人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源主任崗位的職責說明篇一
1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;
2、篩選簡歷并安排面試;
3、做面試接待并做好相關面試記錄;
4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質量和數(shù)量;
8、完成領導安排的任務。
任職要求：
1. 專科以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)背景;
2.3年以上招募業(yè)務管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;
3.具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問題能力;
4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力資源主任崗位的職責說明篇二
職責：
1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調整建議;
3、負責薪酬福利計發(fā)，內部審計后形成薪酬福利分析報表;
4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;
5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;
6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，處理體系落地事宜。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷， 5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;
2. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通excel，ppt;
3. 具有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力與分析解決問題的能力;
4. 具備良好的職業(yè)操守，關注細節(jié)，有主動性和自驅力。
人力資源主任崗位的職責說明篇三
職責：
1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;
2、負責管理公司培訓模塊，具有豐富培訓經(jīng)驗，結合公司要求培訓員工各方面的技能和心里素質;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;
5、領導安排的其他工作。
要求：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、五年以上人事行政管理經(jīng)驗，有獨立工作能力和管理經(jīng)驗;溝通能力及組織能力強，善于培養(yǎng)和督導下屬的工作;
3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);
4、有豐富的培訓管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源主任崗位的職責說明篇四
職責：
開發(fā)及維護各種人力資源招聘管道
負責完成店鋪的人員招聘工作
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策
負責店鋪人員入離職手續(xù)及相關人事工作
推進跨部門溝通,提供及時有效支持
協(xié)助參與人力資源項目
職位要求：
專科或以上學歷,人力資源或相關管理專業(yè)畢業(yè)
3年以上零售、快速消費品行業(yè)相關工作經(jīng)驗，有3-4線城市商圈招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
具備網(wǎng)絡招聘渠道開發(fā)及管理工作經(jīng)驗
熟悉店鋪招聘運營流程與相關渠道
精通各類常用辦公軟件
積極進取,有強烈的責任心,具備出色的溝通與協(xié)調能力
