每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人員單位證明 人員的證明材料篇一

凡符合上述規(guī)定要求的在韓國(guó)留學(xué)中國(guó)留學(xué)人員，畢業(yè)(結(jié)業(yè))回國(guó)前(回國(guó)前兩周內(nèi)來大使館辦理，不可提前來辦)，可持本人護(hù)照、學(xué)位證書、學(xué)習(xí)成績(jī)單三個(gè)材料的原件(指接受學(xué)歷教育的留學(xué)人員)、或進(jìn)修、學(xué)習(xí)經(jīng)歷證明(指普通訪問學(xué)者、博士后和大學(xué)間交換留學(xué)生)，到中國(guó)駐韓國(guó)大使館教育處或駐釜山總領(lǐng)館開具留學(xué)回國(guó)人員證明。如雖已結(jié)束學(xué)業(yè)，尚未取得畢(學(xué)位)業(yè)證書或因特殊原因暫無(wú)法來使館開具留學(xué)人員回國(guó)證明者，可在取得學(xué)位(結(jié)業(yè))證書后委托他人持本人護(hù)照復(fù)印件、學(xué)位(結(jié)業(yè))證書及成績(jī)單原件前來大使館或釜山總領(lǐng)館辦理。

對(duì)于畢業(yè)已超過兩年的留學(xué)生，不予開具第二聯(lián)：即海關(guān)申報(bào)聯(lián)，只能開具第一聯(lián)：即留學(xué)生聯(lián)。我處不做學(xué)位證書和畢業(yè)證認(rèn)證和公證，如果在回國(guó)后需要對(duì)國(guó)外取得學(xué)歷證書認(rèn)證的話，可持我處開具的留學(xué)回國(guó)人員證明以及其他做認(rèn)證需要的材料到中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心做認(rèn)證，具體可到中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站查詢。此外，我處不單獨(dú)開具留學(xué)回國(guó)人員購(gòu)買國(guó)產(chǎn)免稅車證明，留學(xué)人員可持我處開具的留學(xué)回國(guó)人員證明第二聯(lián)回國(guó)后前往本人戶口所在地海關(guān)辦理，詳細(xì)辦理手續(xù)請(qǐng)與當(dāng)?shù)睾ｊP(guān)咨詢，或到網(wǎng)上搜索查詢。

為確保留學(xué)回國(guó)人員證明真實(shí)可信，教育處決定自20xx年1月起在辦理此項(xiàng)證明業(yè)務(wù)時(shí)將增加實(shí)施新的舉措：申請(qǐng)人或代理人須在申請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)，使用使館工作電腦登陸到畢業(yè)學(xué)校網(wǎng)站上的個(gè)人學(xué)籍管理電子系統(tǒng)，協(xié)助工作人員確認(rèn)申請(qǐng)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和畢業(yè)事實(shí)。因此，除準(zhǔn)備好申請(qǐng)人的護(hù)照、學(xué)位證書原件和學(xué)習(xí)成績(jī)單原件等證明材料外，申請(qǐng)人或代理人應(yīng)提前了解申請(qǐng)人個(gè)人id和密碼等信息，掌握畢業(yè)學(xué)校網(wǎng)站中個(gè)人學(xué)籍管理電子系統(tǒng)的使用方法并進(jìn)行反復(fù)嘗試。

要求提交材料

留學(xué)人員回國(guó)證明：韓國(guó)學(xué)校發(fā)給的學(xué)位證、學(xué)習(xí)成績(jī)單和本人護(hù)照，上述材料需要提供原件。費(fèi)用3000韓元。

交換留學(xué)生需要提交留學(xué)院校開具的學(xué)習(xí)事實(shí)證明和成績(jī)單，博士后需要留學(xué)院校開的博士后學(xué)習(xí)經(jīng)歷證明，訪問學(xué)者需要學(xué)習(xí)單位開的學(xué)習(xí)研究經(jīng)歷證明。

人員單位證明 人員的證明材料篇二

第一章 總則

為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機(jī)制，提高公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本辦法。

