總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

人力資源部副總經(jīng)理工作總結 人力資源副總經(jīng)理崗位說明書篇一

1、部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優(yōu)化改進人才培養(yǎng)工作;

2、根據(jù)集團公司要求監(jiān)控、指導有關部門妥善處理勞資關系;

3、根據(jù)集團公司要求完善薪酬、福利及多元激勵(針對高管、核心人才、關鍵崗位)體系,確保員工利益和公司利益的一致;

4、部署、審核各項人力資源研究活動和工作成果，及時了解人才市場變化及發(fā)展趨勢，提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用;

5、協(xié)助部門總經(jīng)理，指導人力資源部的各項日常運作、團隊建設工作，保障部門員工充分履行職能。

任職條件：

1、 35歲以上，全日制本科及以上學歷;

2、 五年以上同崗位工作經(jīng)驗，有多元化集團公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;

5、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

6、 有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源部副總經(jīng)理工作總結 人力資源副總經(jīng)理崗位說明書篇二

崗位職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據(jù)集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統(tǒng)籌集團人員編制;

3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;

4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質;

5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;

6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質的干部隊伍;

7、集團領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);

2、20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關政策;

4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。

人力資源部副總經(jīng)理工作總結 人力資源副總經(jīng)理崗位說明書篇三

工作職責：

(1)協(xié)助部門總經(jīng)理制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;

(2)協(xié)助完成公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度編制工作;

(3)定期完成人工成本分析及相關報告;

(4)收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持;

(5)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度人工成本預算;

(6)參與制定公司績效考核制度;

(7)協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標;

(8)組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;

(9)反饋考核結果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;

(10)完成上級委派的其他任務。

任職條件：

(1)本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業(yè);

(2)3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

(3)2年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗;

(4)熟練使用辦公軟件;

(5)踏實、細心，團結同事，有良好職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源部副總經(jīng)理工作總結 人力資源副總經(jīng)理崗位說明書篇四

工作職責：

1、根據(jù)集團經(jīng)營要求部署招聘工作，保證集團公司經(jīng)營、管理工作的人才需求;

2、負責建立與維護高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進優(yōu)秀人才;

3、負責建立與維護高級人才招聘渠道，做好招聘費用預算，更新高級人才儲備庫等;

4、負責與高級人才洽談，核實人選的能力與背景，協(xié)助薪資談判及其他錄用事務溝通錄用細節(jié);

5、協(xié)助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續(xù)。

任職資格：

1、35歲以上，全日制本科及以上學歷;

2、五年以上相關工作經(jīng)驗，具有金融、投資、互聯(lián)網(wǎng)或獵頭行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

5、有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源部副總經(jīng)理工作總結 人力資源副總經(jīng)理崗位說明書篇五

崗位職責：

1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;

5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;

6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;

7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關盡職調查;

9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

職位要求：

1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作經(jīng)驗

2.熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗;

3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。

4. 英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗

人力資源部副總經(jīng)理工作總結 人力資源副總經(jīng)理崗位說明書篇六

崗位職責：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;

2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;

3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;

4.結合公司經(jīng)營、運行、管理實際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關工作;

7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業(yè)務拓展工作;

8.負責領導交辦的其他專項工作。

任職要求：

(一)學歷：大學本科(含)以上

(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)

(三)專業(yè)資質：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。

(七)能力素質：

1.具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;

2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;

3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。