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目標責任承諾書篇一

一、藝景裝飾工程有限公司

（一）公司職責

1.確定并傳播公司的經營理念。

2.依據公司的經營理念，制定并組織實施公司組織的發展戰略。

3.為實現公司的發展戰略，規劃公司組織架構，提升符合公司發展戰略的組織功能，形成公司的核心競爭力。

4.為完善公司的組織架構、提升公司組織結構的功能，建立符合公司經營理念的考核激勵機制。

5.公司依據市場部職工業務質量目標，每季度、每半年、每年對市場部職工實施考核，并按本承諾書關于業務獎懲原則落實執行。

（二）職工職責

1.忠誠有限公司的經營理念，傳播企業文化。

2.依據公司的經營目標，制定并呈報審批后組織實施所負責部門的工作計劃。

3.依據公司的考核機制，接受公司組織的考核及考核決定。

4.控制本部門運營成本，應以合理的人均經營效益指標來提議增加本部門員工人數。

5.市場部負責人為本部總經理，負責組織公司團隊實施公司經營計劃，對公司進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為公司所屬范圍內公司資產、業務中墊付資金的安全性及安全經營的責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。

6.完成公司總裁交辦的其他工作。

二、有限公司市場部職工

業績目標承諾：時間段為20年，承諾業績目標為萬元，其中，第一季度銷售目標值萬元，第二季度銷售目標萬元，第三季度銷售目標值萬元，第四季度銷售目標萬元。

（一）業績提成和待遇

業績提成為業績任務的%，總提成按照會計審計考核，遵從每月、每季度、每年度兌現。未發年薪部分在完成年度目標任務后一次性補發，年薪計入成本；若未能完成全年業務總量的%，則無年底獎金發放。

（二）績效未達標的措施

1.月薪工資標準為月，正式上崗后前三個月操作業務量必須達到目標計劃%，否則從第四個月開始，月薪按基本月薪的%發放；連續六個月內市場部人員未能完成目標，在第七個月開始，公司將重新核定任職資格或工資標準，基本提成要求達到每月任務量的80%，如每月完成任務量的60%-79%，提成額為%，每月完成任務量的40%-59%，提成額度為%，每月完成0%-39%,薪金底薪，沒有提成，連續月完只成任務量的0%-39%，薪金組成為+%底薪。

2.因績效未達標而導致的降職、降薪或辭退，公司按照相關規定結算薪資無需負任何經濟補償責任。

3.市場部任期期間應得利益，以公司財務中心依據本承諾書核準數據為準計提。

4.未按照勞動合同、本承諾書及公司相關制度辦理離職手續的，公司有權不予辦理離職結算手續。并有權對公司負責人任期內故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責任。

5.連續月完成指定任務目標，下月開始實行底薪增加%，超出部分提成增加至%，在每季度人事部門和財務部門會進行重新薪資評定，在操作業務任務時，超額完成月任務%，獎金元超出部分提成為%；超額完成季度任務%，獎金元，超額部分提成為%；完成全年銷售目標，獎勵人民幣元，超額部分提成為%。

三、其他約定

1.本協議有效期內，如果公司市場部人員，已完成績效回款部分可以計提結算。

2.若市場部總經理離職，但部門其他成員仍繼續從事銷售工作的，已完成績效未回款部分可作為事業中心其他成員的績效延續，在回款后計提。

3.本協議的有效期自年月承諾書到期后，公司與市場部職工的執行情況，續簽下一年度目標和考核承諾書，雙方可根據實際情況另行確認。

4.公司頒布執行的相關管理規章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。

5.本承諾書經公司蓋章或授權人簽字，市場部職工簽字后后生效。6.本協議由公司制訂并解釋，未盡事宜協商解決。

授權代表人（簽名）：

日期：年月日

市場部職工（簽名）：

日期：年月日

目標責任承諾書篇二

______x份有限公司：

為了切實維護建筑農民工的合法權益，確保社會和企業穩定，根據各級政府和相關主管部門的相關要求，結合我公司承包______x工程的勞務施工實際情況，特作如下慎重承諾：

1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及天關于農民工工資發放的相關要求，切實做好農民工工資發放工作;

2、我公司一定按照規定將農民工工資足額、直接發放到農民工手中;保證將每月發放的農民工工資表(表格形式、現場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字)于每月5日前將上月農民工工資如實、及時上報給貴司項目部，否則我司(或個人)愿意接受貴司的處理;

3、如因農民工工資發放、處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發生，項目部將立即停止對我公司(或個人)勞務工程款的支付，我公司(或個人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個人)承擔。特此承諾!

