為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。

高管股權激勵方案設計 公司高管股權持股激勵方案篇一

簽訂地點：_

甲方（公司）：________________________________

法定代表人：職務：_____________

營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方（員工）：_________

身份證號碼：_________

住所：_________

鑒于公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元；乙方系公司員工，于年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

風險提示

股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

一、_____股權的定義

除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

1、_____股權：指公司對內名義上的股權，_____股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此_____股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的_____股權）的比例進行分配所得的紅利。

二、_____股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的_____股權。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。

風險提示

不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。

三、取得_____股權的前提和資格

1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱為“高管”）。

2、持股者承諾為公司服務滿一定年限并遵守競業(yè)限制等相關規(guī)定。

3、持股者必須經_____股權的授予方進行資格授予后，方具有持股資格。

4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務期協議》后方可獲得_____股權，成為公司股東（以下簡稱為“股東”）。

四、_____股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權行使條件的；

（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

（7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（8）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事_____的；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（10）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因簽訂、履行本協議發(fā)生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。

七、協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________

銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日

簽約時間：_____年____月_____日

附件一：《股東會決議》

附件二：《股權_____計劃》

附件三：《股權_____方案》

附件四：《股權_____計劃實施細則》

高管股權激勵方案設計 公司高管股權持股激勵方案篇二

簽訂地點：________________

甲方(公司)：________________________________

法定代表人：職務：_____________

營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方(員工)：_________

身份證號碼：________

住所：_________

鑒于________________公司(以下簡稱“公司”)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣________萬元;乙方系公司員工，于________年________月________日入職公司，曾對________公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

一、激勵股權的定義

除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的激勵股權。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。

三、取得激勵股權的前提和資格

1、持股者應當是公司的員工(以下簡稱為“高管”)。

2、持股者承諾為公司服務滿一定年限并遵守競業(yè)限制等相關規(guī)定。

3、持股者必須經激勵股權的授予方進行資格授予后，方具有持股資格。

4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務期協議》后方可獲得激勵股權，成為公司股東(以下簡稱為“股東”)。

四、激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：

(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

(3)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

(4)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的;

(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

(7) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

(8)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的;

(9)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;

(10)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因簽訂、履行本協議發(fā)生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。

七、協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

(以下無正文)

甲方(蓋章)：______________ 乙方(簽字)：_____________

法定代表人(授權代表)：________ 身份證號：______________

銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日

簽約時間：_____年____月_____日

附件一：《股東會決議》

附件二：《股權激勵計劃》

附件三：《股權激勵方案》

高管股權激勵方案設計 公司高管股權持股激勵方案篇三

本方案的目的是通過將公司（以下簡稱為“公司”）的部分股權（以下簡稱為“激勵股權”）獎勵給部分員工的方式以激勵員工為公司做出更大貢獻。

1、持股者應當是公司的員工（以下簡稱為“高管”）。

2、持股者承諾為公司服務滿一定年限并遵守競業(yè)限制等相關規(guī)定。

3、持股者必須經激勵股權的授予方進行資格授予后，方具有持股資格。

4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務期協議》后方可獲得激勵股權，成為公司股東（以下簡稱為“股東”）。

員工可取得的激勵股權主要來源于公司股東_______先生（即“授予方”）實際持有的公司的股權，包括：

1、授予方經工商登記注冊的股權；

2、雖未經工商登記注冊，但根據法律規(guī)定以及相關協議的約定，由授予方實際持有的股權；

3、授予方已授予員工的激勵股權；

4、經授予方同意由持有激勵股權的股東轉讓給其他股東或員工的激勵股權；

5、其他授予方認為可以用于股權激勵的股權。

員工通過以下方式獲得激勵股權：

1、授予方無償贈送或以特定價格轉讓；

2、授予方指定其他公司股東無償贈送或以特定價格轉讓；

3、經授予方同意，股東之間相互或向非公司股東贈送或以特定價格轉讓；

4、其他授予方認為合適的方式。

1、可以依照法律或公司章程的規(guī)定行使股東權利，包括但不限于取得公司紅利、按照持股比例參與決策等。本方案另有規(guī)定除外。

2、可以通過轉讓、質押等方式處置激勵股權，但須經授予方同意。

3、經授予方同意，激勵股權可以由其合法繼承人繼承。

4、服務期滿后，股東即可根據法律及公司章程的規(guī)定享有激勵股權的所有股東權利。

1、遵守服務期約定

股東應遵守與公司簽訂的《服務期協議》。服務期內，應全職為公司服務，遵守公司規(guī)章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務期結束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經公司董事會同意除外）,從refco交易和成功風險管理中借力提升。

2、遵守競業(yè)限制

（1）股東在服務期內以及自公司離職后兩年內均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業(yè)務的投資或經營活動，不在任何經營與公司相同或相似業(yè)務的企業(yè)擔任任何職務或領取報酬，該限制同樣適用于其直系親屬、近親屬等。

（2）股東在持股期間所享受到的股東利益（包括但不限于其依據激勵股權所取得的股東紅利）已包含公司對股東遵守競業(yè)限制的經濟補償。

3、股東將持有的激勵股權經授予方同意全部或部分進行轉讓后，仍應遵守本條服務期及競業(yè)限制的規(guī)定。

1、返還股權 股東違反服務期或者競業(yè)限制約定的，授予方有權立即將激勵股權無償收回。股東應積極協助辦理有關工商變更登記手續(xù)，將該部分股權變更至授予方或其指定的第三方名下。

