隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

外派勞務(wù)合作勞務(wù)合同篇一

地址：

電話：

傳真：

乙方：

地址：

電話：

傳真：

一、事項

乙方擬通過甲方招募_____名中國員工，赴_____________________公司從事_________工作。

二、工薪

乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務(wù)人員抵達_______之日起計算。

│工種│底薪(美元/月)│備注│

│熟練車縫工││計件計薪│

│擋車工││計件計薪│

│帶線組長││月薪│

│跟單員││月薪│

三、乙方確保按以下條款履約

(一)合同期限

1.合同期限為_____年，自勞務(wù)人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同應(yīng)告知甲方。

2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務(wù)人員自理。

(二)合同的終止

1.合同期未滿因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時，乙方應(yīng)支付勞務(wù)人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2.合同期未滿因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時，勞務(wù)人員應(yīng)提前_____個月書面通知乙方，并根據(jù)未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

(三)工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1.勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1×加班時間計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×2×加班時間計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間計算。

4-1.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(此匯牌價僅保留到小數(shù)點后兩位)另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。

4-2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結(jié)算，以_______當日牌價兌換成納幣匯入勞務(wù)人員在_______的銀行戶頭。

5.花紅視乙方的經(jīng)營狀況以及勞務(wù)人員的實際表現(xiàn)由乙方?jīng)Q定有否及多少。

(四)食宿

1.乙方免費為勞務(wù)人員提供不低于當?shù)胤ǘ藴实淖∷迼l件并配備相應(yīng)的生活設(shè)施(如床具及生活用品)，免費提供水、電。

2.乙方免費提供勞務(wù)人員在廠期間基本膳食，確保衛(wèi)生和合理的營養(yǎng)。

(五)公12

3.生產(chǎn)定額的制定，應(yīng)以_____%員工能夠完成為基準。

4.尊重勞務(wù)人員的人格，不得打罵。

5.不得要求勞務(wù)人員在危及生命安全的環(huán)境下工作。

四、關(guān)于開除和解聘條款的補充

乙方依照本合同相關(guān)條款，欲對勞務(wù)人員處置終止雇傭關(guān)系(含開除退、解聘)，應(yīng)提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。

五、甲方的責任

1.負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。

2.負責為經(jīng)乙方代表面試合格并錄取的勞務(wù)人員辦理各類出國手續(xù)。

3.負責勞務(wù)人員的出國前培訓，解釋勞務(wù)人員與雇主之間簽訂的《勞務(wù)雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規(guī)、廠紀和_______的法律、法規(guī)及風俗習慣。

4.負責按雇主的要求的行程安排勞務(wù)人員出境。

六、雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛的協(xié)調(diào)解決

乙方與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛時，應(yīng)通過中國對外承包工程商會對_______勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)小組協(xié)調(diào)解決。乙方應(yīng)積極配合協(xié)調(diào)小組解決出現(xiàn)的問題和糾紛并充分尊重協(xié)調(diào)小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。

七、協(xié)商及仲裁

本合同在執(zhí)行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的精神予以協(xié)商解決。如甲、乙雙方無法協(xié)商解決，可將爭議提交中國國際貿(mào)易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應(yīng)服從。

八、合同的生效

本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同經(jīng)甲、乙雙方簽字，并經(jīng)中國駐_______大使館經(jīng)商處認證后生效。

甲方代表(簽字):乙方代表(簽字):

外派勞務(wù)合作勞務(wù)合同篇二

協(xié)議雙方：

乙方：

一、 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、 甲方需根據(jù)工商行政管理部門之要求提供資以辦理分公司的一切法律文件；乙方予以協(xié)助。

2、 甲方負責與國外雇主簽訂符合國務(wù)院《對外勞務(wù)合作管理條例》規(guī)定的對外勞務(wù)合作合同，切實維護分公司所招用的外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益。

3、 江蘇南通鳳洲勞務(wù)合作有限公司滄州分公司不具獨立法人資格，受甲方的領(lǐng)導，不具獨立承擔責任的能力。

4、 甲乙雙方在合作期間發(fā)生被招用外派人員與甲方的對外勞務(wù)合作合同等糾紛，以甲方與被招用外派人員所訂立的《勞務(wù)輸出合同》約定的解決爭議的條款確定。

