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董事長助理的崗位要求篇一

1. 協助董事長進行有關項目的管理，制定有關項目計劃，監督項目實施情況。

2. 協助董事長推進公司企業文化的建設工作，負責公司內刊的審編工作。

3. 協助董事長進行公司的日常事務管理。

4. 做好對外公共關系的協調，協助處理相關的商務接待工作。

5. 公司相關部門的溝通和協調。

6. 處理董事長授權的其他事務。

7. 向上級匯報工作。

其他詳細崗位職責

一. 辦公室內務

辦公環境明亮整潔，一塵不染，家具擺放整齊，辦公桌無文件累積，文件整齊規范，圖書排放整齊。

1. 每天準時上班。

2. 開窗通風。

3. 清潔辦公室：每天將辦公桌，椅，文件柜，窗臺擦拭一次。

4. 清理花木，鮮花每天換水一次，其他花木沒有枯葉，雜草。

5. 為董事長備好茶水(董事長到辦公室的同時)。

6. 每天下班前清理辦公桌一次，關閉好門窗，電源等。

7. 及時清理辦公，生活垃圾，不讓垃圾在室內過夜。

8. 每周吸塵一次。

二. 文件管理

1. 對所有文件先進行識別，并分類登記，再分別辦理。

2. 外來紅頭文件：填寫收文處理單，向秘書辦索要收文編號，及時送批和傳遞發放，并留

下記錄。

3. 內部紅頭文件：做好收文記錄并放置在待處理文件夾內，便于董事長看閱。

4. 外來公函，通知及文字資料：及時送交董事長閱示，根據董事長批示正確辦理(不急的

文件資料放置在待處理文件夾內)。

5. 內部通知，報告：及時送交董事長閱示，根據根據董事長批示正確辦理(不急的文件資

料放置在待處理文件夾內)。

6. 公司各部門(單位)送交董事長簽字的，根據送交人的意見給予及時傳遞辦理。

7. 重要的和緊急的文件，須提醒董事長。

8. 每天將送交董事長批示，看閱的文件清理一次，并核對登記記錄。

9. 根據文件積累的情況及時進行存檔，并做好相應記錄，便于查閱。

三. 來賓接待

1. 笑臉相迎，茶水相待。

2. 詢問來賓情況，來訪目的，有無預約及身份情況等。

3. 索要名片。

4. 及時向董事長請示。

5. 按董事長意見引見，接待。

6. 根據客人來訪時間及職務登記，征詢領導意見后確定是否客餐，宴請。

四. 會務服務

1. 會議議程的擬定。

2. 確定與會人員。

3. 會議通知起草和發送。

4. 會議文件的準備。

5. 會議場所的確認及會場布置。

6. 會議簽到及記錄。

7. 與會人員的接待工作。

董事長助理的崗位要求篇二

1、協助董事長制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解;

2、起草公司各階段工作總結和其他相關正式文件;

3、協助董事長對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，主要是

市場銷售業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集市場銷售業務溝通會議或工作會議;

4、配合董事長處理外部公共關系(政府、重要客戶等);

5、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

6、在公司經營計劃、市場銷售策略、資本運作等方面向董事長提供相關解決方案;

7、撰寫和跟進落實公司董事長會議、專題研討會議等公司會議紀要;

8、協助董事長進行公司企業戰略發展的規劃，配合總經辦開展企業文化工作;

9、協助董事長處理公司的日常有關事務;

10、牢記工作范疇內常用的電話號碼;

11、主要負責公司市場銷售決議文件的起草與發布，做好公司銷售內外文件的發放、登記、傳遞、催辦，并做好銷售文件管理歸檔工作;

12、每天查閱并熟悉公司工作以便董事長隨詢;

13、完成領導臨時交辦的任務。

董事長助理的崗位要求篇三

1、協助董事長起草提名公司總經理和其他高層管理人員及其他重要崗位人員等的聘用、解聘，決定薪資待遇等提案;

2、組織相關人員審查、督導、考核、檢查公司各項發展計劃及執行結果;

3、掌握公司整體運營狀態，為董事長及時做出經營決策提供第一手材料;

4、做好對外公共關系的協調，協助安排外出行程、翻譯資料、協助處理相關的商務接待工作;

5、協助董事長定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤監控公司財務狀況;

6、審核對外重要經濟合同和上報的重要報表、文件、資料等;

7、代表董事長對公司相關部門的工作進行溝通和協調;

8、協助董事長進行公司的日常事務管理;

9、處理董事長授權的其它事務。

董事長助理的崗位要求篇四

1、協助董事長召集和主持公司高層管理會議，組織討論和決定公司的發展規劃，經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項;

2、協助董事長起草提名公司總經理和其他高層管理人員及其他重要崗位人員等的聘用、解聘，決定薪資待遇等提案;