承諾單位(或個人)：______________________法人代表或授權委托人：____________________

日期：x年x月x日

目標責任承諾書篇三

為了切實維護農民工的合法權益，保證春節前農民工工資按時足額支付，根據要求，并結合____________工程項目的實際施工情況，特做如下慎重承諾：

1. 我項目部將嚴格按____市建設行政主管部門以及管委會關于農民工工資發放的相關要求，切實做好春節前農民工工資發放工作。

2. 我項目部保證不拖欠農民工工資，一定在20____年____月____日前將農民工工資足額直接發放到農民工手中。

3. 如因農民工工資發放不到位或處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等惡性事件的發生，我項目部愿意承擔由此造成的一切不良后果。

4、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農民工工資為由，唆使或促成農民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發生。如有發生所產生的一切不良后果由我項目部承擔。

特此承諾!

____建工股份有限公司

________工程項目部

承諾日期：________

目標責任承諾書篇四

一、總經理職責范圍

（一）崗位職責

忠誠的經營理念，傳播集團的企業文化。

1.依據集團的招生目標，擬定制定并呈報董事長審批后組織實施

所負責部門的工作計劃。

2.依據集團的考核機制，接受集團組織的考核及考核決定。

3.按照集團人力資源制度，招聘、組建團隊，對團隊成員實施績效考核。

4.控制各校區運營成本，應以合理的人均經營效益指標來提議增加各部門員工人數。

5.總經理，負責組織團隊實施集團經營計劃，進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為所屬范圍內集團資產、業務中墊付資金的安全性及安全經營的責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。

6.完成集團總裁交辦的其他工作。

二、總經理業績承諾目標

（一）業績目標承諾：時間節點為，承諾業績目標為人次；3月招生_______人次，；4月招生人次；5月招生人次。

（二）招生人次不得低于下列指標：

同比去年三月招生人次；4月招生人次；5月招生人次。

三、獎懲措施

（一）業績提成和待遇

年薪發部分的發放。

（二）績效未達標的措施

1.月薪工資標準為元/月，3-6月招生量未達到目標計劃人次。公司將重新核定總經理的任職資格或工資標準。

2.因績效未達標而導致的降職、降薪或辭退，集團無需負任何經濟補償責任。

3、計算公式

四、本承諾書終止的條件

當出現以下條件之一時本承諾書終止執行，集團與負責人雙方辦理離任交接手續：

1.期滿集團或總經理_________中的任何一方提出終止勞動關系；

2.總經理_________任職期間出現重大違規、違紀、違法事件，集團有權提前終止承諾書；

3.總經理_________出現重大變故不再適合擔任集團負責人；

4.總經理_________主動提出辭職申請（需書面提出且提前60天），獲集團批準；

5.離任交接手續辦理：總經理_________必須按本承諾書有關離任審計規定，在集團監督下辦理離任交接手續，并填寫《離職交接審批表》，經集團接手經理人、人力資源負責人、財務負責人、集團總裁簽字認可后方可離任；

6.未按照勞動合同、本承諾書及集團相關制度辦理離職手續的，集團有權不予辦理離職結算手續。并有權對總經理_________任期內故意隱瞞并損害集團利益的一切行為追究其法律責任。