5、 甲方聘用乙方陳海濤為分公司負責人；負責分公司的日常事務(wù)及分公司的管理；具體權(quán)限及期限以甲方出具的書面授權(quán)委托書為準。

6、 自分公司成立之日起，甲方需承擔一名工作人員的工資（暫定20xx元/月/人），按月支付；根據(jù)分公司發(fā)展需要，需另行增加工作人員數(shù)量和工資待遇的，雙方另行協(xié)商。

二、 乙方的權(quán)利和義務(wù)

2、 乙方須在滄州市所屬區(qū)域內(nèi)積極開展外派勞務(wù)人員的招聘業(yè)務(wù)，接受甲方的指導和監(jiān)督。

3、 乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)開展前述業(yè)務(wù)。

三、 合作利潤的提取

四、 合作期限：甲乙雙方的合作期限為三年；以分公司營業(yè)執(zhí)照注

冊日作為合作期限的起始日；期限屆滿需要繼續(xù)合作的，甲乙雙方另行協(xié)商。

五、 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

六、 本協(xié)議自雙方簽字蓋章并分公司營業(yè)執(zhí)照核準注冊之日起生效。

七、 本合同未盡事宜，甲乙雙方另行協(xié)商。甲方

法定代表人 乙方 法定代表人

年月日年月日

外派勞務(wù)合作勞務(wù)合同篇三

地址：

電話：

傳真：

乙方：

地址：

電話：

傳真：

一、事項

乙方擬通過甲方招募______名中國員工，赴____________公司從事______工作。

二、工薪

乙方支付受雇員工的月底薪________元，底薪從勞務(wù)人員抵達______之日起計算。

三、乙方確保按以下條款履約

（一）合同期限

1、合同期限為______年，自勞務(wù)人員抵達______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同應(yīng)告知甲方。

2、勞務(wù)人員抵達乙方履約后的試用期為______個月，如不能勝任工作，試用期將再延長______個月。______個月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務(wù)人員自理。

（二）合同的終止

1、合同期未滿因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時，乙方應(yīng)支付勞務(wù)人員______個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2、合同期未滿因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時，勞務(wù)人員應(yīng)提前______個月書面通知乙方，并根據(jù)未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

（三）工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1、勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

2、勞務(wù)人員在乙方履約期間，周末工作及完成生產(chǎn)定額后超時工作為加班，加班薪金按______元/小時。

3、勞務(wù)人員的月薪：底薪+加班+獎金（保底工資為______元）。

4、勞務(wù)人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的______號之前按匯款當日中國官方美元外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數(shù)點后兩位）另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個人中國賬戶并承擔匯費。

5、勞務(wù)人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結(jié)算，以_______當日牌價兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員在_______的銀行戶頭。

6、花紅視乙方的經(jīng)營狀況以及勞務(wù)人員的實際表現(xiàn)由乙方?jīng)Q定有否及多少。

（四）食宿

1、乙方免費為勞務(wù)人員提供不低于當?shù)胤ǘ藴实淖∷迼l件并配備相應(yīng)的生活設(shè)施（如床具及生活用品），免費提供水、電。

2、乙方免費提供勞務(wù)人員在廠期間基本膳食，確保衛(wèi)生和合理的營養(yǎng)。

（五）公共假期和病假及醫(yī)療費用

1、勞務(wù)人員在乙方履約滿______年，可享有不包括公休假日在內(nèi)的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

2、勞務(wù)人員在乙方履約，可享有每年______天的有薪病假。

（1）懷孕、分娩或小產(chǎn)。

（2）精神的診治費。

（3）自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫(yī)療費。

（4）任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產(chǎn)外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫(yī)療費用。

（5）酗酒、毆斗造成傷害的醫(yī)療費用。

（6）牙科、美容。

（7）乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發(fā)因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費用。

（六）保險及簽證、居留工作證費用

1、乙方將為勞務(wù)人員提供傷、殘、死亡保險及當?shù)卣畡诠しㄋ?guī)定的其它險種保險，并承擔保費。

2、勞務(wù)人員前往乙方履約的簽證，以及勞務(wù)人員在乙方履約期間的居住、工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