2、返還已取得股利并賠償損失 如違規(guī)行為在授予方或公司發(fā)現之前已經發(fā)生的，股東還應將其自違規(guī)行為發(fā)生之年至被發(fā)現之年已經取得的股東紅利返還給授予方，并足額賠償因此所導致的公司的損失。

1、發(fā)生以下情形之一的，股東或其合法繼承人可提出書面請求，要求授予方對激勵股權進行回購：

（1）股東服務期滿后或因退休、生病等法定事由離開公司的，在繼續(xù)持有激勵股權兩年后（經授予方同意，可以不受前述兩年的限制）；

（2）持有可繼承股權的員工死亡后，其合法繼承人不愿繼承激勵股權的；

（3）其他經股東申請、授予方同意的情形。

2、回購方式為股東與授予方或其指定的第三方簽訂股權轉讓協議，將其持有的激勵股權轉讓給授予方或其指定的第三方。回購價格應不高于回購時公司最近一期審計報告中認定的凈資產值乘以回購股權比例所得出的股權價值。回購價款可由授予方分兩年向股東支付。

3、授予方如決定不回購激勵股權的，應在股東或其合法繼承人提出書面回購申請的一個月內作出不予回購的書面答復。股東或其合法繼承人即可將激勵股權轉讓給第三方，同等條件下，授予方仍享有優(yōu)先受讓權。

4、股東如在服務期內或因服務期滿、因退休、生病等法定事由離開公司后兩年內死亡的，其激勵股權應由授予方無償收回。經授予方同意可由其合法繼承人繼承的除外。

高管股權激勵方案設計 公司高管股權持股激勵方案篇四

第一章釋義

第二章本股權激勵計劃的目的

第三章本股權激勵計劃的管理機構

第四章本股權激勵計劃的激勵對象

一、激勵對象的資格

二、激勵對象的范圍

第五章標的股權的種類、來源、數量和分配

一、來源

二、數量

三、分配

第六章本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

一、有效期

二、授權日

三、可行權日

四、禁售期

第七章股權的授予程序和行權條件程序

一、授予條件

二、授予價格

三、授予股權期權協議書

四、授予股權期權的程序

五、行權條件

六、激勵對象行權的程序

第八章本股權激勵計劃的變更和終止

一、公司發(fā)生實際控制權變更、合并、分立

二、激勵對象發(fā)生職務變更

三、激勵對象離職

四、激勵對象喪失勞動能力

五、激勵對象退休

六、激勵對象死亡

七、子公司控制權轉移

八、特別條款

第九章附則

1、本股權激勵計劃依據《中華人民共和國公司法》及其他有關法律、行政法規(guī)，以及____________有限公司（以下簡稱“公司”）《公司章程》制定。

2、公司授予本次股權期權激勵計劃（以下簡稱“本計劃”）限定的激勵對象（以下簡稱“激勵對象”）公司實際資產總額_____%的股權期權，激勵對象獲得的股權期權擁有在本計劃有效期內的可行權日按照預先確定的行權價格受讓公司股權的權利。本激勵計劃的股權來源為公司原有股東有償出讓。

4、公司用于本次股權期權激勵計劃所涉及的股權合計占公司實際資產總額的_____%。

5、本股權激勵計劃的激勵對象為_______________等崗位高級管理人員和其他核心員工。

6、本計劃的有效期為自股權期權第一次授權日起____年，公司將在該日后的_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____％、_____％、_____%的比例向符合授予條件的激勵對象授予股權；在本計劃有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為_____年，在行權限制期內不可以行權；行權有效期為______年，在行權有效期內采取勻速分批行權辦法。超過行權有效期的，其權利自動失效，并不可追溯行使。在本股權激勵計劃規(guī)定的禁售期滿后，激勵對象獲授的股權可以在公司股東間互相轉讓，或由公司以約定的價格回購。

7、獲授股權期權的激勵對象在行權期內需滿足的業(yè)績考核條件：

______年可行權的股權期權： ______年度凈利潤達到或超過______萬元。

______年可行權的股權期權： ______年度凈利潤達到或超過______萬元。

______年可行權的股權期權： ______年度凈利潤達到或超過______萬元。

8、股權期權有效期內發(fā)生資本公積轉增股本、分紅、增資減資等事宜，股權期權數量、所涉及的標的股權總數及行權價格將做相應的調整。

9、本股權激勵計劃已經_______年____月____日召開的公司________年第____次股東大會審議通過。

除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：

1、公司： 指____________有限責任公司。

2、本計劃：指____________有限責任公司股權期權激勵計劃。

3、股權期權、期權激勵、期權：指____________公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先 確定的價格和條件受讓____________公司一定份額股權的權利。

4、激勵對象：

指依照本股權激勵計劃有權獲得標的股權的人員，包括公司____________等崗位高級管理人員和其他核心員工。

5、股東會、董事會： 指____________公司股東會、董事會。

6、標的股權： 指根據本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的____________公司的股權。

7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。

8、行權：指激勵對象根據本激勵計劃，在規(guī)定的行權期內以預先確定的價格和條件受 讓公司股權的行為。

9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。

10、行權價格：指____________有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。

11、個人績效考核合格： 《____________股權激勵計劃實施考核辦法》

____________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發(fā)展，具體表現為：

1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯系 起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。