第二章 聘用基本程序

第一條 用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計(jì)劃，向人力資源部備案。

第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會(huì)同用人部門按下列程序辦理。

1、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。

2、面試。由人力資源部會(huì)同用人部門按規(guī)定程序進(jìn)行。

3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進(jìn)行綜合審查。

4、人力資源部將擬錄用意見呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用。

第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，視為放棄。

1、員工簡(jiǎn)歷。

2、體檢證明。

3、身份證復(fù)印件一份。

4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。

5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

第三章 試用期

第四條 臨聘人員試用期為三個(gè)月。公司可依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動(dòng)合同。

第五條 臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。

1、確實(shí)不能勝任本職工作。

2、曠工超過1天。

3、事假超過3個(gè)工作日，或病假超過5個(gè)工作日，或遲到早退超過3次。

4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個(gè)人資料不真實(shí)或有其他不良記錄。

5、有其他公司認(rèn)為應(yīng)予辭退的事實(shí)。

第六條 試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：

1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。

2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回。

3、清理完畢財(cái)務(wù)手續(xù)

4、交回工作證件。

第七條 辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財(cái)務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。

第四章 人事管理與考核

第八條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費(fèi)用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費(fèi)用由個(gè)人支付。

第九條 在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應(yīng)向公司提供真實(shí)可靠的.材料，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任由員工自己承擔(dān)。

第十條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核優(yōu)秀者，公司可在提高薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面優(yōu)先考慮。

第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

1、 屬于公司引進(jìn)的優(yōu)秀人才。

2、 工作業(yè)績(jī)十分突出或有重大突出貢獻(xiàn)。

3、 連續(xù)兩年考核，名列前茅。

第五章 解聘

第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

1、違犯國(guó)家法律；

2、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故；

3、無(wú)故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計(jì)超過10次；

4、無(wú)故曠工連續(xù)超過3個(gè)工作日或全年累計(jì)超過5個(gè)工作日；

5、不服從公司正常調(diào)動(dòng)；

6、泄露公司機(jī)密、造成較大損失或不良影響；

7、因自身工作能力有限，無(wú)法完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；

8、未經(jīng)公司許可在外兼職；

9、年終考核不合格。

10、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成不良影響；

第十三條 解聘程序按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。

第六章 薪資管理辦法

第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時(shí)間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎(jiǎng)金兩大部分構(gòu)成。

工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時(shí)間支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬；獎(jiǎng)金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，包括月度獎(jiǎng)、年終雙薪和特別獎(jiǎng)等。

第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。

1、工資共分為12個(gè)等級(jí)

單位：元/月

2、獎(jiǎng)金共分為4個(gè)等級(jí)

單位：元/月

3、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十六條 經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎(jiǎng)金。

第七章 福利

第十七條 公司可以為簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

第十九條 臨聘人員通訊費(fèi)分為150元/月，100元/月，50元/月。三個(gè)檔次，具體視其工作量而定。

第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務(wù)交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補(bǔ)助。

人員單位證明 人員的證明材料篇三

第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時(shí)用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運(yùn)作，用于臨時(shí)性、補(bǔ)充性崗位，簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。

各部門臨時(shí)性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動(dòng)組織、充分挖掘勞動(dòng)潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實(shí)解決不了的，方可使用臨聘人員。

第二章 臨聘人員的分類

第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時(shí)普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動(dòng)工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項(xiàng)目部臨時(shí)崗位，即因工程項(xiàng)目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時(shí)崗位。

第三章 臨聘人員錄用條件及程序

第四條 錄用條件

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

（三）具備完全民事行為能力及勞動(dòng)能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；

（四）無(wú)違法、犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策行為；

（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；

（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。

第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。

第六條 各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

第七條 行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。

第八條 招用臨聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會(huì)擇優(yōu)選用。對(duì)招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對(duì)錄取人發(fā)送錄取通知書。

第四章 臨聘人員勞動(dòng)關(guān)系

第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 臨時(shí)普通工勤崗位人員勞動(dòng)合同期限原則上為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第十二條 項(xiàng)目部臨時(shí)崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項(xiàng)目竣工及驗(yàn)收。