（七）國際機票

1、乙方負責提供勞務(wù)人員前往履約，及履約______年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。

2、若雇傭期未滿，勞務(wù)人員提出辭職，或勞務(wù)人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，乙方不予提供支票費用。

（八）開除的情形

勞務(wù)人員觸犯下列任一條，乙方有權(quán)立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并將勞務(wù)人員遣返中國。由此產(chǎn)生的遣返費用由勞務(wù)人員自行承擔，同時乙方有權(quán)追加要求勞務(wù)人員償還因申請勞務(wù)人員前往應(yīng)聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

1、違反_______法律及法規(guī)。

2、觸犯廠規(guī)。

3、未經(jīng)乙方許可向其它雇主提供服務(wù)。

4、因隱瞞的疾病而導致不適合繼續(xù)工作。

5、被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調(diào)動，經(jīng)書面警告______次無效（如情況惡劣將不需要警告）。

6、曠工達______小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）。

7、消極怠工。

8、參與當?shù)卣位顒印⒎欠瘯?/p>

9、參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆。

10、罷工。罷工的認定條件為：

（1）沒有乙方的準假手續(xù)，連續(xù)_____小時（含節(jié)假日加班）脫離工作崗位。

（2）十人或十人以上同時有意停工達_____小時。

（九）勞務(wù)人員的責任

1、遵守_______法律、法規(guī)、以及乙方的規(guī)章制度；尊重當?shù)氐娘L俗習慣。

2、服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業(yè)信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調(diào)度。

3、熱心培訓當?shù)貑T工并在工作上做出稱職的表現(xiàn)。

4、愛護乙方的設(shè)施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內(nèi)過夜。

5、未經(jīng)乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務(wù)，或外出打工以及作任何兼職。

6、自付個人所得稅。

（十）乙方的責任

1、應(yīng)及時辦理勞務(wù)人員在_______工作的合法手續(xù)。

2、妥善保管勞務(wù)人員的護照，除廠方辦理相關(guān)手續(xù)外不得把護照給他人。

3、生產(chǎn)定額的制定，應(yīng)以_____%員工能夠完成為基準。

4、尊重勞務(wù)人員的人格，不得打罵。

5、不得要求勞務(wù)人員在危及生命安全的環(huán)境下工作。

四、關(guān)于開除和解聘條款的補充

乙方依照本合同相關(guān)條款，欲對勞務(wù)人員處置終止雇傭關(guān)系（含開除退、解聘），應(yīng)提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。

五、甲方的責任

（一）負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。

（二）負責為經(jīng)乙方代表面試合格并錄取的勞務(wù)人員辦理各類出國手續(xù)。

（三）負責勞務(wù)人員的出國前培訓，解釋勞務(wù)人員與雇主之間簽訂的《勞務(wù)雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規(guī)、廠紀和_______的法律、法規(guī)及風俗習慣。

（四）負責按雇主的要求的行程安排勞務(wù)人員出境。

六、雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛的協(xié)調(diào)解決

乙方與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛時，應(yīng)通過______商會對_______勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)小組協(xié)調(diào)解決。乙方應(yīng)積極配合協(xié)調(diào)小組解決出現(xiàn)的問題和糾紛并充分尊重協(xié)調(diào)小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。

七、爭議解決

本合同在執(zhí)行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的精神予以協(xié)商解決。如甲、乙雙方無法協(xié)商解決，可將爭議提交______仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應(yīng)服從。

八、合同的生效

本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同經(jīng)甲、乙雙方簽字，并經(jīng)中國駐_______大使館經(jīng)商處認證后生效。

甲方代表（簽字）：

______年______月______日

乙方代表（簽字）：

______年______月______日

外派勞務(wù)合作勞務(wù)合同篇四

電話：

傳真：

乙方：

電話：

傳真：

一、事項

乙方擬通過甲方招募_____名中國員工，赴_____________________公司從事_________工作。

二、工薪

乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務(wù)人員抵達_______之日起計算。

│工種│底薪(美元/月)│備注│

│熟練車縫工││計件計薪│

│擋車工││計件計薪│

│帶線組長││月薪│

│跟單員││月薪│

三、乙方確保按以下條款履約

(一)合同期限

1.合同期限為_____年，自勞務(wù)人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同應(yīng)告知甲方。

