在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
內勤人員崗位職責篇一
2、協助招聘、培訓、管理導購，協助辦理相關入離職手續，協助勞動關系管理;
3、協助所有銷售端的工資制定，負責初步審核和匯總;
4、負責銷售數據的整理、匯總、分析，給出銷售警示;
5、負責整理、歸檔產品信息，協助銷售端做好供應服務;
6、負責銷售端物料的需求統計、采購、管理、分發、郵寄、記錄;
7、負責銷售人員的保險統計與辦理;
8、協助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。
內勤人員崗位職責篇二
1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，監督及配合倉庫部門工作;
3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;
5. 負責臨時工的數據登記
6.領導安排的其它事宜
內勤人員崗位職責篇三
1.負責辦理入職、離職相關手續;
2.負責公司人員考勤數據整理;
3.負責公司人員薪酬績效核算;
4.負責新員工入職培訓的工作;
5.員工關系動態維護;
6.熟悉人力系統(如ao、釘釘、薪人薪事等)
7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用office等辦公軟件;
8.完成上級領導交代的任務。
內勤人員崗位職責篇四
1、協助修訂公司人力資源制度、規劃并組織實施;
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執行;
3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;
4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況;
5、公司交辦的其他事項
任職要求：
1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業畢業;
2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯網企業工作經歷者優先;
3、耐心、細致，具有良好的溝通及協調能力;
4、35歲以下，條件優秀的可適當放寬年齡要求。
內勤人員崗位職責篇五
1)辦公用品的采購申請、儲備及派發管理
2)相關文件、檔案、資料的存檔管理
3)行政性資產的管理，建立公司資產臺賬
4)會議、活動的組織籌備工作
5)外部聯絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作;
6)行政公文的擬、收、發、存，對文書工作進行規范化管理;
內勤人員崗位職責篇六
1. 參與公司組織架構的調整與優化，負責人員定編、定崗，職務分析、崗位評價等基礎工作;
2. 與公司領導層及各部門溝通，了解公司需求，確定招聘方向，設計崗位勝任能力模型 ;
3. 制定招聘計劃，按招聘計劃制定具體招聘方案，并組織實施招聘工作;
4. 獨立完成招聘流程，包括崗位發布、甄選及錄用等工作;
5. 根據招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試，跟進面試結果;
6. 挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關鍵崗位儲備人才庫;
7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報告，優化招聘流程，不斷改進招聘體系。
內勤人員崗位職責篇七
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
內勤人員崗位職責篇八
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;
2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;
3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
4、負責各部門的協調與關系維護;
5、負責公司辦公環境的日常維護;
6、完成領導交代的其他任務。
內勤人員崗位職責篇九
職責表述：員工關系管理
工作任務
1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續簽
2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議
3、接待勞動爭議調解工作
4、負責社保
事務各項手續辦理，建立社保臺賬
職責表述：內部檔案管理
工作任務
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷
執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續
按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級
內勤人員崗位職責篇十
1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;
2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;
3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;
4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;
5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。
6、完成上級安排的其他工作;
內勤人員崗位職責篇十一
1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案;
2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的seo流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優化方案;
4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化;
5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;
6、了解外鏈使用的文本規范，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發帖操作;
7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。