2、通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。

3、樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。

1、____________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計 劃的實施、變更和終止。

2、________________________公司董事會是本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構，負責擬定本股 權激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。

3、_________________公司監(jiān)事會是本股權激勵計劃的監(jiān)督機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。

本股權激勵計劃的激勵對象應為：

1、同時滿足以下條件的人員：

（1） 為____________公司的正式員工：

（2）截至________年____月____日，在____________公司連續(xù)司齡滿_____年；

（3）為公司________________等崗位高級管理人員和其他核心員工；

2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，并 經公司監(jiān)事會核實后生效。第五章標的股權的種類、來源、數量和分配

本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為____________公司原股東出讓股權。

____________公司向激勵對象授予公司實際資產總額______%的股權。

1、 本股權激勵計劃的具體分配情況如下：

姓名：

職務：

獲授股權（占公司實際資產比例）

占本計劃授予股權總量比例：

……（按實際人數例舉）

2、____________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現金紅利、資本公積 金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

本股權激勵計劃的有效期為______年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。

1、本計劃有效期內的每年____月____日。

2、____________公司將在_______年度、______年度和_______年度分別按公司實際資產總額的_____%：_____ %：_____ %比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

1、各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。

2、 本次授予的股權期權的行權規(guī)定： 在符合規(guī)定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿____年（行權限制期）后，可在____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的3年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

1、激勵對象在獲得所授股權之日起____年內，不得轉讓該股權。

2、禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定， 由公司回購。

激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

1、業(yè)績考核條件：____年度凈利潤達到或超過____萬元。

2、 績效考核條件：根據《____________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

1、公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。

2、資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3 由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。

公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

1、公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

2、公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

3、激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

4、公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、 獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：

1、激勵對象《____________公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

2、在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

（1）凈利潤：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；

（2）銷售收入：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；

（3）銷售毛利潤：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；

（4）凈資產收益率：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；

（5）銷售貨款回籠：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日；

（6）銷售費用率（三項費用）：_________年____月____日，_________年____月____日，_________年____月____日。

1、激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

2、激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規(guī)定獲授股權期權。

3、激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況

1、激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權的股權繼續(xù)有效； 已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

2、有下列情形之一的，其已行權的股權繼續(xù)有效，但需將該股權以_______價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象；或由公司以______價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；

（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；

（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。

3、激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權 的股權繼續(xù)有效，并可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

4、激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權 無效，

該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

1、激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權 繼續(xù)有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

2、激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續(xù)有效；已授予但尚未 行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續(xù)有效；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。

1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規(guī)定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

高管股權激勵方案設計 公司高管股權持股激勵方案篇五

協議編號：______

簽訂地點：?_

甲方（公司）：________________________________

法定代表人：?職務：_____________

營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方（員工）：_________

身份證號碼：________?_

住所：_________

鑒于?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元；乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

風險提示

股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

一、_____股權的定義

除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、公司：_______________________________公司。

2、凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

3、股權_____計劃：指公司股東會于______年___月___日通過的《股權改革（試點）_____計劃》。

4、標的股權：指根據本方案擬授予_____對象的公司限制性股權。

5、授予日：指公司與_____對象簽訂股權_____協議的日期。

6、創(chuàng)始股東：指公司的創(chuàng)始股東_______先生。

二、標的股權的認購價格及數量

1、本方案擬一次性授予_____對象的限制性股權的授予價格為人民幣_________萬元（“授予價格”）。

2、保底浮動收益率：本次限制性股權的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付_____對象相應收益，公司根據當季經營狀況確定當季的具體收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度結束后的次月____日發(fā)放上一季度的收益。除此以外限制性股權不享有其他權利，不予辦理股權工商登記。

風險提示

不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。

三、_____股權的行使條件

1、甲方根據《股權_____方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、_____股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權行使條件的；

（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

（7)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（8）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事_____的；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（10）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因簽訂、履行本協議發(fā)生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。

七、協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________

銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日

簽約時間：_____年____月_____日

附件一：《股東會決議》

附件二：《股權_____計劃》

附件三：《股權_____方案》

附件四：《股權_____計劃實施細則》

高管股權激勵方案設計 公司高管股權持股激勵方案篇六

為了建立現代企業(yè)制度和完善公司治理結構，實現對公司高管人員和業(yè)務技術骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結合，充分調動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本公司根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，以限制性股權的方式對有關員工的工作進行獎勵和激勵，特訂立本方案：

除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、公司：_______________________________公司。

2、凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

3、股權激勵計劃：指公司股東會于______年___月___日通過的《股權改革（試點）激勵計劃》。

4、標的股權：指根據本方案擬授予激勵對象的公司限制性股權。

5、授予日：指公司與激勵對象簽訂股權激勵協議的日期。

6、創(chuàng)始股東：指公司的創(chuàng)始股東_______先生。

1、在公司領取董事酬金的董事會成員；

2、高層管理人員；

3、中層管理人員；

4、公司專業(yè)技術骨干人員；

5、由總裁提名的卓越貢獻人員。

股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的____%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。

本計劃所授予的限制性股權享受保底浮動收益，除此以外標的股權不享有其他權利，標的股權不予辦理股權工商登記。

1、本方案擬一次性授予激勵對象的限制性股權的授予價格為人民幣 _________萬元（“授予價格”）。

2、保底浮動收益率：本次限制性股權的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付激勵對象相應收益，公司根據當季經營狀況確定當季的具體收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度結束后的次月____日發(fā)放上一季度的收益。除此以外限制性股權不享有其他權利，不予辦理股權工商登記。