2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務(wù)人員自理。

(二)合同的終止

1.合同期未滿因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時，乙方應(yīng)支付勞務(wù)人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2.合同期未滿因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時，勞務(wù)人員應(yīng)提前_____個月書面通知乙方，并根據(jù)未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

(三)工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1.勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1×加班時間計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×2×加班時間計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間計算。

4-1.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(此匯牌價僅保留到小數(shù)點后兩位)另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。

4-2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結(jié)算，以_______當日牌價兌換成納幣匯入勞務(wù)人員在_______的銀行戶頭。

5.花紅視乙方的經(jīng)營狀況以及勞務(wù)人員的實際表現(xiàn)由乙方?jīng)Q定有否及多少。

(四)食宿

1.乙方免費為勞務(wù)人員提供不低于當?shù)胤ǘ藴实淖∷迼l件并配備相應(yīng)的生活設(shè)施(如床具及生活用品)，免費提供水、電。

2.乙方免費提供勞務(wù)人員在廠期間基本膳食，確保衛(wèi)生和合理的營養(yǎng)。

(五)公共假期和病假及醫(yī)療費用

1.勞務(wù)人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內(nèi)的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

2.勞務(wù)人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。

a.懷孕、分娩或小產(chǎn);

b.精神的診治費;

c.自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫(yī)療費;

e.酗酒、毆斗造成傷害的醫(yī)療費用;

f.牙科、美容;

g.乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發(fā)因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費用。

(六)保險及簽證、居留工作證費用

1.乙方將為勞務(wù)人員提供傷、殘、死亡保險及當?shù)卣畡诠しㄋ?guī)定的其它險種保險，并承擔保費。

2.勞務(wù)人員前往乙方履約的簽證，以及勞務(wù)人員在乙方履約期間的居磚工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

(七)國際機票

1.乙方負責提供勞務(wù)人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。

2.若雇傭期未滿，勞務(wù)人員提出辭職，或勞務(wù)人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第(二)款第2點或第八款執(zhí)行。

(八)開除的情形

勞務(wù)人員觸犯下列任一條，乙方有權(quán)立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并將勞務(wù)人員遣返中國。由此產(chǎn)生的遣返費用由勞務(wù)人員自行承擔，同時乙方有權(quán)追加要求勞務(wù)人員償還因申請勞務(wù)人員前往應(yīng)聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

1.違反_______法律及法規(guī);

2.觸犯廠規(guī);

3.未經(jīng)乙方許可向其它雇主提供服務(wù);

4.因隱瞞的疾病而導致不適合繼續(xù)工作;

7.消極怠工;

8.參與當?shù)卣位顒印⒎欠瘯?

9.參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆;

10.罷工;罷工的認定條件為：

(1).沒有乙方的準假手續(xù)，連續(xù)_____小時(含節(jié)假日加班)脫離工作崗位。

(2).十人或十人以上同時有意停工達_____小時。

(九)勞務(wù)人員的責任

3.熱心培訓當?shù)貑T工并在工作上作出稱職的表現(xiàn);

6.履約期間，不得同居、結(jié)婚，不得懷孕，生育;

7.自付個人所得稅。

(十)乙方的責任

1.應(yīng)及時辦理勞務(wù)人員在_______工作的合法手續(xù)。

2.妥善保管勞務(wù)人員的護照，除廠方辦理相關(guān)手續(xù)外不得把護照給他人。

3.生產(chǎn)定額的制定，應(yīng)以_____%員工能夠完成為基準。

4.尊重勞務(wù)人員的人格，不得打罵。

5.不得要求勞務(wù)人員在危及生命安全的環(huán)境下工作。

四、關(guān)于開除和解聘條款的補充

乙方依照本合同相關(guān)條款，欲對勞務(wù)人員處置終止雇傭關(guān)系(含開除退、解聘)，應(yīng)提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。

五、甲方的責任

1.負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。

2.負責為經(jīng)乙方代表面試合格并錄取的勞務(wù)人員辦理各類出國手續(xù)。

3.負責勞務(wù)人員的出國前培訓，解釋勞務(wù)人員與雇主之間簽訂的《勞務(wù)雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規(guī)、廠紀和_______的法律、法規(guī)及風俗習慣。

