每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
招聘主管崗位職責表述怎么填篇一
2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;
3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業(yè)的開發(fā);
5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;
6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;
招聘主管崗位職責表述怎么填篇二
職責：
1.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，并在此基礎上負責每月招聘目標的完成;
2.熟悉招聘和員工關系模塊，并有相關實操經(jīng)驗
3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務部門與員工的溝通;
4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進
5.負責企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;
6.完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘及員工關系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);
3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協(xié)調能力強，較強的抗壓能力;
4、熟悉相關勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。
招聘主管崗位職責表述怎么填篇三
職責：
1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;
2、負責定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;
3、負責通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、三年以上相關工作經(jīng)驗，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘主管崗位職責表述怎么填篇四
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;
2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;
3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評、人才儲備等相關體系;
4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)
5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養(yǎng)，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次
崗位要求：
1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：
2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮：
3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調能力，較強的責任心，工作細致且認真負責，能夠承受一定的工作壓力
招聘主管崗位職責表述怎么填篇五
職責：
1、主導公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位jd溝通，制定招聘計劃;
3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的人才需求;
4、協(xié)助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;
5、負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。
任職資格：
1、人力資源管理或管理類相關專業(yè)大專及以上學歷;
2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī);
3、有it公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、工作認真負責、溝通協(xié)調能力較強、有親和力，形象氣質佳。
招聘主管崗位職責表述怎么填篇六
1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;
2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;
3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4. 負責崗前和崗中業(yè)務培訓的授課;
5.負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理;
6.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;
7. 負責開發(fā)招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求;
8.完成領導交給的其他任務。
招聘主管崗位職責表述怎么填篇七
職責：
1、公司招聘需求的管控與確認;
2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范;
3、公司招聘渠道的維護與開拓;
4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;
5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;
6、協(xié)助進行職位分析&職位描述;
7、其他上級領導臨時安排的事務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè);
2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意愿;
3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細心認真、有責任心;
5、熟練使用各種辦公軟件。
招聘主管崗位職責表述怎么填篇八
1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;
2.跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉正等工作;
3.與總部hr及當?shù)豷sc財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進行年度人工成本預算與核算;
4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調薪方案;
5.協(xié)助總部與亞太區(qū)hr團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協(xié)調當?shù)剞k公室培訓課程開展與執(zhí)行;
6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發(fā)并展開實施;
8.負責完成領導交辦的其他工作。
招聘主管崗位職責表述怎么填篇九
職責：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
招聘主管崗位職責表述怎么填篇十
1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、招聘渠道管理和維護， 并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;
4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系;
5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;
8、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
12、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘主管崗位職責表述怎么填篇十一
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
招聘主管崗位職責表述怎么填篇十二
職責：
1、協(xié)助上級領導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;
3、建立公司招聘體系;
4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);
5、協(xié)助上級領導的人資工作;
6、招聘團隊的日常管理。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術;
3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗;
4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關經(jīng)驗，優(yōu)先錄用;
5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘主管崗位職責表述怎么填篇十三
職責：
1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;
2 、熟練使用相關辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡知識;
3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力。
招聘主管崗位職責表述怎么填篇十四
職責：
1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;
2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;
4、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作;
5、服從領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;
4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位職責表述怎么填篇十五
職責：
1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;
2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;
3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;
初面及錄用通知;
5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;
6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;
7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。
【任職要求】：
1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);
2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;
3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責任心極強;
4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。