3、組織相關人員審查、督導、考核、檢查公司各項發展計劃及執行結果;

4、掌握公司整體運營狀態，為董事長及時做出經營決策提供第一手材料;

5、做好對外公共關系的協調，協助安排外出行程、翻譯資料、協助處理相關的商務接待工作;

6、協助董事長定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤監控公司財務狀況;

7、審核對外重要經濟合同和上報的重要報表、文件、資料等;

8、代表董事長對公司相關部門的工作進行溝通和協調;

9、協助董事長進行公司的日常事務管理;

10、處理董事長授權的其它事務。

董事長助理的崗位要求篇五

一、參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論;

二、收集各種相關信息、數據、情報，為董事長決策提供參考、建議;

三、協調董事長及集團副總經理及各部門、分公司負責人之間的工作關系;

四、協助董事長開展各項工作，處理日常事務;

五、在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作;

六、協助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核、行政人事管理等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況;

七、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執行情況;

八、在董事長授權范圍內與新聞媒體進行溝通聯絡;

九、負責董事長有關文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料，負責董事長文件的督辦、處理與反饋;

十、協助董事長做好工作日程安排;

十一、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。

董事長助理的崗位要求篇六

1、負責董事長辦公室的日常事務安排及行程安排;

2、負責組織并參與董事長所需參加的會議，并做好會議紀要，協助董事長落實與跟進會議決議事項，并將實際情況及時上報董事長;

3、及時傳達董事長的各項指標安排，負責公司各項目相關資料的整理，各類資料、報告、文稿的撰寫，歸檔工作;

4、協調董事長和下級各部門對各項工作的推進和落實、溝通和聯系，做好各部門的工作協調，及時向董事長反饋各部門的工作進展等情況;

5、協助董事長進行業務拓展和其他開拓性的業務工作，協助維護重要合作伙伴及政府關系，陪同董事長出席各類商務活動并處理各項接待事宜;

6、完成董事長交辦的各項其他任務，確保董事長的各項指示得到有效貫徹和落實。

董事長助理的崗位要求篇七

董事長助理崗位職責

1.協助董事長做好公司行政辦公的各項工作安排，進行有關項目的管理，制定項目計劃，監督項目實施狀況，參與董事長的決策。

2.協助董事長推進公司企業文化的建設工作，負責公司內刊的審編，進行公司的日常事務管理。

3.認識自己的位置，隨時待命，吃苦耐勞，對工作認真踏實、細心負責。

4.每一天上午詢問董事長的活動日程安排，重要活動提前提示董事長;

5.協助董事長安排好重要會議和日常會議的組織，并做好會議記錄、整理會議紀要和簡報;

6.公司內部員工及來訪人員面見董事長，需要負責向董事長通報，并轉達董事長指示;

7.安排好董事長的訂餐、訂房、訂機票等日常工作;

8.負責做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關系的協調，協助處理相關的商務接待工作;

9.及時轉送董事長簽發下達給各部門的交辦任務，并及時向總裁匯報;

10.負責對每日收到的圖書資料、報刊進行分類、登錄、上架，并負責借閱、催還、整理、修補、合訂裝幀和淘汰處理;

11.負責協助做好公司相關部門的溝通和協調;

12.指導、督促各部門人員按規定做好資料的歸檔、存檔工作，對所有文件先進行識別，并分類登記，再分別辦理;

13.及時轉發總裁批件和部門之間往來函件，急件、特件應提請總裁注意;

14.遵守保密規定，棄置保密文件按規定要求進行銷毀。并檢查、督促各部門人員的保密工作;

15.完成董事長授權交辦的其他任務。

董事長助理的崗位要求篇八

1)參與集團戰略規劃、業務經營計劃編制和重大決策的研討;

2)協助董事長做好集團人才配置、重要人才招聘與考核、團隊架構搭建等;

3)協助董事長做好相關工作現場辦公管理與團隊人員管理，做好綜合性協調與組織、落實獎懲;

4) 負責檢查監督、跟進落實董事長布置的所有事項并能實時匯報各項情況;

5)負責統籌推進部門六化工作、會務管理、決議傳達與落實、資源開拓與公關外聯等工作;

6)完成董事長授權或交辦的其他事項。

董事長助理的崗位要求篇九

1、參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論。

2、收集各種相關信息、數據，為董事長決策提供參考、建議。

3、協調董事長及各部門、分公司負責人之間的工作關系。

4、協助董事長開展各項工作、處理日常事務。

5、在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作。

6、負責董事長有關文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料，負責董事長文件的督辦、處理與反饋。

7、協助董事長做好工作日程安排。

8、協助董事長做好出行安排。

9、其他臨時安排工作事項。

董事長助理的崗位要求篇十

董事長助理崗位職責

1、協助董事長、總經理、副總經理處理公司的日常事務;

2、了解接待禮儀，前臺不在時接待來訪客戶;