4.負責按雇主的要求的行程安排勞務(wù)人員出境。

六、雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛的協(xié)調(diào)解決

乙方與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛時，應(yīng)通過中國對外承包工程商會對_______勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)小組協(xié)調(diào)解決。乙方應(yīng)積極配合協(xié)調(diào)小組解決出現(xiàn)的問題和糾紛并充分尊重協(xié)調(diào)小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。

七、協(xié)商及仲裁

本合同在執(zhí)行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的精神予以協(xié)商解決。如甲、乙雙方無法協(xié)商解決，可將爭議提交中國國際貿(mào)易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應(yīng)服從。

八、合同的生效

本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同經(jīng)甲、乙雙方簽字，并經(jīng)中國駐_______大使館經(jīng)商處認證后生效。外派勞務(wù)合作合同范文節(jié)選!

甲方代表(簽字):乙方代表(簽字):

日期：日期：

外派勞務(wù)合作勞務(wù)合同篇五

用人單位：（以下簡稱甲方）

派遣單位：（以下簡稱乙方）

一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。

三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

（4）被依法追究刑事責任的。

7.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標準；

9.對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責任；

11.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

2.對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責任；

4.負責勞務(wù)派遣人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案；

9.乙方負責勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作；

10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責辦理。

六、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：

（1）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬；

（2）勞務(wù)派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用；

（3）勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用；

2.費用的標準：

（3）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準：按每人每月100元收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方于每年一次性前將2項中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費用以支票的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及寧波市政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時調(diào)整；勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿1個月的按1個月計算）。

七、勞務(wù)派遣人員的日常管理

2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。

八、工傷事故處理

4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為二年，自20xx年1月1日起，至20xx年12月30日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚`約責任，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人/授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

外派勞務(wù)合作勞務(wù)合同篇六

甲方：

中國經(jīng)營公司地址：

電話： ? ? ? ??

傳真：

乙方：

納米比亞雇主地址：

電話：

傳真：

一、乙方擬通過甲方招募 _____ 名中國員工，赴納米比亞 ______________ 公司從事 _________ 工作。

二、乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務(wù)人員抵達納米比亞之日起計算。

工 種底薪（美元/月）備 注

熟練車縫工200計件計薪

帶線組長400月薪

三、乙方確保按以下條款履約

（一）合同期限

1. 合同期限為三年,自勞務(wù)人員抵達納米比亞之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同應(yīng)告知甲方。

2. 勞務(wù)人員抵達乙方履約后的試用期為三個月，如不能勝任工作，試用期將再延長三個月。六個月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務(wù)人員自理。

（二）合同的終止

1. 合同期未滿因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時，乙方應(yīng)支付勞務(wù)人員二個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2. 合同期未滿因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時，勞務(wù)人員應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并根據(jù)未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

（三）工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1. 勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作5天，每天9小時。

2-1. 計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產(chǎn)定額后超時工作為加班,加班薪金按:底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間 計算。

2-2. 月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：底薪/(4.33周×5天×9小時)×1×加班時間 計算。

3-1. 計件計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：底薪/(4.33周×5天×9小時)×2×加班時間 ?計算。

3-2. 月薪計薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間,星期日或公假日超工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間 計算。

外派勞務(wù)合作勞務(wù)合同篇七

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

法定代表人

聯(lián)系電話：

鑒于：

一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期提供勞務(wù)的方式

乙方按照甲方要求從年 月 日起派遣 名客房服務(wù)員和 名餐飲小時工到甲方工作，由甲方向乙方支付勞務(wù)費。派遣期為12個月。

以上人員需具備的條件： 符合酒店用人標準及相關(guān)業(yè)務(wù)技能（見附件）。

二、勞務(wù)人員的招錄與變更勞務(wù)人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務(wù)派遣合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月日終止。

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費包括：

1．勞務(wù)人員公休日的加班費及法定節(jié)假日加班費；

2、各項社會保險費用；

3、乙方勞務(wù)人員工資、管理費、稅收等。

（二）勞務(wù)費的標準：

1、客房服務(wù)員勞務(wù)費用為包月形式，每人每月工作26天，日做房數(shù)為13間，勞務(wù)費標準：每人元/月。日做房數(shù)超過13間的甲方按照住店房每間元/間，離店房每間 元/間的標準進行費用統(tǒng)計，在每月的勞務(wù)費中向乙方進行支付，如遇法定節(jié)假日按 2倍計算費用。