1、自簽署股權激勵協議之日起_____日內，激勵對象按照本方案規(guī)定的認購價格完成款項的支付。

2、如激勵對象未按照本方案規(guī)定的時間和授予價格足額支付款項的，則視為激勵對象放棄獲授標的股權。

3、公司將根據激勵對象簽署情況及交割履約情況制作股權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授限制性股權的金額、授予日、《股權激勵協議書》編號等內容。

1、公司股東會按本方案規(guī)定對激勵對象進行績效考核。若激勵對象未達標，創(chuàng)始股東將按本方案的規(guī)定回購激勵對象股權。

2、公司承諾不為激勵對象認購標的股權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應有貢獻。

2、激勵對象認購標的股權的資金來源為自籌資金。

3、激勵對象獲授的標的股權不得用于擔保或償還債務。

4、激勵對象因股權激勵獲得的收益，應按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關權利義務。

1、公司與激勵對象雙方經協商一致同意的，可以書面形式退出股權激勵。

2、公司與激勵對象雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除股權激勵。

3、公司出現下列情形之一時，股權激勵即行終止：

（1）公司控制權發(fā)生變更；

（2）公司出現合并、分立等情形；

（3）最近一年內因重大違法違規(guī)行為被行政處罰；

（4）其他公司認為需要終止本計劃的情形。

當公司出現上述任一情形時，由創(chuàng)始股東對授予股權按授予價格進行回購。

激勵對象所任職的公司變更為公司的非關聯公司的，由創(chuàng)始股東對授予股權按授予價格進行回購。

4、激勵對象發(fā)生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權按授予價格進行回購：

（1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；

（2）最近三年內因重大違法違規(guī)行為被予以行政處罰的；

（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；

（4）因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導致的職務變更，或因前列原因導致公司解除與激勵對象勞動關系的；

（5）公司股東會認定的其他嚴重違反公司有關規(guī)定或嚴重損害公司利益的情形。

5、激勵對象發(fā)生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權按授予價格進行回購：

（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的；

（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的；

（3）激勵對象退休的；

（4）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的。

（5）激勵對象書面申請放棄股權激勵的。

6、激勵對象發(fā)生下列任一情形的，股權激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權按授予價格進行回購。

（1）激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時；

（2）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；

（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；

（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的；

（5）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的；

（6）激勵對象連續(xù)_____年無法達到業(yè)績目標的，經公司股東會認定對公司虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的；

（7）激勵對象身故的。

1、本公司與激勵對象簽署股權激勵協議不構成公司對激勵對象聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對激勵對象的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執(zhí)行。

2、如果公司或其關聯公司股票在境內或境外的證券交易所上市，導致本方案相關條款與股票上市的相關業(yè)務規(guī)則內容相抵觸，則本方案與之相抵觸的有關條款自動變更，以股票上市的相關業(yè)務規(guī)則為準，其他條款繼續(xù)有效。

3、設立股權考核與管理委員會作為公司股權激勵方案的執(zhí)行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東會匯報工作。

高管股權激勵方案設計 公司高管股權持股激勵方案篇七

目錄

一、釋義

二、激勵計劃的目的

三、激勵計劃的管理機構

四、激勵對象的確定依據和范圍

五、激勵計劃的股票來源和數量

六、激勵對象的股票期權分配情況

七、股票期權的行權價格、確定依據

八、股票期權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日及禁售期

九、股票期權的授予條件及授予程序

十、股票期權的行權行件及行權程序

十一、預留股票期權

十二、激勵計劃的調整方法和程序

十三、公司和激勵對象的權利義務

十四、股權激勵計劃的變更與終止

十五、激勵計劃與重大事件的間隔期

十六、關于本計劃修訂程序的說明

十七、附則

（略）

為了進一步建立、健全公司激勵和約束機制，調動___________________集團中高層管理人員及核心員工的積極性，留住人才、激勵人才，將中高層管理人員和核心員工的利益與公司利益更加緊密地結合、團結一致發(fā)展公司，從而提高公司的可持續(xù)發(fā)展能力。

在充分保障股東的利益實現更大幅度增值的前提下，根據收益與貢獻相對等的原則，根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司《章程》的規(guī)定，制定本激勵計劃。

1、股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本計劃的實施、變更和終止。

2、董事會是本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構，下設薪酬與考核委員會，負責擬訂和修訂本股權激勵計劃，報公司股東大會審批和主管部門審核，并在股東大會授權范圍內辦理本計劃的相關事宜。

3、監(jiān)事會是本計劃的監(jiān)督機構，負責審核激勵對象的名單，并對本計劃的實施是否符合相關法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和證券交易所業(yè)務規(guī)則進行監(jiān)督。

4、獨立董事應當就本計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東的利益發(fā)表獨立意見，并就本計劃向所有股東征集委托投票權。

（一）激勵對象的確定依據

1、激勵對象確定的法律依據

激勵對象以《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司《章程》的相關規(guī)定為依據而確定。

