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人力資源崗位主要工作內容篇一
2、依據公司發展戰略，組織并推動人力資源管理改革，優化公司薪酬績效激勵機制設計，建立科學的的激勵模式;
3、根據公司戰略發展布局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養”和“組織能力建設”、“績效考核機制建設”為核心，驅動公司人才發展和經營;
4、根據公司經營需要，結合實際經營情況，制定并組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度;
6、全面負責人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業價值觀和企業文化，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業效益和人均效益;
7、完成領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源崗位主要工作內容篇二
1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理;
2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現;
3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理;
根據行業發展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;
4、根據現有的績效體系，熟悉公司運營架構后進行績效優化及匹配適合公司運作的績效形式;
5、搭建公司培訓類體系，并做到實際運用;
6、統籌本部門各項工作的有序進行及落地。
人力資源崗位主要工作內容篇三
1、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
2、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;
3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;
4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執行并監督公司人事管理制度的落實;
5、負責公司勞動關系管理，極協調各個部門的員工關系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結果;
6、完成領導交辦的其他工作。
人力資源崗位主要工作內容篇四
1.負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位;
2.獨立完成招、錄、用、留全流程工作;
3.精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘;
4.根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案;
5.為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
6.清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
7.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;
8.統籌行政事務性工作。
人力資源崗位主要工作內容篇五
職責：
1、依據公司規定執行績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;
4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作;
5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷;
2、3年以上薪酬、績效工作經驗;
3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;
4、抗壓能力強，良好的職業素養、較好的數據處理能力，能適應加班。
人力資源崗位主要工作內容篇六
職責：
1、協管集團人力資源工作，明確所負責產業的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
2、協助集團人力資源總監規劃、指導、協調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協助制定公司發展戰略;
3、根據所負責產業的實際情況，建立并完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并監督執行;
4、推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、風險規避或優化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;
6、完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格:
1、碩士及以上學歷，人力資源、管理類相關專業;
2、8年以上人力資源工作經歷，3年以上大中型企業人力資源總監或經理工作經驗， 具有教育、醫療行業經驗者優先;
3、具備先進的人力資源管理理念和實施能力，對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的經驗，至少精通2個以上模塊;
4、具備優秀的高層溝通能力和橫向協調能力，具有高度的責任心和敬業精神;
5、具備優秀的系統和戰略思維，較強的計劃性和實施執行能力，認同公司的價值觀及經營理念;
6、具備優秀的英語閱讀、聽力、口語能力，有海外學習或工作經驗者優先。
人力資源崗位主要工作內容篇七
職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和人事管理制度。
2、負責制定、完善及監督落實人力資源管理制度及相關方案;
2、根據集團發展戰略規劃，負責業務管理團隊中高層招聘及搭建業務團隊工作;
3、負責搭建集團企業文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、協助集團負責人制定集團股權激勵等相關方案并指導實施;(后期)
5、負責處理集團內部重大人力資源工作;
6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;
7、領導交辦的其他工作
崗位要求：
1、本科及以上學歷，有環保、藝術相關工作經驗
2、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、具有多年大型集團人力資源部門負責人的相關工作經驗;
4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經驗
5、具備為集團環保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;
6、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，
人力資源崗位主要工作內容篇八
1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
人力資源崗位主要工作內容篇九
職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、集團總部政策傳達、宣貫、執行、實施。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;
2、具有良好的行政管理水平與系統管理實務經驗;熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、20xx年以上人力資源招聘、培訓、績效管理實操工作經驗，建筑工程公司管理崗位工作經驗3年以上;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
人力資源崗位主要工作內容篇十
職責：
1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。
2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。
3、參與卡業務的定崗定編工作，為卡業務的定崗定編提出有效的建議
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，管理類專業優先考慮;
2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。
3、具有良好的溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。
人力資源崗位主要工作內容篇十一
1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃;
2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等;
3、協助進行人力資源流程優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制;
4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質量;
5、人力資源數據分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析報告，為人力資源業務提供數據支撐;
6、協助進行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作;
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源崗位主要工作內容篇十二
1.根據本區域業務發展需求協助完成架構優化、工作分析、定崗定編，以保證區域人力資源合理配置;
2.制定區域內人力資源需求及招聘計劃，并帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業務發展需求;
3.負責區域公司統籌工作，培訓課程的設計與實施;
4.與總公司建立良好對接，協助其人力資源工作各模塊有序地進行。
5.對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。
6.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
人力資源崗位主要工作內容篇十三
1、 參與集團戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整;
2、 組織實施集團公司人力資源戰略規劃，為各項人力資源管理工作提供指導;
3、 建立并維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;
3、制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關鍵崗位的人才選拔、培養、考察，優化人才隊伍結構，建立人才培養體系，為集團公司提供強有力的人力保障;
4、 統籌集團公司總體人力資源配置規劃，做好定崗定編;
5、 制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作;
6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業文化建設相關計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。
7、負責集團公司企業文化體系的建立和推行。