2、餐飲小時工元/小時，國家法節(jié)定假日按1.5倍計算費用。

3、當月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為基礎(chǔ)并結(jié)合勞務(wù)人員考勤記錄確定,如考勤記錄與《勞務(wù)派遣人員清單》不一致的以考勤記錄為準。

4、勞務(wù)人員的工服、員工卡、更衣柜及鑰匙、名牌等由甲方提供，若有丟失及損壞，相關(guān)費用由乙方承擔。

（三）支付方式和支付時間：

勞務(wù)費按月支付，乙方每月5日前將上月人員考勤與甲方核對，并提供合法勞務(wù)費全額發(fā)票，由甲方當月15日之前將上月費用以支票方式支付給乙方。

五、甲方權(quán)利

1．在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；

2．不服從甲方工作安排；

4．工作失職、營私舞弊給甲方造成經(jīng)濟損失的；

5．被依法采用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的強制措施的；

6. 被依法追究行政責任、刑事責任的；

7. 勞務(wù)派遣人員從事的工作崗位被撤銷的；

8. 法定醫(yī)療期后已不符合原崗位工作要求的.；

9. 甲方因客觀情況變化需要裁員的；

10.派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。

11. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的情形致使協(xié)議無效的。

甲方在上述情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，可提前7日書面通知乙方，乙方接到該通知后應(yīng)根據(jù)甲方要求的時間和要求向甲方提供新的人員供甲方挑選。

（三）確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標準；

（六）對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責任。

六、甲方義務(wù)和責任

（五）乙方勞務(wù)人員發(fā)生的意外、工傷等一切事故，均由乙方承擔。

（六）每月按實際出勤人員核定費用，按合同約定時限足額支付乙方勞務(wù)費。

七、乙方的權(quán)利

（一）對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責任；

（二）依法維護勞務(wù)人員的合法權(quán)益；

（三）乙方指定專人協(xié)助甲方管理勞務(wù)派遣人員；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

八、乙方的義務(wù)和責任

（一）負責按甲方的崗位要求、人數(shù)、到崗日期和工作期限派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。乙方應(yīng)保證所派遣人員在規(guī)定時限內(nèi)（15天）達到甲方的工作標準，質(zhì)量要求及每日清潔房間數(shù)量（13間/人/天）。

（二）負責根據(jù)甲方的要求組織勞務(wù)派遣人員進行崗前體檢，辦理健康證，并向甲方派遣身體健康并已獲取健康證的服務(wù)人員。

（三）負責與勞務(wù)人員依法建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并負責勞動合同的管理工作。

（四）對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。

（五）負責按國家法律法規(guī)和乙方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動合同》的有關(guān)條款按期向勞務(wù)派遣人員支付勞動報酬。同時負責按國家有關(guān)規(guī)定按時足額為被派遣勞務(wù)人員辦理各項社會保險并承擔各項保險費用。

（六）勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，由乙方按《工傷保險條例》處理，甲方提供必要協(xié)助。

（七）對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，由乙方積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要協(xié)助。

（八）乙方需嚴格按照?勞務(wù)派遣人員清單?中的名單向甲方提供勞務(wù)人員，每月流失率及人員穩(wěn)定率應(yīng)不高于10%；如超過此比例，甲方有權(quán)給予相應(yīng)比例扣款（月度總支付金額5%）。如乙方勞務(wù)人員與乙方解除勞動關(guān)系，乙方應(yīng)及時通知甲方，并補齊合同約定的勞務(wù)人員人數(shù)。

（九）如因一方原因不能按時支付工資，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5% 的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。

（二）本合同期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。

十、其他

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

（三）本合同正本一式兩份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。

（四）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

（蓋章 ）（蓋章）

外派勞務(wù)合作勞務(wù)合同篇八

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

乙方：________________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

甲、乙雙方，就由甲方提供經(jīng)乙方代表

面試

一、事項

乙方擬通過甲方招募 _____ 名中國員工，赴_________________ 公司從事 _________ 工作。

二、工薪

乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務(wù)人員抵達_______之日起計算。

工 種

底薪(美元/月)

