無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源副總的職責和目標篇一
1、協管集團人力資源工作，明確所負責產業的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
2、協助集團人力資源總監規劃、指導、協調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協助制定公司發展戰略;
3、根據所負責產業的實際情況，建立并完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并監督執行;
4、推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、風險規避或優化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;
6、完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格:
1、碩士及以上學歷，人力資源、管理類相關專業;
2、8年以上人力資源工作經歷，3年以上大中型企業人力資源總監或經理工作經驗， 具有教育、醫療行業經驗者優先;
3、具備先進的人力資源管理理念和實施能力，對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的經驗，至少精通2個以上模塊;
4、具備優秀的高層溝通能力和橫向協調能力，具有高度的責任心和敬業精神;
5、具備優秀的系統和戰略思維，較強的計劃性和實施執行能力，認同公司的價值觀及經營理念;
6、具備優秀的英語閱讀、聽力、口語能力，有海外學習或工作經驗者優先。
人力資源副總的職責和目標篇二
職責：
1.全面了解公司運營情況，配合公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;
2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、員工發展等體系建設);
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;
4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監督人事規章制度的執行;
5.人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;
6.公司企業文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;
7.深入基層進行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發現人才，及時提出調整意見;
任職資格：
1.年齡30~38周歲，人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2.20xx年以上人力資源部經理工作經驗， 5年以上人力總監工作經驗;
3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，有連鎖經營型企業人力工作經驗優先;
4.具有良好的語言表達能力和組織協調能力;
人力資源副總的職責和目標篇三
職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和人事管理制度。
2、負責制定、完善及監督落實人力資源管理制度及相關方案;
2、根據集團發展戰略規劃，負責業務管理團隊中高層招聘及搭建業務團隊工作;
3、負責搭建集團企業文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、協助集團負責人制定集團股權激勵等相關方案并指導實施;(后期)
5、負責處理集團內部重大人力資源工作;
6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;
7、領導交辦的其他工作
崗位要求：
1、本科及以上學歷，有環保、藝術相關工作經驗
2、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、具有多年大型集團人力資源部門負責人的相關工作經驗;
4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經驗
5、具備為集團環保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;
6、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，
人力資源副總的職責和目標篇四
職責：
1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，組織培訓工作具體實施。
2、開發部分培訓課程，組織收集、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
3、負責內訓師建設、開發培養及評估。
4、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作。
5、負責員工日常溝通關懷，員工關系管理。
6、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)。
任職資格：
1、人力資源、企業管理、工商管理相關專業，大專以上學歷;
2、五年以上人力資源管理工作，擅長培訓體系搭建及培訓實施，具備豐富的培訓活動策劃、實施經驗，有獨立授課能力;
3、擅長溝通協調，務實上進，高度的工作熱情，正能量。
4、有連鎖服務、餐飲酒店等行業人力資源管理經驗優先。
人力資源副總的職責和目標篇五
1.負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位;
2.獨立完成招、錄、用、留全流程工作;
3.精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘;
4.根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案;
5.為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
6.清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
7.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;
8.統籌行政事務性工作。
人力資源副總的職責和目標篇六
職責：
1、依據公司規定執行績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;
4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作;
5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷;
2、3年以上薪酬、績效工作經驗;
3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;
4、抗壓能力強，良好的職業素養、較好的數據處理能力，能適應加班。
人力資源副總的職責和目標篇七
1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃;
2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等;
3、協助進行人力資源流程優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制;
4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質量;
5、人力資源數據分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析報告，為人力資源業務提供數據支撐;
6、協助進行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作;
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源副總的職責和目標篇八
1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進;
4、負責固定資產的日常管理和維護，采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;
7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋;
8、負責開展企業建設，建設和諧員工關系，協調和配合其它行政事務;
人力資源副總的職責和目標篇九
1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理;
2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現;
3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理;
根據行業發展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;
4、根據現有的績效體系，熟悉公司運營架構后進行績效優化及匹配適合公司運作的績效形式;
5、搭建公司培訓類體系，并做到實際運用;
6、統籌本部門各項工作的有序進行及落地。
人力資源副總的職責和目標篇十
1. 根據部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業務，監督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;
2. 協助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;
3. 審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;
4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;
5. 組織開展培訓工作，提高員工知識技能;
6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;
7. 負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作， 維護和諧勞動關系;
人力資源副總的職責和目標篇十一
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2、監督部門工作開展過程，確保服務質量;
3、熟悉國家人力資源相關法規政策，具備優秀的溝通和談判能力;
4、建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業務的管理運營系統;
5、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關管理類專業;
2、3年以上同類崗位工作經驗，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力;
3、熟悉人力資源管理及相關法律法規知識;
4、具備良好的管理能力及協調溝通能力。