3、負責接待前來應聘人員，并及時反饋;

4、通知負責人安排會議時間、地點(培訓、業務總結等)，并做好記錄;

5、負責公司具體管理工作的督促與檢查：

6、會議記錄和跟進執行結果的匯報;

7、員工素質的考核培訓資料安排;

8、負責公司決議文件的起草與發布，做好公司內外文件的發放、登記、傳遞、催辦，并做好文件管理歸檔工作;

9、保管和完善公司員工的檔案(個人簡歷、身份證復印件、彩色一寸照、學歷證明);

10、配合完善公司人員配置;

11、配合完善公司管理制度;

12、負責新入職員工的培訓，并制定新員工入職須知;

13、公司員工活動的安排制定;

14、每一天查閱并熟悉公司工作以便董事長隨詢;

15、牢記工作范疇內常用的電話號碼;

16、落實企業文化，并融合進工作中去。

董事長助理的崗位要求篇十一

1、負責董事長的日程安排，為董事長接見訪客做好預約及接待工作;

2、董事長的信件及電子郵件的整理工作;

3、董事長辦公室資料的整理與歸檔工作;

4、公司各類報批文件的回復，跟蹤及信息反饋工作;

5、公司各大項目相關資料的整理，各類資料文稿及董事長資料文稿的撰寫，歸檔工作;

6、集團各類會議中所有的決議事項及工作的落實與跟進，將實際情況及時上報董事長;

7、協助董事長協調處理各項工作;

8、經理辦公會會議紀要的記錄與整理;

9、負責董事會會議籌備，通知;

10、協助董事長進行對外商務活動和商務洽談

董事長助理的崗位要求篇十二

一、參與公司發展規劃、業務經營計劃和公司重大決策的討論;

二、收集各種信息、數據、情報包括與公司產業相關的信息，為董事長決策提供參考;

三、協助董事長對管理工作做綜合性組織與協調工作，掌握主要經營活動狀況;

四、在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報與聯絡工作;

五、在董事長授權范圍內與新聞媒體聯絡溝通;

六、協調董事長及集團副總經理、各部門、各分公司之間的工作關系;

七、協助董事長開展各項工作，處理日常事務，協助董事長做好日程安排;

八、負責有關董事長有關文書的起草與修改、審核，整理各種文書、報告、總結及其他材料，負責董事長文件的督辦、處理與反饋;

九、檢查董事長布置的任務貫徹、落實、執行狀況;

十、董事長安排的其他工作

董事長助理的崗位要求篇十三

董事長助理崗位職責

一、參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論;

二、收集各種相關信息、數據、情報，為董事長決策帶給參考、推薦;

三、協調董事長及集團副總經理及各部門、分公司負責人之間的工作關系;

四、協助董事長開展各項工作，處理日常事務;

五、在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作;

六、協助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核、行政人事管理等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動狀況;

七、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執行狀況;

八、在董事長授權范圍內與新聞媒體進行溝通聯絡;

九、負責董事長有關文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料，負責董事長文件的督辦、處理與反饋;

十、協助董事長做好工作日程安排;

十一、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。

董事長助理的崗位要求篇十四

協助董事長制定公司中長期發展目標、年度目標。

協助董事長處理日常經營管理工作，協調各部門的關系。

負責董事長指示的上傳下達，公司內外的工作協調，信息溝通的反饋工作，督辦各事項、決議、制度的落實和執行;

協助董事長處理執法及客戶的公共關系;負責與關鍵客戶的聯系及維護固有客戶關系，并積極建立新的客戶關系。

傳遞項目信息，協調公司與客戶雙方的有效溝通，保持暢通良好的客戶關系。

負責來訪的接待、商務隨行，較強商務公關能力。

董事長助理的崗位要求篇十五

1、協助董事長制定公司發展戰略規劃、年度工作計劃、經營計劃和業務發展計劃。

2、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況，維護內部管理系統正常運行。

3、推進公司內部管理制度化、規范化，審定公司組織結構和管理體系。

4、受董事長委托負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施。

5、負責領導、組織公司企業文化建設和對外宣傳工作。

6、提交公司發展現狀報告和發展計劃報告。

7、協助董事長對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行。

8、主導或參與公司重大業務的決策和談判等，處理重大突發事件。

9、協助董事長推行新的計劃、項目或管理制度，參與新的計劃、項目或管理制度的制定，并跟蹤其實施情況。

董事長助理的崗位要求篇十六

一。要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著“感覺”。

總經理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的主角，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，助手不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。

二。要耳聰目明，作好參謀工作。

從大的方面說，當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息，準確地搞好反饋，用心地當好決策參謀。不僅僅要善于發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題帶給決策參考。領導一旦采納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實，并及時搞好督促檢查，搞好落實狀況反潰