第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。

（三）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。

（四）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第五章 臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)

第十五條 臨聘人員享有以下權(quán)利：

（一）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；

（二）非因法定或約定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

（三）獲得工作報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；

（四）參加教育、培訓(xùn)的權(quán)利；

（五）依法提出申訴和申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；

（六）公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時(shí)，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十六條 臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；

（二）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從工作安排；

（三）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；

（四）遵守工作紀(jì)律、保守工作秘密，自覺維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益；

（五）按規(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；

（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。

第六章 臨聘人員日常管理

第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實(shí)際有計(jì)劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識(shí)培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。

第十八條 行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

第十九條 各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對(duì)違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時(shí)以書面形式提出批評(píng)，并要求本人作出書面檢查、限期改正。

第二十條 對(duì)經(jīng)多次批評(píng)教育仍不改正錯(cuò)誤的人員，應(yīng)及時(shí)提出解聘意見，報(bào)行政部備案。經(jīng)上級(jí)審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

第二十一條 臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

第七章 臨聘人員的薪酬待遇

第二十二條 項(xiàng)目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。

人員單位證明 人員的證明材料篇四

為統(tǒng)一臨時(shí)聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實(shí)際，經(jīng)局行政會(huì)議研究決定，特制定本辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。

一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動(dòng)合同的臨聘人員

二、工資結(jié)構(gòu)

1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。

2、電話費(fèi)：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

3、駕駛員年終安全獎(jiǎng)：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。

4、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)：駕駛員按車公里計(jì)算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。

5、勞保費(fèi)：每人每年不超過400.00元。

6、降溫費(fèi)：每人每年400.00元。

7、烤火費(fèi)：每人每年400.00元。

8、節(jié)日費(fèi)：春節(jié)、國(guó)慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；生日費(fèi)：200.00元。

9、旅差費(fèi)：市內(nèi)出差不予報(bào)銷，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)：按在職工人的50%發(fā)放。

11、其他費(fèi)用：保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

人員單位證明 人員的證明材料篇五

通過在馬來西亞留學(xué)是幾年生活與學(xué)習(xí)，對(duì)于廣大馬來西亞留學(xué)生來說急切想做的就是要回國(guó)工作了。但在辦理馬來西亞留學(xué)回國(guó)證明中，卻有許多工作要做，下面我們就來一一介紹一下。

畢業(yè)證復(fù)印件一份（無(wú)需交原件，但要帶上），護(hù)照首頁(yè)復(fù)印件一份（就是有你照片的那頁(yè)），學(xué)校介紹信原件一份（這份是一定要原件的，最好多跟學(xué)校的國(guó)際馬來西亞留學(xué)生部門多要幾份，因?yàn)樵俎k理另一個(gè)學(xué)位認(rèn)證的時(shí)候還要要求交原件的，不過兩份就足夠了）。辦理馬來西亞留學(xué)人員回國(guó)證明的時(shí)間只是每周四下午2點(diǎn)到4點(diǎn)。

還是kelana jaya line lrt到ampang park,出來的時(shí)候會(huì)看見有a,b兩個(gè)出口，從a出口上來（b出口上來是馬路對(duì)面，就是上面說去領(lǐng)事館的），然后一直往前走，大約有10分鐘的路程吧，到229號(hào)就是中國(guó)大使館，門是白色的，里面有掛中國(guó)國(guó)旗，很好找的。進(jìn)去你先登記寫下你的名字，因?yàn)樗且峙M(jìn)去的根據(jù)你的登記順序，一般一次8個(gè)人左右，進(jìn)去那個(gè)證明你自己根據(jù)他的要求填好，他會(huì)一起蓋章，很快的20分鐘左右吧。

所有的流程就是這樣，拿到這兩個(gè)證明，你就可以安心回國(guó)了。最節(jié)省時(shí)間的辦法，你可以周四上午去馬來西亞留學(xué)教育部和外交部辦理學(xué)位證明，然后中午吃個(gè)飯，下午剛好可以去辦馬來西亞留學(xué)生回國(guó)證明，周五的上午去領(lǐng)事部辦理學(xué)位認(rèn)證，這樣只用一天半的時(shí)間就可以搞定所有的手續(xù)了。