備 注

熟練車縫工

計件計薪

擋車工

計件計薪

帶線組長

月薪

跟單員

月薪

三、乙方確保按以下條款履約

(一)合同期限

1.合同期限為_____年，自勞務(wù)人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同應(yīng)告知甲方。

2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務(wù)人員自理。

(二)合同的終止

1.合同期未滿因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時，乙方應(yīng)支付勞務(wù)人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2.合同期未滿因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時，勞務(wù)人員應(yīng)提前_____個月書面通知乙方，并根據(jù)未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

(三)工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1.勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間 計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1×加班時間 計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×2×加班時間 計算。

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間 計算。

4-1.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的 _____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(此匯牌價僅保留到小數(shù)點后兩位)另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。

4-2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結(jié)算，以_____當日牌價兌換成納幣匯入勞務(wù)人員在_______的銀行戶頭。

5.花紅視乙方的

經(jīng)營

狀況以及勞務(wù)人員的實際表現(xiàn)由乙方?jīng)Q定有否及多少。

(四)食宿

1.乙方免費為勞務(wù)人員提供不低于當?shù)胤ǘ藴实淖∷迼l件并配備相應(yīng)的生活設(shè)施(如床具及生活用品)，免費提供水、電。

2.乙方免費提供勞務(wù)人員在廠期間基本膳食，確保衛(wèi)生和合理的營養(yǎng)。

(五)公共假期和病假及醫(yī)療費用

1.勞務(wù)人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內(nèi)的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

2.勞務(wù)人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。

a.懷孕、分娩或小產(chǎn);

b.精神的診治費;

c.自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫(yī)療費;

e.酗酒、毆斗造成傷害的醫(yī)療費用;

f.牙科、美容;

g.乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發(fā)因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費用。

(六)保險及簽證、居留工作證費用

1.乙方將為勞務(wù)人員提供傷、殘、死亡保險及當?shù)卣畡诠しㄋ?guī)定的其它險種保險，并承擔保費。

2.勞務(wù)人員前往乙方履約的簽證，以及勞務(wù)人員在乙方履約期間的居磚 工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

(七)國際機票

1.乙方負責提供勞務(wù)人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。

2.若雇傭期未滿，勞務(wù)人員提出辭職，或勞務(wù)人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第(二)款第2點或第八款執(zhí)行。

(八)開除的情形

勞務(wù)人員觸犯下列任一條，乙方有權(quán)立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并將勞務(wù)人員遣返中國。由此產(chǎn)生的遣返費用由勞務(wù)人員自行承擔，同時乙方有權(quán)追加要求勞務(wù)人員償還因申請勞務(wù)人員前往應(yīng)聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

外派勞務(wù)合作勞務(wù)合同篇九

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

乙方：________________

地址：________________

電話：________________

傳真：________________

一、事項

乙方擬通過甲方招募_____名中國員工，赴_________________公司從事_________工作。

二、工薪

乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務(wù)人員抵達_______之日起計算。

三、乙方確保按以下條款履約

(一)合同期限

1.合同期限為_____年，自勞務(wù)人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同應(yīng)告知甲方。

2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務(wù)人員自理。

(二)合同的終止

1.合同期未滿因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時，乙方應(yīng)支付勞務(wù)人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2.合同期未滿因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時，勞務(wù)人員應(yīng)提前_____個月書面通知乙方，并根據(jù)未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

(三)工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1.勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

底薪/(4.33周___5天___9小時)___1.5___加班時間?計算。

底薪/(4.33周___5天___9小時)___1___加班時間?計算。

底薪/(4.33周___5天___9小時)___2___加班時間?計算。

底薪/(4.33周___5天___9小時)___1.5___加班時間?計算。

4-1.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(此匯牌價僅保留到小數(shù)點后兩位)另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個人中國賬戶并承擔匯費。

4-2.勞務(wù)人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結(jié)算，以_____當日牌價兌換成納幣匯入勞務(wù)人員在_______的銀行戶頭。

5.花紅視乙方的經(jīng)營狀況以及勞務(wù)人員的實際表現(xiàn)由乙方?jīng)Q定有否及多少。

甲方

乙方

年月日