在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇一

2、協(xié)助領導完成招聘工作;

3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;

4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇二

1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7、 維護sap、oa系統(tǒng);

8、團體意外險業(yè)務辦理。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇三

1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇四

職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施

1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。

2、負責公司培訓的組織與實施。

3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。

5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。

1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。

2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。

3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

4、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。

職責4：做好公司員工關系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。

1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調(diào)查。

4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。

職責5：負責班組級績效管理工作。

1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。

2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

4、協(xié)助考核結(jié)果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇五

1.根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動，晉升，辭退等工作事宜;

2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

3.公司會提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;

4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內(nèi)對外的培訓;

6.總結(jié)的習慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇六

1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;

2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

3、 負責辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動關系;

4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;

5、 協(xié)助分管領導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關人事任命;

6、 負責培訓工作的實施，協(xié)助培訓計劃制定;

7、 負責在職員工的檔案管理工作;

8、 協(xié)助分管領導完成指派的其他工作事項。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇七

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響，確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;

2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設;

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、組織企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇八

1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮hrbp角色;

3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、span、kpi、okr、pbc等;

4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制、入職辦理等;

8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;

9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;

10、其他：項目運營管理、文案、ppt制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇九

1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。

2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務說明書、崗位職責。

3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。

5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。

6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇十

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系;

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;

5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

6、其他上級安排的工作;

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業(yè);

2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓)優(yōu)先;

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇十一

職責：

1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

3.協(xié)助主管領導，組織參與各種會務及活動。

職位要求:

1.形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關、外聯(lián)工作經(jīng)驗;

2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇十二

1、協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件。

2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。

3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

4、負責建立集團內(nèi)部培訓講師管理機制，負責選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓講師。

5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質(zhì)提高的關系。

6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質(zhì)。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇十三

1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

2. 員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓

3. 主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作

4. 配合上級領導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程

6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協(xié)助上級制定有關人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。

8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

11. 負責和協(xié)助上級領導建設和宣傳公司的文化

12. 每天及時更新相關的報表

13. 完成領導安排的其他事宜