人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

大學部門自我評價篇一

一、部門建設及工作方面

為了使團組織學生會實力更加強大，心理信息部應時宜，在開學初，我們心理信息部進行了新一界的學生會成員換界，經過嚴格的篩選，最終確定了心理信息部新一屆成員。針對部門工作的需要，為讓部員之間排除隔閡與陌生感，我部不定期的進行思想交流或心得交流，克服學習與工作的矛盾以及生活中遇到的困難，帶領干事及時的發現問題、解決問題，評價過去、把握此刻、展望未來。

為解決我系大一新生學習、生活、交際方面存在的心理困惑，使其明白大學生活的可貴，明白如何學習、生活，確定目標;對大學生進行素質教育，培養其職責感、上進心，對自我及家人或他人負責;接近教師和學生、學生和學生的距離，共創歡樂生活。我部舉辦了心理講座，并取得了良好的評價。

二、配合其他部門工作方面

在保證完成好本部門工作的同時，我們也協助其他部門開展好一系列的工作：為迎接新一年的到來，我們學生會的各個部門通力配合舉辦了一場精彩紛成的元旦晚會。我們心理信息部全體成員配合其他兄弟部門布置會場，以及會后整理會場。

三、工作中的不足

由于成員們課程時間不一樣，導致有時活動開展工作中全體成員不能到齊，以后會盡量克服這個困難，協調時間，保證每次活動全齊，以便更順利開展工作。這些缺點我們必須會在今后的工作中避免。

從總體上看，本學期我們心理信息部的工作完成較好，取得了必須的效果。在這學期的工作過程中，我們心理信息部為提高我系學生心理素質，消除心理隱患，挖掘心理潛能，促進我系大學生健康發展，做到工作規范化、有序化，本著服務于同學的宗旨，本著務實創新，深入挖掘的精神，努力奮斗、大力協作。加強我部與學生會各職能部門的溝通與聯系，協調各部門組織的活動，配合完成各項任務。我們會繼續以進取的態度和滿腔的熱情配合支持團總支學生會教師及其他各部的工作，為大家服務。

大學部門自我評價篇二

first, in the study of theory, firm ideals and beliefs on the communist model.

learning theory has a depth, there is a high level of understanding, check the pendulum problem and anatomical problems have the intensity. therefore, we should pay more attention to the collection and study of marxist-leninist books and treatises, and collect more than 60 articles of the "three represents" and "three represents", and apply relevant articles to the political study of the departments. recognizing that the ideals and beliefs of communism are not produced out of thin air, they are derived from the scientific understanding and rational grasp of the law of human social development and the value of life, and arises from the armament of marxist theory.

second, learning modern management knowledge, improve management ability to set an example.

scientific and cultural management knowledge is the basis of social civilization, is the basis of social civilization, is the ladder of human progress, knowledge of the world economy is now emerging, economic globalization, the pace of information technology is faster and faster. self-deep not wait for my urgency, therefore, can continue to learn the management of hotel and hotel knowledge, and from time to time to enrich the work to go. actively promote the "model meeting room" in the department, named "service star", "recommended two books a month", calligraphy competition and other health activities.

third, in the work attitude, style of doing a good example.

as a department manager, always forget the trust of the organization, treat the work diligently and earnestly, every day early, late, take the lead to comply with the rules and regulations of the unit, the leadership assigned to work can actively do a good job. dare to clarify their own point of view, his integrity, style decent, able to put themselves under the leadership and supervision of the masses, not the hands of the power for personal self-interest, a strong sense of professionalism and responsibility.

4, concerned about the masses of life, to fulfill the "three represents" model.

to adhere to the principle of "three represents" means, in the final analysis, to unify and realize the fundamental interests of the people and the masses. only by getting close to the masses and rooting in the masses and understanding the masses and benefiting the masses can they truly represent the masses. therefore, in conjunction with the actual sector, there are plans for home away from the building staff home visits. usually concerned about the suffering of the masses, sick employees condolences at home, the difficulties of inspanidual families can also give employees the power to do the economic help. the building staff encountered legal problems can also be patient answers.

insufficient:

first, the study, the lack of marxist-leninist theory of systematic learning.

second, the work of staff to carry out the value of incentives and emotional incentives to promote the work of the work there is still much to do.

first, in the study of theory, firm ideals and beliefs on the communist model.