懂得了相應(yīng)的辦理方法，能為我們的馬來西亞留學(xué)回國(guó)證明辦理提供事半功倍的指導(dǎo)，為我們畢業(yè)后順利回國(guó)打下基礎(chǔ)，不但即將畢業(yè)的同學(xué)要引起注意，對(duì)于即將前往馬來西亞留學(xué)的學(xué)生也同樣重要。

人員單位證明 人員的證明材料篇六

公司人員的實(shí)習(xí)證明書1茲有______學(xué)校______班________同學(xué)現(xiàn)在我公司進(jìn)行工作實(shí)習(xí)，期間擔(dān)任_________，情況屬實(shí)，特此證明。

公司地址：

聯(lián)系人：

公司蓋章

公司人員的實(shí)習(xí)證明書2茲有____________大學(xué)_____________學(xué)院_________專業(yè)__________于_____年____月____日至____年____月____日在用友軟件股份有限公司實(shí)習(xí)。

該學(xué)生實(shí)習(xí)期間主要在我司u9測(cè)試部財(cái)務(wù)組實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)全面預(yù)算等模塊的測(cè)試，驗(yàn)證等工作。

該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，在工作中遇到不懂得地方，能夠向經(jīng)驗(yàn)豐富的職工請(qǐng)教，善于思考，能夠舉一反三。作為金融專業(yè)的學(xué)生，在工作中表現(xiàn)出了扎實(shí)的財(cái)務(wù)理論基礎(chǔ)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到學(xué)以致用，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，體現(xiàn)出其較高的職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我行的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期間從未缺勤、遲到，尊敬我行工作人員，并與同事和睦相處，與其工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)表示贊許，并予以肯定。

情況屬實(shí)，特此證明！

單位公章：

20ｘｘ年 月 日

_________（實(shí)習(xí)單位蓋章）

公司人員的實(shí)習(xí)證明書3茲有________________________________學(xué)校____________同學(xué)于_______年_____月____日至_____年_____月____日在________________大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)。

特此證明。

業(yè)實(shí)習(xí)基地

蓋章

人員單位證明 人員的證明材料篇七

第 號(hào)

余姚市就業(yè)管理服務(wù)處：

茲有本單位職工 同志，截止 年 月 日本單位為其累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間為 年 個(gè)月。

因該職工（因本人意愿□ 、非因本人意愿□）與本單位脫離勞動(dòng)關(guān)系，屬（合同到期□、被用人單位解除合同□、開除□、因用人單位未按有關(guān)規(guī)定由本人提出解除合同□、其他□）人員，已發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)） 月，金額（大寫） 。

現(xiàn)前往你處申請(qǐng)失業(yè)登記，請(qǐng)予審核并辦理有關(guān)手續(xù)。

負(fù)責(zé)人蓋章 單位蓋章

（蓋章有效）

年 月 日

注：1、請(qǐng)單位在有選項(xiàng)的欄目?jī)?nèi)打“√”，涂改無(wú)效。

2、應(yīng)在與單位脫離勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)辦理失業(yè)登記。

3、有關(guān)提示請(qǐng)看附件。

附件 ● 辦 理 失 業(yè) 登 記 需 帶 資 料 ●

1、《余姚市失業(yè)人員登記證明書》(由用人單位填寫蓋章后有效；涂改無(wú)效。）。

2、《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》（由用人單位填寫蓋章后有效；涂改無(wú)效。)。

3、歷年來與單位簽訂的《勞動(dòng)合同》（涂改無(wú)效。如是復(fù)印件，需單位蓋章有效）。

4、本人身份證、一寸近照3張，城鎮(zhèn)戶籍人員還需帶戶口簿。

5、人事檔案（原國(guó)有、大集體人員需帶，其他人員免帶；要封口、不準(zhǔn)拆封）。