2、激勵對象確定的職務依據

激勵對象為公司董事、高級管理人員（不包括監(jiān)事、獨立董事），公司下屬分子公司總經理、副總經理級人員，以及公司董事會認定的業(yè)務、技術骨干人員。

3、激勵對象確定的考核依據

激勵對象須根據公司相關績效考核辦法考核合格。

（二）激勵對象的范圍

激勵對象的范圍為包括公司董事（不包括獨立董事）及高級管理人員，公司下屬分、子公司總經理、副總經理級人員和公司認定的業(yè)務、技術骨干人員，以及預留激勵對象，具體如下：

姓名：

職務：

任期：

持有公司股份數量：

……

下屬分、子公司總經理、副總經理人員和公司認定的業(yè)務、技術骨干共____名。

預留激勵對象（在預留股票期權有效期內有董事會確定，并經監(jiān)事會核實；如激勵對象為董事、高級管理人員的，需提交股東大會審議。）

本激勵計劃的激勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司股權激勵計劃，激勵對象中沒有持有公司5%以上股權的主要股東或實際控制人，也沒有持股5%以上的主要股東或實際控制人的配偶及直系近親屬。

公司授予激勵對象__________份股票期權，每份股票期權擁有在可行權日以預先確定的行權價格和行權條件購買一股公司人民幣普通股的權利。

（一）激勵計劃的股票來源

本計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行___________股a股股票。

（二）激勵計劃的股票數量

股票期權激勵計劃擬授予的股票期權數量為___________份，涉及標的股票為公司定向發(fā)行的___________股人民幣普通股（a股），占公司股份總額___________股的_____%。

（三）募集資金用途

因實施本計劃發(fā)行人民幣普通股所籌集的資金用于補充公司流動資金。

本計劃擬授予激勵對象的股票期權總數為___________份，具體分配情況為：

姓名：

職務：

或受股票期權數量（萬份）：

獲授股票期權占授予股票期權總量的比例（%）：

標的股票占授予時公司總股本的比例（%）：

……

注：1、預留部分針對公司及下屬分、子公司未來新招聘和新提拔的管理、營銷人員、業(yè)務、技術骨干人員，以及上述激勵對象名單中的公司董事會認為有特別貢獻應追加授予股票期權的部分人員。預留激勵對象在本計劃規(guī)定期內由董事會確定，并經監(jiān)事會核實；如激勵對象為董事、高級管理人員的，需提交股東大會審議。

2、任一激勵對象累計獲授的股票期權所涉及的股票總數不得超過公司總股本的1%。

（一）行權價格

股票期權的行權價格為 ___________元。

（二）行權價格的確定方法。

行權價格取下列兩個價格中的較高者，即 ___________元：

1、股權激勵計劃修訂稿摘要公布前1交易日的公司標的股票收盤價（ ___________元）；

2、股權激勵計劃修訂稿摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價（ ___________元）。

（一）有效期

本計劃的有效期為_____年，自___________集團股東大會批準本計劃之日起計。本計劃有效期過后，激勵對象已獲授但尚未行權的股票期權以及未授出的預留股票期權額度由公司予以注銷，不得再行行權或授出。

（二）授權日

股票期權激勵計劃的授權日，在本激勵計劃報證監(jiān)會備案且證監(jiān)會無異議、股東大會批準以及授權條件成就后，由董事會確定。公司在授權日一次性授予激勵對象股票期權。

授權日必須為交易日，且不得為下列期間日：

1、定期報告公布前30日至公告后2個交易日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前30日起算；

2、公司業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前10日至公告后2個交易日內；

3、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

4、其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。 授權日次日起一年內為等待期，等待期內不得行權。

（三）可行權日

自股票期權授權日起滿一年后，若達到本計劃規(guī)定的行權條件，激勵對象分三期行權：

第一個行權期：授權日起_______個月后的首個交易日起至授權日起24個月內的最后一個交易日當日止,激勵對象可行權的股票期權總額（已扣除預留股份）為_______萬份，每一激勵對象當期可行權的股票期權數為其獲授股票期權總數的40%；

第二個行權期：授權日起_______個月后的首個交易日起至授權日起36個月內的最后一個交易日當日止,，激勵對象可行權的股票期權總額（已扣除預留股份）為_______萬份，每一激勵對象當期可行權的股票期權數為其獲授股票期權總數的30%；

第三個行權期：授權日起_______個月后的首個交易日起至授權日起48個月內的最后一個交易日當日止,激勵對象可行權的股票期權總額（已扣除預留股份）為_______萬份，每一激勵對象當期可行權的股票期權數為其獲授股票期權總數的30%。

若當期達到行權條件，則激勵對象可在董事會確定的行權窗口期內對相應額度的股票期權予以行權，未按期行權的期票期權額度由公司予以注銷，不得再行行權；若當期未達到行權條件，則由公司注銷當期可行權的股票期權額度，相應調減其個人獲授股票期權的總額及全體激勵對象股票期權總額。

可行權日必須為交易日，且應當在公司定期報告公布后第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內，但不得在下列期間內：

1、公司定期報告公告前30日至公告后2個交易日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前30日起算；

2、公司業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前10日至公告后2個交易日內；

3、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

4、其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

（四）禁售期

1、激勵對象轉讓其持有的公司股票，應當符合《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司《章程》的規(guī)定；

2、激勵對象為公司董事、高級管理人員的，在公司任職期間，每年可以轉讓的公司股票不得超過其所持本公司股票總數的百分之二十五，離職后半年內不得轉讓其所持有的公司股票；

