在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
招聘主管的工作職責篇一
1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;
2 、熟練使用相關辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網絡知識;
3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;
4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。
招聘主管的工作職責篇二
在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。
指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。
負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。
安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請。
負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。
完成人事部長臨時交辦的其他任務。
招聘主管的工作職責篇三
1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。
2、根據公司戰略發展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。
3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負責分析、評估招聘效果。
5、負責招聘工作沉淀和技術指導。
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態。
招聘主管的工作職責篇四
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協助組織建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;
招聘主管的工作職責篇五
1.分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;
2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫;
3.選擇合理的招聘發布招聘信息，進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數據進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續優化;
6.主導優化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管的工作職責篇六
1、利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構;
2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
招聘主管的工作職責篇七
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規定時間內完成招聘任務;
2、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。
1、定期進行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;
2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。
1、完成上級領導交辦的其他工作任務。
招聘主管的工作職責篇八
1、事業部招聘工作的統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責事業部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；
3、事業部全國各區域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；
4、人力體系建設，如：建立素質模型、人才畫像，開發人才測評工具；
5、優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管的工作職責篇九
1、根據公司發展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
2、關于挖掘優秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；
3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、高效執行招聘業務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進；
5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報；
6、優化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；
7、執行人力資源各項務實的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作。
招聘主管的工作職責篇十
:
1、對公司財務數據進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;
2、參與制定年度、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制、分析和考核
3、協調財務部與公司其他部門的關系,保證工作任務順利完成
4、負責當地財務部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監督下屬員工工作進度及工作完成質量;
5、完成領導分配的其他工作
:
1、財務會計專業,本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優先;
2、3年以上工作經驗,精通企業會計準則及流程、熟悉相關財稅法規,有企業上市經歷或上市公司審計經歷的優先;
3、具有一定的管理經驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協調、溝通能力和團隊精神;
4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。
5、邏輯思維清楚,對數據敏感,善于發現問題和解決問題
