學習“兩綱”和《糧食流通管理條例》貫穿在實際工作中，發放《內江市糧食行政執法手冊》等學習材料，組織女干部職工參加有關黨的政策、廉政建設和預防腐敗、法律法規知識、“迎奧運講文明樹新風”我們的節日等知識競賽答題活動，切實提高婦女干部的受教育水平。使女干部職工的整體素質得到提高，在各自的工作崗位上發揮著積極作用。

我局女干部在各自工作崗位上積極投身于糧食經濟發展事業中，她們分別在局辦公室、政工股、執法監督股、企管股擔任股室負責人，其中2名女干部先后培養1名女干部納入了全區科級后備干部庫，為科級領導干部，她們愛學習、懂業務、肯吃苦，在工作崗位上發揮著積極作用。特別是在全國糧食清倉查庫、社會糧食執法監督和社會糧食統計調查中發揮才干，保質保量完成各項工作任務，深受干部職工和上級部門好評。深入開展“巾幗助困，獻愛心活動”在“汶川”、“玉樹”發生大地震后女干部職工36人次踴躍捐款2881元，女黨員繳納特殊黨費700元，以實實在在表達自己的愛心支援災區重建工作。

一是關注兒童健康成長。市中區糧食局多年來實施“春蕾”計劃，在每年“六一”兒童節和開學之際，對失去雙親的特困女童王羅茜同學進行春蕾計劃資助；堅持在“六一”兒童節對局內兒童進行慰問；關注農村“留守”學生，定期對龔家鄉的“留守”學生進行看望慰問。做到從生活上學習上關心兒童們的健康成長，讓他們真正感受到黨和政府對他們的關愛。二是關心女干部職工身體健康，鼓勵參加身心健康的社會文化活動。每年組織女干部職工參加計生健康檢查；按區工會文件精神，為女干部職工辦理四川省職工保險互助會《女職工大病互助保險》、《住院醫療互助保險》；堅持對年老體弱和生病住院的女干部職工及時慰問。從各方面切實保護好女干部職工的合法權益，搞好社會保障工作，解決她們的后顧之憂。

1、工作中仍存在一些不足，如工作創新意識不夠，婦女、兒童工作的力度還應該加強，這些都將在今后的工作中加以改進。

2、結合工作實際，在實施農村科學儲糧工程和計生“三結合”幫扶工作中存在資金不足，導致實施幫扶的力度有限的問題。

因此，在今后的工作中，我們將加強領導，緊緊圍繞“兩綱”的總體目標和單位職責，扎實工作，開拓進取，發揮好成員單位作用，努力促進婦女兒童工作健康、有序的發展。

婦女兒童自我評估報告篇五

根據十婦兒工委1號《關于在全市開展婦女兒童發展規劃階段性評估檢查的通知》精神，房縣婦兒工委辦公室于六月二十日召開了婦兒工委成員單位及部分鄉鎮的迎檢工作會議，對全縣—xx年以來婦兒工委主要工作進行了自查。現將全縣婦兒工委主要工作情況報告如下：

1、婦女與經濟指標完成情況：截止xx年，全縣就業人員女性比例達45%，城鎮單位就業人員女性比例達34.1%，參加基本養老保險職工人數中女性比例達37%，參加基本醫療保險職工人數中女性比例達42%，參加生育保險職工人數女性比例達54%，各項指標均比xx年有所提高.

2.婦女參與決策與管理指標完成情況：全縣女人大代表24人，占10.2%，女政協委員39人，占19%，均比xx年上升0.1和4個百分點；縣級黨員領導班子中女性4人，占14.8%，比xx年上升3.7個百分點，縣級政府領導班子配有女干部1人，占16.7%，與xx年持平；全縣女干部3009人，占干部總數的28.6%，比xx年上升0.46個百分點；村民委員會中女性比重為11.17%，比xx年增長6.78個百分點。

3、婦女兒童與教育指標完成情況：小學適齡兒童凈入學率99.9%，初中三年鞏固率達98%，高中階段毛入學率達48.9%，青壯年識字率達99%；幾項指標均與xx年持平。

4、婦女兒童健康指標完成情況：嬰兒死亡率為15.91‰，5歲以下兒童中、重度營養不良患病率達7.43%,孕婦住院分娩率達84.64%，孕產婦系統管理率達73.56%；孕產婦死亡率為86.78/10萬；7歲以下兒童保健管理率達67.58%，出生人口男女性別比為106.17:100。

5、婦女兒童與法律保護指標完成情況：青少年作案成員占全部作案人員比重xx年達16.5%，比xx年下降26.2個百分點，刑事犯罪被害人中婦女兒童所占比重xx年達9.2%，比xx年下降0.6個百分點。

(一)爭取領導重視，建立健全婦兒工委領導機構

一是加強領導，健全機構。

為了推動兩個規劃順利實施，縣委、縣政府十分重視婦女兒童工作，層層建立領導機構。1993年元月，房縣婦女兒童工作委員會正式成立，由縣委常委、常務副縣長擔任主任，分管文教衛工作的副縣長任常務副主任，縣委辦主任、縣政府辦主任和縣婦聯主席任副主任。婦兒工委下設辦公室，由縣婦聯主席兼任辦公室主任，縣婦聯具體負責辦公室日常工作。xx年12月，縣政府制定下發了《房縣婦女(—xx年)發展規劃》和《房縣兒童(—xx年)發展規劃》，將每年的0.40萬元婦兒工委專項經費納入了財政預算。各鄉鎮、場也相應成立了由分管黨務的副書記擔任組長，鄉鎮婦聯主席及成員單位負責人為成員的婦女兒童工作領導小組，具體負責本轄區的婦女兒童工作。xx年6月，縣婦兒工委又成立了兩個規劃監測專家評估組和統計監測組。近四年來，縣、鄉兩級的婦兒工委領導和成員雖經三次調整，但力量從未削弱，工作從未松懈，真正做到了政府主導、領導掛帥、經費落實、專人負責、工作到位。

二是明確成員單位職責，分解兩個規劃指標。

縣婦女兒童發展規劃制定實施以后，縣婦兒工委統一協調，制定出兩個規劃的目標責任分解書，并以房婦兒工委1、2號文件分別下發至各鄉鎮及成員單位，同時對各成員單位的職責進行了明確分工，制定了檢查評估工作方案。各成員單位積極配合，將規劃目標列入本部門的量化目標考核中，制定了本單位的實施方案，并按年度達標要求，制定年度工作計劃，以保證規劃目標的穩步推進和落實。縣婦兒工委辦公室充分發揮聯絡、協調、服務、檢查、督促作用，及時分析總結各項監測指標數據，每年的評估檢查情況及時上報縣委、縣政府，為縣委和政府正確決策婦女兒童工作當好參謀助手。