3、激勵對象為公司董事、高級管理人員的，在任職期間不得將其持有的公司股票在買入后6個月內賣出，或者在賣出后6個月內又買入，由此所得收益歸公司所有，董事會應當收回其所得收益。

4、在本計劃的有效期內，如果《公司法》和《章程》中對公司董事、高級管理人員持有股份轉讓的有關規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修改后的《公司法》和《章程》的規(guī)定。

（一）授予條件

激勵對象獲授股票期權，必須同時滿足以下條件：

1、激勵對象未發(fā)生如下任一情形：

（1）最近三年內被交易所公開譴責或宣布為不適當人員；

（2）最近三年內因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰；

（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形；

（4）公司董事會認定的其他嚴重違反公司有關規(guī)定或嚴重損害公司利益的情形。

2、公司未發(fā)生如下任一情形：

（1）最近一個會計年度的財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

（2）最近一年內因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰；

（3）證監(jiān)會認定不能實施期權激勵計劃的其他情形。

（二）授予程序

1、董事會薪酬與考核委員會負責擬定股權激勵計劃草案，并提交董事會審議。

2、董事會審議通過股權激勵計劃；獨立董事應當就股權激勵計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東利益發(fā)表獨立意見；監(jiān)事會核實激勵對象名單；公司聘請律師對股權激勵計劃出具法律意見書。

3、董事會審議通過本計劃后的2個交易日內，公告董事會決議、股權激勵計劃、獨立董事意見。

4、公司將股權激勵計劃有關申請材料報證監(jiān)會備案，并同時抄報交易所和當地證監(jiān)局。

5、在證監(jiān)會對股票期權激勵計劃備案申請材料無異議后，公司發(fā)出召開股東大會的通知，并同時公告法律意見書；獨立董事就股票期權激勵計劃向所有股東征集委托投票權。

6、股東大會審議股票期權激勵計劃，監(jiān)事會應當就激勵對象名單核實情況在股東大會上進行說明。

7、本計劃經公司董事會提交股東大會審議表決時，公司將在提供現場投票方式的同時，提供網絡投票方式。

8、本計劃經股東大會批準以及授權條件滿足后三十日內，公司按相關規(guī)定召開董事會確定授權日，對激勵對象進行授權，完成登記、公告等相關程序。

（一）行權條件

激勵對象對已獲授的股票期權行權，必須同時滿足以下條件：

1、公司未發(fā)生如下任一情形：

（1）最近一個會計年度的財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

（2）最近一年內因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰；

（3）證監(jiān)會認定不能實施期權激勵計劃的其他情形。

2、激勵對象未發(fā)生如下任一情形：

（1）最近三年內被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；

（2）最近三年內因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰的；

（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；

（4）公司董事會認定的其他嚴重違反公司有關規(guī)定或嚴重損害公司利益的情形。

3、公司_______至_______年業(yè)績應達到下列指標，并由激勵對象分期按相應比例行權。

第一期行權的業(yè)績考核條件：公司_______年度凈利潤值不低于_______年度的_______%；

第二期行權的業(yè)績考核條件：公司_______年度凈利潤值不低于_______年度的_______%；

第三期行權的業(yè)績考核條件：公司_______年度凈利潤值不低于_______年度的_______%。

本計劃期權成本將在經常性損益中列支。

4、個人績效考核條件

在每一行權期，激勵對象根據公司相關績效考核辦法，上一年度個人績效考核合格。

（二）行權程序

1、在行權期內，當達到行權條件后，激勵對象必須在董事會確定的行權窗口期內，就當期可行權部分的股票期權，向公司提交書面行權申請，并足額繳納行權購股款項。如激勵對象未按期向董事會提交書面行權申請，或未按時足額繳納行權購股款項，視為激勵對象自愿放棄行權，相應股票期權額度不再行權并由公司注銷。

2、公司董事會審查確認激勵對象的行權申請，并經監(jiān)事會、薪酬與考核委員會對激勵對象名單出具書面核實意見后，統一向交易所及登記結算公司辦理登記結算事宜。

3、禁售期滿后，激勵對象因本計劃所取得的公司股票可以轉讓，但不得違反有關法律法規(guī)及部門規(guī)章的規(guī)定。

4、激勵對象行權所需資金由激勵對象自籌；公司承諾不為激勵對象依股票期權激勵計劃獲取有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

（一）本計劃股票期權總數中的___________份預留給預留激勵對象。

（二）預留股票期權有效期為1年，自__________集團股東大會批準本計劃之日起算。在預留股票期權有效期內未授出的預留股票期權額度作廢，并由公司注銷。

（三）預留股票期權的授予條件與授予程序

1、預留股票期權的授予條件與本計劃非預留股票期權的授予條件相同。

2、在預留股票期權有效期內，由董事會確定預留激勵對象名單、獲授股票期權額度及行權價格等事宜，監(jiān)事會進行核實，并披露摘要情況；如激勵對象為董事、高級管理人員的，需提交股東大會審議。前述程序履行完畢且授予條件滿足后，由董事會確定預留股票期權的授權日，并在授權日一次性授予激勵對象股票期權，授權日起一年內不得行權。

