隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同會議紀要 勞動合同法會議紀要篇一

xx縣協調勞動關系三方會議x年度會議于x年12月25日上午在縣人力資源和社會保障局會議室召開。縣協調勞動關系三方會議主席、縣人力資源和社會保障局副局長虞秀建，縣三方會議副主席、縣總工會副主席陳典妮，縣三方會議副主席、縣企業聯合會/企業家協會副會長陳久湘及三方會議其他成員出席會議。會議還特別邀請縣工商聯副主席邵玉平同志參加。縣三方會議主席虞秀建主持會議。會議主要內容紀要如下:

一、調整xx縣協調勞動關系三方會議成員

根據浙人社發﹝﹞182號文件精神，會議正式確認縣工商業聯合會加入協調勞動關系三方會議，調整了縣三方會議及辦公室組成人員(名單附后)。調整后的縣三方會議在縣人力資源和社會保障局、縣總工會、縣企業聯合會/企業家協會三個成員的基礎上，增加縣工商聯為成員單位，與縣企業聯合會/企業家協會共同作為企業方代表，排序列縣企業聯合會/企業家協會之后。如遇三方會議需表決通過事項，縣企業聯合會/企業家協會和縣工商聯共同代表企業方。縣各鎮(街道)三方會議參照實行。

二、回顧總結以往工作經驗，部署明年工作

會議總結了x年各方在協調勞動關系方面的工作情況，并通報了我縣當前勞動關系狀況。會議上特別交流了《新居民體面勞動行動計劃的實施意見》，《關于在全省組織開展企業關愛職工、職工熱愛企業活動的意見》以及《關于深入推進工資集體協商 要約行動 的意見》，把開展 雙愛 行動、工資集體協商制度和和諧勞動關系創建活動作為主要工作來做。會議決定明年的重點工作有:

1、以協調勞動關系三方會議的名義發《告全縣企業及企業家嚴禁拖欠職工工資的倡議書》;

2、協調勞動關系三方會議發 雙愛行動 的實施意見;

3、進一步推進集體合同和工資集體協商工作;

4、完善50人以上企業工會組織建設和勞動爭議調解組織建設。

會議確定下次會議由縣工商聯承辦。

出席會議:

請假:

x年二月十八日

勞動合同會議紀要 勞動合同法會議紀要篇二

區協調勞動關系三方會議第十一次會議于x年6月16日在區總工會召開，三方會議成員單位負責人董靜、梁松英、姜炳濃及三方會議有關成員參加了會議。會議由區總工會黨組副書記、副主席梁松英主持。會上三方成員單位分別對區協調勞動關系三方會議成員調整、開展工資集體協商工作所面臨問題及下一步工作安排進行了專題研究和討論。具體會議紀要如下:

一、討論調整杭州市余杭區協調勞動關系三方會議人員組成名單

為加強三方機制組織建設，進一步推動工資集體協商工作，針對各成員單位人員變動情況，對三方會議成員進行調整。會議明確:三方會議主席由區人力社保局分管勞動關系的副局長、區總工會分管法律保障部的副主席、區工商聯分管黨群工作的副主席擔任;成員由區人力社保局勞動關系科科長、法規仲裁科科長、勞動人事爭議仲裁院院長、勞動保障監察大隊大隊長，區總工會法律保障部部長、經濟工作部部長、組宣部部長，區工商聯會員聯絡科科長組成。

此外，為了加強對工資集體協商工作的組織協調，各鎮(街道)、開發區要參照區協調勞動關系三方會議人員組成情況，確定本部門勞動關系三方協商機制組成人員(見附表)，并于6月底之前由各鎮街勞保站上報區協調勞動關系三方會議辦公室(區人力社保局勞動關系科)。

