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人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇一

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇二

職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè)，招聘配置，團(tuán)隊建設(shè)，薪酬績效，員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術(shù)，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團(tuán)隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導(dǎo)培訓(xùn)，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

4.能夠進(jìn)行工作分析，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進(jìn)步的企業(yè)前景;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力;

5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作;

3、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開展，專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;

4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬，負(fù)責(zé)薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;

6、負(fù)責(zé)績效管理優(yōu)化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機(jī)制，調(diào)動員工積極性。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、責(zé)任心強(qiáng)、思維縝密、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守，具有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜的各級員工思想工作。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇四

職責(zé)：

1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團(tuán)人力資源的管理工作。

2、組織健全并完善集團(tuán)公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團(tuán)人力資源進(jìn)行合理有效的整合。

3、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團(tuán)總經(jīng)理審批并組織實施。

4、完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

崗位要求：

1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，

能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇五

職責(zé)

1、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進(jìn)各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進(jìn)行人才盤點，優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強(qiáng)研究院凝聚力;

4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5、積極建立、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo)，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、并維護(hù)崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3、 工作計劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力，結(jié)果導(dǎo)向;

4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作(70%)，包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結(jié)果、背景調(diào)查等，開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;

3、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(10%);

4、進(jìn)行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);

5、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職要求：

1，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2，4年及以上hr工作經(jīng)驗，2年招聘管理崗位經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇七

職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。

2、通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導(dǎo)績效目標(biāo)設(shè)定和績效考核的實施和反饋。

4、負(fù)責(zé)績效管理的組織實施，績效宣導(dǎo)、考評培訓(xùn)、考評實施、績效面談、考評審核。

5、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進(jìn)績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。

任職要求

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、二年以上的薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設(shè)計方法和管理流程。

3、具備薪酬調(diào)研能力，擅長薪酬架構(gòu)設(shè)計。

4、掌握多種績效管理工具和流程，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

5、數(shù)字敏感性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇八

職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

2、 負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達(dá)到吸引、保留和激勵員工的目標(biāo);

3、 負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

4、負(fù)責(zé)其他日常人事管理工作。

任職資格

1、 學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

2、 其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營和經(jīng)營管理方面的情況;

3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具，熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

4、 相關(guān)工作經(jīng)驗：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。

5、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇九

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

8、完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十

職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十一

1.人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制，編制人力資源規(guī)劃并組織實施;根據(jù)項目經(jīng)營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案;人力資源支出預(yù)算編制，人工成本控制。

2. 招聘與配置。根據(jù)各部門人員變動、項目人員配置需求等編制人才招聘及調(diào)配計劃,并組織實施。組織對試用期轉(zhuǎn)正考核、轉(zhuǎn)崗見習(xí)考核、民主評議等。

3.培訓(xùn)與發(fā)展。完善培訓(xùn)管理體系，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃，定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評估編寫評估報告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立、完善人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)機(jī)制。

4.績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核;組織進(jìn)行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進(jìn)行任職能力評價。

5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調(diào)整方案;負(fù)責(zé)人事檔案建立與管理，定期統(tǒng)計、匯總?cè)肆Y源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并及時更新;負(fù)責(zé)勞動合同、社保、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

6. 員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)項目員工關(guān)系管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護(hù)、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關(guān)工作。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十二

根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

協(xié)助員工薪酬福利管理;

協(xié)助員工績效考核管理;

跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

臨時交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十三

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人員配置、招聘實施、能力建設(shè)、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè);

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)，建立良好的工作氛圍;

3.主動與管理團(tuán)隊、員工進(jìn)行互動，確保hr和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合;

4.熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊運作狀況，有效進(jìn)行團(tuán)隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，

2、有集團(tuán)、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的團(tuán)隊合作能力、識人用人能力、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

5、良好的解決問題能力和推動能力。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十四

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制;

3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的組織和實施;對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā)，落實相關(guān)培訓(xùn)課程;

5、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

并組織實施;

6、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

7、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

2、擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設(shè);

3、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊、激勵和約束團(tuán)隊的能力。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十五

1.立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進(jìn)落實;

2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門管理制度、流程、體系，降低管理復(fù)雜度，提升部門綜合人效;

4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

5.主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

6.業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

7.負(fù)責(zé)部門員工活動開展，主動融入，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十六

1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;

2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;

3. 根據(jù)上級管理單位要求，結(jié)合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;

5. 審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表;

6. 制定年度培訓(xùn)計劃，包括經(jīng)費預(yù)算 、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評估和篩選;

7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

8. 進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實架構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;

9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

10. 各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控，企業(yè)公眾號的維護(hù)，新聞通稿編寫，領(lǐng)導(dǎo)文件的撰寫;

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動關(guān)系的維護(hù);

13. 研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十七

職責(zé)：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十九

1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);

5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇二十

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;;

2、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

3、根據(jù)公司規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開發(fā)維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行公司招聘任務(wù)，努力達(dá)成人才引進(jìn);

4、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛;

5、完成其他臨時工作任務(wù)。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等經(jīng)管類專業(yè);

2、具有3年及以上招聘、績效及員工關(guān)系模塊的管理經(jīng)驗;

3、具有物流、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、化工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮;

4、務(wù)實、沉穩(wěn)、有原則性，能適應(yīng)出差。

人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇二十一

職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;