（四）預留股票期權的行權價格

預留股票期權的行權價格以該部分股票期權授予的摘要情況披露前的市價為基準，不應低于下列價格較高者：

1、摘要情況披露前一個交易日的公司標的股票收盤價；

2、摘要情況披露前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

（五）預留股票期權的行權條件與行權程序

1、行權條件

預留股票期權自授權日起滿一年后分兩期行權。預留股票期權的行權期的起止時間及當期行權條件與本計劃非預留股票期權的第二個、第三個行權期相同；每期可行權額度均為激勵對象獲授預留股票期權總數的50%。

2、預留股票期權的行權程序與本計劃非預留股票期權相同。

（五）預留股票期權的其它相關事宜按本計劃有關規(guī)定執(zhí)行，本計劃未規(guī)定或不適用的，由董事會依據有關法律法規(guī)予以確定。

（一）股票期權數量的調整方法 若在行權前公司有資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細或縮股等事項，應對股票期權數量進行相應的調整。調整方法如下：

1、資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細

q=q0×（1+r）

其中：q0為調整前的股票期權數量；r為每股的資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細的比例（即每股股票經轉增、送股或拆細后增加的股票比例）；q為調整后的股票期權數量。

2、縮股

q= q0×r

其中：q0為調整前的股票期權數量；r為縮股比例（即每股公司股票縮為r股股票）；q為調整后的股票期權數量。

3、配股、增發(fā)和發(fā)行股本權證

q=q0×（1+r）

其中：q0為調整前的股票期權數量；r為增發(fā)、配股、股本權證（不包括針對公司激勵對象發(fā)行的股本權證，下同）實際行權數量的比例（即配股、增發(fā)或股本權證實際行權的數量與配股、增發(fā)或發(fā)行股本權證前公司總股本的比例）；q為調整后的股票期權數量。

（二）行權價格的調整方法

若在行權前公司有派息、資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細或縮股等事項，應對行權價格進行相應的調整。調整方法如下：

1、資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細

p=p0÷（1+r）2、縮股 p=p0÷r 3、派息 p=p0-v

其中：p0為調整前的行權價格；v為每股的派息額；r每股的資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細或縮股比例；p為調整后的行權價格。

4、配股、增發(fā)和股本權證發(fā)行

p=（p0+p1×r）÷（1+ r）

其中：p0為調整前的行權價格；p1為配股、增發(fā)、股本權證行權的價格，r為增發(fā)、實際配股、股本權證實際行權的比例（即增發(fā)數量、實際配股數量或股本權證行權后實際增加的股本數量與配股、增發(fā)或發(fā)行股本權證前公司總股本的比例）；p為調整后的行權價格。

（三）股票期權激勵計劃調整的程序

1、股東大會授權董事會依上述已列明的原因調整股票期權數量或行權價格。董事會根據上述規(guī)定調整行權價格或股票期權數量后，應及時公告。

2、因其他原因需要調整股票期權數量、行權價格或其他條款的，應經董事會做出決議并經股東大會審議批準。

（一）公司的權利義務

1、公司具有對本計劃的執(zhí)行權，對激勵對象進行績效考核，并監(jiān)督和審核激勵對象是否具有繼續(xù)行權的資格。

2、公司根據國家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象應交納的個人所得稅及其它稅費。

3、公司不得為激勵對象依股票期權激勵計劃獲取有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

4、公司應當根據股票期權激勵計劃、證監(jiān)會、交易所、登記結算公司等的有關規(guī)定，積極配合滿足行權條件的激勵對象按規(guī)定行權。但若因證監(jiān)會、交易所、登記結算公司等非公司原因造成激勵對象未能按自身意愿行權的，公司不承擔責任。

（二）激勵對象的權利義務

1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，維護公司與全體股東的利益。

2、激勵對象有權且應當按照本激勵計劃的規(guī)定行權，在可行權額度內，自主決定行權數量；激勵對象行權時，應當及時向公司提交書面行權申請并支付行權購股款項。

3、激勵對象獲授的股票期權不得轉讓或用于擔保或償還債務，亦不得設定其它第三方權利限制。

4、激勵對象轉讓行權所得股票，應當符合有關法律法規(guī)及本計劃的規(guī)定；

5、激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費。

6、激勵對象在行權后離職，如果在離職的2年內到與公司生產或者經營同類產品或從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品或從事同類業(yè)務的，激勵對象應當將其因行權所得的全部收益返還給公司。

（一）公司發(fā)生控制權變更、合并、分立

公司發(fā)生控制權變更、合并、分立等情形時，所有授出的股票期權不作變更，按照本計劃執(zhí)行。

（二）激勵對象發(fā)生職務變更、離職或死亡

1、激勵對象發(fā)生職務變更，但仍在___________集團內，或在___________集團下屬分、子公司內任職的，其獲授的股票期權不變，仍按照本計劃規(guī)定進行。但是，激勵對象因不能勝任崗位工作、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的職務變更，或因前列原因導致公司解除與激勵對象勞動關系的，其未行權股票期權額度不得行權，并由公司予以注銷。

2、激勵對象因辭職而離職的，其未行權股票期權額度不得行權，并由公司予以注銷。

3、激勵對象因退休而離職，其獲授的股票期權不變，仍按照本計劃規(guī)定進行。

4、激勵對象因喪失勞動能力而離職，應分以下兩種情況處理：

（1）激勵對象因工傷喪失勞動能力而離職的，其獲授的股票期權不變，仍按照本計劃規(guī)定的程序進行；

（2）當激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時，其未行權股票期權額度不得行權，并由公司予以注銷。但是，董事會決定其股票期權不作變更，仍按照本計劃規(guī)定進行的除外。