二、加強對《杭州市企業工資集體協商條例》的宣傳貫徹

《杭州市企業工資集體協商條例》于x年5月1日起施行，區協調勞動關系三方會議成員單位要全力做好《條例》的宣傳貫徹。一是三方單位要分別利用區人力社保網、區工會網、區工商聯網站加以宣傳;并利用各類培訓和會議的契機，做好宣傳結合。二是三方單位要利用日常走訪聯系企業或檢查活動契機，發放《條例》等宣傳資料，加強宣傳。

三、完善區協調勞動關系三方日常工作聯系機制

一是建立定期會議制度，每年定期召開不少于二次的交流座談活動，由各方代表輪流主持。二是對企業開展的工資集體協商工作情況列入每年區人力社保局勞動監察大隊開展的執法檢查內容之一。三是每年召開全區工資集體協商推進會，各鎮(街道)、開發區勞動關系三方協商機制人員參加會議。四是明確將工資集體協商簽訂工作列入各成員單位對鎮(街道)、開發區考核內容之一。

會議要求:三方會議成員單位要高度重視，密切配合，各司其職，合力推進工資集體協商工作的深入開展，保障職工工資正常支付，促進和諧穩定的勞動關系。

杭州市余杭區協調勞動關系三方會議辦公室

x年6月27日

勞動合同會議紀要 勞動合同法會議紀要篇三

區協調勞動關系三方會議第十一次會議于x年6月16日在區總工會召開，三方會議成員單位負責人董靜、梁松英、姜炳濃及三方會議有關成員參加了會議。會議由區總工會黨組副書記、副主席梁松英主持。會上三方成員單位分別對區協調勞動關系三方會議成員調整、開展工資集體協商工作所面臨問題及下一步工作安排進行了專題研究和討論。具體會議紀要如下:

一、討論調整杭州市余杭區協調勞動關系三方會議人員組成名單

為加強三方機制組織建設，進一步推動工資集體協商工作，針對各成員單位人員變動情況，對三方會議成員進行調整。會議明確:三方會議主席由區人力社保局分管勞動關系的副局長、區總工會分管法律保障部的副主席、區工商聯分管黨群工作的副主席擔任;成員由區人力社保局勞動關系科科長、法規仲裁科科長、勞動人事爭議仲裁院院長、勞動保障監察大隊大隊長，區總工會法律保障部部長、經濟工作部部長、組宣部部長，區工商聯會員聯絡科科長組成。

此外，為了加強對工資集體協商工作的組織協調，各鎮(街道)、開發區要參照區協調勞動關系三方會議人員組成情況，確定本部門勞動關系三方協商機制組成人員(見附表)，并于6月底之前由各鎮街勞保站上報區協調勞動關系三方會議辦公室(區人力社保局勞動關系科)。

二、加強對《杭州市企業工資集體協商條例》的宣傳貫徹

《杭州市企業工資集體協商條例》于x年5月1日起施行，區協調勞動關系三方會議成員單位要全力做好《條例》的宣傳貫徹。一是三方單位要分別利用區人力社保網、區工會網、區工商聯網站加以宣傳;并利用各類培訓和會議的契機，做好宣傳結合。二是三方單位要利用日常走訪聯系企業或檢查活動契機，發放《條例》等宣傳資料，加強宣傳。

三、完善區協調勞動關系三方日常工作聯系機制

一是建立定期會議制度，每年定期召開不少于二次的交流座談活動，由各方代表輪流主持。二是對企業開展的工資集體協商工作情況列入每年區人力社保局勞動監察大隊開展的執法檢查內容之一。三是每年召開全區工資集體協商推進會，各鎮(街道)、開發區勞動關系三方協商機制人員參加會議。四是明確將工資集體協商簽訂工作列入各成員單位對鎮(街道)、開發區考核內容之一。

會議要求:三方會議成員單位要高度重視，密切配合，各司其職，合力推進工資集體協商工作的深入開展，保障職工工資正常支付，促進和諧穩定的勞動關系。

杭州市余杭區協調勞動關系三方會議辦公室

x年6月27日