大學部門自我評價篇三

感激第09屆新聞部的成員以及各兄弟部門，對新聞部工作和我的工作的信任和支持。自__年四月份換屆，我上任新聞部部長一來，一向承受著工作壓力大和對新聞部工作操作不熟悉等問題，使得上任時所作出的許多計劃都落空，比如學院特約的簡報---《綠葉時報》。在改版計劃中，大家都期待院刊能拿出一個新方案，顯然新聞部沒有做好這項工作，還有期望新聞質量有突破性的提高，以重新匯聚人氣，這些都是我這段任期內一向思考的問題。換屆后，原先的新聞部成員僅有三個都留下來，再加上之后加入的三個干事，新聞部在人員上是充足的，但由于新聞部里有不少成員在年級里都是年級委，或者在班級里任職，工作時間常有沖突，工作熱情未能完全激發。

這份工作評價分三個方面

一是日常工作，主要是新聞報道方面。從數量上看，這段時間新聞部共計報道新聞與評論60余篇，其中有不少受到生科學生關注，如創新杯講座專題、四川賑災專題等。我們還以新聞評論為突破口，發表了數量相當的評論文章。我們一向強調新聞的質量，以體現的專業素質，還有強調營造健康禮貌的輿論氛圍。突出的問題是在新聞類型的構成上，還是官方新聞占主導，新聞發現和學生生活類的新聞比較少。的攝影素質和新聞策劃本事還有待提高，可惜的是，計劃中的培訓都未能實施。綜觀新聞部的這個學期的工作各項活動，新聞報道比較及時，取得了必須的成功，在以后的工作中，將會注意有的放矢，在工作中，也存在很多問題:第一，干事的工作進取性不高，安排的工作有的時候會拖遲;第二，干事的工作本事有限，培養是個長期過程。在新聞部，確實缺少一些人才，對新聞部今后的發展有必須的影響。還須在以后的工作中，繼續觀察，繼續培養。其工作資料主要有學校文化藝術節之dv視頻大賽現場拍照和后期宣傳

2.第四屆“生命科學節”新聞采訪，拍照，通訊稿，網絡宣傳

3.08級第一屆男女混合趣味足球比賽新聞報道

4.拔河比賽新聞報道

5.團支部考評大會新聞報道

6.“歡送杯”籃球賽新聞報道

7.來我系講學的教授學者的新聞報道

8.簡報前期制作

9.三八活動系列報道

10.紀檢干訓會議新聞報道

11.“創新杯”系列講座新聞報道

12.紀檢干訓會議新聞報道

13.生科女排再創佳績新聞報道

14.第十五次團學聯合代表大會新聞報道

15.婦女節女教職工廣播操表演新聞報道

16.生科院學生黨支部委員選舉大會新聞報道

17.紀念汶川地震新聞報道

18.漓江學院與生命科學學院學生干部工作經驗交流會新聞報道

二是部門文化建設。這屆新聞部成員經過近一年的相處，感情都很好，部門內部氣氛友好和諧，并且尊重個人，講究平等自由。我們根據成員的特點，分配他們擅長的工作。我們還經常與前任部長交流與聚會，吸收他們的經驗。其次，新聞部一向堅持高調做事、低調做人的作風，還讓新聞部成員多與其他部門成員接觸交流，參與經驗活動，增強部門的凝聚力，促進部門成員的感情的融洽和對組織的認同感。三是部門制度完善。我們十分重視部門制度建設，完善的制度對未來的每一屆新聞部都有很好的作用。我們對新聞部的公約制度、例會考勤制度、新聞的發布和審批制度進行了完善，并在成員間強調這些制度的權威性。在這段時間的工作上，我們也發現新聞部的制度很不完善，有很多漏洞，例如我們還沒有構成素質的培訓制度和新聞資料如圖片的存檔制度，在下學期招新前，我們將致力于這些制度的完善和修訂。

對于下學期的招新，我們的計劃

有消息和簡訊，并配有圖片說明，第二期也在9月底與大家見面，共收集了生科院的院活動，進一步充實了簡報的資料。簡報發送至各系團委等處進行學習交流，成為校內外各屆人士了解我院工作、一睹生科院風采的窗口。在做好簡報修改工作的同時，新聞部還設有專門的網絡建設小組，負責消息更新，在改版之后將添加新鮮元素，改變網站風格，以全新的面貌同大家見面，更加及時地報道中心動態。新聞部博客建設也是新聞部的重點工作之一，并創立部門成員的專門相冊，成為內外交流的另一個平臺。