三。要長袖善舞，作好各部門之間的“潤滑油”。

首先要協調好上下的關系。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。陳云同志說，要“不唯書，不唯上，要唯實。”在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。

四。要高效快捷處理有關事務。總經理助理務必要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間里辦好應辦之事。

要善于“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事，要分解任務到人，并明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親。不該為之事，“親自”未必就好，還往往會挫傷員工的用心性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實，力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映狀況，扎實地開展工作。

五。要不斷提升個人素質，增加人文魅力。自身素質強，就會產生人文“魅力”和影響力。要當好總經理助理，要*權力的影響力，但更重要的是*非權力的影響力。

只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力，*德、識、才、學，*高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會“給予”，尊重上級，理解同級，善于“給予”下級。培養人才，幫忙人展現才能，實現價值。

六。要注意自身形象，起好表率作用。總辦處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。

總經理助理務必要加強自身修養，注重自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，構成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意地、熱情細致地待人接物，為人處事。要經常并善于“換位思考”，想一想假如自己是領導或是員工怎樣辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

七。要制訂并完善游戲規則。

一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規章制度，并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據游戲規則，獎優罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”，更不能構成或陷入“干的不如不干的，不干的不如搗蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能夠用心辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。

八。要努力營造溫馨快樂的工作環境。

要著力創造總辦工作的良好環境，用良好的環境去影響人、改造人、約束人。用心倡導、努力創造勤奮學習、用心向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境，增強總辦整體效能。總經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作資料，思想上重視，工作上要研究、策劃，采取切實有效的舉措，搞好宣傳，構成氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

但是因為是總經理助理。所以首先該明白不該你做和過問的事，絕對不要去做。

其次不要打別人小報告。

第三要按時完成工作。要注意細節。比如安排同事吃飯吧，你要明白坐哪路車去，收費多少，吃飯地方衛生味道價錢能坐多少人，還有留守人員安全。

第四就是對老板態度要不亢不卑

首先要把老板交待的事情做好，該做的做好，不該做不該問的千萬不要去問，就算你很好奇，也不要去打聽，還有最重要的一點要與下屬搞好關系，就算是最低層的也是一樣，因為人家的經驗比你多。

董事長助理的崗位要求篇十七

1、協助董事長對公司運作及各職能部門進行管理，協調各部門關系;

2、協助董事長處理對外聯絡及外部公共關系維護;

3、負責及時傳達董事長的各項指示安排，起草董事長交辦的信函、演講稿、報告等各類文件;

4、負責會議決定事項的跟進、督促并確認進展情況，隨時向董事長匯報各項工作進度;

5、負責安排董事長的日程安排以及各項會議，負責會議內容的記錄與整理;

6、協助董事長調查研究、了解公司經營管理狀況并提出意見或建議，供董事長決策;

董事長助理的崗位要求篇十八

1、參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論。

2、收集各種相關信息、數據、行業情報為董事長決策帶給參考、推薦;

3、協調董事長/總裁及集團部門總監及各部門、分公司總經理及中層管理之間的工作關系;

4、協助董事長/總裁開展各項工作，處理日常事務;

5、協助董事長/總裁對投資、運營、資本運作、財經審核、行政人事管理等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握公司各模塊主要經營活動狀況。

6、檢查、督促董事長/總裁布置的工作任務的貫徹、落實、執行狀況;

7、負責董事長/總裁有關文件的起草、修改、審核;整理各類文書、文件、總結報告等材料;負責董事長文件的督辦、處理和反饋;

8、協助董事長/總裁做好工作日程安排;完成授權與交辦的其他工作任務;

董事長助理的崗位要求篇十九

1、負責董事長有關文件的起草，修改，審核，整理各類公文資料。

2、掌握公司整體運營狀態，協調各個部門，協助推進董事長決策執行落地。

3、做好對外公共關系的協調，協助處理相關的商務接待工作。

4、負責協助跟進董事長交辦的相關事宜，及時匯報進度。

5、負責在授權范圍內協助及陪董事長進行商務談判，做好各項匯報，聯絡工作。

6、協助董事長進行公司的日常事務管理。

7、處理董事長授權的其它事務。

董事長助理的崗位要求篇二十

負責各類辦公用品、器具與設備、勞衛用品、車用材料和節日禮品及實物福利品的采購工作。

·根據批準的采購計劃，按時按量購進貨品，要求貨比三家、降低成本、秉公辦事、不謀私利。

·負責公司信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷的定制工作，確保質量和時間要求。

·對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及進與廠商聯系解決。

·對購進物品做好移交驗收工作，帶給合法齊全的原始發票及附有的技術說明書。

·主辦或協辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，完成批文手續及出境手續等事宜。

·具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜，以及公司重大活動和聯誼活動的后勤總務保障。

·必要時充任臨時駕駛員完成緊急用車任務。

·完成行政部部長臨時交辦的其他任務。