5、激勵對象若因執(zhí)行職務而死亡的，其獲授的股票期權不作變更，由其指定的財產繼承人或法定繼承人代為持有，仍按照本計劃規(guī)定進行；激勵對象若因其他原因而死亡的，其未行權股票期權額度不得行權，并由公司予以注銷。但是，董事會決定其股票期權不作變更，仍按照本計劃規(guī)定進行的除外。

（三）公司不具備實施本計劃的資格

公司如發(fā)生下列任一情形，應當終止本計劃，激勵對象已獲授但尚未行使的股票期權額度不得行權，并由公司予以注銷：

1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

2、最近一年內因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰；

3、證監(jiān)會認定的其他情形。

（四）激勵對象不具備參與本計劃的資格

在本計劃實施過程中，激勵對象如出現下列任一情形，其已獲授但尚未行使的股票期權額度不得行權，并由公司予以注銷：

1、最近三年內被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；

2、最近三年內因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰的；

3、具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的；

4、公司董事會認定的其他嚴重違反公司有關規(guī)定或嚴重損害公司利益的情形。

激勵計劃（草案）摘要公告日為________年_____月_____日，不在履行《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事件的信息披露義務期間及信息披露義務履行完畢30日內；公告日之前30日內，公司未發(fā)生增發(fā)新股、資產注入、發(fā)行可轉債等重大事項且未對前述重大事項提出動議；本計劃草案披露后至本計劃經股東大會審議通過后30日內，公司不進行增發(fā)、資產注入、發(fā)行可轉債等重大事項。

《______________________集團股份有限公司限制性股票激勵計劃（草案）》經公司八屆二次董事會審議通過并報中國證監(jiān)會備案后，證券市場情況發(fā)生重大變化，導致該草案無法付諸實施。鑒此，為維護公司及股東利益，確保激勵計劃的有效實施，經公司獨立董事提議，公司董事會薪酬與考核委員會根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《股權激勵有關事項備忘錄1號》、《股權激勵有關事項備忘錄2號》等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司章程的規(guī)定，結合實際情況以及中國證監(jiān)會的初次反饋意見，對激勵計劃的激勵方式、股票來源、數量、授予價格等內容予以了調整。調整后的激勵計劃即本股權激勵計劃（修訂稿）經董事會審議通過后，尚需報中國證監(jiān)會備案且無異議，并經公司股東大會審議通過后，方能實施。

1、本計劃由公司董事會負責解釋。

2、本計劃經董事會審議通過后，尚需報中國證監(jiān)會備案且無異議，且經公司股東大會審議通過后方可實施。

__________________________有限公司

_______年____月____日

高管股權激勵方案設計 公司高管股權持股激勵方案篇八

協議編號：______

簽訂地點：?_

甲方（公司）：________________________________

法定代表人：?職務：_____________

營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方（員工）：_________

身份證號碼：________?_

住所：_________

鑒于?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元；乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據公司《股權_____計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方?股的_____股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與_____股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

風險提示

股權_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權_____合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

一、_____股權的定義

除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：

公司、本公司、某網絡、股份公司?指?某網絡股份有限公司

_____計劃、本計劃?指?以公司股票為標的，對公司董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性_____計劃

股票期權、期權?指?公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利

_____對象?指?按照本計劃規(guī)定獲得股票期權的公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工

授予日?指?公司向_____對象授予權益的日期，授予日必須為交易日

等待期?指?股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時間段

行權?指?_____對象根據股票期權_____計劃，行使其所擁有的股票期權的行為，在本計劃中行權即為_____對象按照_____計劃設定的條件購買標的股票的行為

可行權日?指?指_____對象可以行權的日期，可行權日必須是交易日

行權價格?指?本計劃所確定的_____對象購買公司股票的價格

《公司章程》?指?《某網絡股份有限公司公司章程》

《公司法》?指?《中華人民共和國公司法》（_________年修訂）

《證券法》?指?《中華人民共和國證券法》（_________年修訂）

《暫行辦法》?指?《全國中小企業(yè)股份轉讓系統有限責任公司管理暫行辦法》

《管理辦法》?指?_________年1月1日起施行的《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》（_____令第85號）

《業(yè)務規(guī)則》?指?《全國中小企業(yè)股份轉讓業(yè)務規(guī)則（試行）》（_________

年2月8日實施，_________年12月30日修改）

_____?指?中國證券監(jiān)督管理委員會

股轉公司?指?全國中小企業(yè)股份轉讓系統有限責任公司

主辦券商、?指?股份有限公司

_________律師?指?北京_________律師事務所

董事會、監(jiān)事會?指?本公司董事會

監(jiān)事會?指?本公司監(jiān)事會

元/萬元?指?人民幣元/萬元

二、_____股權的總額

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈?股的_____股權。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權的份額。

風險提示

不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。

三、_____股權的行使條件

1、甲方根據《股權_____方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、_____股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部_____股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持_____股權：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權行使條件的；

（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；

（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；

（7)?在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（8）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事_____的；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（10）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因簽訂、履行本協議發(fā)生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向本協議簽訂地的人民法院起訴。

七、協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________

法定代表人（授權代表）：________身份證號：______________

銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日

簽約時間：_____年____月_____日

附件一：《股東會決議》

附件二：《股權_____計劃》

附件三：《股權_____方案》

附件四：《股權_____計劃實施細則》