五、其他約定

1.本協議有效期內，如果總經理______離職的，已完成績效回款部分可以計提結算。

2.績效計提涉及的個人所得稅由總經理______自行承擔。

3.本協議的有效期自年月日至年月日。承

諾書到期后，集團與根據本承諾書的執行情況，可續簽下一季度/(年度目標和考核承諾書)，雙方可根據實際情另行確認。

4.集團頒布執行的相關管理規章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。

5.本承諾書經集團蓋章或授權人簽字并經總經理_________簽字后生效。

6.本協議由集團制訂并解釋。未盡事宜協商解決。

公司：（蓋章）

授權代表人（簽名）：

總經理/責任人（簽名）：

日期：

日期：

年月日

年月日

目標責任承諾書篇五

為切實保障農民工合法權益，維護社會穩定，按照邯鄲市錦都建筑安裝工程有限公司秦皇島分公司、秦皇島勞動局和社會保障局等部門《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的實施意見》的要求，本人鄭重承諾：

1、認真開展對所屬項目部農民工工資支付情況的自查自糾，嚴格遵守勞動保障法律法規。

2、對已經通過包工頭發放的工資，保證監督包工頭發放到農民工本人手中。

3、對尚未發放的工資，保證直接支付給農民工本人。

4、資金全部足額發放到位。

5、認真做好農民工的工作，保證不發生因拖欠工資造成農民工投訴或群體性上訪事件。

我單位自愿接受公司勞資部門的監督，如有違反，愿承擔法律責任，接受處理和處罰。

項目部經理簽字：

日期：x年x月x日

目標責任承諾書篇六

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，我項目部對農民工工資的支付作如下鄭重承諾：

1、與聘用的民工簽訂書面勞務合同。明確雙方權利和義務，明確勞動合同期限、工作內容、工資支付標準、工資支付方式及違約責任等;

2、按月支付民工工資。將工資直接發放給民工，不將民工工資款支付給沒有法人資格的個體包工頭;

3、在施工現場設置承諾不拖欠民工工資的宣傳牌。明確工資發放時間和發放數額，公布投訴舉報電話;

4、建立民工工資支付管理制度和保障措施;

5、確保不發生因拖欠民工工資造成的各類上訪事件。

承諾方：________

承諾日期：________

目標責任承諾書篇七

開遠市人力資源和社會保障局：

項目現已由我公司中標，為確保在該項目務工的農民工合法權益不受侵犯，特作出如下承諾：

一、嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等法律法規。

二、依法與農民工簽訂勞動合同，合同內容明確工資支付方式、標準和結算時間等。

三、本公司按月以貨幣形式將農民工工資直接支付到農民工手中，并張榜公布工資表，接受你單位監督。

四、告知農民工享有合法權益內容以及農民工合法權益受到侵犯時投訴部門和聯系電話。

五、當發生以下幾種情形時，勞動保障行政部門可以直接動用農民工工資保障金：

(一)本項目有用工主體資格的施工企業未依法及時結算農民工工資，受到農民工舉報或造成農民工集體上訪，經查拖欠行為屬實的;

(二)將勞務作業分包給非法個體承包人，非法個體承包未能兌現農民工工資的;

(三)企業負責人或項目經理、勞務承包人規避、逃匿，致使農民工訴求的拖欠事項無法認定的;

(四)將農民工工資支付給個體承包人(“包工頭”)，未兌現農民工工資的;

(五)每月支付工資低于當地最低工資標準的;

(六)本項目有用工主體資格的施工企業未與農民工簽訂勞動合同，造成農民工工資糾紛的，由勞動保障行政部門根據紅河州行業人均人工成本中勞動報酬責成企業給付，企業拒付的，從保障金中支付。

六、本公司在施工過程中嚴格執行開遠市勞動保障監察大隊推行的“一組三表”制度，即建立企業內部農民工工資清欠領導小組，認真履行清欠領導小組工作職責，并督促項目部建立《農民工花名冊》、《農民工考勤表》、《農民工工資支付表》。

七、凡本公司在工程項目一旦出現嚴重拖欠農民工工資事件，愿意接受勞動保障或其他相關行政主管部門依照有關法律法規、規章或規定給予處罰或處理，并同意公開有關事實和進行不良行為評價。

承諾人：__x

時間：____年__月__日